企業(yè)個人先進事跡材料

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企業(yè)個人先進事跡材料范文第1篇

一、全力以赴抓好農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)發(fā)展

____x自20__年3月到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局工作以來，____縣連續(xù)多年被評為全省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營先進縣，今年更是以農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)業(yè)第一名的成績獲評全省特色縣域經(jīng)濟重點縣。20__年，

圍繞發(fā)展這個大局，不斷創(chuàng)新工作方法。一是對重點農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)實行強化服務(wù)措施，嚴格按照國家、省市、縣關(guān)于鼓勵支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的各項政策，實行非禁即入，簡化準入手續(xù)，對投資我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營等鼓勵項目給予政策優(yōu)惠。二是強化了對龍頭企業(yè)的融資服務(wù)，積極采取財政補貼、擔保押貸、信貸支持、企業(yè)自籌、干部職工參股等方式，妥善化解龍頭企業(yè)的融資難題。20__年，在____x的協(xié)調(diào)下通過各種形式為企業(yè)融資2.1億元。三是根據(jù)企業(yè)不同特點，因企制宜，分類指導。如____銀光糧油有限公司近兩年并購多家糧食加工企業(yè)，打破了生產(chǎn)加工地域的限制；____金浩茶油股份有限公司在周邊地區(qū)投資新建了5家油脂加工企業(yè)，進一步擴大了產(chǎn)能，鞏固了自己行業(yè)龍頭的地位；____天龍米業(yè)有限公司新上了淀粉糖生產(chǎn)線、米糠油生產(chǎn)線、糧食烘干線，有效地提升了利潤空間。

二、盡心盡力為龍頭企業(yè)排憂解難

____x注重深入企業(yè)調(diào)研，常說：“企業(yè)在哪里，我的辦公室就在哪里”。他多次負責組織召開了企業(yè)家座談會、銀企洽談會，廣泛聽取企業(yè)家的心聲，積極幫助企業(yè)解決具體困難和問題，對企業(yè)建設(shè)項目遇到的征地、辦證、辦照、融資等問題以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中碰到的重大事項，配合縣委、縣政府采取不定期召開協(xié)調(diào)會、現(xiàn)場辦公會就地進行解決?？傊?，哪個企業(yè)有困難有問題，他就到哪個企業(yè)現(xiàn)場辦公，做到了困難問題不解決，絕不“收兵回營”，徹底改變搖控指揮、搖控匯報的作法，實現(xiàn)了由管理型向服務(wù)型的轉(zhuǎn)變，營造了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)和諧發(fā)展的環(huán)境。組織企業(yè)開展“互看互學”活動，互看企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，互學企業(yè)的先進管理，互聽企業(yè)的發(fā)展前景，得到企業(yè)家的贊賞。推動產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，引導企業(yè)集中連片開發(fā)，特別是認真抓好農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)業(yè)集群的培育工作，做了大量的工作，取得了顯著的成效。目前全縣已形成一批具有特色鮮明、科技含量高，出口創(chuàng)匯能力強的農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)業(yè)集群，全縣有23家市級以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，其中6家企業(yè)躋身省級重點龍頭企業(yè)行業(yè)，金浩茶油、銀光糧油更是被授予“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)”稱號。

三、想方設(shè)法推動龍頭企業(yè)品牌建設(shè)

____x十分重視品牌建設(shè)，走到哪里宣傳到哪里，哪個企業(yè)有條件申報名牌，他就全程跟蹤服務(wù)直到創(chuàng)牌成功。近年來，全縣共有122個農(nóng)產(chǎn)品通過“三品”認證，培育出了“天龍”、“銀光”、“神怡”、“七里香”牌大米；“金浩”、“銀光”牌食用油；“湘妹”牌速凍食品；“土老伍”、“天圣”牌粉絲；“北大紅”牌飼料等數(shù)十個品牌產(chǎn)品。其中：“天龍”、“銀光”大米被評為“中國名牌產(chǎn)品”； “金浩”、“天龍”、“銀光”商標獲評“中國馳名商標”。涌現(xiàn)了“中國大米十強企業(yè)”、“____糧食加工五強企業(yè)”等一批上規(guī)模、上檔次的骨干企業(yè)，為____的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)的發(fā)展起到示范和帶動作用。

四、認真負責做好系統(tǒng)內(nèi)部穩(wěn)定工作

鄉(xiāng)鎮(zhèn)系統(tǒng)企業(yè)由于體制的轉(zhuǎn)變，一些歷史隱患問題隨之暴露，職工利益受到?jīng)_擊，隨之而來的是大量上訪者出現(xiàn)，這幾年，我局接待近千人次，處理解決矛盾和隱患100多件，涉及職工工資、養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療保險和特困職工、遺屬等方面的問題。每年春節(jié)前，局里雖然經(jīng)費十分緊張，但千方百計籌措資金，對特困戶進行慰問，向他們發(fā)放慰問金和過年物資，解決他們的生活困難，把溫暖送到百姓家中，讓他們感受到黨和政府的溫暖。同時，做好改制后企業(yè)的歷史遺留問題的落實解決，使系統(tǒng)內(nèi)98%的職工領(lǐng)到了養(yǎng)老保險金和失業(yè)金，確保了本系統(tǒng)的穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)個人先進事跡材料范文第2篇

根據(jù)a創(chuàng)爭辦[XX]1號《關(guān)于推薦XX年創(chuàng)爭活動先進集體和個人的通知》的精神和aa市總工會等9個單位共同印發(fā)的《關(guān)于開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》（a工[XX]6號）、全國“創(chuàng)爭”活動指導協(xié)調(diào)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)<全國學習型組織標兵單位和知識型職工標兵評選表彰辦法>的通知》（創(chuàng)爭辦字[XX]6號、和《關(guān)于XX年深入開展創(chuàng)爭活動的工作通知》（創(chuàng)爭辦字[XX]3號）的有關(guān)要求，xx電工xx電器（aa）有限公司在上級相關(guān)部門的指導下，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作，創(chuàng)造性地結(jié)合合資企業(yè)的實際，扎扎實實地推進“創(chuàng)爭”全面工作目標的實現(xiàn)，達到了“創(chuàng)爭”工作與企業(yè)的和諧發(fā)展的雙贏?，F(xiàn)將有關(guān)做法與成果匯報如下：

一、組織領(lǐng)導堅強有力，創(chuàng)建工作深入扎實。

一是：成立了以黨支部書記、中方副總經(jīng)理劉思林同志為組長，工會主席（負責人）晏朝暉同志和人事部長支委何東帆同志為副組長，以黨、工、團組織“三位一體”，以黨、工、團委員（17人）為成員的領(lǐng)導小組，負責領(lǐng)導開展“創(chuàng)爭”活動。同時成立“創(chuàng)爭”活動辦公室，負責組織、協(xié)調(diào)、指導和考核的具體工作，切實加強對開展“創(chuàng)爭”活動的領(lǐng)導。

二是：“創(chuàng)爭”活動有組織、有計劃、有部署、有方案、有檢查、有評選、有表彰、有獎勵，事跡材料《電器公司“創(chuàng)爭”先進事跡材料》。

①按現(xiàn)有的行政部、室、課、系和工會小組、團委、支部成立了113個“創(chuàng)爭”活動小組。

②黨、政、工、團組織，圍繞“創(chuàng)爭”領(lǐng)導小組的部署和方案制定年度、季度、月度推進計劃。

③制訂了檢查、評選、表彰、獎勵實施細則。

三是：創(chuàng)建學習型xx電工xx電器（aa）有限公司作為企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，公司經(jīng)營治理層清醒地熟悉到：“創(chuàng)爭”活動的核心是實現(xiàn)不斷學習、創(chuàng)新和超越，學習是創(chuàng)新的前提，創(chuàng)新是企業(yè)競爭力的核心，超越是企業(yè)發(fā)展的動力，只有不斷地學習、創(chuàng)新、超越，才能使企業(yè)布滿生氣與活力。公司各級領(lǐng)導對創(chuàng)爭工作高度重視，充分發(fā)揮各級領(lǐng)導干部率先垂范、以身作則作用，在學習和工作中自覺強化“四力”（學習力、決策力、親和力、執(zhí)行力）建設(shè)，積極成為“創(chuàng)爭”活動的典范。創(chuàng)爭工作開展得深入細致，扎實有效。

我們充分發(fā)揮廣大黨員、骨干的先鋒模范作用，努力實現(xiàn)思想、治理、科技、機制創(chuàng)新，形成了當學習標兵，做創(chuàng)新精英的共同追求。

我們充分發(fā)揮全體職工的主力軍作用，強化愛崗敬業(yè)的責任感，加快企業(yè)發(fā)展的緊迫感，不進則退的危機意識。廣大職工以英模、先進人物為榜樣，始終把個人的命運同企業(yè)的命運緊密聯(lián)系在一起，做到心中立德，立忠誠奉獻之德；行為立志，立“干就干一流，爭就爭第一”的志向；崗位立標，立“愛崗好、學習好、誠信好、創(chuàng)新好、奉獻好”的工作標準。全力做到把技能變績效，把崗位變責任，把奉獻變行動。積極營造了“人人學習爭標兵，萬眾一心創(chuàng)大業(yè)”的濃厚氛圍。

企業(yè)個人先進事跡材料范文第3篇

一、評選名額

共評選55名在市自主創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)并取得突出業(yè)績的先進個人。其中：大學生、失業(yè)人員、返鄉(xiāng)人員、退役軍人各10名；婦女、殘疾人、農(nóng)村黨員各5名。

二、推薦評選條件

（一）基本條件。

1．熱愛祖國，熱愛人民。

2．遵守國家法律法規(guī)，誠實守信。

3．自主創(chuàng)業(yè)并帶動就業(yè)，包括依法創(chuàng)辦個體私營企業(yè)、其他經(jīng)濟組織等。

4．取得突出業(yè)績，具有示范引領(lǐng)效應。

（二）具體條件。

已被評為年“省高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)先進個人”和“省年大學生創(chuàng)業(yè)先進個人”的畢業(yè)生以及年省各類創(chuàng)業(yè)先進個人不再參加評選。

1.大學生：

①在韶高校畢業(yè)生及籍高校畢業(yè)生；

②帶動就業(yè)10人以上（以參加社保人數(shù)為準）；

③企業(yè)經(jīng)營2年以上（從工商登記之日起計算）；

④依法納稅證明（由當?shù)囟悇?wù)部門出具）。

2.失業(yè)人員：

①辦理過失業(yè)登記手續(xù)，積極主動創(chuàng)業(yè)，不等不靠，為失業(yè)人員再就業(yè)樹立典型，為國家和社會減輕就業(yè)壓力；

②帶動就業(yè)10人以上（以參加社保人數(shù)為準）；

③企業(yè)經(jīng)營2年以上（從工商登記之日起計算）；

④依法納稅證明（由當?shù)囟悇?wù)部門出具）。

3.返鄉(xiāng)人員：

①曾在本地或者異地務(wù)工的籍農(nóng)業(yè)戶口人員；

②帶動就業(yè)10人以上（以參加社保人數(shù)為準）；

③企業(yè)經(jīng)營2年以上（從工商登記之日起計算）；

④依法納稅證明（由當?shù)囟悇?wù)部門出具）。

4.退役軍人：

①退出中國人民現(xiàn)役后，積極創(chuàng)辦經(jīng)濟實體或者其他服務(wù)機構(gòu)，努力為國家和社會減輕就業(yè)壓力，積極為社會解決就業(yè)崗位，在帶動復轉(zhuǎn)軍人自主創(chuàng)業(yè)方面成績顯著，形成較大示范效應；

②帶動就業(yè)10人以上（以參加社保人數(shù)為準）；

③企業(yè)經(jīng)營2年以上（從工商登記之日起計算）；

④依法納稅證明（由當?shù)囟悇?wù)部門出具）。

5.婦女：

①具有本市戶籍的婦女，積極為社會解決就業(yè)崗位，在帶動婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面成績顯著，形成較大示范效應；

②城鎮(zhèn)婦女帶動就業(yè)5人以上（以參加社保人數(shù)為準），農(nóng)村婦女通過“專業(yè)合作社+農(nóng)戶”等形式，創(chuàng)辦種植、養(yǎng)殖實體，形成一定的生產(chǎn)規(guī)模，輻射帶動周邊10戶以上農(nóng)戶共同致富；

③企業(yè)經(jīng)營2年以上（從工商登記之日起計算）；

④依法納稅證明（由當?shù)囟悇?wù)部門出具）。

5.殘疾人：

①具有本市戶籍的殘疾人，積極為殘疾人解決就業(yè)崗位，在帶動殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面成績顯著，形成較大示范效應；

②能依法誠信經(jīng)營，具有較好的經(jīng)濟效益、社會效益和帶動就業(yè)能力；

③企業(yè)經(jīng)營2年以上（從工商登記之日起計算）。

6.農(nóng)村黨員：

①具有本市戶籍的農(nóng)村黨員，通過帶頭創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)脫貧致富，形成較大示范效應；

②積極參與推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，通過“專業(yè)合作社+農(nóng)戶”等形式，創(chuàng)辦種植、養(yǎng)殖實體，形成一定的生產(chǎn)規(guī)模；

③輻射帶動周邊2戶以上特困農(nóng)戶脫貧致富。

三、評選組織工作

（一）工作機構(gòu)。

為確保評選表彰活動順利進行，由“年市創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)系列活動”領(lǐng)導小組辦公室（以下簡稱“市創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)領(lǐng)導小組辦公室”）負責評選表彰日常工作。

（二）評選程序。

1．公告。在市人民政府公眾信息網(wǎng)和市三家主流媒體公布“市年創(chuàng)業(yè)先進個人”的評選范圍、條件和工作程序等。

2．推薦。各縣（市、區(qū))及相關(guān)部門要自下而上逐級申報，按要求遴選先進個人候選人選，填寫《市年創(chuàng)業(yè)先進個人推薦表》（具體表格請與黃月嬋聯(lián)系）一式兩份并加蓋單位印章，同時經(jīng)推薦地計生、稅務(wù)、工商部門加蓋印章后報各縣（市、區(qū))評選表彰機構(gòu)審核后再報“市創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)領(lǐng)導小組辦公室”。

市直高等院校和有關(guān)單位按要求遴選先進個人候選人選，填寫《市創(chuàng)業(yè)先進個人推薦表》一式兩份加蓋單位印章，并經(jīng)當?shù)赜嬌?、稅?wù)、工商部門加蓋印章后報“市創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)領(lǐng)導小組辦公室”。

各縣（市、區(qū))、高等院校、市直有關(guān)單位每個群體分別推薦名額不超過2名，其中湞江區(qū)、仁化縣每個群體分別推薦3名。

3．評審。由“市創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)領(lǐng)導小組辦公室”組織相關(guān)單位及專家進行評審，確定候選人名單。

4．公示。評審后的55名創(chuàng)業(yè)先進個人候選人名單將在市人民政府公眾信息網(wǎng)和市三家主流媒體公示7個工作日。公示期間，任何單位和個人對候選人有異議，可向“市創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)領(lǐng)導小組辦公室”提交異議書，異議書應加蓋單位公章或署個人真實姓名。由“市創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)領(lǐng)導小組辦公室”組織有關(guān)單位對有異議的候選人進行核查。

四、表彰方式

評選結(jié)束后將于今年月份對“市年創(chuàng)業(yè)先進個人”進行表彰，并給予適當獎勵。

五、工作要求

（一）各縣（市、區(qū))、各有關(guān)單位要高度重視，加強領(lǐng)導，精心組織，積極推薦，多渠道、多角度發(fā)現(xiàn)挖掘創(chuàng)業(yè)典型。

企業(yè)個人先進事跡材料范文第4篇

一、盡職盡責，做好社區(qū)帶頭人

xxxx常說，做社區(qū)負責人要具備四種能力，實際工作中她就是這樣做的。一是具有自身能力，才能增強社區(qū)的凝聚力。她時刻注意自己的言行、待人、工作方式，在居民中樹立良好的社區(qū)干部形象，不但拉近和居民的距離，并且給居民一中親切感。每當她走在轄區(qū)里和居民聊天，都有說不完的話，居民有事都愛和她說，有困難她會盡力幫助解決。二是具有管理能力，才能帶好隊伍。社區(qū)工作的開展，離不開一支過硬的社區(qū)干部隊伍。常言說：打鐵先得自身硬。xxxx在工作中，要求別人做到的自己首先做到。無論是勞動紀律、工作態(tài)度都給社區(qū)干部做出榜樣。她具備良好的素質(zhì)和修養(yǎng)，并具備能寫、能說、能干的素質(zhì)，社區(qū)各項工作都能說清楚，有決策能力和工作方法，對文字材料、迎檢等工作拿得起放的下，為社區(qū)干部做出表率。在帶隊伍方面，她堅持嚴格管理與人性化做事相結(jié)合，誠心待人與考核機制相結(jié)合，采取以例會代培訓、布置工作代分工、檢查工作代總結(jié)，評比工作xxx核的管理機制，使社區(qū)干部隊伍作風一派正氣，居民信得過，作風建設(shè)《基層干部先進事跡材料》。三是務(wù)實工作的能力，才能培養(yǎng)一批貼心的社區(qū)骨干力量。她說話辦事始終堅持一個原則，那就是為居民做事要務(wù)實。在社區(qū)工作的開展中，她要么不做，做就做好。無論是為居民服務(wù)還是組織各項活動，都代表轄區(qū)居民的利益，只要居民高興她就高興，居民滿意就說明了社區(qū)的價值。所以居民信任她，居民骨干都全力支持社區(qū)工作，形成了社區(qū)與居民的魚水關(guān)系，這是和她的務(wù)實工作分不開的。四是具備協(xié)調(diào)能力，才能調(diào)動轄區(qū)單位參與社區(qū)工作。幾年來，xxxx采用以誠相待又不失社區(qū)職能的霸氣，主動上門溝通又經(jīng)常搞聯(lián)誼活動的做法，和轄區(qū)各單位建立了良好的工作關(guān)系，保持較好的社企共建局面，為社區(qū)工作的開展奠定了基礎(chǔ)。正是xxxx的這四種能力，使她的社區(qū)形成了團結(jié)和諧的良好氛圍。

二、心系居民，腳踏實地為居民做事

幾年來她忙忙祿祿，很少休過安穩(wěn)的周末及節(jié)假日，居民家中有困難，她跑前跑后的幫助解決，居民有事找社區(qū)，盡管她的權(quán)力有限，她就上下左右聯(lián)系，讓居民滿意，

企業(yè)個人先進事跡材料范文第5篇

XXX自2001年參加工作以來，多次被評為郵政系統(tǒng)先進工作者，市“五一勞動者”先進個人，現(xiàn)將他先進事跡整理如下：

一、傾心事業(yè)，忘我工作

始終把敬業(yè)當作一種習慣，對工作滿腔熱忱，對業(yè)務(wù)精益求精，真正做到了干一行，愛一行，精一行。在剛剛參加工作的時候，他還只是一名郵件分揀員，但他工作卻認真仔細，肯吃苦，肯鉆研，尊敬同事，虛心向老同志學習，眼勤、腿勤、手勤，每天總是第一個到崗，在其他同事上班之前便打掃好場地的環(huán)境衛(wèi)生，又是他在下班之后最后一個離崗，對自己所負責的業(yè)務(wù)一絲不茍，仔細認真，工作中從未出現(xiàn)過失誤。深受領(lǐng)導和同事們的好評。憑著自己對郵政事業(yè)的熱愛，加上勤奮好學的工作態(tài)度和準確無誤的工作能力，不久當選為包裹組的組長。但是是個年輕人、是一個有著遠大志向的人，他的血管中流淌的是滾燙的熱血，心中燃燒著迸發(fā)的火焰。他積極學習，不滿足于自己的現(xiàn)有狀態(tài)，積極上進是他的優(yōu)點，他總是希望自己有著更高的提升，好為單位、為社會多做一些貢獻，他自費參加了兩年的郵政企業(yè)管理專業(yè)的進修學習，他將自己學到的管理知識運用到了實際的工作中來。為單位創(chuàng)造了經(jīng)濟效益。 事跡材料網(wǎng)

良好的自身素質(zhì)，加上一定的生產(chǎn)實踐和學校所學的管理知識，為他以后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)，也為他今后的事業(yè)插上了騰飛的翅膀。畢業(yè)以后，他的業(yè)務(wù)能力和管理水平很快得到提升，在郵政局的幾十名年輕人當中嶄露頭角，年，他參與了生產(chǎn)場地指揮長的競聘并一舉奪魁。從當生產(chǎn)班組長到后來競聘生產(chǎn)指揮調(diào)度，一度被認為是科室領(lǐng)導的好助手，生產(chǎn)班組的好班長。

同志常年工作在生產(chǎn)場地，他愛崗如家，愛崗勝家，只顧“大家”而忘了自己的小家，多年來他幾乎把所有的時間都用在了工作上，照顧家里的時間很少很少，家屬不理解，他耐心勸說，久而久之也就習慣了。8月，他妻子生病住院，女兒在外地上學，他沒有把這件事告訴孩子，而是自己白天不聲不響地堅守工作崗位，晚上到醫(yī)院照顧妻子。妻子擔心他的身體，讓他請幾天假回來，他卻說：“沒關(guān)系，我的身體吃得消，單位的調(diào)度工作離不開我。”就這樣，他從未因個人私事而耽誤過工作。

多年來，負責的調(diào)度工作均未出現(xiàn)過郵件積壓、滾存現(xiàn)象，且全部做到按額次發(fā)運，郵件時限準確率達到百分之九十以上。

二、團結(jié)協(xié)作，提升合力

一滴水要想不干涸，唯一的辦法就是融入大海，一個承上啟下的管理人員，要想立足于職場，就要把自己融入團隊。是這樣想的，也是這樣做的。他對領(lǐng)導交給的任務(wù)認真完成，對同事平等友善，關(guān)心職工的疾苦，注重和諧化的管理，極大得激發(fā)和調(diào)動了員工的工作熱情。

汽轉(zhuǎn)含有工作人員76人，其中正式職工為36人，勞務(wù)工為40人。作為生產(chǎn)基層管理者，在這樣一個勞務(wù)工占很大比例的部門，人員的管理也是一個令人感到頭疼的問題。因為，勞務(wù)工的工作技術(shù)，對工作的認識等各種局限性，導致流動性比較大。XX必須考慮的是如何把這批勞務(wù)工隊伍穩(wěn)定下來，他首先是并沒有把勞務(wù)工與正式職工分為兩等，尊重勞務(wù)工所創(chuàng)造的勞動價值，在各方面關(guān)心勞務(wù)工的工作情況，盡可能改善勞務(wù)工的工作條件。如每年冬季，由于是24小時作業(yè)，到了后半夜，大平面溫度很低，XX根據(jù)這一情況，向上級請示給每位勞務(wù)工發(fā)放軍大衣御寒。從生活上真正關(guān)心職工的疾苦。

在全局組織的全能工考試中，為了穩(wěn)定汽轉(zhuǎn)職工的隊伍，XX將有關(guān)勞務(wù)工考星級的文件內(nèi)容告訴勞務(wù)工，并鼓勵他們也去參加全能工考試，當時許多勞務(wù)工半信半疑，XX就真誠地勸說他們參加。當一些參加并通過全能工考試的勞務(wù)工拿到增加的勞動報酬后，心里充滿了對感激。工作積極性也得到了很大提高。 內(nèi)容來自sjclw.net事跡材料網(wǎng)

員工小趙，是剛剛走出大學校門的臨時工，曾一度嫌工作累而報酬低不安心汽運工作，XX發(fā)現(xiàn)后及時找他談心，做耐心細致的思想工作，從業(yè)務(wù)上幫助他提高，為他提供施展才華的空間，發(fā)揮他在學校所學專業(yè)的特長，使他學有所用愛上了本職工作。

押運員小張生病住院，XX帶著慰問品和同事到醫(yī)院探望，并主動接替小張的工作，他一邊用手機遙控指揮調(diào)度，一邊充當搬運工，直到小張病好出院。

正是這種對職工的愛心和對工作的責任感，感召了每一位員工，大家心往一塊想，勁往一處使，逐步形成了團結(jié)友愛，互幫互助，各負其責，全力拼搏的氛圍，正是有了這種和諧的氛圍，促進了工作的順利開展。