事業單位個人考察材料
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇事業單位個人考察材料范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。
事業單位個人考察材料范文第1篇
根據市屬事業單位工作需要及省、市事業單位公開招聘人員實施辦法規定，現就2018年市屬事業單位面向社會公開招聘綜合類初級專業技術及管理崗位工作人員有關事項公告如下：
一、應聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件,其中應聘市公安局人民警察訓練中心崗位的須身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無文身，無肢體功能障礙；
4、具有招聘崗位要求的專業或技能條件；
5、年齡應在40周歲以下（1977年2月5日以后出生）；
6、具備招聘崗位所需的其他條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生（也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘）、服務年限不滿5年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理的人員、現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。
具有日照戶籍或2018屆日照生源全國普通高校畢業生，且持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》（2018年2月5日前核發），可報考符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。2018屆新疆生源（高考時戶籍，下同）全國普通高校畢業生，或新疆生源2016-2017屆未就業的全國普通高校畢業生，可報考符合崗位條件的面向新疆籍高校畢業生招聘崗位。
取得高級工、預備技師職業資格的高級技校或技師學院全日制畢業生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業生應聘符合條件的崗位。
香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生，可應聘公共文化服務機構符合條件的崗位。
凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。與市紀委市監委機關、派駐機構、市委巡察機構工作人員和市紀委監督對象有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系的人員，不得應聘市紀委所屬事業單位。
市公安局人民警察訓練中心崗位招聘條件參照公安機關錄用人民警察有關規定執行，除以上情形外，另有以下情形之一的不得應聘：
（1）受過勞動教養、少年管教的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）曾被辭退的；
（4）有道德敗壞等不良行為的；
（5）直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；
（6）直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內外從事顛覆我國政權活動的。
招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷，工作經歷年限按足年足月累計，以2018年2月5日為截止日期。
二、招聘崗位及招聘人數
具體招聘崗位、招聘人數及條件要求見附件1。
三、報名和資格審查
1、個人報名
報名時間：2018年 2月5日 9:00—2月7日16:00
查詢時間：2018年 2月5日11:00—2月8日16:00
應聘人員登錄日照市人力資源和社會保障局網站（rzhrss.gov.cn）進行報名，按要求如實填寫、提交個人信息資料。每人限報一個崗位，報名信息的待審核期為2個小時，自完成提交報名信息算起。應聘人員在招聘單位資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。應聘人員必須使用有效期內二代身份證進行報名，報名與筆試、面試時使用的身份證必須一致。報名人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。
2、單位初審
初審時間：2018年2月5日11:00—2月8日16:00
招聘單位指定專人負責資格初審工作，及時查看本單位的網上報名情況，認真進行資格審查，確認初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；對不符合應聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺少的內容，并退回報名人員補充。網上報名期間，招聘單位應安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
3、網上繳費
繳費時間：2018年2月5日11:00—2月9日16:00
通過資格初審的人員，在規定時間內登錄網站進行網上繳費，逾期未進行網上繳費的，視為放棄。繳費成功人員于2018年3月13日9：00-3月18日9：30下載、打印準考證，以及《日照市事業單位公開招聘報名登記表》和《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》（參加面試時使用）。
根據山東省物價局、山東省財政廳《關于明確機關事業單位人員錄用考試報名考務費有關問題的通知》（魯價費函〔2016〕2號）核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網上繳費，審核通過后，可由本人或委托他人攜帶相關材料于2月9日12:00前到市人力資源社會保障局事業單位人事管理科（北京路128號勞動大廈516房間）辦理現場確認和減免手續，需提供的證明材料見附件2。
報名結束后，對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，招聘本科畢業生的相應核減招聘崗位（新疆籍定向招聘崗位核減計劃相應調劑到非定向崗位），招聘殘疾人定向、新疆籍定向或碩士研究生的，經市事業單位公開招聘主管機關同意可按實有人數參加筆試、面試，根據考試考核情況確定是否聘用。應聘取消招聘計劃崗位的人員，經市事業單位公開招聘主管機關同意，可在規定時間內改報其他符合條件的崗位或辦理退費手續，改報只進行一次。
4、資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。招聘單位或其主管部門應當選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合聘用條件的人員，并對資格審查結果負責。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。需提供的證明材料見附件2。應聘面向殘疾人招聘崗位的，還需提交第二代《中華人民共和國殘疾人證》（2018年2月5日前核發）和戶口薄；應聘面向新疆籍高校畢業生崗位的，還需提供戶口簿；香港和澳門居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來往內地通行證》；臺灣學生應聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》。進入市公安局人民警察訓練中心崗位面試范圍的人員還需進行現場目測，具體時間地點另行通知。現場目測參照《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發〔2011〕48號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》有關要求執行，主要測查：視力、色覺等是否達到規定要求，縱跳摸高是否達標，外觀有無明顯疾病特征，有無影響面容且難以治愈的皮膚病，有無文身，有無肢體功能障礙等。
四、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
筆試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由市事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。
筆試時間：2018年3月18日上午9：00—11：30。
（二）面試
根據應聘人員的筆試成績，在合格分數線以上從高分到低分按計劃招聘人數3倍的比例確定進入面試的人員，并按規定程序面向社會公布。筆試合格人數為零的崗位，取消招聘；達不到規定比例的，按實有合格人數確定。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。截至面試之日前第3天的17時，面試人選仍未向招聘單位提交有關材料的，視為自動放棄。經審查不具備報考條件的，經市事業單位公開招聘主管機關核準后，取消其面試資格。因自動放棄或取消資格形成的空缺，按筆試成績依次遞補。
面試主要測評報考人員從事專業工作所必需的基本素質和職業能力。面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判，當場公布（市盲人按摩指導中心保健按摩技師崗位面試方式、時間等事宜另行通知）。
面試形不成競爭的崗位，擬確定為考察人選的面試成績，不得低于本次招聘進入考察范圍人選面試最低成績。
面試時間、地點另行通知。面試費按規定收取。
面試結束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選。
五、市公安局人民警察訓練中心招聘人員體能素質測評
根據考試總成績，分崗位，由高分到低分確定進入體能素質測評范圍的人員。其中，計劃聘用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃聘用3人及以上的，按1：2的比例確定。進入體能素質測評范圍人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的崗位，進入體能素質測評范圍人員的面試成績，不得低于本次招聘其他進入體能素質測評人員的面試最低成績。
體能素質測評項目及標準，參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》執行。體能素質測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，體能測評成績不計入報考人員總成績。
體能素質測評必須由報考人員獨立完成。不按規定的時間、地點參加體能素質測評的，視為放棄。
體能素質測評由市事業單位公開招聘主管機關會同公安機關共同組織實施。體能素質測評成績在測評點當場公布。
六、考察體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選，并按招聘計劃等額進行考察、體檢。招聘單位或其主管部門應成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。市公安局人民警察訓練中心招聘崗位考察政審工作按照有關規定執行。考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。確因工作需要擴大考察范圍的，須報市事業單位公開招聘主管機關審核同意。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，即為放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
七、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業單位公開招聘主管機關統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，按照干部人事管理權限規定報事業單位公開招聘主管機關備案后，辦理聘用手續。聘用單位與受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
八、其他
1、應聘人員在報考期間要及時了解招聘網站的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2、對公開招聘違規違紀相關行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）等有關規定給予認定和處理。
3、市屬事業單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
招聘崗位資格條件咨詢請與招聘單位直接聯系（招聘單位咨詢電話詳見《崗位匯總表》）
公開招聘咨詢電話：0633-8866229。
網上報名技術咨詢電話：0633-8777835。
附件.33c8eb24fa7e1551e598c9ddc91f7d44.doc
附件.20b8b6c98dc0bbc26534eed4a86642a7.xls
事業單位個人考察材料范文第2篇
根據山東省棗莊市嶧城區事業單位崗位空缺情況和工作需要，按照《山東省事業單位公開招聘工作規程》（魯人社發〔2015〕6號）、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（魯人社字〔2015〕84號）、《棗莊市事業單位公開招聘人員實施辦法》（室字〔2007〕32號）等有關要求，經區委、區政府同意，現將2018年山東省棗莊市嶧城區事業單位公開招聘工作人員的有關事項公告如下：
一、招聘崗位和計劃
招聘崗位和計劃及具體要求詳見附件1（2018年嶧城區事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表 ）。
報名結束后，應聘人數達不到1:3比例的，招聘計劃為l人的，予以取消。招聘計劃2人（含）以上的，相應核減招聘計劃。報考取消招聘計劃崗位的人員，經本人同意，可在規定的報名時間內改報其他符合條件的崗位。
招聘計劃一經確定并向社會公布，未經市事業單位招聘主管機關批準，不得變更。
二、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。
（二）具有良好的品行和職業道德。
（三）具有崗位所需的專業、學歷，適應崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。
（四）年齡40周歲以下（1977年1月19日以后出生）。
（五）所學專業以畢業證為準，海外留學歸國人員應聘須經教育部認定具備同等學歷、學位。
（六）國家承認的學歷、學位等相關證書須在2018年1月19日前取得；2018年應屆畢業生須于2018年7月31日前取得學歷學位證書及就業主管部門簽發的就業報到證。
（七）香港和澳門居民中的中國居民可應聘符合條件的崗位。
（八）取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生，可應聘高等院校、公共文化服務機構、醫療衛生機構符合條件的崗位。
（九）取得高級工、預備技師職業資格的高級技校或技師學院全日制畢業生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業生應聘符合條件的崗位。
（十）公辦學校在編在崗教師報考，須經本人工作單位和區（市）教育局同意，并出具同意報考信函；其他在職人員應聘的，須出具有用人管理權限的部門（單位）同意應聘的證明；定向、委培畢業生報考，須征得定向、委培單位同意，并出具同意報考信函；已經就業或簽訂就業協議書的畢業生須用人單位出具同意報考證明。報考需要的各種證明需網上報名時在備注欄注明，不按上述要求辦理或提交虛假信息材料的，查實后取消其本次應聘資格。全日制普通高等院校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。工作經歷按足年足月累計，以2018年1月19日為截止日期。
（十一）具備以下情形者不能參加應聘。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高等院校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不能參加應聘。
應聘人員不能應聘與本人有應回避親屬關系的崗位。
其中在讀全日制普通高等院校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件參加應聘。
三、報名和資格審查
（一）報名時間和方式
報名采取同一時間、網上報名、網上繳費的方式進行。
網上報名時間：2018年1月19日9：00—1月22日16:00。
網上初審及報名查詢時間：2018年1月19日11:00—1月23日16:00。
報名網址：ycq.gov.cn（嶧城區人民政府網站）
應聘人員登陸報名網站，認真閱讀招聘簡章，如實填寫、提交相關個人應聘信息資料，且須在報名時上傳照片（一寸近期免冠照片，JPG格式，文件大小不超過20K）。每人限報一個崗位，應聘人員在資格初審前多次登陸填報應聘信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經初審通過，不能更改。
招聘單位指定專人負責資格初審工作，根據應聘人員提交的信息資料，對報名人員進行資格初審，并在網上公布初審結果。對符合應聘資格條件的，不得拒絕報名；對不符合應聘條件的，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺失內容，并退回應聘人員補充。在待審核期滿，未對報名信息進行處理的，視為初審通過。沒有通過招聘單位資格審查的應聘人員，在報名時間截止前可改報其他單位或該單位的其他符合條件的崗位。應聘人員不得惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序，應聘人員在應聘期間的表現將作為公開招聘考察的重要內容之一。
（二）網上繳費
繳費時間：2018年1月19日11:00—1月24日16:00
準考證打印時間：2018年3月12日9:00—3月18日14:30
應聘人員可在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網站，查詢初審結果。通過資格初審的人員，在規定時間內登錄報名網站進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功人員按規定時間登錄報名網站打印準考證，以及《2018年嶧城區事業單位公開招聘工作人員報名登記表》和《應聘人員誠信承諾書》（參加面試時使用）。
根據物價部門核定的標準，應聘人員應繳納考務費每人每科40元。
擬享受減免考務費的特困家庭應聘人員，不實行網上繳費，通過招聘單位初審后，于1月22日9:00至16:00攜帶相關證明材料到區人社局事業單位人事管理股（嶧城區中興大道10號南二樓）辦理減免手續。審查核準后，考生本人要網上確認。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮家庭應聘人員，提交家庭所在地縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證原件及復印件；農村特困家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件），或者出具由省人力資源和社會保障廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》（查看原件，留存復印件）。委托他人辦理的，還須出具被委托人的二代身份證原件和復印件。
（三）資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。對不符合應聘條件的，一經發現并查實，取消應聘資格。
進入面試審查范圍的人員，須提交本人相關證明材料、《2018年嶧城區事業單位公開招聘工作人員報名登記表》、《準考證》、《應聘人員誠信承諾書》及一寸正面免冠照片2張（與網上報名上傳照片同底版，勿著制式服裝照相）。相關證明材料主要包括二代身份證、戶口簿、國家承認的學歷證書、學位證書、報到證、教師資格證等。上述證件及證明材料均須提供原件及復印件。在職人員還應提交有用人管理權限部門出具的同意應聘介紹信。實行人事的，還須提交由人事機構出具的人事證明信。
海外留學歸國人員須同時提交國務院學位委員會和教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證手續。
取得面試審查資格的應聘人員，在規定的時間內未向招聘單位提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備應聘條件或提供材料信息不實的人員，取消其面試資格。因棄權或取消資格出現的崗位空缺，在筆試合格分數線以上（含），按筆試成績依次遞補。
四、考試內容和方法
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試時間：2018年3月18日
綜合類：上午 9:00—11:30
教育類：下午 14:00—16:30
筆試地點：見準考證
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆試均考一科，綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作；教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學等專業知識）兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，根據應聘人數和考試情況分類確定。
筆試成績，在嶧城區人民政府網站查詢。
（二）面試
面試工作由區事業單位公開招聘主管機關統一組織實施。綜合類崗位采取結構化面試方式進行，教育類崗位采取面試與說課、專業技能測試相結合的方式進行。
面試人員從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位計劃由高分到低分依次按1:3比例確定。進入面試人數達不到以上規定面試人數比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。面試人選確定后，按規定程序統一公布。
根據物價部門核定的標準，面試人員應繳納面試考務費每人70元。
面試成績采用百分制計算。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。應聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選，再次出現并列時追加招聘計劃。
經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
面試成績及考試總成績按規定程序向社會公布。
面試具體方式、時間和地點在嶧城區人民政府網站另行通知。
五、考察體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額確定進入考察、體檢范圍人選。
考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，全面了解被考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力和工作（學業）實績等方面的情況，并對考察對象是否符合規定的崗位資格條件，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。
體檢在縣級（含）以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由事業單位招聘主管機關給予其不予聘用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消本次應聘資格。
體檢時間和地點另行通知。
對放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺，從進入同一崗位參加面試并考試合格人員中依次遞補。
六、公示聘用
對考試、考察、體檢合格擬聘用人員，按規定程序公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人力資源社會保障部門備案。
符合聘用條件的，由區人力資源和社會保障局發放《事業單位招聘工作人員通知書》，憑《事業單位招聘工作人員通知書》辦理相關手續。聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的當月辦理正式聘用手續，并填寫市人力資源社會保障部門印制的《事業單位聘用人員登記表》和《事業單位聘用人員情況匯總表》，不合格的解除聘用合同。
七、其他
（一）對違反招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫；對違反公開招聘紀律的工作人員，依照《行政機關公務員處分條例》（國務院令495號）、《事業單位工作人員處分暫行規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部 監察部令18號）等有關規定給預處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
（二）應聘人員在應聘期間要保持所留聯系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網站的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
政策咨詢電話：0632-7799900（綜合）
0632-7716029（教育）
事業單位個人考察材料范文第3篇
為促進我縣教育事業單位發展，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)、《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)和《重慶市人力資源和社會保障局關于做好區縣事業單位赴高校公開招聘優秀畢業生工作的通知》(渝人社發〔2016〕266號)等有關規定，經市人力社保局核準，現面向2018年教育部直屬免費師范生考核招聘教育事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照德才兼備的標準，采取考試和考核的方式進行。
二、招聘計劃
面向重慶籍2018年教育部直屬免費師范生公開招聘教育事業單位工作人員12名，具體崗位詳見《墊江縣面向2018年教育部直屬免費師范生公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表》(以下簡稱附件1);
招聘崗位有專業要求的，統一參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》執行。
三、招聘條件和范圍
(一)招聘條件
1. 具有中華人民共和國國籍;
2. 模范遵守憲法和法律，具有良好的思想道德素質，無紀律處分記錄;
3. 符合崗位要求的招聘條件;
4. 適應崗位要求的身體條件;
5. 年齡計算截止時間為報名前一天;
6. 報考崗位要求的學歷學位、教師資格證書等須在2018年7月31日前取得;
7. 自愿在招聘單位最低服務5周年及以上，服務期內不得轉聘到縣外。5年內主動提出與聘用單位解聘的，解除聘用合同、終止人事關系并且按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任;
8. 符合事業單位公開招聘工作人員回避制度等規定的有關要求;
9.免費師范生報名應符合國家、省市關于免費師范生就業的相關規定。
(二)以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位工作人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;現役軍人;在讀的非2018年教育部直屬免費師范生;已簽約墊江縣學校的免費師范生;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
報考人員只能選擇本簡章中的一個招聘單位的一個崗位報名。招聘簡章分別在重慶人力資源和社會保障網、墊江縣人力資源和社會保障局網站面向社會公開。
(一)報名、考核時間地點
報名時間：2018年1月6日上午9:00-12:00。
報名、考試考核地點： 西南大學(北碚區天生橋2號)第8教學樓。
(二)報名所需材料及要求
考生須持本人真實有效的身份證、學生證、《畢業生就業推薦表》(加蓋畢業院校行政公章)、在校生學籍證明(學校出具)以及《重慶市墊江縣考核招聘教師報名登記表》，驗原件交復印件和近期同底1寸免冠照片2張。報名者準備好《全國普通高等學校畢業生就業協議書》(一式三份)。
只采用現場報名方式，不接受電話、傳真及網上報名、委托報名。
任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。
(三)考試考核及擬聘人員確定
考試考核采取面試的方式進行，主要考察考生綜合素質。主要內容為專業知識和語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性等。
面試分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認，按招聘崗位指標數和考生成績從高分到低分依次等額確定擬聘人員。考核中未形成競爭的崗位(等額)，采用票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過，方可確定為簽訂擬聘協議人選。考試考核成績低于60分者，不得確定為簽訂擬聘協議人選;考官對考生考試考核成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生最后考試考核成績在90分以上、60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力資源和社會保障局備案。
考試考核總成績=面試成績(每項計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數)。
若考試考核成績相同且多于招聘崗位指標數時，則進行加試，根據加試成績由高到低確定簽訂擬聘協議人選。
考試考核總成績、擬簽訂協議人選于考核結束后在考點當場公布，并于整個考試考核環節結束后3個工作日內在墊江縣人力資源和社會保障局網站公布。
(四)簽訂協議
考試考核當天現場簽訂擬聘協議，擬簽訂協議的人選若經確認自動放棄應聘資格的，經縣人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門研究同意，其缺額在考試考核合格者當中按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。考生還須現場與招聘單位及主管部門簽定《全國普通高等學校畢業生就業協議》(請考生務必自帶)。
五、體檢
簽訂擬聘協議者為體檢對象。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(實行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號)和《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自行承擔。
體檢時間另行通知。報考人員不按規定時間、地點參加體檢(復檢)的，視為自動放棄體檢(復檢)資格。體檢不合格者，取消聘用資格。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，不予遞補。
六、資格復審及考察
體檢合格的考生，于2018年7月31日前提供本人畢業證、學位證、教師資格證，交墊江縣教委人事科進行資格復審，個人檔案郵寄到墊江縣教委檔案室。如未在規定時間內取得報考崗位要求的學歷學位證書、教師資格證書，取消聘用資格。
由縣人力資源和社會保障局組織主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質、學習(工作)表現和其提供的基本情況，以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察。
若因考察不合格或在考察環節經確認自動放棄資格出現的缺額，取消該招聘崗位，不予遞補。公示及以后環節出現的缺額不再遞補。
七、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、墊江縣人力資源和社會保障局網站公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校(或工作單位)、考核總成績、擬聘用崗位等。
八、聘用及待遇
公示期滿無異議或對反映問題經核實不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門按有關程序報經墊江縣人力社保局審批;對有嚴重問題并查實有據的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后，再決定是否聘用。經審批同意聘用的人員，由招聘單位與受聘人員按照《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應待遇。
聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格，予以轉正定級;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員工作，是選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人責任。
本簡章由墊江縣人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門負責解釋。
咨詢電話：(023)74669348(縣教委冷老師)、(023)74616156(縣人力社保局李老師)
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：[email protected](該郵箱不接受簡歷)
點擊下載>>>
2018年墊江縣面向重慶籍應屆教育部直屬免費師范生公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表.xls
事業單位個人考察材料范文第4篇
為進一步深化干部人事制度改革，擴大干部工作的民主，拓寬選人用人視野，提高選人用人的公信度，促進優秀人才脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《市住房和城鄉建設局中層干部管理暫行辦法》等文件規定，結合我局干部隊伍建設的需要，經局黨委會研究，決定在全局范圍內開展競爭性選拔中層干部備用人選工作。實施方案如下：
一、選拔職數計劃
1.局機關科室、局屬企事業單位正職6名；
2.局機關科室、局屬事業單位副職9名；
3.局屬企業單位副職2名；
4.局幼兒園副職1名。
二、選拔條件
（一）基本條件
符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》所規定的基本條件，具有較好的思想政治素質，有履行崗位職責所需的政策理論水平；有較強的事業心、責任感和開拓創新意識，工作實績明顯；有較強的綜合分析能力、實際工作能力和語言表達能力；有勝任選拔職位必備的專業知識、工作經歷和組織領導能力；遵紀守法，廉潔自律；身體健康；服從組織安排。
（二）資格條件
1．局機關科室、局屬企事業單位正職備用人選
（1）1967年12月31日以后出生，現為局機關、企事業單位在編在崗人員；
（2）在本系統在編在崗時間5年以上，且須2年以上局中層副職經歷（時間均截止到2012年12月31日）；
（3）大專及以上學歷或中級及以上職稱（或相應執業資格）。
2．局機關科室、局屬事業單位副職備用人選
（1）1967年12月31日以后出生，現為局機關、事業單位（不含局幼兒園）在編在崗人員，其中：房管處、園林處、城開公司、檢測中心、建校須為本單位現任中層正職干部（以任職文件為準）；
（2）在本系統在編在崗時間3年以上（時間截止到2012年12月31日）；
（3）本科及以上學歷或中級及以上職稱（或相應執業資格）。
3.局屬企業單位副職備用人選
（1）1967年12月31日以后出生，現為局屬企業在編在崗人員，且須為本單位現任中層正職干部（以任職文件為準）；
（2）在本系統在編在崗時間3年以上（時間截止到2012年12月31日）；
（3）本科及以上學歷或中級及以上職稱（或相應執業資格）。
4.局幼兒園副職備用人選
（1）1967年12月31日以后出生，現為局幼兒園在編在崗人員，且須是中層干部；
（2）在本系統在編在崗時間3年以上（時間截止到2012年12月31日）；
（3）本科及以上學歷或中級及以上職稱（或相應執業資格）。
三、選拔程序
（一）公布方案（2月9日）。本方案經局黨委會研究決定后公布實施。
（二）公開報名（2月9日-13日）。鼓勵符合條件的人員積極報名（報名表OA系統下載）。報名采用“個人申請+單位推薦”的形式，由所在部門（單位）對報名情況進行初審，2月13日17:00前，將同意推薦的報名表（貼照片）及報名者的身份證、學歷證書、資格職稱證書、相關任職文件等證明材料復印件（審核人需簽字確認）集中報送至局組織人事科。
（三）資格審查（2月14日-17日）。對報名人員進行資格審查，確定競爭人選并公示。選拔職數計劃與競爭人選低于1:1.5比例的，選拔職數計劃相應降低直至取消。
（四）演講答辯與民主推薦（2月18日）。組織演講答辯和民主推薦，按演講答辯得分、民主推薦得分分別占40%和60%的比例合成綜合成績，由高分到低分按選拔職數計劃1∶1.5的比例確定考察人選，并公示。
（五）組織考察（2月19日-24日）。按照干部考察工作的規定，對考察人選的德才表現和工作實績進行全面考察。
（六）集體討論決定（2月25日）。召開黨委會，按照《住建局黨委議事規則》有關規定，票決產生中層干部備用人選。
（七）結果公示。中層干部備用人選結果公示7天，公開接受群眾監督。
本次競爭性選拔中層干部備用人選實行一次選拔，年度內根據工作需要和崗位空缺情況分批使用。本年度未予使用的，不作為下一年度的使用依據。
四、紀律要求
事業單位個人考察材料范文第5篇
關鍵詞：普洱；人事檔案；管理
人事檔案是記錄每個人學習工作的經歷、表現、獎懲狀況等多方面的文字材料。它是人才人員管理、使用、分配的重要指針。隨著事業單位改革的不斷深入，人事檔案管理中存在的問題也日趨突顯。因此，在檔案管理工作中有效解決單位人事檔案存在的問題顯得尤為必要。
一、普洱當前事業單位人事檔案管理存在的主要問題
（一）檔案管理的基礎設施落后
多數單位人事檔案管理以“因地制宜、化繁為簡”的原則，一間辦公用房涵著辦公、存檔、倉庫三種職能。既不具備符合現代檔案管理的硬件基礎設施，又不具備檔案管理相關的系統軟件。長期以來，查看檔案多以手工查閱方式進行，檔案紙張發黃變脆、破損掉頁現象時有發生，這給檔案管理的安全帶來了極大傷害。此外，不少單位檔案管理中防火、防盜、防潮等工作不到位，檔案管理基礎設施落后。
（二）管理水平和手段與內地相比滯后
與國內許多內地省市檔案管理體系形成差別的是普洱目前仍有不少單位和個人認為檔案管理的工作內容簡單，主要是一些抄寫、收集、保管等工作，而且又不能創造任何經濟效益，對人事檔案的認識不夠。因此，在這種潛意識的影響下，許多單位對檔案管理相關的工作被忽略了。這不僅影響了單位對新技術及新員工的引進和提高，同時也在不知不覺中造成事業單位人事檔案管理水平低端化，導致管理水平滯后。
（三）檔案管理人員工作能力有待提高
調查組調查了解到，當前，普洱事業單位的檔案管理人員文化水平以及專業素養都有待提升。主要原因是單位重視不夠，從事檔案管理的人員的培訓跟進不夠。相當一部分檔案管理人員仍然運用舊有的思維模式來管理檔案。由于思維模式與時代步伐差距較大，管理人員工作能力不足，所以出現檔案管理的問題是可想而知的。若不提高其工作能力，要保證其管理工作的質量是根本不可能的。普洱80%的事業單位檔案管理人員都非檔案學專業畢業的，由于缺乏必要的專業知識，所以，通過培訓等方式提高其工作能力顯得尤為必要。
（四）缺乏對檔案管理工作重要性的認識
和其他類別的工作相比，檔案管理工作不顯山、不露水，不容易引起人們的注意，也不容易出成績。長期以來，大多數人甚至包括一些領導都對檔案管理工作的認識存在誤區。在他們看來，檔案管理工作無非是抄寫、收集、保管等內容，既不是單位的重要工作，也不是創造單位經濟價值的工作，鑒于這些原因，檔案管理工作在單位往往遭到忽視，缺乏對檔案工作重要性的認識。
（五）人事檔案收集工作的整體性不強
一是檔案收集制度不健全，工作開展力度不夠，歸檔工作被動、滯后；二是歸檔材料缺乏全面性、完整性；三是歸檔材料缺乏真實性、準確性。真實性與準確性是密切相連的，在實際檔案中，部份檔案存在不準確、不真實的情況，這類檔案不僅沒有發揮檔案應有作用，相反還產生負作用、負能量，給人事檔案管理帶來負面影響。
二、提高普洱事業單位人事檔案管理水平的措施
（一）強化人事檔案工作的基礎建設
為進一步改善檔案管理基礎設施建設，檔案管理部門要加強與領導部門溝通的力度，最大限度爭取到相關支持。一是要進一步強化專用檔案庫房建設，提高防火、防盜、防潮的能力；二是要更新檔案管理設施設備，優化配置檔案柜、空調、滅火等設備；三是要加強檔案管理檢查，將防蛀、防火、防光、防潮落到實處；四是要加大資金投入，及時更新信息管理設備。
（二）加強人事檔案管理信息化建設
科學技術的飛速發展，加快了檔案管理信息化進程的步伐。人事檔案部門要加大信息技術引入檔案管理的力度，建立健全網絡信息平臺，降低管理成本，最大限度發揮信息化管理的優勢，提升檔案管理效率。
（三）著力提高人事檔案管理人員自身能力
人事檔案管理工作的政策性、實用性、業務性極強，同時兼具服務性以及保密性等特點。因此，普洱各事業單位、部門在招聘檔案管理人員時，要從政治、作風以及責任心等多方面進行考察，將那些政治覺悟性高、專業素養過硬、責任心強的年輕同志選配到檔案管理工作崗位上來。此外，檔案主管部門應經常組織業務培訓，進一步提高從業人員對檔案管理工作的認識。要嚴格要求從業人員不斷學習專業知識、開拓視野，切實提高發現問題、分析問題、解決問題的能力。
（四）提高思想認識，切實做好人事管理工作
一是各單位領導要充分認識檔案管理工作的重要性，將檔案管理納入日常的議事日程，加強檔案人員素質建設和單位干部隊伍建設一同謀劃、一同落實、一同考核。二是各部門各單位組建本系統本單位檔案管理領導團隊，對檔案管理工作進行定期不定期檢查、督促、指導，強化考核機制，對工作進行定量考核，分級分類實施監督、指導，進一步健全完善檔案管理制度。
（五）著眼于平常，不斷提高人事檔案管理水平
檔案資料的收集要著眼于平常，這是檔案工作的基礎。當前，政治體制改革深入推進，干部制度的改革、各種各樣的培訓以及專業晉升、黨內學習活動等材料逐年增多，層出不窮，這對檔案材料的收集提出了新的要求。人事檔案管理人員要立足于平常，做到及時收集各種檔案資料及時進行分類和整理，及時處理那些不符合歸檔要求的材料，對那些手續不足的材料要重新退回到材料收集部門。檔案材料要做到完整、準確、真實，確保人事檔案的權威性。
三、結語
人事檔案管理在事業單位的工作中占據十分重要的地位。隨著時代的發展，檔案管理的方式也在不斷改進，傳統的檔案管理方式已經不能適應社會發展需要。各事業單位伴隨人事檔案制度改革，必然對人事檔案管理提出新的要求。對人事檔案事業來說，既是機遇，也是挑戰。因此，應該牢牢抓住機遇，從制度、機制、觀念等方面加以創新，迎難而上，及時處理好人事檔案管理中存在的問題，從而為普洱事業單位人事檔案管理作出新的貢獻。
參考文獻：
[1]李鳳娟，牛穎，關于事業單位人事檔案管理創新思路的探討[J].黑龍江史志，2011,（3）.
