人事工作方案

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人事工作方案范文第1篇

為進一步貫徹落實省委省政府關于推進“機器換人”、實現“四減兩提高”的決策部署，充分發揮智能裝備在工業轉型升級中的支撐與引領作用，現就加快推進我區2014年度“機器換人”工作制定如下實施方案：

一、工作思路

緊緊圍繞“四減兩提高”的目標，堅持企業主體、創新引領、統籌推進原則，按照“項目化、產業鏈、流水線、一條龍”要求，推進“部分環節機器換人”、“整條生產線自動化改造”、“自動化生產線+工業機器人”、“機聯網”、“廠聯網”等多種形式項目建設，加快先進裝備研制，組織開展技術攻關，加大工業投資和技術改造，全面推進工業轉型升級。

二、工作目標

深入開展“機器換人”專項行動，通過實施百項示范項目工程、百企裝備提升工程、百項技術攻關工程，全面推進“機器換人”工作，力爭2014年全區完成技改投資170億元，占全區工業投資的比重達到68%以上，設備投資占工業投資比重達50%；實施“機器換人”項目100只，力爭“機器換人”投入占技改投入比重達到21%以上，用工減少5000人，勞動生產率提高18%，優質產品率提高15%，生產成本降低12%。

三、重點任務

（一）實施百項示范項目工程。開展典型示范，在全區范圍內樹立一批“機器換人”的典型企業，計劃推進實施100只“機器換人”項目，擇優確定20只重點項目推薦申報省“機器換人”示范工程項目，及時總結成功經驗，充分利用多種媒體加強對示范項目、典型經驗、先進技術、智能裝備的宣傳報道，在全區上下形成鼓勵和引導“機器換人”、減員增效的良好社會氛圍。建立完善項目庫，在工業機器人、自動化控制和智能裝備、重大智能成套裝備等重點領域篩選建立“機器換人”項目數據庫，實行動態管理，及時跟蹤項目進度，加快項目竣工達產速度。強化項目激勵，每年評審2-5項擁有自主知識產權的首臺（套）自動化裝備，對若干家現代化技術改造和信息化高度融合的示范企業進行表彰獎勵。

（二）實施百企裝備提升工程。開展“機器換人專家行”活動，組織各行業專家對接行業骨干企業，為企業“機器換人”出謀劃策，通過專家診斷、個案研究，提出企業“機器換人”優化方案，推進 100 家規上企業提升裝備自動化水平。開展“機器換人”行業解決方案研究，選擇條件成熟的行業，組織高等院校、科研院所開展專題研究，確定分行業的“機器換人”路線、方式和目標，通過企業投資、政府扶持、供應商參與的方式，實現各個重點行業的設備改造和突破。開展裝備產業培育工程，圍繞“機器換人”對自動化數字化智能化設備的需求，加快工業機器人、自動化控制和智能裝備、關鍵智能基礎件、重大智能成套裝備等重點領域項目建設，培育形成具有自主知識產權的智能裝備產業。

（三）開展百項技術攻關工程。組織開展技術攻關，圍繞制約當前“機器換人”的技術瓶頸，大力推進“兩化”深度融合，引進和培育一批重點企業研究院，開展行業技術攻關。加快工業設計平臺建設，大力引進知名工業設計機構，發揮工業設計在新產品、新裝備、新服務中的引領作用，通過流程設計、集成設計，完善生產流程，提高生產效率以及成套裝備的生產能力。探索培育中介機構，培育發展一批為企業“機器換人”提供方案設計、設備采購、裝備開發、安裝維護等專業服務的產業技術服務機構，支持企業開展“機器換人”工作。

四、保障措施

（一）加強組織領導。成立區加快推進“機器換人”工作領導小組，切實強化對全區“機器換人”工作的組織領導。領導小組由區政府分管副區長任組長，區經信局、區人才辦、區發改局、區科技局、區財政地稅局、區人力社保局、區統計局、區國稅局和相關鄉鎮街道、“兩區”管委會等部門單位負責人為成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在區經信局，具體負責“機器換人”日常推進工作。

人事工作方案范文第2篇

堅持德才兼備，公開、公平、競爭、擇優的原則，實行公開招聘，在考試、考核的基礎上擇優聘用。

本次招聘擬為縣直單位和衛生系統招聘45人。具體職位及條件見附表。

（一）應聘人員應具備以下基本條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行和職業道德，無政治歷史問題，無違法違紀行為；

3、身體健康，符合國家公共場所從業人員體檢標準；

4、年齡要求30周歲以下（出生時間截止為1985年1月1日后），研究生可放寬到35周歲；

5、具備崗位所需要的其他條件。

（二）應聘人員范圍及要求

1、凡近年（含2015）畢業的全日制大專（本科）及以上學歷人員均可報名，詳細要求見職位表，職位表中的學歷均含要求學歷及以上；

2、在我縣服務的或我縣籍服務期滿的大學生村官、三支一扶人員、青年志愿者、新農村建設者等不限年齡和畢業時間，其中分別為縣公共資源交易中心與縣財政局設立四項人員專項崗位3個，按上述招聘條件進行報名。

（一）公告

通過縣電視臺、縣政府網站、市人力資源和社會保障局網站等向社會公開招聘信息。

（二）報名和資格審查

招聘公告后，應聘人員可結合所學專業到現場報名。

1、報名時間：2015年6月__日—6月__日，上午8：30-12：00，下午14：30-17：30

2、報名地點：縣人社局 （__文化廣場古郡集團裙樓四樓）

3、筆試考務費：每人100元

4、報名要求：報名時須帶身份證、畢業證、就業報到證原件復印件，報考醫院護理專業的需帶護士資格證原件復印件，2015年畢業的應屆畢業生攜帶就業協議書（加蓋院校公章），報名人員自行從網站（__）下載報名表并粘貼照片，同時帶同版近期彩色小2寸免冠照片2張。每人限報一個職位。

5、準考證領取時間另行通知。

縣公開招聘工作領導小組對應聘人員進行資格審查認定。應聘人員應如實提交相關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實取消考試資格或聘用資格。

（三）筆試考試

1、筆試考試由縣公開招聘工作領導小組組織，紀檢人員全程監督。

2、基礎理論和專業知識考試采取閉卷的方式。

縣直事業單位筆試內容為公共基礎知識。

衛生系統筆試內容為公共基礎知識、醫學基礎及專業知識。

筆試成績滿分為100分，依考試成績高低按招聘職位2：1的比例進入面試，比例內末位筆試成績并列的均進入面試。筆試成績占總成績的60%。

本次筆試不指定考試用書，不委托任何單位舉辦考前培訓班。

（四）面試

面試由縣公開招聘工作領導小組統一組織，實行百分制，評委現場打分，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數的平均分為面試成績，占總成績的40%。

應聘人員綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

根據各職位招聘名額，按照筆試、面試的綜合成績排名，同一職位綜合成績出現并列時，筆試成績高者優先，筆試成績并列時，學歷高者優先。

（五）體檢

根據應聘人員考試總成績，按1:1的比例確定參加體檢人選，到指定醫院參照公務員體檢標準進行體檢。體檢不合格者取消聘用資格，并按總成績高低依次遞補。

（六）政審、考核

對體檢合格人員進行政審、考核，考核合格的確定為擬聘用人員，并進行公示，公示期為七天。

凡在規定的時間內，未領取有關通知，未按時參加筆試、面試、體檢，未按時報到的，均視為自動放棄招聘；對弄虛作假和違反考試招聘紀律的報考人員一律取消考試和招聘資格。

（七）聘用

對公示期間無異議，符合招聘條件者辦理聘用手續。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格，視情況由公開招聘領導小組確定按成績進行補錄。被聘用人員列入縣事業編制，待遇按有關規定執行。被聘用人員按規定實行試用期，試用期為一年。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

人事工作方案范文第3篇

一、指導思想

深入學習貫徹黨的十、十八屆三中、四中、五中、六中全會和系列重要講話精神，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和決策部署，以改進局機關作風、增強服務意識、提升工作效能為重點，以深入整治作風交能突出問題為抓手，著力推進干部隊伍作風效能建設，促進工作作風明顯改進、履職能力明顯增強、辦事效率明顯提高、服務環境明顯優化，推動縣糧食局機關作風效能建設再上新臺階。

二、著力解決的突出問題

（一）作風建設方面

1、上下班遲到、早退；

2、違反請銷假制度，長期不上班；

3、工作時間脫崗、竄崗，未履行離崗告知手續而擅自離崗；

4、上班時間QQ微信等上網聊天、購物、玩游戲、炒股、聽音樂、看視頻、玩手機等與工作無關的事情；

5、上班時間在工作場所吃早點、零食；

6、未按規定統一著裝和佩戴徽章、工作牌；

7、不履行崗位職責，拖延刁難、推諉扯皮、設置障礙，對管理和服務對象態度立冷硬、作風粗暴；

8、利用職權向管理和服務對象“吃、拿、卡、要”；

9、辦公環境臟、亂、差。

（二）效能建設方面

1、在執行縣委、縣政府及市局決策和推進重大項目、重點工作中，執行不力，敷衍塞責；

2、執行政策走樣，搞上有政策、下有對策；

3、工作流程復雜、辦事程序繁瑣，辦事周期長、辦事效率低；

4、首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、一次性告知等制度執行不到位；

5、依法行政意識淡薄，存在越權執法、隨意執法、野蠻執法、選擇性執法。

三、方法步驟

機關作風效能建設集中整治活動從____月____日全縣機關作風和效能建設動員大會起全面開展，堅持“組織動員、對照檢查、整改提高”同步進行，做到邊動員學習、邊查擺整改、邊提高見效。

（一）組織動員階段（____月____日－____月__日）

按照縣委、縣政府的工作部署和要求，結合實際，制定“縣糧食局機關作風效能建設集中整治活動實施方案”。召開機關全體干部職工大會，學習傳達縣委、縣政府關于機關作風效能建設工作精神，學習縣機關作風效能建設領導小組1號、2號文件和縣委辦[____]46號文件，做好動員發動，統一思想認識，增強工作的積極性和自覺性。大力宣傳開展機關作風效能建設活動的目的、意義和工作內容，積極營造良好的輿論氛圍。

（二）對照檢查階段（__月__日－__月__日）

對照機關作風效能建設的主要內容和存在的突出問題，組織全體機關工作人員進行深入查擺，全面剖析機關作風效能建設方面的實際情況。找準、認清各自存在的突出問題，認真進行梳理，嚴格進行自查自糾。

（三）整改提高階段（__月__日－__月__日）

對機關作風效能建設情況及時總結，對存在和行政不作為、慢作為、亂作為進行切實整改，做到權力下放，程序簡化、環節減少，工作效率提高。機關作風效能建設是一項長期工作，必須堅持不懈改作風，持之以恒抓落實，不斷總結經驗、完善制度，確保作風效能建設取得實效。

四、工作要求

（一）加強組織領導。局機關負責人是開展機關作風效能建設的組織者、推進者和責任者，縣糧食局成立縣機關作風效能建設工作小組，領導局機關作風效能建設工作，工作小組下設辦公室具體協調處理局機關作風效能建設日常工作。

（二）加強輿論引導。充分發揮廣播、電視、報紙等媒體作用，廣泛深入宣傳機關作風效能建設的重要意義、典型經驗。通過強有力的輿論引導和對廣大干部群眾的思想教育，增強黨員干部和人民群眾關心、支持、參與機關作風效能建設的主動性和積極性，營造良好的社會環境和輿論氛圍。

人事工作方案范文第4篇

一、計生工作主要任務指標

（1）出生人口政策符合率達100%；（2）獨生子女父母光榮證辦證率和兌現獎勵率達100%；（3）統計準確率達96%以上；（4）干部與群眾的人口與計生基礎知識知曉率達95%以上；（5）群眾對計生工作滿意率達95%以上；（6）每個社區要鞏固流動人口計劃生育“一站式”管理服務站、封閉式住宅計生宣傳服務小區、五有五好計生協會小組及開展幫扶助困幸福工程等專項工作，夯實計生工作基礎；（7）每季度落實好育齡婦女重點對象和所有新婚、懷孕、當年生育對象的宣傳訪視及二孩跟蹤工作，見面率達100%；（8）及時準確登記、錄入流動人口的管理信息和協查反饋信息率達100%；（9）完成流動人口已婚育婦一年三輪“B超”雙查應檢人數率達100%；（10）政策外孕情落實“四術”補救措施率在100%。（11）違反計生行為政策外生育對象，征收社會撫養費金額達100%；（12）繼續開展打擊“兩非”案件的暗訪和舉報活動。

二、落實計生工作責任制

街道計生辦和各社區按《水部街道計劃生育工作網格化管理機制》的要求，實行分片包干、責任到人，各社區書記主任要親自抓、負總責，社區計生副主任、計生委員和流口協管員對照年初計生工作目標責任狀具體抓。一是每日對流動人口新增、注銷進行采集登記管理錄入省級平臺，發現孕情及時與戶籍地通報情況；二是每月對遷入、遷出、出生、死亡、新婚統計和辦理一孩、二孩生育服務證及父母光榮證等工作進行落實并按時上報計生信息報表；三是每季度對育齡婦女重點對象、宣傳訪視對象上門隨訪簽字；四是每半年對常住人口一般對象和未婚青年男女開展面訪，全面走訪常住戶，同時，向居民群眾宣傳計劃生育政策、法規，免費發放避孕藥具、提供優質服務；五是對病殘兒、傷殘扶助死亡家庭，按規定統計上報對象；六是認真開展打擊“兩非”案件工作，發現問題及時上報。七是加大對政策外生育對象征社會撫養費力度；八是提高群眾對計生工作的滿意度，將婚檢率、優生檢測率、群眾來訪來信答復滿意率穩定在100%；九是對上級下達的各項工作任務能及時準確完成。

三、完成計劃生育目標任務的獎勵辦法

按照區域網格化管理的分工職責，對完成人口與計劃生育工作目標任務的，給予適當的精神和物質獎勵（以下獎勵不含區撥款的獎勵金額）。

1、每月對每人所管轄片區內常住人口和流動人口總數按管理一人0.08元給予核算計生巡檢費。社區書記主任、街道計生辦工作人員每人每月巡檢費100元。社區工作人員巡檢費由各社區承擔，街道計生辦工作人員巡檢費從街道計生管理經費列支。

2、街道計生辦每月到各社區抽查，總分在90分以上，排名第一的社區書記主任，社區計生副主任，計生委員和流口協管員每人獎勵50元。經費從街道計生管理經費列支。

3、街道（半）年度對各社區計生工作進行考核評比，總分在90分以上，排名在第一、二、三名，分別給予1000元、700元、300元的獎勵（標準參照水工委[]4號文件）。經費從街道計生管理經費列支。

4、加大政策外孕情跟蹤及知情選擇的力度。一是責任人能及時發現并報告政策外孕情，并跟蹤到位主動做好孕婦及其親屬思想工作，及時落實補救措施：引產一例獎勵300元，人流一例獎勵150元；二是做好育齡群眾計劃生育知情選擇工作，落實長效節育措施，結扎一例獎勵100元，上環一例獎勵30元。經費從街道計生管理經費列支。

5、上級計生部門計生專項檢查，總分排在全區前三名的（含第三名）社區書記主任，社區計生副主任，計生委員和流口協管員每人獎勵200元，計生辦每人獎勵200元。經費從街道計生管理經費列支。

6、凡在兩年一度的省市計生考核抽查評比中獲得第一名的，社區獎勵3000元；獲得第二名或第三名的，社區分別獎勵1500元、500元。計生辦人員的獎勵辦法由街道黨政聯席會研究另行決定。經費從街道計生管理經費列支。

7、為積極推進陽光計生，促進工作和諧發展，年終將對如下計生指標進行綜合考評。一是年內無政策外生育現象。二是完成街道向各社區下達的計劃生育目標責任狀內容及各項工作指標任務。三是計生單項通報排名累計位居前5位。四是積極動員育齡婦女落實“四術”措施有效及時、例數多。以上各項,經年終統計，綜合排名前5位的個人和第一名所在的社區書記或主任由街道統一安排外出療養五天。經費從街道計生管理經費列支。

8、完成大額社會撫養費征收任務獎勵。一是大額征收款在區回撥獎勵款中70%獎勵社區用于計生專項經費，其中的5%獎勵給社區書記主任、計生有關工作人員。二是在年終綜合考評中，對在征收社會費養費任務表現好的，給予優先考慮。

9、認真開展打擊“兩非”案件的明察暗訪工作，發現問題及時上報，每完成一例視情節獎勵100——300元。

四、未完成計劃生育目標任務的處罰規定

1、各社區計生責任人每月準確及時上報計生信息月報表，計生辦對人口信息情況進行統計分析，組織巡檢隊以微機提取數據和下各社區入戶走訪抽查（檢查標準見社區計生考核月量化表總分100分），對社區和個人計生工作任務完成情況進行檢查和通報排名，一是總分低于90分的社區，該社區書記主任，社區計生副主任，計生委員和流口協管員每人扣巡檢費50元。二是連續三次總分在90分以下的社區，該社區書記主任，社區計生副主任，計生委員和流口協管員每人扣200元，該社區書記主任應在街道社區例會上作表態性發言。三是根據計生工作實際，計生辦對單項工作進行檢查通報排名見（附表二）。經統計，個人工作成績低于街道平均率每一個百分點的扣當事人月巡檢費5元。

2、街道（半）年度計生工作考核中，總分在90分以下，扣該社區書記主任，社區計生副主任，計生委員和流口協管員每人150元。

3、在上級考核中，被考核社區排名在市或區倒數后三名的，扣該社區書記主任，社區計生副主任，計生委員和流口協管員每人200元。

4、計劃生育工作被市、區計生領導小組黃牌警告或黃牌預警告的社區，取消當年評先資格并扣該社區書記主任、計生副主任每人扣300元，社區計生委員、流口協管員每人扣200元，計生辦工作人員每人扣100元。同時街道計生辦要幫助、督促相關社區限期整改，直至摘牌為止。街道計生辦主任和該社區書記在街道通報會上作表態性發言。

5、出現政策外孕情未及時采取補救措施的，造成政策外生育的，所在社區書記主任每例扣100元，社區計生副主任每例扣50元，計生片區責任人每例扣500元，街道計生辦負責人和包社區的計生辦工作人員承擔與社區書記主任同樣的責任，并取消集體和個人當年度評先評優資格。

6、有違反計劃生育行為的育婦，造成當年度政策外生育現象，要負責征收當事人社會撫養費。

7、其他計生工作不落實視情節輕重給予處罰。

人事工作方案范文第5篇

以科學發展觀為指導，以促進就業和穩定就業、全面做好戒毒（康復）人員就業管理服務工作，實現禁毒形勢持續穩定好轉和維護社會穩定為目標，建立健全戒毒（康復）人員就業援助工作體系，著力解決戒毒（康復）人員就業再就業問題，全力構建平安、和諧。

二、工作原則

以人為本、平等就業、關懷相助。

三、工作目標

建立完善區、街道（鎮）、社區（村）“三級”就業援助基礎臺賬和就業援助幫扶工作機制；針對戒毒（康復）人員實施就業援助，積極開展崗位幫扶、職業技能培訓、落實各項就業扶持政策；有就業意愿的戒毒（康復）人員就業安置率達到30%以上。

四、援助對象

指在勞動年齡內、有勞動能力和就業意愿，且難以實現就業或生活困難的戒毒（康復）人員。

五、援助內容

（一）免費提供就業服務。依托勞動就業和社會保障服務中心（站）對戒毒（康復）人員免費提供失業登記、求職登記、職業指導、職業介紹、政策宣傳、小額擔保貸款辦理等就業服務及勞動保障、監察、維權服務。

（二）大力實施崗位援助。積極開發、收集就業崗位，及時幫助有就業愿望和就業能力的戒毒（康復）人員落實就業崗位。特別是要加大公益性崗位開發力度，充分發揮公益性崗位安置就業的主渠道作用。

（三）積極開展職業技能培訓。對有培訓愿望的戒毒（康復）人員要積極組織開展相關職業技能培訓，幫助他們掌握一技之長，樹立就業信心，轉變就業觀念，提升求職技能，盡快實現就業和穩定就業。

（四）積極開展創業幫扶。鼓勵戒毒（康復）人員自謀職業、自主創業，對有創業意愿和創業能力的戒毒（康復）人員提供創業培訓、項目推介、開業指導、小額擔保貸款等創業幫扶服務。

（五）積極落實各項就業扶持政策。對符合享受就業扶持政策條件的戒毒（康復）人員或招用戒毒（康復）人員就業的用人單位，要積極落實社會保險補貼、公益性崗位補貼、崗位補貼、職業培訓補貼、職業技能鑒定補貼、創業帶動就業補貼及小額擔保貸款貼息等政策，確保就業專項補貼資金及時到位，促進戒毒（康復）人員穩定就業。

六、工作措施

（一）摸底調查，建立臺賬

各街道（鎮）勞動就業和社會保障服務中心要指導轄區內各社區（村）勞動就業和社會保障服務站安排專人通過采取走訪調查的方式對轄區內的戒毒（康復）人員進行全面調查，掌握其就（失）業情況和家庭生活情況，并登記造冊，對符合援助條件的，建立就業援助實名制臺賬。對其中的失業人員進行失業登記，特別是符合就業困難對象認定條件的，要及時認定為就業困難人員并納入重點援助對象范圍進行幫扶。

（二）制定援助計劃，實行分類幫扶

對納入就業援助幫扶的戒毒（康復）人員，結合其實際所需幫扶情況制定有針對性的幫扶計劃，實行分類幫扶。

（三）加強與企業交流，搭建用工平臺

加強與企業的溝通聯系，通過上門走訪和座談交流的形式，宣傳就業政策，掌握用工信息，了解企業在吸納安置戒毒（康復）人員就業方面存在的困難和問題，努力打消企業在招用戒毒（康復）人員就業過程中的顧慮和誤區，積極為企業和戒毒（康復）人員雙方搭建用工平臺。

（四）開展跟蹤服務，實行動態管理

按照“經常通電話，每月一家訪，就業后一回訪”的跟蹤服務制度，對已登記的就業援助對象開展回訪本人、回訪家庭、回訪單位的“三回訪”活動，及時了解掌握戒毒（康復）人員就失業情況，做到就業有指導、援助有記錄、效果有跟蹤。

（五）開發就業崗位，實施崗位援助

一是大力開發公益性崗位，如財政撥款的市政設施設備的管理、養護、清潔、綠化、社會治安、城市交通、車輛保管等公益性崗位；黨政群機關、事業單位、社會團體及其所屬機構的后勤服務崗位；政府投資開發的非盈利性社會公共管理類崗位。二是大力發展社區實體，開發社區服務、社區管理等崗位，如社區保安、社區保綠、物業管理等崗位。三是通過開展“春風行動”、“就業援助月”、“民營企業招聘周”等就業服務專項活動，加強崗位供需對接，幫助戒毒（康復）人員尋找一個適合的就業崗位。

（六）開展就業培訓，促進就業和創業

通過對現有各類教育培訓機構和人力資源的整合，結合勞動力市場的變化和產業結構調整的需要制定培訓方案，提供培訓專業和培訓信息，進一步提高職業技能培訓的針對性和有效性。通過組織開展多層次、多形式的職業技能培訓和創業培訓，特別是能夠實現即時就業和自主創業的培訓，盡可能提高戒毒（康復）人員的擇業能力和創業能力，幫助他們提高綜合素質，轉變擇業觀念，樹立就業和創業信心，盡早實現就業和創業。

（七）鼓勵自主創業，開展創業幫扶

對有創業愿望和創業能力的戒毒（康復）人員要結合其自身實際情況實施創業幫扶，組織創業培訓，對符合條件的，提供小額擔保貸款，幫助他們解決資金問題，為戒毒康復人員自謀職業，自主創業提供保障。

（八）落實各項補貼，開展政策扶持。

一是落實稅費減免政策。對實現自主創業、自謀職業的戒毒（康復）人員要加大稅費減免政策宣傳，積極聯系稅務、工商等部門，幫助其享受稅費減免政策。二是落實社會保險補貼和崗位補貼。對戒毒（康復）人員中已經實現靈活就業的困難人員，鼓勵其參加或接續社會保險，落實社會保險補貼；對戒毒（康復）人員中新安置在公益性崗位上的就業困難人員，全面落實社會保險補貼；對吸納安置戒毒（康復）人員中就業困難人員就業的企業，要幫助企業落實社會保險補貼和崗位補貼。三是對有創業愿望和創業能力的戒毒（康復）人員，且符合小額擔保貸款條件的，要為其提供小額擔保貸款資金扶持。四是對符合享受培訓補貼、創業補貼、職業技能鑒定補貼條件的，幫助其落實相應補貼政策。

七、工作步驟

根據統一規劃，整體推進，分級管理、督導檢查的工作原則，戒毒（康復）人員就業援助工作分四步實施。

（一）摸底調查，建立臺賬

各社區采取走訪調查的方式，建立轄區內戒毒（康復）人員就業援助實名制臺賬，并以電子臺賬的形式上報街道（鄉鎮），街道（鄉鎮）匯總后上報縣（區）就業局，最后由縣（區）就業局統一上報市就業局備案。

（二）制定計劃，分類幫扶

根據戒毒（康復）人員不同情況制定就業幫扶計劃，特別是重點做好戒毒（康復）人員中就業困難人員的就業幫扶。

（三）實施援助，跟蹤服務

對援助對象開展各項就業幫扶，做好幫扶內容和相關事項的記錄，進行動態跟蹤服務。

（四）督導檢查

區就業局負責對各街道（鎮）援助工作開展情況進行督導檢查，對工作開展不力、進展遲緩的街道（鎮）及時進行通報整改。

八、工作要求

（一）統一思想。禁毒社會化工作是事關社會主義和諧社會建設的一件大事，各街道（鎮）要高度重視，采取強有力地措施，確保全區戒毒（康復）人員就業援助工作全面推進。

（二）加強領導。成立人社局戒毒（康復）人員就業援助工作領導小組,區就業局負責具體工作。各街道（鎮）應成立相應的工作領導小組。