混沌管理范文精選

一、問題的提出

高校人員管理是教育管理的核心，有人說它是管理的管理，也叫元管理。其目的是如何最大限度地開發利用高校各層次人員的潛能，通過人力資源的開發和利用推進教育事業和諧、有序、快速地向前發展。但是，怎樣才能實現這一日的，口前并沒有一個唯一絕對有效的模型可供利用。雖然，在教育管理研究領域，管理學家們為我們提供了不少的管理模型，比如理性科層模型、學者團體模型、開放系統模型、政治管理模型、文化模型等，但是，由于這些模型與我國的文化傳統和社會現實狀況并不十分吻合，因而都未能在我國派上應有的用場，即使部分地予以采用，也未能在管理中產生應有的效益。口前，我同高校人員的管理主要以科層模型和政治模型為主。這兩種模型，其決策的基礎分別為職位和獎懲能力。由于這兩種模型主要套用了其他領域(政府、企業)的管理模式，因而，在很大程度上，容易忽略高等教育領域所獨有的個性特征，帶來的效益也就不很明顯。那么運用其它模型又會怎樣呢?例如有人主張讓高校的業務教學骨干來進行決策，即所謂的學者團體模型。很多大學管理的實踐表明，有學術或專業特長并不能就表明一定能夠進行科學決策和有執行決策的能力。

那么，大學應該采取什么樣的管理模式，才能最有效地解決內部人員管理中所面臨的效率低下的狀況?這正是本文提出關于秩序與混沌管理問題的原因。所謂秩序，即按照一定的原則進行管則的有條理的狀態；無秩序，則無所謂管理，管理的理想狀態便是形成一種秩序。但是，怎樣才能達到秩序狀態，是通過秩序本身還是秩序之外?過去的實踐告訴我們，由秩序列秩序，效果欠佳。那么，由混沌到秩序呢?過去的實踐并未問答，但我認為可以從理論上作一些探討。所謂混沌，即管理中常出現的模糊狀態和不確定性，是一種非周期性、無規則和不可預測的隨機行為，是一種只在非線性系統。并且在一定條件下才發生的模糊現象。混沌理論的形象說法就是蝴蝶效應，在這一現象中，初始條件微小的變化將導致最后現象的極大不同。那么在大學人員管理中，存不存在混沌現象呢?

二、高校人員管理中的混沌現象

混沌理論認為，無論在自然界還是人類生活中，混沌現象都是普遍存在的，“理性的觸角伸向哪里，哪里就發現有混沌”。高校人員管理中，混沌現象自然也是存在的。

首先，從高校人員的構成上看便存在混沌現象。高校人員的組成主要包含大學教師、大學生和服務人員，管理人員則寓于三者其叫。在這四個集合的人群小，相互之間的關系從表面看來似平是明晰的，其實，從深層看，又是極其混沌的。不僅大學教師與大學生不是一種線性的關系，而且，大學教師、大學生與服務人員之間也不是一種線性關系。譬如，在教學中，究竟是以教師為主體，還足以學生為主體，抑或是雙主體?如果用線性的關系來試圖給以說明，就很難說清。再者，服務人員(如圖書管理員、后勤服務人員等)與教師和學生相比，是不是就不重要了呢?如果按照既往的觀點，教師和學生是主體，服務人員當然就是附體了。因此，服務人員素質的高低、服務質量的好壞以及對教學質量的影響和作用就難以引起應有的重視。不少大學只強調教帥培訓、提高教師素質的重要性，而對服務人員的培訓則認為可有可無，以至導致因服務質量低而嚴重影響到教學質量的提高。其主要原因，就在于認識方面的偏頗。高校管理人員和教師甚至和學生及服務人員間的關系，更是一個膠合的混沌狀況。不僅人員之間的穿插、交流、互動處于一種膠合的狀態小，而且思想、認識、觀點、方法，也不可能用線性的方法理出頭緒來。比如，在管理人員隊伍小，既可以有大學教師，還可以有服務人員，而且這些人員都有很大的白山性。如一個大學教師既可以憑借自己的才華、能力擔任專職教師、兼任學校負責人，也可以為自己的教學活動放棄學校的管理職位。即管理人員在客觀上存在著一定的流動性，這種流動性在一定程度上也決定了管理的混沌性。尤其是在管理人員隊伍中由于管理者往往來自不同的利益群體，這樣，就會使得相互之間思想和方法的沖突十分激烈。即使來自同一個利益群體的不同管理者，其思想認識也不會完全一樣，甚至矛盾重重。這些都決定了高校人員管理中必然存在的混沌現象。如果不借用混沌理論，而僅僅希望用精確的線性方法來指導管理行為、提高管理效率，在今天看來，是不夠完善的。

摘要:提出了一種基于混沌算法的主動禁忌混合混沌算法(RTSCOA),該算法結合了混沌算法的全局遍歷性和禁忌算法的“記憶”功能,利用主動禁忌法的反饋機制控制管理禁忌表長度,能夠有效地跳出局部極小點。分別對IEEE6和IEEE30節點進行仿真,并與標準遺傳算法/改進遺傳算法(SGA/AGA)進行比較,以證明該算法在電力系統無功控制中應用的有效性。經比較,該方法較其他算法在計算速度、尋優能力上有一定的提高。

電力系統無功優化是最優潮流[1]的一部分,通過無功調節設備改變系統的無功潮流分布,減少系統有功網損,實現電網的經濟運行。傳統無功優化求解方法有線性規劃法、非線性規劃法和動態規劃法等[2],利用傳統方法精確求解無功優化問題比較困難。基于混合混沌優化算法利用混沌系統的一些獨特動力學性質直接采用混沌變量進行解空間的遍歷搜索,搜索過程按混沌運動自身規律進行,與一般啟發式搜索算法相比它不需要啟發信息,因此更易于跳出局部最優解,適合全局優化搜索,并且不要求優化模型具有連續性和可微性。混沌優化方法已用于機械、化工、管理和電力等領域[3～6]。

1無功優化模型的數學描述

電力系統無功優化問題是一個多變量、非線性、多約束的組合規劃問題,其控制變量既有連續變量(節點電壓),又有離散變量(有載變壓器分接頭、補償電容器/電抗器投切組),連續變量和離散變量之間又不相互獨立,使得優化過程十分復雜。選擇發電機節點電壓幅值、無功補償源節點的注入無功及變壓器的可調變壓器分接頭作為控制變量,同時考慮各種約束條件,建立無功優化數學模型。目標函數:F=minPL+i=1!λiTi"#(1)式中:PL為系統網損;i=1!λiTi為懲罰項;λi為懲罰因子。約束條件包括等式約束和不等式約束。等式約束:Pi=Vij∈i!Vj(Gijcosθij+Bijsinθij)Qi=Vij∈i!Vj(Gijsinθij-Bijcosθij%’’&’’()(2)不等式約束:U≤U≤UX≤X≤X%’&’((3)式(2,3)中:Pi和Qi分別為節點有功和無功功率;U=[VGi,QCi,KTi]為控制變量,U和U表示其上下限;X=[VLi,SLi,QGi]為狀態變量,X和X表示其上下限;VGi為發電機端電壓;VLi為節點電壓;KTi為有載變壓器分接頭檔位;QCi為補償電容器投切容量;QGi為發電機無功出力;SLi為支路通過功率。

2主動禁忌混合混沌算法(RTSCOA)

2.1RTSCOA的原理文獻[7]中F.Glover提出了禁忌搜索算法,利用歷史紀錄來指導下一步搜索方向,當到達局部最優解時將搜索方向指向導致目標函數退化最小的方向上,由此避開局部最優解。同時,通過將已執行過的移動設置為臨時禁止來避免搜索重復的空間。傳統禁忌搜索算法需要通過設置或者調整搜索參數來進行有效的搜索。主動禁忌算法[8]是主動搜索[9]算法中的一種,它通過反饋機制調節禁忌表長度,自動平衡集中強化搜索策略和分散多樣化搜索策略。在算法進行搜索的過程中,所有被訪問過的解都被儲存起來,當執行一步移動時都要檢查當前解是否已經訪問過。如果一個解重復出現,禁忌表長度增大,變為原來的NI倍,NI為長度增加調節系數(NI≥1);反之,如果經相當長的時間后沒有重復的解出現,禁忌表長度減小為NO,NO為長度減小調節系數(1>NO>0)。當某一個解的重復出現次數達到一定數量時,則通過在當前解的基礎上移動幾步來跳出,執行移動的步長在一定范圍內隨機產生。同時,為防止很快跳回已經搜索過的區域,所有隨機操作均被禁止,這一機制可以使搜索有效地跳出局部極小點。2.2RTSCOA的步驟(1)初始化。k=0,選取n個隨機混沌值y(k)i,并存儲在禁忌表中。(2)利用載波x(k)i=xi+y(k)i(xi-xi)將n個混沌隨機變量映射到控制變量域內X。(3)計算f(X),找到最小的f(X*),并且設f(X)current=minf(X*)以及對應的X*,fbest=f(X)current。(4)如果變量為連續變量,利用xi=xi+εv對下次混沌映射初值進行更新。其中,ε取很小的數(ε=0.0001);v為(-1,1)之間的隨機數。如果為離散變量,則在附近增加或減少一個步長,判斷xi是否在禁忌表中。若在,則重選;若不在,則放到禁忌表中。(5)增加迭代數y(k)i=4y(k-1)i[1-y(k-1)i],x(k)i=xi+y(k)i(xi-xi)。(6)計算禁忌表中變量的f(X),比較fbest和f(X)current。如果fbest≤f(X)current,則fbest=f(X)current,否則不替換。(7)k=k+1,判斷總次數以及fbest是否多次不變,否則返回(3)。(8)輸出結果。

論文關鍵詞：混沌系統;營銷環境;對策

論文摘要：企業如何適應復雜變化的內外部營銷環境，是研究企業經營管理的一個重要課題。基于混沌系統理論的假設，企業管理者要面對高速變化的復雜動態的營銷環境，拋棄精確預測的管理理念，提高系統的自組織協同能力，建立柔性化的組織結構。

企業是個開放的組織系統，它的生存發展以企業營銷環境為條件。它從環境中獲取資源，將其轉化為產品或服務，又輸出給環境，企業進一步的活動又受到環境對其行為反饋的影響。有許多因素影響著企業的營銷環境，這些因素都不是靜態簡單的，而是動態復雜的。在確定系統系統下企業越來越容易發生突然的不可預料的變化，企業也越來越處于一種有限動蕩或混沌狀態中

1混沌的企業營銷環境的表現內容

（1）企業內部環境的自由化動態化程度也越來越高。企業的三大核心資源：財務資源、人力資源、技術資源也越來越不可確定。比如財務資源受金融市場的影響越來越大，職員每天面臨網絡、報紙、獵頭公司、中介機構等提供的強大誘惑，在越來越豐富的社會的傳播手段影響下員工的個性越來越強。盡管企業對外部信息的處理能力也可能隨之增強。但是高層管理者則根本不可能對每一條信息都及時做出反應。

（2）商業活動日趨全球化。跨國商品與服務交易及國際資本流動規模和形式的增加，技術的廣泛迅速傳播使世界各國經濟的相互依賴性增強。商業活動全球化是指世界各國的經濟在生產、分配、消費各個領域所發生的一體化趨勢。從當前情況看，其進程進一步加快，主要表現在：世界統一大市場加速形成、生產全球化日益加深、生產要素全球化在迅速擴展等。

一、內部控制和混沌理論

混沌理論是對確定性非線性動力系統中的不穩定非周期性行為的定性研究（Kellert，1993）。在沒有變量的情況下，系統運動是一項有規律的重復行為，通過研究認識這一系統狀態，非周期性行為就變成了可以觀察的對象。

根據當代數學理論的定義，混沌系統就是“對初始條件極度敏感”的系統。換句話說，為了精確預測系統的未來狀態，需要知道它無限精確的初始狀態，即便很小的誤差，都將立刻導致預測錯誤。混沌理論已被廣泛應用于各個領域，如商業周期研究、動物種群動力學、流體運動、行星運轉軌道、半導體電流、醫學預測（如癲癇發作）以及軍備競賽建模等等。20世紀60年代，美國麻省理工學院的氣象學家EdwardLorenz在計算機上模擬氣候類型，他的程序使用了12個回歸方程來模擬影響天氣的初始因素。當他把一個中間值提高精度再送回模型中去，驚奇地發現本來很小的差異，竟然完全改變了模型結果。Lorenz這一偶然發現，就是著名的“蝴蝶效應”——即便很小的變化，都能造成結果的巨大不同，它是混沌理論的經典例子：香港的一只蝴蝶輕輕振動一下翅膀，就有可能在美國的德克薩斯州引發一場龍卷風。

根據混沌理論，企業、組織都是復雜的、動態的、非線性的、共同作用的、極不平衡的系統，它們的未來表現不可能通過過去的或現在的事件、行為來預測。在混沌狀態中，組織行為既不可預測（混沌），又有一定規律（有序）。

內部控制包括了一系列的程序、過程和系統等，而且在操作中，上述內容一定會不斷地得到重復，從這個意義上說，回歸是固有地內含在內部控制之中的。當然，并非上述所有內容都是如此，但是其中很多內容都是這樣設計的。因此，混沌理論可以運用到內部控制中來。

二、內部控制概念中混沌理論的含義

論文關鍵詞：混沌系統;營銷環境;對策

論文摘要：企業如何適應復雜變化的內外部營銷環境，是研究企業經營管理的一個重要課題。基于混沌系統理論的假設，企業管理者要面對高速變化的復雜動態的營銷環境，拋棄精確預測的管理理念，提高系統的自組織協同能力，建立柔性化的組織結構。

企業是個開放的組織系統，它的生存發展以企業營銷環境為條件。它從環境中獲取資源，將其轉化為產品或服務，又輸出給環境，企業進一步的活動又受到環境對其行為反饋的影響。有許多因素影響著企業的營銷環境，這些因素都不是靜態簡單的，而是動態復雜的。在確定系統系統下企業越來越容易發生突然的不可預料的變化，企業也越來越處于一種有限動蕩或混沌狀態中。

1混沌的企業營銷環境的表現內容

（1）企業內部環境的自由化動態化程度也越來越高。企業的三大核心資源：財務資源、人力資源、技術資源也越來越不可確定。比如財務資源受金融市場的影響越來越大，職員每天面臨網絡、報紙、獵頭公司、中介機構等提供的強大誘惑，在越來越豐富的社會的傳播手段影響下員工的個性越來越強。盡管企業對外部信息的處理能力也可能隨之增強。但是高層管理者則根本不可能對每一條信息都及時做出反應。

（2）商業活動日趨全球化。跨國商品與服務交易及國際資本流動規模和形式的增加，技術的廣泛迅速傳播使世界各國經濟的相互依賴性增強。商業活動全球化是指世界各國的經濟在生產、分配、消費各個領域所發生的一體化趨勢。從當前情況看，其進程進一步加快，主要表現在：世界統一大市場加速形成、生產全球化日益加深、生產要素全球化在迅速擴展等。