勞務派遣非低價用工代名詞

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《勞動合同法》實施前夜，不少企業為減少人力成本未雨綢繆，突擊把一些老員工改為勞務派遣成為他們的主要“策略”之一。與此同時，各大勞務派遣公司也迎來了“黃金期”?！敖冢鲃诱疑祥T尋求合作的用人單位增加了40%以上?！币患胰肆Y源公司負責人在接受采訪時表示，隨著新法實施臨近，越來越多用人單位主動上門尋求合作。

在這種“轉包”的過程中，一系列諸如“工齡清零”的手段在不斷發生，部分勞動者的權益因此而受損。有關專家指出，勞務派遣并非低價用工代名詞，隨著明年1月1日《勞動合同法》的實施，勞務遣用工同樣將受到法律的規范。

勞務工群體年年擴容

上海勞務派遣人數增速超全球平均水平

截至2004年的數據顯示，上海政府機關、企事業單位已“租賃”派遣人才逾21萬，且近年來每年保持著35％以上的增長率，發展速度超過全球平均水平。統計資料還顯示，去年全年上海市人才中介業的銷售總額為97.2億元，派遣帶來的銷售額達到78億元，約占80％以上。

對于這個數字，不少派遣機構內部人士認為還是偏低。一位資深派遣公司的負責人認為，上海勞務派遣的人數“在80萬以上”。

轉簽一紙合同老員工變成勞務工

為規避責任，減少用工成本，目前部分企業通過與勞務公司轉簽勞務合同，將正式工“置換”成勞務工。常先生是有9年工齡的老員工，最近他接到通知，單位不再與他續簽勞動合同，與他簽約的將是一家勞務派遣公司。一夜之間，他就從員工被轉為勞務工。“9年的工齡就這么歸零了！”常先生非常無奈。

記者了解到，有的勞務派遣公司甚至游說企業選擇其作為合作伙伴，通過轉簽勞務合同的方式，實現員工向勞務工的“置換”。

“在這種非常時期，一些企業的心理出現了恐懼?！鄙虾Ｖ衅笕肆Y源咨詢有限公司市場部姚力表示，“工齡清零”、轉向勞務派遣公司等極端行為的發生，正是反映了企業對“無固定期限合同”等條款的誤讀?！盁o固定期限勞動合同”其實并非鐵飯碗。勞動合同法也規定，嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職、給用人單位造成重大

損失的，企業有權解除與職工的勞動合同。

特殊用工形式挑戰工會維權

市總工會相關人士指出，勞務用工作為在推進城市化進程和國企改革過程中形成的一種特殊的用工形式，應具有一定的過渡性和階段性。為了促進勞動力市場的成熟和完善，應當規范勞務公司運行，嚴格執行勞務用工的范圍，有關部門應加強執法，保障勞務工的合法權益。

“《勞動合同法》已明確用人單位的勞務公司和用工單位都是勞務工的雇主，當勞務工的勞動經濟權利受到侵害時，勞務公司和用工單位都有不可推卸的責任?！痹撊耸勘硎?，有關職能部門應加強對勞務公司的梳理，加強執法監督，明確用工單位須將勞務工與勞動合同制職工同時納入統一的勞動管理，嚴格執行勞動法律法規。針對勞務工群體急劇擴大的現狀和分散派遣的特點，各級工會要在現行的組織體制下探索加快勞務工組建工會的方法和步驟。要通過集體談判，將事關勞務工切身利益的重要問題以集體合同的形式確定下來，以保護勞務工的整體權益和具體權益得到維護。

《勞動合同法》給派遣用工立規矩

2008年1月1日實施的《勞動合同法》，第一次以“法”的形式對勞務派遣用工加以規范，從而保障了勞動者的權益?！白铌P鍵的一點，是明確了勞務工享有同工同酬的權利”一位法律界人士指出。

沒派出去仍得發工資

《勞動合同法》首次規定了勞務派遣合同的期限。即勞務派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同，必須是期限至少2年的固定期限勞動合同。合同期間，如果勞動者沒有被派遣到任何用工單位，勞務派遣單位就必須“養”著勞動者，按月支付其最低工資，并照常繳納社會保險費用。

合同須寫明派遣崗位

勞務派遣勞動合同與一般勞動合同最大的區別之一，就是其必備條款在一般勞動合同的基礎上增加了三條：一是合同中必須約定派遣去的用工單位；二是必須約定派遣期限；三是必須約定工作崗位。不僅如此，《勞動合同法》首次對勞務派遣用工的崗位范圍作出明確規定，即勞務派遣一般在三種工作崗位上實施：臨時性、輔助性和替代性。

用工單位要承擔義務

過去勞務派遣用工當中，對用工單位沒有規定義務。《勞動合同法》將用工單位作為勞動關系的主體之一，規定了5項其必須履行的義務，這其中包括：用工單位必須執行國家勞動標準，為勞務工提供相應的勞動條件和勞動保護；告知勞務工的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗勞務工進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制。

同工同酬理直氣壯

勞務工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，這是《勞動合同法》的又一大亮點。該法強調，如果勞務工所從事的工作，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

派遣單位解除合同受限

勞務派遣用工形式涉及三方勞動關系，因此，其合同的解除也與固定期限、無固定期限等一般勞動合同有所不同。使用被派遣勞動者的用工單位，可以“退回”勞動者，其條件是當勞動者出現嚴重違反單位規章制度、嚴重失職并給單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情況如果被派遣勞動者出現上述情形，勞務派遣單位也可以與勞動者解除合同。但與一般勞動合同不同的是，勞務派遣單位解除合同的權利受到了限制，剝奪了以經濟性裁員的方式與勞動者解除合同的權利。