紅色音樂在化工企業文化建設中應用

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企業文化建設是企業持續經營發展的保障，也是企業所秉持的發展理念、精神信念的外化表現，優秀的企業文化對凝結員工力量、激發員工奮斗熱情、保持團隊穩定性、提升企業核心競爭力都具有重要意義。如果說人才、資金、設備、產品、技術是一個企業賴以生存發展的物質基礎，那優秀的企業文化無疑是保障企業可持續發展的重要精神財富。化工企業以研發生產基礎性或先進前沿的化工產品為主要任務，是國家工業體系中極其重要的部門。當前，在國際競爭日趨激烈的環境下，化工企業不僅要在產品和技術上發揮刻苦鉆研、勇于創新的精神，同樣也要以良好的精神面貌，以先進、優秀、積極的企業文化統領企業發展，為化工企業的轉型升級奠定文化基礎。以優秀、先進的企業文化帶動企業技術、產品、管理創新，讓企業文化成為協調統領化工企業各方面進取發展的動力源泉。紅色文化作為在新中國建設發展過程中孕育成長起來的先進文化精神，經歷了長期的革命斗爭和社會建設實踐的檢驗，紅色文化中的井岡山精神、長征精神、延安精神和紅色精神等，至今仍煥發出無比璀璨的光芒。將化學化工的研發生產，化工企業的日常經營管理和紅色文化聯系起來，以優秀的紅色文化反哺化工行業，改善化工企業員工的精神面貌、提升現代化企業人力資源管理效率，推動化工企業生產力和生產技術以及經營管理的進步，將是一次嶄新的嘗試，也是一次富有生命力的跨域合作。本文擬以具有代表性的紅色文化載體—紅色歌曲探究紅色文化如何滲透并指導化工企業文化建設，在分析音樂家黃友棣相關音樂作品藝術特征的基礎上，探索紅色歌曲融合化工企業文化建設的機制與路徑，以期為提升我國化工企業文化建設整體水平，提升化工行業核心競爭力提供一些參考。

1化工行業特征及其文化建設現狀

化學工業屬于技術和資金密集型行業，企業生產力和經濟的發展主要來源于對技術的創新升級和足夠的資金投入。隨著現代化企業經營管理理論的發展，這一刻板印象被逐漸打破，企業文化開始被重視，逐漸成為化工企業不可缺少的軟實力。化工行業的內部結構較為復雜，以往化學工業部門一般被分為有機化工和無機化工兩類，但隨著化學工業的不斷發展，這種分類模式被逐漸打破，跨類生產部門大量涌現。從產品結構和企業發展方向來看，一般可分為基礎化工和精細化工兩類。化學工業在國家工業體系中的重要性是毋庸置疑的，它在國民經濟中的地位是不可替代的，其對改進工業生產工藝、發展現代化農業、提升國防軍事力量、開展太空航天探索、發展各類尖端科技具有重要作用。正因為化工行業在社會經濟發展中承擔著如此重要的重任，對其企業文化建設的推動才顯得如此舉足輕重。但從當前形勢來看，無論是有機化學和無機化學，還是基礎化工和精細化工，從現代化企業管理學來看，它們都具有同一個特征，即過于依賴技術創新和資金累積對企業發展的推動力，或者說忽視了企業文化軟實力的建設，忽視了企業文化對企業實際生產力提升的作用。從事化學工業研發、生產、運輸流通的企業和單位都是化學工業的范疇，化學企業是化工行業建設發展的基本主體，化工企業文化建設程度和方式直觀反映了化工行業的文化建設成效。現階段來看，化工行業整體的文化建設并不理想，無論是國有企業還是私營企業，都在企業文化建設方面暴露出一些問題。

1.1國有化工企業。在我國工業體系建設初期，根據國家制度和社會制度，我國選擇了集體經濟、計劃經濟的形式來發展工農業，這在一定程度上使我國快速建成了相對完備的工業體系。在這種背景下，我國第一代誕生的化工企業大都為公有制的國有企業，一方面是因為行業的重要性，一方面也是適應經濟制度建設水平的必然因素。國有企業開展經營管理有其優勢，比如上令下達較為方便，管理層次鮮明，便于集中優勢力量開展工作等。但隨著計劃經濟時代的結束，現代化企業管理理論的發展，國有企業經營模式的弊病就逐漸顯露出來，這從國有企業文化建設中表現出來的問題中可見一斑。一是企業文化創新力不足。國有企業相對于私營企業，其屬性中“公有”和“國家”的成分相對較濃，政治站位較高，能夠緊跟國家發展戰略，聽從黨和國家的號召。但由于國有企業在人事管理這塊相對較弱，一言堂、人浮于事、效率低下的問題較為嚴重，國有企業遵循以往的市場規則、依靠經驗吃飯的風氣較為突出，因此在企業文化建設方面的創新能力也相對不足，有時容易陷入形式主義、浮夸風的陷阱，使企業文化建設淪為空洞的喊口號，這無疑背離了企業文化的建設初衷。二是企業文化建設與企業發展不協調。以紅色文化融合化工企業文化建設的初衷是幫助化工企業挖掘文化軟實力，進而刺激技術創新和員工積極性，但部分國有化工企業對文化建設的定位不清晰、不準確，企業領導把文化建設當做邀功晉升的籌碼，使企業文化建設過程形大于實，搞面子工程、形象工程，這既損傷了企業文化建設的活力，有浪費了人力、時間成本，挫傷了員工參與企業文化建設的積極性。

1.2私營化工企業。私營性質的化工企業更注重對經濟利益的追逐，只要有利于企業效益提升的措施，私營化工企業都愿意去嘗試。私營化工企業不僅追求技術、資金、人才資產效益轉化的最大化，同時也更加注重以企業文化激勵員工，以優秀企業文化帶動企業全要素生產率的增長。但私營化工企業在企業文化建設中也暴露出一些問題，表現如下：一是企業文化建設存在急于求成的問題。私營化工企業追求利益最大化，且要求在一定周期內看到這種效益的存在，否則容易削弱其文化建設的決心與動力。這其實是對企業文化建設作用機制不夠了解的表現，是一種功利主義引導下的短視行為。二是企業文化建設容易隨大流。當前，整體的私營化工企業文化建設呈現出較高的重復性，究其原因，是部分私營化工企業對待文化建設容易去模仿、抄襲，不考慮自身實際，抄國有企業、抄網絡文化，最終導致了行業文化同質化嚴重的現象。

2黃友棣音樂作品藝術特征中的“紅色”屬性

黃友棣作為在革命戰爭年代中成長起來的音樂家，見證了新中國的誕生與成長，黃友棣先生的部分作品具有濃重的紅色文化氣息，這也是黃友棣先生音樂作品生命力經久不衰，感染千萬人，至今被傳唱的原因。下面就以分階段和代表作舉例對黃友棣音樂作品的藝術特征及其中表現的紅色文化屬性作簡要論述。黃友棣先生從11歲時開始接觸音樂，其音樂創作生涯近六十年，大致可分為三個階段。一是抗日戰爭時期，他在廣東省積極從事抗日歌詠和音樂教學工作，這時期的代表作主要有《杜鵑花》；二是移居中國香港時期，這時期創作了膾炙人口的《黑霧》；三是從國外返港時期，這時期黃友棣為中國香港許多學校創作了校歌，同時積極參與音樂普及化活動，這時期的代表作為《遺忘》。《杜鵑花》可謂黃友棣先生創作的最廣為人知的音樂作品，也是其中紅色風格較為濃厚的一首作品，這首音樂創作于1941年，時值抗日戰爭進入最艱苦的階段，這首深情、質樸的音樂作品極大地激發了戰區人民的民族情感認同，燃起了中國人民心中驅除日寇、光復中華的抗日情緒，具有濃厚的家國主義傾向和振奮人心的力量，可以說是其作品中最鼓舞人心的一首紅色文化音樂作品。此外，黃友棣先生在不同階段創作的音樂作品，雖然未必以紅色文化定調，但我們仍可以從中聽到其對民族復興、對振興中國的強烈呼喚，這些都是紅色氣韻的體現。

3黃友棣音樂作品對化工企業文化建設的啟示

綜上來看，紅色文化對化工企業文化建設具有很明顯的促進作用，尤其是紅色音樂文化，有很強的情緒感染力和精神面貌改造作用。聆聽和唱誦以黃友棣作品為代表的紅色風格音樂，對化工企業職工精神面貌改造和企業文化競爭力的提升是有積極作用的。以下就對如何以紅色音樂促進化工企業文化建設的路徑作簡要探討。

3.1開展形式多樣的紅色歌曲唱誦活動。紅色歌曲蘊含著強大的精神力量，能夠激發化工企業員工敬業愛崗、奮勇拼搏、永爭第一的職業道德，化工企業要利用各種機會組織企業員工參與紅色歌曲唱誦活動，讓員工在紅色歌曲或激蕩人心或溫暖感人的歌聲浸淫中感受紅色文化的精神力量，激發職工對紅色音樂文化的認同感，并將這種認同感轉化為內心堅韌不屈、勇于拼搏的信心和力量，以更加積極昂揚的狀態對待本職工作。

3.2以紅色音樂文化作為企業職工思想教育素材。紅色音樂對人的感染力量不僅體現在慷慨激昂的旋律曲調中，那些傳遞精神力量的歌詞同樣在釋放紅色精神的光芒。因此對紅色音樂文化進行利用的正確做法，應當是從歌曲中提煉出抽象但卻真實的精神文化核心，以具體的、成文的文化信念作為化工企業實施職工思想教育的內容素材。這一來可以豐富化工企業職工思想教育的形式路徑，二來也為紅色音樂文化滲透化工企業職工精神文化建設提供了新的渠道。在此過程中，企業還可以將紅色音樂文化融入職工的技能訓練中，讓化工企業職工能夠一邊提升專業技能，一邊接受紅色音樂文化的熏陶，在長期的紅色文化浸淫中逐漸提升自身民族認同感、專業技能水平和工作狀態，最終在整個企業或者整個行業形成成熟的先進企業文化建設機制。

作者:蔣快安 單位:廣東石油化工學院