首頁 > 文章中心 > 正文

      煤礦企業管理工作探索

      前言:本站為你精心整理了煤礦企業管理工作探索范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      煤礦企業管理工作探索

      在安全生產過程中,當部屬或員工犯有過失時,煤礦干部往往暴跳如雷,方法過于簡單粗暴,不能針對事情講清道理,事后更不會針對問題進行深入思考和總結,有時候管與不管隨著管理者的心情變化,管理者想管的時候,狠抓現場并且態度嚴厲,而當其不想管理的時候,則針對一些問題不聞不問,亦或只是現場問問,事后變沒了音訊。更有甚者,有的領導干部為了逃避責任,在接受任務時拈輕怕重,而對于一些連基層小班工人當場就能完成的任務,區隊干部在接受領導安排時,往往要跟上級領導講條件,找理由,甚至借口拒絕。這在一定程度上不能不說明,只“管”不“理”,不對任務進行跟蹤梳理,對廣大干部造成了不良后果。

      在現代化的企業經營管理過程中,有很多員工常常錯誤地將企業內部的制度規范作為企業的主要管理因素,而對于人員的主觀因素,卻常常被忽略,事實上,管理是企業工作人員和管理手段的結合過程,只有企業工作人員對管的內容進行具體的實踐和落實,理才會能更有效的促進管的目的更好地實現。管和理就是一柄雙刃劍的兩個劍刃,在管的過程中,理的不通暢會導致管的效率降低,而在理的過程中,不及時為達到管的目的掃清障礙,則理將會誘發管的危機。在煤礦管理工作中,一方面要強化管的嚴肅性,要管到位,抓具體,另一方面又要發揮理的人性化,要調動人員對管的指向性的認可和理解,為管提供人力支撐。因此,才會提高煤礦安全生產和經濟效益。

      在煤礦的日常管理工作中,管理人員通常只注重對現場作業人員的監管和約束,而在平時對員工的指導和思想關注一定程度上缺乏具體的長效指導和培養,通常只是在對制度因素的利用和落實,缺少在員工主觀意識中抓深層次的落實和激發員工的主動意識。要在管理中利用好人文因素,發掘人的潛能,發揮人的能動作用。只在工作中遇到問題時,對員工進行一番嚴厲處罰或者教育,而沒有對其進行更深入的了解和更多的關注,往往會刺激員工滋生逆反心理。有經驗的煤礦管理者都知道,當遇到違章的工人,如果嚴厲批評一頓而置之不“理”,就會為今后的安全生產和管理工作埋下隱患,給管理工作帶來不必要的被動。與此相反,如果對這樣的工人進行雙向管理,做到有“管”有“理”,即抓好典型的批評教育又做到事后的跟蹤反省,做好善后工作,及時消除工人叛逆情緒,清除管理隱患,這樣的管理才會收到良好的效果。

      煤礦安全生產管理工作中的“管”其實不單純是領導監督,見“違”就罰、嚴防死守的“圍堵”行為。在煤礦企業管理工作中,要突出人的重要作用,對于管理制度在執行過程中要圍繞人的作用發揮為主導,要發揮管理制度對煤礦企業安全生產的預防作用,而不是實踐中對違章違法行為進行處罰和督促的手段。煤礦企業中的管理工作更像一張安全網,對于在礦井安全生產中的作業人員來說,應該能夠做到在事故隱患發生之前將危險源與員工隔離開來,而不是在安全生產過程中現場去對安全隱患進行圍追堵截。在礦井安全生產過程中要善于營造和諧的管理氛圍,激發員工的主動意識,自覺服從管理。煤礦企業在安全管理工作中,要善于發揮心理干預和文化影響的作用。在管理中對于員工的心理干預,主要是在管理方法中理清關系,通過管理者與被管理者的溝通和交流,在心理機制上影響員工對于管理工作的認知和接受能力。

      在煤礦管理工作中還要善于運用人文因素對員工的感染作用。在管理過程中創新工作方式,形成獨特的企業文化,在企業內部加強對員工的思想教育,通過內部文化使員工自覺增加對企業的感情和認知能力,從而是煤礦企業的管理工作得到員工的重視,使企業在管理中做到尊重員工,使員工愿意接受管理,甚至主動發揮潛能,繼而達到管理的目的和效果。在煤炭企業管理工作中,還應重點注意管理過程的協調性。由于煤礦企業的大部分工作具有一定的危險性,工作條件艱苦,作業環境相對與其他行業較差,因此,在管理工作重要發揮好管理者的協調作用,對于具有一定工作壓力的員工進行管理,應注重對其進行情感交流,在內心深處了解他們的想法和需求,利用他們喜歡的方式表達管理意圖,動之以情,曉之以理的真心溝通,不但可以收到事半功倍的效果,而且可以切實提高員工主動參與煤炭企業管理的積極性、主動性。

      總之,管和理是企業的兩根支柱,一根制度支柱,一根精神支柱,兩根支柱要齊頭并進,方可發揮企業管理的最大效率。

      作者:孫紅森單位:琿春礦業集團公司

      国产精品亚洲专区在线观看| WWW国产亚洲精品久久麻豆| 亚洲中字慕日产2020| 亚洲色欲久久久久综合网| 亚洲真人无码永久在线观看| 91亚洲精品第一综合不卡播放| 国产亚洲av人片在线观看| 日本系列1页亚洲系列| 亚洲欧美第一成人网站7777 | 国产亚洲美女精品久久久2020| 亚洲成AV人在线观看网址| 在线精品自拍亚洲第一区| MM1313亚洲国产精品| 国产99久久亚洲综合精品| 男人的天堂亚洲一区二区三区| 亚洲国产最大av| 亚洲性色精品一区二区在线| 亚洲综合在线一区二区三区| 亚洲夂夂婷婷色拍WW47| 亚洲av日韩aⅴ无码色老头| 最新亚洲人成网站在线观看| 亚洲AV无码一区二区三区国产| 亚洲av成人中文无码专区| 午夜亚洲乱码伦小说区69堂| 亚洲成aⅴ人片久青草影院按摩| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区| 亚洲欧美日韩中文二区| 亚洲Aⅴ在线无码播放毛片一线天 亚洲avav天堂av在线网毛片 | 亚洲成熟xxxxx电影| 久久精品国产亚洲av麻豆色欲| 亚洲激情中文字幕| 亚洲大尺码专区影院| 国产成+人+综合+亚洲专| 亚洲精品国产精品| 亚洲精品tv久久久久| 中文字幕专区在线亚洲| 亚洲gv白嫩小受在线观看 | 狼人大香伊蕉国产WWW亚洲| 全亚洲最新黄色特级网站 | 91亚洲性爱在线视频| 亚洲乱码日产精品一二三|