前言:本站為你精心整理了工會在煤炭企業建設的價值范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。
1.1工會是煤炭企業文化建設的引領者。工會通過形式多樣的活動對職工進行價值取向與企業目標遠景結合起來的教育,引導職工接受企業文化理念,產生歸宿感,使職工真正“以企業為家”;工會發揮工會分會等基層組織的優勢,加強與職工思想和情感的溝通,使職工圍繞企業的共同目標,凝結成群體合力,產生奮發向上的集體意識;工會開展先進集體、先進個人評選表彰活動,通過精神、理念、傳統等因素,陶冶職工的情操,培養職工良好的道德風尚;工會通過積極爭取企業行政支持,不斷加大文化陣地建設,最大程度地滿足企業和職工開展文體活動的需要,為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境,激勵職工積極投身企業改革和發展。
1.2工會是煤炭企業人力資源管理的助力器。人力資源是企業最重要的資源,是企業核心競爭力的源泉。工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益,這就決定了工會在與企業職工的溝通交流以及在協調勞資關系方面的優勢。工會圍繞中心履行職能開展工作,組織召開職工代表大會及工會會員代表大會;組織職工代表參加企業的民主管理、民主決策工作;暢通民主渠道,為職工行使民主權利創造條件和機會;開展健康向上、有益職工身心健康的多種文化娛樂體育活動,陶冶情操,增強體質等,都體現了企業人力資源管理以人為本的本質,都是工會有效參與企事業單位人力資源管理的途徑,對企業健全和完善人力資源管理起著重要的作用。
2、進一步發揮工會在煤炭企業發展中的重要作用
2.1適應企業發展形勢,與時俱進引導廣大職工建功立業。把充分激發調動廣大職工的積極性和創造性作為一項重要任務,引導職工積極投身到企業建設主戰場,大力開展各種增值型、創新型、攻關型、節約型等勞動競賽活動,著力在職工中廣泛掀起“比、學、趕、超”的勞動熱潮,推動形成企業與職工互利雙贏、共謀發展的良好局面;以企業發展目標為導向,以企業安全生產為主體,以吸引廣大職工參與為基礎,開展群眾性經濟技術創新活動,把解決企業發展難點、提高經濟效益作為重點,把職工的熱情引導到提高效益和安全生產上來,為職工發明新技術、創造新工作法、培養高素質人才搭建嶄新平臺;以弘揚科學精神、推動技術創新、提升廣大煤礦職工素質為重點,倡導崗位成才、崗位創新、崗位奉獻,推動更多的職工優秀人才和創新成果脫穎而出。
2.2適應企業發展形勢,推進工會自身建設實現新突破。著力提升工會服務中心、服務大局的能力。把工會工作放在企業中心工作的大局中來考量,不斷加強宣傳教育,使職工群眾充分認識當前的大好形勢和煤炭在我國全面建設小康社會過程中的戰略作用,樹立為煤炭事業奮斗終身的堅定信念,增強工作的自覺性和緊迫感。著力提升工會為職工群眾服務的能力。不斷增強黨的階級基礎,擴大黨的群眾基礎,是加強黨的執政能力建設的重要內容,也是工會的重要職責和優勢。煤炭企業各級工會在大力加強基層組織建設時,要加強工會積極分子的培養,密切聯系職工群眾,擴大工會的覆蓋面。著力提升工會承上啟下、協調關系的能力。要把深入職工群眾調查研究作為最重要的工作方法,經常深入職工群眾,積極開展征集合理化建議活動,保證職工群眾的智慧最大限度地融入企業的各項決策之中。
2.3適應企業發展形勢,在維護職工合法權益上強實效。妥善處理各方面利益關系,既要旗幟鮮明、維護公平、主持正義,又要講求策略、把握時機、注意方法,要堅持整體維權與具體維權相結合;既要維護好企業和職工的長遠利益,又要推動職工權益保障中現實問題的解決,維護好職工群眾的現實利益;既要維護好不同職工群眾的整體利益,又要搞好單個職工利益的個案維護;既要充分發揮工會自身優勢,又要廣泛借助社會力量,形成維權合力。堅持樹立“開門辦會”意識,主動爭取行政支持,主動與相關部門溝通聯系,不斷完善機制,協調動作,實現維權工作信息互通,工作互動,優勢互補。
2.4適應企業發展形勢,在強化工作實踐中推動創新。以職工群眾擁護不擁護、贊成不贊成為出發點,來想問題、辦實事、做決策;以職工群眾參與是否廣泛來檢驗工作活力,以群眾評價是否滿意來衡量工作水平。始終做到在思想上牢記職工,工作上依靠職工,決策中尊重職工,充分體現職工群眾在工會工作中的主體地位,把企業發展的方向、職工群眾的要求、行政工作的難點與工會工作的重點結合起來著力推進。建立健全幫扶工作網絡,完善幫扶機制,落實幫扶措施,加強規范化管理,努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事,推進工會幫扶工作的經常化、制度化、社會化。開展多種形式、寓教于樂的職工教育、文體活動,使職工既愉悅了身心,陶冶了情操,又實現了職工思想的升華,促使工會組織的凝聚力不斷增強,影響力不斷擴大。
作者:展桂珍單位:琿春礦業(集團)有限責任公司人力資源部