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      促進和諧企業建設的對策

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      促進和諧企業建設的對策

      一、堅定信心,提供和諧企業建設保障

      “企業要和諧,首先要發展”。只有堅持科學發展觀,把企業做優做強做大,企業的物質財富、競爭力和抵御風險的能力才能夠增強,才能滿足廣大員工日益增長的物質文化生活的需要,最終為打造和諧企業這一至高理想提供強大的物質基礎。我們琿礦公司的發展實踐充分證明了這一點。“十一五”期間,集團公司堅持科學發展、和諧發展,實施科技興煤戰略,煤炭產量由100多萬噸猛增到600多萬噸,正向年產千萬噸邁進,實現了又好又快的發展目標,企業實力增強了,成果惠及到了每一名職工,實現了共建共享,和諧礦區建設取得了可喜成果。展望“十二五”要實現和諧企業的目標,就要毫不動搖的堅持發展是企業第一要務,努力實現千萬噸的目標。不抓發展,職工收入無法保障,人心渙散,維護穩定都相當困難,構建和諧企業就無從談起,所以構建和諧企業只能建立在企業改革和發展的基礎之上。推進改革發展,是構建和諧企業的現實需要。

      二、凝聚合力,注入和諧企業建設活力

      企業要和諧,關鍵在班子。只有班子和諧,才能想到一塊,干到一塊,才能帶出和諧的職工隊伍,促進企業和諧。為此,企業黨組織要在爭建“四好”班子的基礎上,著力提高班子凝聚力,科學決策力,貫徹執行力,監督保證力,整體戰斗力,促進生產力。就是需要領導班子成員,一要增強和諧的意識,就是要圍繞企業發展,恪盡職守地做好本職工作,能干事、干成事,不計較個人得失,不整事,不惹事。二要堅持和諧的原則,就是認真貫徹民主集中制,按照吉煤的要求認真做到“三重一大”問題由集體討論決策。三要講究和諧的方法,就是勇于開展批評與自我批評,班子成員要經常相互談心,交流思想,工作相互補臺,不當老好人,表里如一。四要做和諧的榜樣,就是黨政主要領導要帶頭講團結,識大局,做到總攬不包攬,放手不甩手,決斷不專斷,提高班子整體戰斗力。五要提高和諧的本領,就是加強政治理論和業務學習,提高政治素質,提高勝任工作本領和能力。六要有和諧的作風,就是不僅要廉潔自律,還要真抓實干、團結干事,和諧共事,按章辦事。七要有和諧的成果,就是經營業績好、作風形象好、團結協作好,政治素質好。只有班子和諧,才能在創先爭優中帶動企業和諧。

      三、發揮作用,引領和諧企業建設導向

      企業黨的組織作用強不強,不僅關系到企業戰略實施和不同時期奮斗目標的實現,而且關系到黨支部戰斗堡壘作用的發揮。在新形勢下,加強黨的組織建設,確保先進性,首先就要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,和黨中央保持高度一致,不遺余力抓工作,一心一意謀發展;其次就是要認真落實先進性建設的長效機制,確保黨的工作有聲有色、扎扎實實;第三要深入實際,調查研究,掌握員工的思想狀態,有針對性地開展工作,做到有的放矢,防止工作表面化;第四要發揮黨的宣傳優勢,持之以恒地堅持開展形勢任務教育,通過開展“琿礦上下一條心、目標奔向千萬噸”主題教育活動,一個黨員一面旗等活動,教育和引導廣大員工強信心、克困難、保質量、抓安全、促形象、增信譽;第五要加強人才隊伍建設,發揮好黨管人才的作用,不斷培養和選拔優秀人才充實到領導崗位。

      四、以人為本,構造和諧企業建設體系

      構建和諧企業只有堅持以人為本的方針,才能增強企業的凝聚力和戰斗力,才能在和諧的勞資關系、人與人間的關系、企業與整個社會關系中健康發展。增強企業的凝聚力和戰斗力,首先,要不斷打造先進的企業文化,靠先進的文化引導人教育人,為構建和諧企業提供持續發展的文化推動力;其次,要營造積極向上充滿生機的用人機制,行使好黨管人才的作用,真正讓德才兼備的人挑大梁,扎實肯干的人有所得;第三,要隨著企業經濟效益的不斷增長,提高員工的收入水平、環境水平和居住水平,讓員工充分享受企業發展的成果,增強員工的歸屬感和自豪感;第四,要充分發揮工會共青團組織促進企業和諧建設的作用,使員工時時能夠感受到集體的溫暖、團隊的力量;第五,要形成有效的領導與員工之間的溝通機制,傾聽員工心聲、掌握一線信息、采集群眾智慧,要把交流當成促進企業和諧的有力手段加以重視和運用。深入開創先爭優活動是各級黨組織責無旁貸的政治任務,也是我們企業實現又好又快發展的重要保證,企業的和諧決定著企業的興衰與事業的成敗,加強和諧企業建設是每一個黨組織必須經常思考、認真對待的一件大事,是利在眼前、功在長遠的系統工程。

      作者:李風國單位:琿春礦業集團公司

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