小議心理疏導在企業建設的意義

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1、要構建和諧社會，人與人、人與自然和諧是關鍵，人的內心和諧是基礎

唯有人的心理真正和諧，才有健康的體魄，才能回報社會，推動社會的和諧發展。和諧企業需要員工的和諧心理作為精神支撐，如果一個企業的員工普遍感到精神壓抑、顧慮重重，這個企業就喪失了和諧的基礎。

2、心理健康問題的深層次探究

在改革開放和發展社會主義市場經濟的進程中，多元化的思想相互交織和碰撞，各種利益格局不斷調整，給人們心理帶來了一定的失衡和焦慮。因此，應加強員工的心理疏導。

2.1價值觀變化。隨著我國經濟體制的深化改革，出現了經濟成分的多樣化，社會生活方式的多樣化。近年來，由于我國在思想道德教育方面的欠缺，加之受社會不良思潮的侵蝕和西方文化觀念的影響，使人們的道德觀念和價值觀受到扭曲，出現“功利化”傾向，重金錢和個人利益，奢侈享受;輕道德品質修養，缺乏精神追求。在個人利益與國家、集體利益面前，只注重個人利益，不顧他人、集體和國家的利益。價值觀扭曲所帶來的心理失衡，使人心理上很難找到一個可靠的支撐點，缺乏穩固的心理基礎。

2.2社會變化。我國社會經過企業改制、住房制度改革、養老保險改革等一系列變革，一部分人迅速富起來，再加上允許資本等要素參與分配，進一步拉大了分配差距和貧富差距。社會經濟的復雜性，使人們很難弄清合法與不合法收入的界限。特別是社會存在的收入分配不公現象，使人們無法接受這一社會現實。如果思想政治工作跟不上社會心理的變化或工作方法過于簡單，存在的各種心理疾病不能得到及時疏導，勢必影響改革發展和社會穩定。因此，在進行社會分配等制度改革的同時，需要切實加強心理疏導工作。

2.3信息交流方式變化。一是互聯網信息傳遞快，信息量大，對思想政治工作具有一定的促進作用;另一方面互聯網同時夾雜著一些錯誤信息和不良文化，容易對人們造成認識上的混亂和思想上的負面影響。心理學研究表明，文化沖突和社會沖突等都會給人帶來巨大的精神壓力;當人們由于自身或外界的變化致使心理失去平衡，而又無法依靠自我調節在較短時間內恢復常態時，便會出現心理危機。在日常生活中，人們如果心理產生失衡而不能得到有效的幫助和心理疏導，部分心理承受能力弱的很難找到平和與寧靜的感覺，相反，浮躁、緊張、焦慮、不安、憤憤不平、惡意地看待別人等不理性心理卻不斷增加。這些不良的心理行為長期存在，必然會扭曲個人正確理解和溝通能力，發展下去可能形成精神疾病，進而加劇社會的不和諧，如果不加以有效疏導，不僅影響人們正常的社會生活，而且會給社會穩定造成極大的危害。

3、心理疏導應重點把握的問題

3.1正確運用心理疏導方法。一要自覺掌握心理疏導的知識，不斷自我檢討應用心理疏導方法的效果，有效地結合到經常性心理疏導工作和經常性管理工作之中;二要嚴格遵守心理疏導工作的規律，要注意理解人、關心人、幫助人、教育人，要一切從“愛”字出發，“幫字入手”，“變”字看人，要注意尊重職工的人格和尊嚴;三要講求科學的心理疏導方法;四要注重和諧環境建設，營造積極向上的氛圍，通過開展愉悅身心的文化活動，培育良好的人際關系，促進干群心理健康，確保心理疏導工作健康開展。

3.2運用科學方法做好心理疏導工作。運用科學的國內外通用的量表，分部門、人群逐步進行心理測試，根據測試結果依據標準進行ABC分類并建立資料庫?？梢越柚鷾y試得到的結果有的放矢地對個別有心理障礙者及時跟蹤疏導。如A類為需要進行心理咨詢或心理治療的人員，可以主動找其談心;B類為沒有特別問題但需要時常聯系的人員，心理輔導人員應特別加以關注;C類為暫時沒有問題的人員。引入心理測試，使其對職工思想問題的分析更具科學性，使管理者及時發現問題和掌握職工的心理健康狀況，并為開展其他工作提供依據。

3.3大力普及心理學知識。要大力加強心理疏導骨干隊伍培訓。把骨干人員的培養納入思想政治工作培訓的總體安排，把心理疏導的最新成果納入培訓內容中。要堅持骨干隊伍建設與普及心理科學知識并重，著力提高領導干部運用心理科學開展工作的能力?？梢圆扇⊥庹垖I人員輔導、集中培訓、短期輪訓等方法，幫助企業基層干部、骨干掌握運用心理學知識做工作的方法與技巧，做到會發現心理問題，會分析心理問題，會進行心理疏導;其次是向員工普及心理學知識，了解掌握心理科學的基本常識、基本原理，使職工掌握健康標準，提高認知能力，增強自我調適能力。

3.4注重員工心理素質訓練。要在專業人員的指導下，積極組織職工開展適應能力訓練、抗挫折訓練、毅力增強訓練、能力拓展訓練等，有效激發職工心理潛能，提高職工的心理承受能力，培養良好的意志品質。

3.5通過一對一的心理咨詢和心理治療，幫助員工正確認識自我、啟發自我。對于員工普遍涉及的問題，可以邀請心理咨詢專家進行幫助，在他們的指導下，根據實際情況制定施測方案，制定科學的咨詢方案，及時解決員工存在的心理問題，從而提高職工整體心理素質。

總而言之，心理健康問題應引起各級的高度重視，把幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，作為心理疏導工作的核心，充分發揮心理疏導工作的輔助作用。它不僅關系著職工個人的身心健康，而且還關系著企業的穩定和發展。

作者：趙云波單位：中石化中原石油工程有限公司鉆井三公司