工會維護和諧企業(yè)建設論文

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一、深刻領會十八大精神，把握工會工作要點

《工會法》中明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。將“維權”從工會四項職能中突出，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份。揭示了在現(xiàn)代企業(yè)制度中維護職工合法權益的客觀要求，是工會組織貫徹落實黨的十八大精神的具體體現(xiàn)。要做好維護工作，首先要轉變傳統(tǒng)職能觀念。要從過去的工會就是收收會費，搞搞文體活動，發(fā)發(fā)困難補助的狹隘工作思路中走出來，要適應新時期工會工作的發(fā)展思路，在工作方法上適應新形勢要求，真心實意地去為職工說話辦事，結合隊伍建設搞好維權工作，使工會的各項工作為企業(yè)的發(fā)展服務。要做好維護工作，關鍵要樹立“兩個維護”意識。要充分認識到維護員工合法權益與維護企業(yè)整體利益是相輔相成的，不能偏置某個方面。前幾年，全國總工會下發(fā)的《企業(yè)工會工作條例》，進一步明確了企業(yè)工會組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協(xié)調企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。開展好維護工作，必須明確以雙維促雙贏的指導思想。回顧電力企業(yè)工會工作歷程，廣大工會干部深切體會到，工會工作重在維權、難在維權、貴在維權。工會干部在實踐中一方面要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，積極引導廣大職工關心企業(yè)發(fā)展，愛崗敬業(yè)、勤奮工作。另一方面要加大協(xié)調勞動關系的力度，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，維護好職工的勞動經(jīng)濟權益、民主政治權利和社會權利，解決好員工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，為構建和諧企業(yè)打下堅實基礎。

二、工會維權工作面臨的新問題

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展過程中面臨著許多新形勢、新情況、新問題，對工會維護工作提出了新的要求：一是在企業(yè)發(fā)展變化的形勢面前，企業(yè)管理創(chuàng)新存在著沉重的壓力。在重大決策的過程中還需要有新的民主管理模式和途徑相配套，但是企業(yè)現(xiàn)有的民主管理工作發(fā)展還不夠平衡，還存在著一些影響民主管理工作發(fā)展的不利因素。例如，個別單位未能給員工創(chuàng)造多渠道、多種方式的維權和參與民主管理途徑，在通過民主管理挖掘和啟發(fā)員工潛能，調動積極因素方面缺乏力度；部分員工存在畏懼情緒，不敢表達真實的想法和建議，或因為對政策、法規(guī)掌握不夠，不能及時發(fā)現(xiàn)和反映問題，參與民主管理存在被動情緒。這些都需要我們在今后工作中不斷改進，推動企業(yè)民主管理工作向縱深發(fā)展。二是在企業(yè)發(fā)展過程中，員工遇到了前所未有的壓力。激烈競爭的壓力，企業(yè)增效的壓力、技術進步的壓力、人才競爭的壓力逐步加大，關于員工身心健康，我們不能掉以輕心，維護員工的合法權益，要延伸到維護員工的學習權、受教育權和文化權益。三是緊密圍繞企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮好工會組織作用需要尋找新的切入點。要最大限度地保護、調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展，就要找準工會工作與員工需求的最佳切入點、找準工會工作能充分體現(xiàn)自身優(yōu)勢的最佳發(fā)力點，還需廣大工會干部進一步研究探索。

三、解放思想，積極履行維護職能促進企業(yè)和諧發(fā)展

結合企業(yè)發(fā)展中面臨的問題，各級工會組織要以建家工作為主線，積極推進電力企業(yè)民主管理工作，深入開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動和文化建設活動，促進和諧企業(yè)建設。一是要以發(fā)展民主管理促進人企和諧。黨的十八大指出，人民民主是社會主義的生命。企業(yè)要發(fā)展，必須進一步推進民主管理平臺建設，進一步完善全員參與民主管理、民主決策信息溝通平臺。修改完善管理制度，細化各層級職責和工作標準，順暢信息溝通渠道，營造和諧發(fā)展的良好氛圍。為積極拓寬民主管理渠道，搭建員工民主管理平臺，今后，企業(yè)工會要以十八大精神為統(tǒng)領，認真落實職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權利為目標，努力在民主管理工作在廣度和深度上取得新突破。要在堅持職工代表大會制度、健全完善廠務公開責任制、加強職工代表培訓的基礎上，在各基層單位積極推廣“民主管理委員會”建設工作，讓“民主管理直通車”開通到各基層單位，搭建起有效的溝通平臺，拓寬員工參與民主管理的途徑，真正把廣大員工參政議政的積極性調動起來，為整個電力企業(yè)發(fā)展建言獻策。二是要以加強文化建設增進和諧。公會組織要發(fā)揮群眾性思想教育優(yōu)勢，樹立良好的文化導向，培育文明的道德風尚。要注重滿足員工日益增長的精神文化需要，鼓勵職工開展讀書自學活動，通過在基層完善全國“職工書屋”建設，推動基層單位職工書屋建設邁上新臺階，為基層員工營造良好的學習環(huán)境，要本著活躍基層員工文化生活的宗旨，創(chuàng)新文體活動方式，通過網(wǎng)絡、微信、媒體宣傳等方式，大力弘揚新時代勞模精神，努力推動“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”方針的貫徹落實，進一步形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍，為推動企業(yè)科學發(fā)展，和諧發(fā)展，提供精神動力、思想保證和輿論支持。

四、以工會凝聚職工的“龍頭”優(yōu)勢維護社會穩(wěn)定

一是突出“職工大宣教”，增強維護社會穩(wěn)定的聚合力。一方面深入開展“守法規(guī)、做主人、爭貢獻、促和諧”系列活動，激發(fā)職工在推進改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定大局中建功立業(yè)的熱情。另一方面深入企業(yè)廣泛開展形勢政策宣傳教育，切實把廣大職工的思想認識統(tǒng)一到中央對形勢的分析判斷、決策部署以及科學發(fā)展觀的要求上來，引導職工始終以主人翁的姿態(tài)為企業(yè)分憂解難。同時，發(fā)動各級工會廣泛開展豐富多彩、積極向上的職工文體活動，把職工群眾的思想和行動引導到推動經(jīng)濟又快又好發(fā)展和促進社會和諧穩(wěn)定中來。二是突出“工作大創(chuàng)建”，增強維護社會穩(wěn)定的支撐力。

作者：杜鵑 單位：榆林供電局