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      職校學科教育建設的探索

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      職校學科教育建設的探索

      加強學生動手能力的培養,做到“學、做”一體,實現“學中做”、“做中學”。同時注重學生服務技能的考核,建立多元的評價體系,包括教師評定、學生自評、企業實踐專家評價,通過多元評價使評價結果更加客觀有效。

      1素質能力拓展課堂

      在此課堂,根據學生個性化的需求,培養學生的可持續發展的能力和創新能力。素質能力拓展課堂形式靈活多樣,內容豐富,專家生涯講座、興趣小組活動等。

      2、課程體系與教學內容改革

      2.1課程體系構建。注意吸取國外高職教育課程體系構建的先進經驗,設計和開發課程體系。課程體系和教學內容改革,應堅持以就業為導向,以能力為本位的指導思想,打破原先的學科式教學模式,根據實際工作過程予以重構,構建基于工作過程的教、學、做一體,學習地點和工作地點有機結合的專業課程體系,保證專業教學的針對性和實用性。

      2.2教學模式、教學方法與手段改革。隨著課程改革的不斷深入和新的課程標準的形成,需要教師改變了“單向灌輸式”教學方法,積極開展各種形式的互動式教學,采用項目導向式、任務驅動式、頂崗實習等增強學生能力的教學模式。課堂教學采用案例教學法、討論教學法、角色扮演法、問題教學法、項目教學法等互動教學方法,采用行動導向的教學原則組織教學內容,設計教學活動,采用角色扮演法、問題教學法、案例教學法、設計情境等教學方式開展教學,學生在真實或仿真的工作環境建構自身的知識和能力體系,同時學生由被動學習變為主動學習,在訓練過程中充分發揮主觀能動性和創造性,增強學生質量意識、自我評價能力。注意引導學生自主學習和小組合作學習,培養學生學習的主動性。

      3、“雙師”結構專業教學團隊建設

      加快師資隊伍建設,提高教育教學水平,使兼職比例與專任教師比例爭取達到1:1。積極培養專業帶頭人和骨干教師,加強雙師素質教師隊伍建設,要求每位專業教師課余到實習基地或企業實習每年不少于2個月,有條件的可到企業掛職鍛煉。加強“雙師型”教師的培養,老教師在業務方面對青年教師應加強指導,同時做好高學歷、高職稱教師的引進工作,壯大師資力量。加強對企業兼職教師的管理工作,部分實踐技能課程應由具有相應高技能水平的兼職教師講授,兼職教師來自企業一線,實踐經驗豐富,增強教育過程的實踐性、開放性和職業性,有力地促進專業教學改革與建設。

      4、教學實習實訓條件建設完善實踐教學條件:

      4.1以培養學生服務和管理能力為主的校內實訓基地建設。以校內實訓室為平臺,利用其設備設施和真實的酒店環境,學生以準員工的身份參與經營管理,通過項目導向、任務驅動的情境教學的熏陶,歷練學生的服務技能,培養管理能力、團隊意識和合作精神,養成良好的職業習慣。

      4.2以就業導向為主的校外實習基地建設。加強校外實習基地建設,增加實習基地的數量,開展長期穩定深入的合作。采用“先備案選擇,后開展合作”的方式建立以就業為導向的校外實習基地,重點做好以下幾個方面:第一,有意向招聘實習生的單位需要填寫企業信息表,并附其單位營業執照復印件,以保證實習基地的可靠性;第二,經過學校審核無誤后,填寫實習生培訓計劃,注明培訓地點、培訓時間、培訓內容、培訓方式以及培訓教師,以保證實習基地的教學需要;第三,學校與實習基地簽訂實習協議書,協議書中包括實習時間、實習待遇、雙方權利與義務等內容,從而更好地保障學校、實習學生的利益。總之,當今時代經濟發展迅速,只有做好人才培養模式改革、課程體系與教學內容改革、“雙師”結構專業教學團隊建設、教學實習實訓條件建設等方面內容,加強內涵建設,堅持校企合作,才能推動高職院校學科教育健康的發展,為社會培養高素質高技能的專門人才。

      作者:周克麗陳建成單位:滄州職業技術學院

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