退休人員和企業(yè)廉潔文化建設(shè)

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一、企業(yè)退休人員是廉潔文化建設(shè)一支重要力量

退休人員是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的天然紐帶。退休人員是企業(yè)聯(lián)系社會(huì)、職工的橋梁和紐帶。作為廉潔文化建設(shè)的重要手段和有效載體，“六進(jìn)”活動(dòng)中涉及的家庭、學(xué)校、社區(qū)是退休人員生活的主要場(chǎng)所，他們作為長(zhǎng)者和前輩，可以力所能及地發(fā)揮“傳幫帶”的宣傳、教育、示范和文化傳承作用，以最親近的方式擴(kuò)大廉潔文化的覆蓋面和教化面，以最慈愛(ài)的力量增強(qiáng)廉潔文化的滲透力和影響力，有利于在全社會(huì)形成一種廉榮腐恥的廉潔文化氛圍。此外，退休人員還可以在企業(yè)的反腐倡廉建設(shè)中發(fā)揮參謀作用，為廉潔文化建設(shè)建言獻(xiàn)策。

二、對(duì)于企業(yè)退休人員參與廉潔文化建設(shè)存在的誤區(qū)

國(guó)家《老年人權(quán)益保障法》，對(duì)于老年人參與社會(huì)發(fā)展、發(fā)揮專長(zhǎng)作用作出了保障性規(guī)定。但是，目前對(duì)于企業(yè)退休人員老有所為還存在“四多四少”的現(xiàn)象：重視扶貧幫困慰問(wèn)等物質(zhì)需求方面的多，重視精神、文化和心理等多樣性需求的少；潛意識(shí)里認(rèn)為退休人員是賦閑消費(fèi)群體的多，依然是黨的一種執(zhí)政資源、是一支特殊的人才隊(duì)伍觀念的少；強(qiáng)調(diào)安享晚年的多，注重發(fā)揮作用的少；在口頭上對(duì)退休人員表示重視、關(guān)心的多，實(shí)際中把這些重視付諸實(shí)施的少。這些現(xiàn)象的存在，直接影響到退休人員參與企業(yè)廉潔文化建設(shè)的熱情和工作渠道暢通。分析上述現(xiàn)象，有以下幾個(gè)深層次的原因：

1、思想認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，造成退休人員“不敢為”。一是“多余論”的誤區(qū)。無(wú)疑，反腐倡廉和廉潔文化建設(shè)的重點(diǎn)是企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和“三管六外”人員。但是，如果不能正確認(rèn)識(shí)群眾參與的作用，就容易偏離文化建設(shè)的一般規(guī)律，忽視了文化本身具有的社會(huì)性的根本屬性，導(dǎo)致對(duì)退休人員發(fā)揮作用的重要性、必要性認(rèn)識(shí)不夠，狹隘地認(rèn)為退休群體發(fā)揮不了什么作用，產(chǎn)生不了什么影響；二是“麻煩論”的誤區(qū)。少數(shù)單位對(duì)退休人員具有的優(yōu)勢(shì)了解不多，對(duì)退休人員能夠發(fā)揮哪些方面的作用認(rèn)識(shí)不夠充分，片面地認(rèn)為“退”應(yīng)“休”，加之退休人員群體中客觀存在諸多歷史遺留問(wèn)題和不穩(wěn)定因素，加深了企業(yè)對(duì)于鼓勵(lì)退休人員參與企業(yè)活動(dòng)是“自找麻煩”的擔(dān)憂；三是“邊緣論”的誤區(qū)。認(rèn)為退休人員及退管工作中不涉及大量人、財(cái)、物等資源，不是反腐倡廉工作的重點(diǎn)，搞廉潔文化建設(shè)與退休人員群體沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)，這種價(jià)值地位上的“邊緣論”，使退休人員參與廉潔文化建設(shè)難以成為可能。

2、退休人員思想顧慮較多，造成退休人員“不想為”。主要來(lái)自三個(gè)方面的顧慮：一是從大眾的觀念來(lái)看，從單位退休了就要“調(diào)好心態(tài)”，老跟著企業(yè)后面“湊熱鬧”，不是“有毛病”就是“另有所圖”；二是從企業(yè)的觀念來(lái)看，從崗位退休后就要“擺正位置”，對(duì)企業(yè)事務(wù)還“戀戀不舍”，不是“倚老賣老”就是“沒(méi)事找事”；三是退休人員自身離開(kāi)崗位后，在觀點(diǎn)和心態(tài)上發(fā)生一些微妙變化，對(duì)企業(yè)事務(wù)多持批評(píng)心態(tài)，談發(fā)揮作用擔(dān)心對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作構(gòu)成“阻力”。對(duì)于熱心發(fā)揮余熱的退休人員，絕大多數(shù)都是出于對(duì)黨、對(duì)企業(yè)深厚的感情而不遺余力，而并非要圖什么身后名和利，只是“勞動(dòng)創(chuàng)造幸福”的價(jià)值理念在其對(duì)企業(yè)的畢生奉獻(xiàn)中深植于他們的內(nèi)心，從而延續(xù)著他們老有所為的執(zhí)著。

3、組織引導(dǎo)不夠，造成退休人員“不能為”。一方面，沒(méi)有切實(shí)把組織引導(dǎo)退休人員發(fā)揮作用納入構(gòu)建廉潔企業(yè)這項(xiàng)系統(tǒng)工程之中。在發(fā)揮退休人員作用，做到老有所為方面的政策性規(guī)定相對(duì)較少，多是倡儀性、建議性、方向性的要求，可操作性規(guī)定少，退休人員主管部門與企業(yè)文化建設(shè)、紀(jì)檢等部門缺乏相互合作的工作機(jī)制，導(dǎo)致退休人員介入廉潔文化建設(shè)的工作不好落實(shí)。另一方面，企業(yè)相關(guān)主管部門為退休人員介入廉潔文化建設(shè)搭建有效的平臺(tái)不夠，偶有亮點(diǎn)又缺乏有聲勢(shì)的宣傳引導(dǎo)，客觀上限制了退休人員參與廉潔文化建設(shè)的積極性。

三、企業(yè)退休人員參與廉潔文化建設(shè)的有益實(shí)踐和思考

目前，國(guó)際社會(huì)和一些發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到老齡化對(duì)于實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧、可持續(xù)發(fā)展的重要影響，并開(kāi)始老齡化經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的研究，力圖及早從中獲得老齡化的社會(huì)凈收益。筆者所在企業(yè)高度重視退休人員在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用，大力挖掘、開(kāi)發(fā)、利用退休群體中的人力資源，發(fā)揮他們?cè)跇?gòu)建廉潔企業(yè)文化中的作用，作出了一些有益的探索和實(shí)踐。

1、以“鋼城文化名人”為引領(lǐng)，發(fā)揮退休人員在廉潔文化建設(shè)方面的倡導(dǎo)作用。公司退管中心曾在6萬(wàn)余名退休人員中，評(píng)選出了在書法、繪畫、剪紙、篆刻、手工、雕刻、文學(xué)、戲曲、表演等方面極具社會(huì)影響力和文化創(chuàng)造力的“二十佳鋼城文化名人”，可聘請(qǐng)他們?yōu)槠髽I(yè)廉潔文化建設(shè)“義務(wù)宣傳員”，為他們積極搭建文化舞臺(tái)，釋放文化效應(yīng)，將他們創(chuàng)作的一大批反映中央反腐倡廉精神、貼近公司發(fā)展及退休人員生活實(shí)際的廉潔題材文化力作，通過(guò)“廉潔文化作品巡展”等形式送到基層一線、工廠礦山，推動(dòng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的不斷深入。

2、以“平安家書”為載體，發(fā)揮退休人員在孝廉文化方面的育人作用。以孝文化為根基的中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是廉政文化植根的沃土。找準(zhǔn)孝文化與廉文化的結(jié)合點(diǎn)，大力發(fā)掘“愛(ài)民、奉公、清廉”的文化精髓，積極營(yíng)造“以孝為美、以廉為榮”的文化氛圍，對(duì)于推進(jìn)廉潔文化建設(shè)具有重要意義。抓住這一傳統(tǒng)文化“利器”，退管中心發(fā)動(dòng)廣大退休人員踴躍參加“平安家書”活動(dòng)，為工作在前方一線的子孫們親筆撰寫“勸廉書”，將他們對(duì)后輩的期許和平安祝福傳遞出來(lái)，產(chǎn)生了良好的反響。

3、以加強(qiáng)青少年思想道德建設(shè)為己任，發(fā)揮退休人員在教育關(guān)心下一代方面的作用。退管中心在退休人員中大力倡導(dǎo)“教育后代好”的理念，動(dòng)員他們結(jié)合自身實(shí)際，為企業(yè)青工的健康成長(zhǎng)發(fā)揮德育作用。依托“五老”群體成立關(guān)心下一代工作委員會(huì)，采取傳統(tǒng)教育課、理論輔導(dǎo)會(huì)、師徒結(jié)對(duì)、“入廠第一課”等形式，多途徑幫助青年職工提高思想理論水平，增強(qiáng)了他們的“愛(ài)國(guó)、愛(ài)黨、愛(ài)廠”和遵紀(jì)守法、廉潔奉公的意識(shí)。

4、以報(bào)刊電視臺(tái)為園地，發(fā)揮退休人員在“勤廉文化”宣傳方面的作用。發(fā)動(dòng)在崗時(shí)從事企業(yè)宣傳文化工作的退休人員，定期組織對(duì)他們進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)交流，鼓勵(lì)他們將“鏡頭”和“筆頭”對(duì)準(zhǔn)基層，對(duì)愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀職工以及為企業(yè)廉潔文化建設(shè)發(fā)揮積極作用的退休人員典型，利用文字、圖片、視頻等多種形式，在企業(yè)和社會(huì)各級(jí)各類報(bào)刊、雜志、電視臺(tái)等媒體上大張旗鼓地宣傳和報(bào)道，在企業(yè)內(nèi)部不斷營(yíng)造出良好的廉潔文化氛圍。通過(guò)退休人員的宣傳報(bào)道，一批批勤廉雙優(yōu)的典型被不斷推出來(lái)、樹(shù)起來(lái)，為深化企業(yè)廉潔文化建設(shè)注入了一股強(qiáng)勁的精神力量。從上述退休人員參與廉潔文化建設(shè)實(shí)踐中，我們對(duì)企業(yè)退休人員參與廉潔文化建設(shè)的積極作用有了一個(gè)新的認(rèn)識(shí)和啟發(fā)：企業(yè)廉潔文化建設(shè)，要充分調(diào)動(dòng)各種積極因素,整合各類資源,著力構(gòu)建廉潔文化建設(shè)新格局。要樹(shù)立“積極老齡化”的概念，重視老齡人才資源的開(kāi)發(fā)和利用。在企業(yè)廉潔文化建設(shè)中，要走出誤區(qū)，適應(yīng)形勢(shì)，增強(qiáng)對(duì)退休人員發(fā)揮廉潔文化建設(shè)助推作用的思想認(rèn)識(shí)。要?jiǎng)?chuàng)新理念，積極引導(dǎo)，為退休人員參與廉潔文化建設(shè)搭建平臺(tái)。要建章立制，齊抓共管，確保老齡廉潔文化建設(shè)工作常抓常新。

作者：陳瑞廖凱單位：武鋼退管中心