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      師范生實習過程中師德培育問題研究

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      師范生實習過程中師德培育問題研究

      【摘要】實習階段是師范生師德培育的重要時點,對師范生師德養成具有重要作用。目前師范生實習過程中師德培育問題研究主要包括:師德概念,師德培育的意義、現狀和主要問題以及對策措施。已有研究取得較為豐富的成果,但也在研究對象、實證研究和對策實效性等方面存在不足。

      【關鍵詞】師范生實習過程師德培育綜述

      百年大計,教育為本;教育大計,教師為本。師范生是未來教師的中堅力量,其職業道德直接影響未來的建設者和加班人,關乎祖國的前途命運。實習階段是師范生師德培育的重要時點,對師范生師德養成具有重要作用。

      1已有研究概況

      古今中外的教育家們對師德、師德教育問題進行大量的探索與實踐。近年來,關于師德培育的著作主要有《教師職業道德教育指南》(傅維利主編,高等教育出版社,2009),《走向新師德師德現狀與教師專業道德建設研究》(檀傳寶等著,北京師范大學出版社,2009),《師德培育與生成》(王毓珣,王穎著,教育科學出版社,2013),《教師概論》(肖正德編,浙江大學出版社,2013),《高師院校師德的培育與創新》(游德存等主編,現代出版社,2014)等。截止2016年2月,在中國知網上以“師德培育”、“師德培養”或“師德建設”為主題共找到8293條記錄,但以“師德培育”、“師德培養”或“師德建設”為主題,包含“師范生”詞頻進行精確搜索,僅找到77條結果,這在一定程度上反映出師范生師德培育的關注度。

      2已有研究內容和主要觀點

      2.1師德的概念

      從已有研究來看,師德有廣義和狹義之分。廣義的師德是指對教師個人道德的全面要求,而狹義師德是指教師的職業道德。引用較多的主要有:“師德是指教師在其職業生活中,調節和處理與他人、與社會、與集體、與職業工作關系所應遵守的基本行為規范和行人準則,以及在這基礎上所表現出來的觀念意識和行為品質”。[1]“師德是指教師在從事教育勞動過程中形成的比較穩定的道德觀念、行為規范和道德品質的總和,它是調節教師與他人、與集體及社會相互關系的行為準則,是一定社會對教師職業行為的基本要求與概括。”[2]

      2.2師范生師德培育的意義

      對于師范生師德培育的意義,學者們普遍認為,師德是師范生素質的核心,直接關系著祖國的未來。有學者認為:師德培育不僅影響著未來教師的整體素質,影響著廣大未成年學生的健康成長,更影響著社會良好風尚的形成,乃至中華民族的偉大復興。[3]有學者提出:師德建設是高校思想政治工作的第一要務,它關系著未來建設者和接班人的方向,關系著高等學校的生存和發展。[4]

      2.3現狀和主要問題

      對于師德培育現狀和主要問題,學者大多認為,目前我國師范生師德培育總體狀況良好,但也存在一些問題。如在觀念理念上問題,有學者認為:“學校注重學生常規教育,忽視師德教育,未站在應有的高度來強化學生的‘師表’意識和社會責任意識。[5]在培訓目標和內容上,有學者認為:“師德教育目標過于理想化,忽視了新的時代背景對師德教育提出的新要求;師德教育內容陳舊,不能反應當前教師的現實生活。[6]在保障上,有學者認為“缺乏有效的外部支持,師德教育的投入不夠,專項資金很少。”[7]

      2.4師范生師德培育的對策措施

      有學者提出師德培育的兩大主要方式是疏導式與開放式,其具體途徑和方法主要包括課程、活動、情境等。[8]有學者提出恢復教師職業道德課或開設教育倫理學,加強校園文化建設,重視師范生自我教育能力,有學者認為:教師道德教育的途徑和方法主要有間接教育;將教師道德與責任義務教育融入“公民教育”與“責任公民”教育之中;強調道德踐行。[9]有學者基于文化認同提出師德建設重要途徑有:以凝練學校精神為基礎建構文化認同,弘揚師德風尚;以建立學校制度為保障樹立文化認同,規范師德行為;以專業成長為方向發展文化認同,豐富師德內涵;以先進典型為示范輻射文化認同,升華師德品格。[10]

      3主要問題

      總體來看,已有關于師范生師德培育研究取得了較為豐富的成果,但也存在有一些問題,主要表現在:

      3.1研究對象方面

      已有研究主要針對職后教師,較少涉及職前師范生。實習過程作為師范生師德培育一個重要階段,是師范生體驗、踐行師德的重要節點,目前這一階段的研究相對不足。

      3.2實證研究方面

      從已有的研究成果來看,絕部分研究重在理論探討,較少有一線的深入觀察、調查研究和數據分析,實證研究相對不足。

      3.3對策實效性方面

      從已有的研究成果來看,很多學者對師范生師德培育提出了頗為建設性的對策和思路,但由于更多是理論的總結提煉,缺乏一線現場觀察和實地調研,其提出的路徑方法、對策措施在實踐中的可操作性不強,實效性不足。

      參考文獻:

      [1]趙宏義.中小學教師職業道德修養[M].長春:東北師范大學出版社,1998.

      [2]王正平.教育倫理學[M].上海:上海人民出版社,1988.

      [3]陳紹斌.高師學生師德培育的關鍵點[J].陜西教育(高教版),2011,11:127

      [4]李秀梅.關于高校師德建設的思考[J].思想政治教育研究,2004,02:41

      [5]鄧如清.新世紀中等師范學校師德教育研究[D].重慶:西南大學碩士學位論文,2004.

      [6]裴文霞.論幼兒師范學生的師德教育[D].濟南:山東師范大學碩士學位論文,2007.

      [7]房敏.教師教育中師德教育實效性低下的理性分析與對策探討[D].長春:東北師范大學碩士學位論文,2006.

      [8]李萌.最新學校教師資格認定考核與職務聘任及競爭上崗工作標準實施手冊[M].北京:中華圖書出版社,2005.

      [9]張桂春.國外教師職業道德建設的經驗及啟示[J].教育科學,2001,02:35~36.

      [10]王稼偉.基于文化認同的高職校師德培育[J].中國職業技術教育,2013,12:88~90.

      作者:李亮 單位:成都師范學院

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