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      區(qū)域人力投資與產(chǎn)業(yè)升級關(guān)系分析

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      區(qū)域人力投資與產(chǎn)業(yè)升級關(guān)系分析

      本文作者:孫曉紅1楊皎平1梁濤2作者單位:1.渤海大學(xué)管理學(xué)院2.遼寧工程技術(shù)大學(xué)工商管理學(xué)院

      一、引言

      現(xiàn)有研究表明,人力資本的積累對經(jīng)濟增長有正面的作用,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對經(jīng)濟增長也有促進作用。那么,人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級之間是否存在著相互作用的機制?西方學(xué)者對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整理論和人力資本理論著重強調(diào)了人力資本對經(jīng)濟增長的促進作用,對人力資本積累對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整作用的研究較少,國內(nèi)學(xué)者對人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整關(guān)系的研究較多。規(guī)范研究方面,劉桂芝和張肅(2004)認為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演進應(yīng)重視人力資本的引擎作用,人力資本是推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化和經(jīng)濟發(fā)展的決定因素。羅文標(biāo)和黃照升(2004)從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高級化與人才的高級化,產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段與人才發(fā)展階段,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)相互影響二方面進行探討了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的互動關(guān)系。張俊莉(2004)以西部地區(qū)為例探討區(qū)域人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)同現(xiàn)狀及對策,張其春和郗永勤(2006)指出區(qū)域人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有動力作用,同時產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化對人力資本投資與配置的反作用。李福柱和李忠雙(2008)指出區(qū)域工業(yè)化進程和人力資本產(chǎn)業(yè)比較優(yōu)勢有效開發(fā)利用程度的差異造成了東、中、西部地區(qū)人力資本產(chǎn)業(yè)配置結(jié)構(gòu)異速變動。實證研究方面,戴啟文和楊建仁(2007)以江西省為例,對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資本水平的相互關(guān)系進行了實證研究,通過對江西省1978~2006年第一產(chǎn)業(yè)占GDP的比重、人均受教育年限等兩項指標(biāo)數(shù)據(jù)的協(xié)整分析證明了產(chǎn)業(yè)均衡和人力資本水平的長期均衡關(guān)系。黃文正(2011)基于VAR模型實證分析了人力資源積累與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的關(guān)系,文章以中國1990~2007年的第一產(chǎn)業(yè)占GDP的比重、中學(xué)人數(shù)占總?cè)丝诘谋壤葍身椫笜?biāo)的數(shù)據(jù)作為研究樣本,通過協(xié)整檢驗和格蘭杰(Granger)因果檢驗得出了中國人力資本積累水平的提高有力地促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級不是人力資本積累水平提高的原因的結(jié)論。目前,還沒有針對遼寧省人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級之間的關(guān)系進行研究的文獻。本文旨在通過建立遼寧省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與人力資本水平作用關(guān)系的計量模型,探索出人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級之間的作用機制,調(diào)整它們之間的關(guān)系,從而間接促進區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。

      二、相關(guān)指標(biāo)和數(shù)據(jù)的界定

      本文選取1989~2010年間遼寧省人力資本水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級能力兩個指標(biāo)樣本(分別用X、Y)的時間序列數(shù)據(jù)進行實證分析。所使用的數(shù)據(jù)主要來自各年《遼寧省統(tǒng)計年鑒》,部分數(shù)據(jù)來自《中國勞動統(tǒng)計年鑒》,以下是對指標(biāo)的解釋。本文采用的是平均受教育年限法來反映人力資本水平,用字母X表示。計算公式如下:(略)。

      式中,Xt為t年遼寧省6歲以上人均受教育年限,HEit為t年第i學(xué)歷水平的人數(shù)占統(tǒng)計人數(shù)的比例,hi為第i學(xué)歷水平的受教育年限。i=1,2,3,4,5,6,7分別表示研究生及以上,本科,大專,高中,初中,小學(xué)和未上過學(xué);將就業(yè)人員所受的不同教育程度賦予不同的受教育水平年限;研究生及以上為22年,大學(xué)為16年,大專為15年,高中為12年,初中為9年,小學(xué)為6年,不識字為0年。反映產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的指標(biāo)一般有兩種:一是第一產(chǎn)業(yè)的勞動力占勞動力總數(shù)的比重。比重越小,結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的速度越迅速,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高級化程度越高。二是第三產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重。比重呈現(xiàn)上升趨勢,說明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有升級趨勢。本文采用第二種指標(biāo)分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,即遼寧省第三產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)總值比重。以上兩個指標(biāo)的數(shù)據(jù)如表1所示。

      三、實證研究

      (一)樣本數(shù)據(jù)的描述性分析。

      在進行實證分析前,對樣本數(shù)據(jù)進行描述性分析,可以直觀的反映出時間序列的特性。為了消除數(shù)據(jù)存在的異方差,需要對選取的兩個變量取自然對數(shù),并分別表示為LNX,LNY。同時,為了考察兩個變量樣本數(shù)據(jù)的平穩(wěn)性,分別做LNX,LNY及其一階差分的簡略圖,如圖1、圖2所示。從圖1可以看出LNX和LNY均則呈上升趨勢,可以初步判定,這兩個時間序列都是非平穩(wěn)的。由圖2可知,經(jīng)過一階差分后,可以直觀的判斷兩個變量是平穩(wěn)的,可以作為建模數(shù)據(jù)。

      (二)樣本數(shù)據(jù)的單位根檢驗。

      眾所周知,用非平穩(wěn)序列進行OLS估計時會出現(xiàn)偽回歸,回歸系數(shù)的估計量將喪失無偏性,其T檢驗值也將失去意義。而宏觀經(jīng)濟變量大多不是平穩(wěn)的,其往往表現(xiàn)為隨機游動。處于嚴謹考慮有必要對其進行單位根檢驗。即如果變量序列存在單位根,說明其為非平穩(wěn)序列,反之,則為平穩(wěn)序列。本文的單位根檢驗采用ADF檢驗方法,用Eviews7.0完成,檢驗結(jié)果見表2所示。結(jié)論顯示對于變量LNX和LNY這兩個變量序列是非平穩(wěn)的。而其一階差分變量DLNX、DLNY是平穩(wěn)序列,符合建模數(shù)據(jù)要求。

      (三)樣本數(shù)據(jù)的協(xié)整檢驗。

      協(xié)整是對經(jīng)濟時間序列之間相互關(guān)系的一種表征,協(xié)整關(guān)系檢驗的方法比較多,本文選用Engel-Granger兩步法進行檢驗,具體分兩步驟操作如下:(1)建立LNX和LNY的回歸模型。假定回歸模型為LNYt=β0+β1LNXt+μt,采用Eviews7.0得到如下回歸方程:(略)。(2)檢驗殘差序列的單整性。回歸結(jié)果得到了殘差序列et,在此基礎(chǔ)上對et進行單位根檢驗。結(jié)果見表3所示。結(jié)論顯示殘差序列是平穩(wěn)的,即變量序列LNX和LNY是(1,1)階協(xié)整的,由此表明遼寧省的人力資本水平與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級能力存在著長期穩(wěn)定的比例關(guān)系。

      (四)誤差修正模型。

      為進一步搞清人力資本水平對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的作用機制,建立了遼寧省人力資本水平與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換能力作用關(guān)系的誤差修正模型。令ECMt=et并將其作為解釋變量,建立修正模型如下:(略)。由估計結(jié)果可以看出,人力資本水平DLNX的變化將引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)DLNY的相同方向的變化,并且人力資本水平的提高對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級有明顯的正向影響(γ2=0.5904),誤差修正項的系數(shù)反映了對偏離長期均衡的修正力度,從系數(shù)0.5446來看,修正的力度還是比較大的。

      四、結(jié)論

      (1)遼寧省人力資本水平與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整之間存在著長期穩(wěn)定的比例關(guān)系。通過實證結(jié)果顯示遼寧省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的能力關(guān)于人力資本的長期彈性為:0.4993,表明人力資本水平每增加1個百分點,從事第三產(chǎn)業(yè)的勞動力人數(shù)在勞動力總?cè)藬?shù)的比重就上升0.4993個百分點,由此表明長期內(nèi)增加人力資本投資,提高人力資本水平,將促進遼寧省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級。當(dāng)前遼寧省第三產(chǎn)業(yè)占GDP的比重不到40%,因此要想促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,必須加大對人力資本的投資水平。(2)遼寧省必須積極地進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,提高三產(chǎn)業(yè)的比重,尤其是提高高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)比重;通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級作為驅(qū)動,形成經(jīng)濟發(fā)展的其他要素的流入,包括物質(zhì)資本、人力資本和技術(shù)等。另外為了配合產(chǎn)業(yè)升級,必須營造良好的外部環(huán)境,包括投資環(huán)境、生活環(huán)境和人文環(huán)境,進一步促進法律法制建設(shè)、營造民主開放的氛圍;要積極出臺人才引進政策,推動人力資本建設(shè),吸引高層次人才的流入。

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