淺談電信公司政工隊伍思想建設
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摘要：政工隊伍是電信公司一股重要的力量，對電信公司的發展有著至關重要的作用。伴隨著企業改革的全面發展，對政工隊伍建設工作要求也越來越高，電信公司屬于服務行業，其要想為客戶提供全面的服務，獲得好的社會效益和經濟效益，就必須重視政工隊伍建設工作。本文就電信公司政工隊伍建設進行了相關的分析。
關鍵詞：電信公司；政工隊伍建設
一、引言
電信公司是我國國有經濟的重要組成部分，加大電信公司的發展有助于促進我國經濟的增長。在電信公司中，政工隊伍是執政黨在電信公司中最基層的抓手，政工隊伍建設的好壞直接關系到了的執政水平，是電信公司發展的重要力量。在企業全面改革背景下，電信公司政工工作環境也發生了變化，電信公司政工隊伍就當結合時代背景以及電信公司發展要求來做好政工工作，從而推動電信公司的良好發展。
二、加強電信公司政工隊伍建設的重要性
電信公司作為我國市場主體之一，電信公司的發展與政工工作密切關鍵，政工工作的好壞直接關系到了電信公司自身的發展。然而就目前來看，政工工作存在很大的問題，其中最突出的問題就是政工工作人員問題。在這個以利益為核心價值觀的世界里，政工干部很容易受到利益的趨勢，從而迷失本心，做出一些損耗公司利益的行為，帶來巨大的損失。在企業全面改革背景下，對政工隊伍建設越來越重視，電信公司要想更好地發展下去，就必須認識到政工隊伍建設的重要性，要不斷加強政工隊伍建設，強化政工干部思想教育，提高他們的思想政治水平，把尊重企業員工、理解企業員工、關心企業員工為原則，從而增強公司的凝聚力和向心力，為公司培養一支專業的政工隊伍，進而更好地推動電信公司的更好發展。
三、電信公司政工隊伍建設中存在的問題
1.領導對政工隊伍建設工作的不重視。對于電信公司而言，其發展過程中偏重于經濟效益的創造，而政工隊伍建設不能創造直接的物質財富，使得電工公司領導會疏于政工隊伍建設，將所有的精力都放在經營業務上。尤其是在改革開放以來，電線公司片面的追求經濟發展，忽視了人文建設，認為政工隊伍建設可有可無，從而使得政工隊伍成為了一種擺設，政工隊伍的作用難以正常發揮2.政工干部整體素質有待提高。就當前電信公司政工隊伍建設工作來看，政工干部整體素質還有待于提高，主要體現以下亮點。一時思想政治覺悟低，職業素質不高。許多政工干部在工作中玩忽職守，對公司的事情漠不關心，尤其是在物欲橫飛的時代里，他們很容易隨波逐流，做出一些危害公司利益的行為，使得公司蒙受損失；二是文化水平不高，政工干部文化水平不高是電信公司一個較為普遍的問題，他們大多沒有經過專業的培訓，難以滿足政工工作的需要3.政工隊伍結構不合理。當前電信公司政工隊伍存在著嚴重的兩極分化現象，也就是年輕的政工工作人員較好，從事政工工作的大多是年紀較大的員工。對于年輕人來講，他們好高騖遠，不愿意從事政工崗位工作，認為政工崗位工作沒有前途，薪酬待遇低；而從事政工工作的老齡人，其在工作過程中比較傾向于自己的主觀意愿，已經形成了一套屬于自己的工作方式和方法，而隨著電信公司的發展，對政工工作要求也隨之提高，很顯然，那種老套路已經不適應政工工作的需要。
四、加強電信公司政工隊伍建設的對策
1.提高認識。
對電信公司而言，政工隊伍建設工作與其自身的發展有著重大關聯，政工隊伍建設是政工工作開展的依據，而政工是電信公司各項工作的靈魂所在，加強政工隊伍建設，對促進電信公司的發展有著積極的作用。故此，電信公司領導應當高度重視政工隊伍建設，要將政工建設工作納入到電信公司日常工作中去。一方面要加強思想文化建設，重視政工干部工作，要關心政工干部，從而更好地激發政工干部的工作積極性和主動性，增強公司的凝聚力和向心力，進而為公司的發展提供保障。
2.加強政工干部的教育與管理。
政工干部作為政工工作中處于核心地位，在電信公司政工隊伍建設中，應當加強政工干部的教育與管理。首先，要加強政工干部的教育，提高他們對政工工作的認識，不斷提高他們的文化水平和職業素養，同時要加強思想政治教育，提高他們的思想政治水平；其次，要加強他們的能力訓練，要定期對政工干部培訓，不斷提高他們的工作能力，從而更好地服務政工工作。作為政工干部，要認識到自身的職責所在，要不斷提高自身的文化素質，要做到政治立場堅定，要堅定不移的貫徹黨的方針和政策，要有著良好的愛崗敬業精神，要胸懷寬廣，在工作中要指導帶頭作用，從而更好地提高電信公司政工工作效率和質量。
3.提高政工工作人員的待遇。
就當前電信公司政工隊伍來看，老齡化現象比較嚴重，而造成這一現象的重要原因就是政工工作人員的待遇不高，難以吸引年輕的人來從事政工工作。為了改變這一現狀，電信公司就必須適當的提高政工工作人員的薪資待遇，公司應當劃撥專項資金對對政工工作人員進行獎勵，對工作表現優秀的工作人員給以一定的績效獎勵，在穩定政工隊伍的同時，也吸引更多的人投入到政工工作中來，從而不斷壯大政工隊伍，更好地為電信公司服務。
4.維護員工利益。
政工隊伍建設中，維護每一個政工工作人員的利益十分重要。對于政工工作人員而言，他們的利益得不到保障，使得就會挫傷他們的工作積極性，進而帶來許多問題，不利于送死自身的發展。故此，在政工隊伍建設中，電信公司必須處理好員工的利益。在工作中要樹立以員工為中心的經營管理理念，維護員工的利益，保證員工的利益不受損害。同時，公司還必須全面了解政工工作人員的生活、工作情況，從而更好地了解他們之間的關系，避免員工與員工之間出現矛盾糾紛。電信公司還應當采用有效的激烈措施來激勵員工的工作積極性，如物質激烈和精神激勵，解決員工生活上的一些困難，為員工排憂解難，進而更好地開展政工工作，壯大政工隊伍，推動公司的更好發展。
五、結語
隨著社會的快速發展，對政工隊伍建設工作越來越重視，做好政工隊伍建設已成為企業改革的重要工作。。電信公司作為我國社會發展的一部分，其要想更好地發展下去，就必須重視政工隊伍建設工作，要將政工隊伍建設與公司的經營效益直接掛鉤，要加強政工干部的教育與管理，要強化相關責任，不斷提高政工干部的文化水平和職業素養，要調整薪酬待遇，從而不斷壯大政工隊伍，推動電信公司的又好又快發展。
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