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摘要:伴隨著企業改革的不斷深入,如何引導企業發展市場經濟,調動企業員工工作的積極性,提高企業員工在工作中的執行能力,是企業思想政治工作者需要面對的問題,為了有效解決目前這個問題,充分發揮企業思想政治工作的優勢,需要不斷創新思想政治工作的新途徑、新措施,本文著重從重視思想政治工作之基、穩固思想政治工作之本、強化思想政治工作之體、拓寬思想政治工作之域方面,探索企業思想政治工作的創新,對企業現狀進行分析和探討。
關鍵詞:企業創新;思想政治;工作開展
在新的發展形式下,如何創新企業的思想政治工作,促進企業長期穩定的發展,是企業思想政治工作者目前需要關注的,本文將針對此問題作一些列的探討。
一、認清企業形勢,重視思想政治工作之基
企業如何開展思想政治的工作,這與企業的員工素質直接相關,企業需要加強企業員工的凝聚力,提升企業整體的經濟效益,只有充分認識到這一點,企業的思想政治工作才會為促進企業發展提供保障。把握企業員的思想脈搏。企業員工是企業所有者,只有把握準確企業員工思想脈搏,才能保證企業的改革方向是正確的。那么,應該如何及時、準確地了解企業員工的思想動態情況,就需要企業的思想政治工作人員,深入了解具體情況,及時做出具體分析,可以通過發放調查問卷,定期舉辦研討會,解析典型案例等,對企業員工的思想進行研究,以便及時統一思想,形成企業的凝聚力。引導企業員工的學習方向。榜樣的力量是無窮的,是最具說服力和示范力的活樣板,也很容易引起企業員工在情感上的共鳴。通過不斷總結其他企業優秀員工的經驗,宣傳優秀的員工典型,可以提高自身企業員工的意識,引導員工了解自己企業的情況,找到自己的差距所在,做出正確思考,把握正確的學習方向,樹立正確人生價值觀,共同保護企業的利益和發展目標。掌握企業員工的實際需求。對目前存在各種價值觀念,企業員工的思維也日益活躍,為了使企業員工實現自我的價值,不斷追求更高的層次。企業為員工成長建立廣闊的平臺,企業全面實行公平,公正,公開的選拔機制,實行對外公開招聘。在工作和生活中營造濃厚的企業文化氛圍,使大多數員工能夠融入企業文化之中,以提高企業員工的素質為目標,滿足企業的實際需求,以促進企業和諧穩定,這是企業發展過程中至關重要的。
二、創新工作觀念、穩固思想政治工作之本
企業在改革發展之中,突顯出許多新的問題,新的特點,新的形勢,企業的思想政治工作必須去探索新的途徑,真正為企業的發展作出積極貢獻,是企業目前必須考慮和解決的實際問題。思想認識需要新的高度。思想政治工作是企業行動指導方向,只有認識到企業思想政治工作的重要性,才能保證思想政治工作的順利進行。這就需要運用好“三個代表”重要思想來武裝自己,不斷更新思想理念,做好各級領導干部的思想道德防線,使其充分認識到思想政治工作是企業市場經濟工作的生命線,切實增強各級領導干部抓落實的責任感、使命感,真正建立起崇高的道德觀念,不斷追求更高層次的信仰。堅定根本的理想和信念。在企業思想政治工作中,總是會有一些消極的現象,原因是思想政治工作者在維護真理,驅除謬誤,正本清源過程中缺乏合理的方法,這直接導致企業管理上出現“理直氣壯”、“小道理”、“不愛管”等問題,嚴重危及企業思想政治工作的順利進行,只有加強重視,抓住其錯誤根本,糾正不良的趨勢,可以有效幫助企業干部和工作人員建立堅定的理想信念。提高自身工作效率。企業思想政治工作者必須務實,提高工作效率,提高思想政治工作的素質和水平。如果工作只做表面的文章,只關心上了幾堂政治課,談了幾次心,而不注重是否發生了積極的作用,是否具有事半功倍的效果,那么對于企業員工的實際需求和思想狀況就根本掌握不了,也就根本了解不到企業真正的需要,只有從滿足企業員工的實際需要,注重思想政治問題的解決,開展有針對性的思想政治工作,這樣才能有效反映出企業的思想政治工作的意義。
三、堅持以人為本、強化思想政治工作之體
堅持以人為本,是確保思想政治工作順利開展的根基,是促進企業發展的重中之重。只有堅持以人為本,從尊重人、理解人,關心人,作為企業的思想政治工作的關鍵,才能切實促進企業的持續穩定發展。滿足企業員工的合理需求。以人為本的思想是尊重人,我們要滿足不同層次,不同專業,不同職位的企業員工,從學習,教育、文化,政治等方面開展工作,定期舉辦技術競賽,文化藝術節等活動,邀請國內外的知名教授、專家舉辦研討會,來提高企業員工的整體素質。全力打造陽光主營業務,整合業務流程,把對企業的監督權交給基層、交給員工,來維護他們的主人翁權利,滿足他們“參政議政”的民主需要,建立適應市場經濟和企業特色的企業文化理念體系。指導企業員工的價值觀念。認識人是思想政治工作的重要原則。思想政治工作任務之一就是培養員工的共同價值觀。人的思想是復雜多變的,只有去深入群眾生活,通過企業員工的言行舉止進行分析和梳理,相互轉換思維模式,才能找出企業員工內心的真實想法,了解員工內心的真實感受,為了更好促進企業員工的思想政治交流,企業的思想政治工作者需要對企業員工,加強在思想的認識,解決存在的差異問題,應該少批評,進行多鼓勵,并在給予充分理解的同時,不斷去引導企業員工,將企業價值觀念和員工自身的價值觀念緊密結合,為企業的員工樹立真正的價值觀念。解決企業員工的實際困難。關心企業員工是做好企業思想政治工作的出發點,是體現在企業對企業員工的關懷。企業的思想政治工作要牢記“群眾利益無小事”的觀念,把與群眾切身利益有關的困難解決,企業員工通過企業的思想政治工作上的幫助和指導,解決企業員工的生活保障問題,讓企業員工感受到組織的溫暖。思想政治工作者在為群眾解決困難的同時還要做到“虛功實做”,通過對實際情況的分析研究,找準問題的癥結所在,對癥下藥。
四、學會與時俱進、拓寬思想政治工作之域
如何拓寬企業思想政治工作的領域,建立起長效機制,這是維護企業穩定,促進企業發展的重要保證。只有根據自身實際情況,多層面、多視角、多方位地開展思想政治工作,才能使企業永遠立于不敗之地。創新教育渠道。創新教育渠道,可以擴大企業思想政治工作感染力。在對企業員工進行教育的過程中,應改變傳統一對一說教模式,應不斷展開多渠道、多元化、開放式的互動教育。對企業員工關注的熱點進行現場講解、輿情討論、案例剖析,利用幻燈片、多媒體、微信等先進手段創新教育課堂,從而以新穎獨特的形式確保教育的內容有效。同時,在改革開放的新形勢下,企業的思想政治工作要逐漸轉向開放式,使企業干部和員工能夠拓寬自己的視野,讓企業干部和員工接受企業改革后提出新的想法,汲取新的經驗,使企業思想政治工作扎實有力。豐富文化載體。豐富文化載體,能夠加深企業思想政治工作的吸引力。在運用傳統的宣傳、教育、談心、疏導的方法,解決企業員工思想問題的同時,通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習。通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候。通過滿足員工的精神文化需求,創造更多的交流思想機會,使企業的員工思想進一步升華,從而提高企業工作的積極性,提高企業員工的思想政治覺悟。完善服務環境。完善服務環境,能夠增進企業思想政治工作的親和力。應把社會公德、職業道德、家庭美德的要求納入到企業思想政治工作之中,通過創新服務理念、充實政工隊伍、完善自身素質,加強企業員工的溝通與聯系,為企業員工排憂解難,讓企業的思想政治工作成為員工群眾看得見、摸得著、信得過的具體行為,從而拉近企業與員工的距離,增加員工對企業的忠誠度和美譽度,保障企業和諧穩定的發展。總結企業對員工的思想政治工作還需要進行不斷創新,要建立一種適合自己企業發展的管理制度。企業的思想政治工作在創新的同時,還要注重企業員工的思想轉變,做好務實工作,繼承優秀的企業文化,在企業文化的基礎上進行不斷探索,只有在不斷探索和創新的過程中,企業的思想政治工作才會一直充滿活力,企業的生命線才會更好地發揮作用,促進企業長期穩定的發展。
參考文獻:
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[2]陸浩.關于新形勢下企業思想政治工作創新的思考[N].山西黨校報,2009,06(C03).
作者:王麗 單位:遼河石油勘探局物資公司