財務審計績效審計論文2篇
前言：本站為你精心整理了財務審計績效審計論文2篇范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。
第一篇
一、企業績效審計的重要性
企業績效審計有著重要的意義，主要表現在以下三方面：其一，利于企業的經營與管理。隨著市場經濟的持續發展，企業面對著激烈的市場競爭環境，運行企業績效審計，將促進企業的經營與管理，主要是由于績效審計滿足了企業經營與管理的要求。企業的經營要樹立市場經濟的意識、增強其信用觀念、注重資本市場的發展，還要符合政府職能的轉變；企業的管理要不斷提高其管理能力與水平，健全管理體制，并實行自主經營等。其二，利于受托經濟的發展。企業的經營權與所有權是分離的，主要是受托人與委托人通過其權利與義務的履行，從而實現企業的發展，企業績效審計，能夠使委托人直接進行有效的信息管理與監督，進而促進受托人更好的履行其義務。其三，利于審計職能的完善。審計的職能有審計監督、經濟簽證與評價等，其內容為保證財務的真實性與合法性，但其評價職能的作用卻未能有效發揮，通過績效審計將完善其職能，擴大其范圍，能夠使其財務審計更加真實、合法、有效。
1.企業績效審計的內在動力不足企業績效審計是為了促進企業經濟收益的增長，提高企業領導人的責任感，但在實際運行中，企業領導人員對績效審計不重視，甚至存在排斥心理，對審計人員的抵觸行為失常發生。主要是由于績效審計是為了監督企業的領導人員，使其更好的履行其義務，并落實相應的責任，而企業領導人排斥績效審計的情況會使企業績效審計的工作動力不足。
2.企業績效審計的法律法規不健全由于企業績效審計還處在摸索階段，國家未能完善其相關的法律法規，導致企業績效審計缺乏法律依據，審計人員的行為沒有法律約束，其操作也沒有法律指導。雖然國家在逐漸重視企業績效審計，并出臺了部分規章制度，但仍不健全，嚴重制約著企業績效審計的制度化、規范化運行。
3.企業績效審計的高素質人才匱乏隨著企業績效審計的發展，對相關人才的要求也在逐漸提高，需要大量高素質的人才，但現階段，其人才資源的匱乏制約著績效審計的高效運行，主要表現在審計人員的數量不足，但審計工作的任務重，不能在有限的時間內，將工作任務完成；同時，審計人員的綜合能力偏低，其專業的工作能力不足，職業道德素質較差，導致審計的質量未能有所保障。
4.企業績效審計的信息失真、指標難定由于企業的性質、規模、行業等方面有所不同，導致其企業績效審計的指標不具備統一性，影響著運行的效率；由于企業經營受多種因素的影響，當經營狀況出現問題時，其原因不明，降低了績效審計作用的發揮；由于審計主體較多，影響了審計人員的工作，浪費了企業的資源，降低了審計的權威性；由于會計信息的失真，不能為績效審計提高可靠的財務數據，對其結果有著嚴重的影響。
三、促進企業績效審計運行的措施
隨著企業財務審計的發展，績效審計隨之產生，為了促進其發展，保證可靠運行，要不斷提高其運行的水平。針對企業績效審計中存在的問題，下文將提出幾點措施，旨在促進企業經濟與社會效益的增長，發揮企業的積極作用。
1.完善企業績效審計的法律制度目前，由于企業績效審計缺乏相關的法律法規，因此，健全法律制度是必要的，能夠為其運行營造良好的氛圍。國家可以根據企業績效審計的實際情況，盡快出臺完善的法律法規、準則與指南等，使其運行有法可依；國家要重視企業績效審計工作，通過宣傳，提高企業領導人對其重視度，明確績效審計對企業的積極意義，調動企業的內在動力；國家與企業要積極培養審計人才，開展相應的學習與培訓，鼓勵其相互交流與信息共享，使其專業技能快速提升，同時注重其職業道德素質，進而提高績效審計的工作效率與質量。
2.健全企業績效審計的指標企業績效審計的指標要逐漸完善，對相近的企業制定統一的指標，如：注重社會責任、環保責任、經濟效益、社會效益等，盡量將企業的指標統一，反映企業的真實情況，從而根據企業績效審計，指導企業的發展。
3.創新企業績效審計的方法企業績效審計要對企業經營失敗的原因進行分析，使其明確，進而落實責任。在績效審計運行中其方法可以采用風險導向，對企業的整體與業務兩方面進行分析，根據其風險進而明確企業經營失敗的主要原因，企業才能積極的利用審計結果。
4.增強會計信息的真實性會計信息的失真問題嚴重制約著績效審計的運行，因此，在審計過程中，要對會計信息進行反復的驗證，對失真信息進行重述，進而根據準確的信息，再進行績效審計，保證審計結果的真實性與有效性。
四、總結
綜上所述，隨著社會經濟的發展，企業財務審計的重視程度逐漸加深，為了保證審計的真實性、合法性，績效審計隨之產生并被積極利用，但由于企業績效審計存在不足，影響著其正常運行，因此，要采取相應的措施，從而保證企業績效審計的高效運行，促進企業的持續發展。
作者：王麗雯單位：南京市城市建設投資控股(集團)有限責任公司
第二篇
一、績效審計與財務審計相結合的背景
1.現實背景。目前我國的績效審計工作中仍然存在著許多的問題：首先，違法亂紀以及浪費等現象仍然存在，每年審計機關都能夠查出數額巨大的違規資金。其次，我國目前的會計制度仍不完善，績效審計在工作中賴以評價的制度的可靠性不夠，會計資料的合法性以及真實性并沒有得到保障。第三，與績效審計相關的評價體系、法制基礎以及審計準則等尚未建立完全。最后，目前我國的政府并沒有建立起與績效審計有關的制度，整個政府的管理水平仍舊有待得到進一步的提高。
2.相關的理論背景。與其有關的理論共三點，第一，根據受托經濟責任相關理論的觀點來看，國家的政府部門不僅僅應負起對人民的公有財產進行保護的責任，還要負起對社會資源進行有效、合理利用的責任。第二，按照相關績效審計理論，對于財務審計來說，績效審計是整個工作中不可或缺的一部分，財務審計在工作中主要注重的是受托財務責任，與之相對的，績效審計在工作中重視的是受托管理責任。第三，要開展績效審計工作就需要滿足三個條件：要確保會計信息的可靠性與真實性；要具有比較完善的標準評價體系；還要有完備的法律體系。
二、績效審計與財務審計的不同
1.在審計理念上的不同。財務審計是對存在的問題以及對它的解決過程進行具有一定導向性的審計工作，通常，它通過對那些錯誤問題進行糾正或是進行查處，從而保證既定制度所具有的權威性不被動搖，進而達到使績效提高的目的。相對的，績效審計是對結果和績效進行的具有導向性的審計，績效審計在工作中主要從實際所收到的結果與預期目標之間所存在的具體缺陷著手，通過對制度以及管理進行進一步的完善來達到使績效提高的目的。
2.工作中的側重點以及入手的切入點具有差異。在實際的工作中，財務審計通常是從與資金的流入的相關問題開始著手，針對被審計單位的資金相關問題進行審查，確定其中有沒有違背規章制度等現象。通過對資金使用過程中可能存在的問題進行相關審查，進而將制度與管理過程中的問題揭露出來，從而使效益得到一定的提高。與之相對的，績效審計是從各個被審計單位的有關業務流程開始，對被審查單位所做的決策是否得到了有效的執行等等。通過對被審計單位的各種效益結果進行審查來揭露出單位中所存在的問題。
3.對審計人員所提出的具體要求上也具有一定的差異。對于財務審計的相關工作來說，它需要從業人員能夠精通財會知識、熟練掌握審計知識、熟悉財經法紀，還要具有系統的審計技術。績效審計要求從事審計的人員要具備經濟、工程計量、統計以及計算機等方面的知識，還要能夠熟悉政府工作的具體環境，在工作中可以為政府的工作提出一定的意見和建議，同時，也要具備開闊的視野以及一定的創新能力，能夠用系統的觀點對問題進行分析。
三、績效審計與財務審計的結合
1.二者結合的相關原則。具體問題具體分析是績效審計與財務審計結合的原則。由于我國的具體審計環境比較復雜，不同地域中的財政政策各不相同，不同的經濟單位之間的經濟狀況也不同，目前，對于二者結合的問題并沒有固定的法律法規可供遵循，因此，在處理這一問題時要做到根據相應的問題來查找合適的解決方案。
2.要注意二者結合的范圍。雖然我國的財務審計工作在當下已經有了十分廣泛的覆蓋的范圍，然而績效審計實際所得到實施的范圍卻比較小。如果想要將二者結合，就要考慮到在實際的工作過程中績效審計對于它的特殊要求。目前，績效審計要側重專項資金審計、財政預算支出審計、公共工程審計以及公共支出審計等。
3.二者結合的方式。目前，我國的審計環境比較復雜，績效審計仍然處在比較特殊的過渡階段，所以，在實際工作中，可以根據每個單位的所具有的不同的具體情況來采取不同的應對方式解決問題，相應的，對于那些過去出現過違規行為但所收到的審計效果較明顯的部門及單位，可以將績效審計與財務審計在結合中穿插實施；那些在之前所收到的審計情況就很好的部門與單位，則可以在實際的結合過程中以績效審計為主要工作，以財務審計為次要工作。
四、結束語
針對我國的財務工作而言，目前的財務審計與績效審計工作在現階段的結合只是一個過渡，隨著我國政府的績效審計工作的不斷完善與加強，將來的國民經濟效益的相關審計體系將由內部審計、獨立審計以及績效審計共同構成。
作者：熊國珍單位：中電投江西電力有限公司
