會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)廉潔自律淺談

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摘要:在我國(guó)社會(huì)不斷發(fā)展和進(jìn)步的前提下，我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)人員的要求越來(lái)越高，但是對(duì)于商業(yè)道德和職業(yè)道德中存在問(wèn)題的情況來(lái)說(shuō)，其中的內(nèi)容越來(lái)越成為大眾關(guān)注的焦點(diǎn)，下面本文在會(huì)計(jì)行業(yè)中工作人員的職業(yè)道德和廉政建設(shè)方面進(jìn)行研究，找到其中存在的問(wèn)題，并提出相關(guān)的解決建議，以期能夠提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量，增加會(huì)計(jì)工作在人民群眾心中的良好印象，為我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)職業(yè)道德廉潔自律

隨著我國(guó)社會(huì)的發(fā)展，商業(yè)道德和職業(yè)道德之間的問(wèn)題也逐漸成為群眾所關(guān)注的焦點(diǎn)。在會(huì)計(jì)行業(yè)中，會(huì)計(jì)人員中的職業(yè)道德也是非常受到人們關(guān)注和爭(zhēng)議的工作，而所謂的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，指的就是在企業(yè)中會(huì)計(jì)部門的工作人員，在工作過(guò)程中所應(yīng)該履行的職責(zé)和具備的道德。這也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作人員好壞的標(biāo)準(zhǔn)，所以在社會(huì)各個(gè)角度都滲透著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的過(guò)程中，能夠看出，會(huì)計(jì)的職業(yè)道德主要就是“誠(chéng)信”的良好表現(xiàn)。

一、造成會(huì)計(jì)人員失信的主要原因

(一)在領(lǐng)導(dǎo)給予的壓力下被動(dòng)造假

在社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員的工作情況主要就是受到單位中管理人員給予的強(qiáng)大壓力以及不良的影響，同時(shí)在這樣的工作環(huán)境以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，單位中的管理人員為了能夠得到某種經(jīng)濟(jì)利于，或者是為了自身的經(jīng)濟(jì)需求，會(huì)給會(huì)計(jì)人員施加強(qiáng)大的壓力，造成會(huì)計(jì)人員被動(dòng)的違背職業(yè)道德觀念以及會(huì)計(jì)工作的法律法規(guī)，出現(xiàn)工作中弄虛作假的現(xiàn)象。

(二)政府管理部門觀念上存在的錯(cuò)誤

在我國(guó)很多政府為了做出良好的成績(jī)，都在做形式主義工作，僅僅是為了盲目的達(dá)到工作的指標(biāo)，或者是使企業(yè)能夠扭虧其任務(wù)，強(qiáng)迫會(huì)計(jì)工作人員能夠在工作中順利的完成上級(jí)所下達(dá)的任務(wù)，這樣的工作情況也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)盲目工作的現(xiàn)象，為了完成任務(wù)不得不編造虛假的會(huì)計(jì)信息報(bào)表，這樣的現(xiàn)象就會(huì)嚴(yán)重導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)工作失真，失去人民群眾的信任。

(三)會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)不夠

在相關(guān)的工作單位中很多會(huì)計(jì)人員都在墨守成規(guī)的在崗位堅(jiān)持工作，但是這種態(tài)度和情況導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)了不求上進(jìn)的心理，同時(shí)還有很多會(huì)計(jì)人員不學(xué)法、不懂法，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的了解也非常少，所以在工作的過(guò)程中更加無(wú)法遵紀(jì)手法，依法辦公。在社會(huì)上就出現(xiàn)過(guò)很多由于會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)不強(qiáng)造成企業(yè)出現(xiàn)重大損失的情況，例如：某市的造紙廠的成品儲(chǔ)存在倉(cāng)庫(kù)中，在2011年～2015年期間，企業(yè)對(duì)賬目進(jìn)行核對(duì)發(fā)現(xiàn)虧損了3000多噸，價(jià)值超過(guò)700余萬(wàn)元，究其根本就是財(cái)務(wù)部門沒(méi)有和倉(cāng)庫(kù)部門之間進(jìn)行對(duì)賬造成的后果，再加上造紙廠中倉(cāng)庫(kù)的保管員不斷地更換，對(duì)于賬目的交接并不清楚，而會(huì)計(jì)人員也并沒(méi)有按照會(huì)計(jì)的法律法規(guī)對(duì)賬目進(jìn)行核對(duì)，所以導(dǎo)致企業(yè)造成嚴(yán)重的損失。

二、強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的原因

(一)提高會(huì)計(jì)人員道德水平需加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)

會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程總需要遵循《會(huì)計(jì)法》上的內(nèi)容，以及各項(xiàng)制度，這些內(nèi)容都是強(qiáng)制性以及無(wú)條件的，同時(shí)會(huì)計(jì)人員還需要自覺(jué)履行其職業(yè)道德和原則，人員需要培養(yǎng)超高的道德品質(zhì)，自覺(jué)反省自己的工作情況，按照正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝錯(cuò)誤的職業(yè)道德觀念。一個(gè)良好的會(huì)計(jì)道德行為，還需要在工作中反復(fù)進(jìn)行思考，最終形成了良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。

(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員道德建設(shè)是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的措施

在企業(yè)中會(huì)計(jì)人員主要被稱為財(cái)政的管理者，但是這僅僅是一個(gè)表面現(xiàn)象，一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，還需要具備多方面的素質(zhì)，首先就是需要了解到國(guó)家制度以及各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)中的方針政策，還需要嚴(yán)格執(zhí)行和遵守經(jīng)濟(jì)法律和會(huì)計(jì)法律等，強(qiáng)化自身的法律意識(shí)，提高自我修養(yǎng)。除此之外，還需要掌握社會(huì)中的時(shí)事政策，以及相關(guān)的知識(shí)，保證會(huì)計(jì)人員能夠順利做好相關(guān)的工作。

三、強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德建設(shè)的良好方式

(一)營(yíng)造良好氛圍，重點(diǎn)建設(shè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德

在這方面的內(nèi)容中，還需要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，采用合理有效的職業(yè)道德觀念分析其中的典型案例，這也也能夠加強(qiáng)從業(yè)人員對(duì)于職業(yè)道德規(guī)范的認(rèn)識(shí)，最終增強(qiáng)教育的效果。同時(shí)還需要建立起企業(yè)中會(huì)計(jì)人員的信用檔案，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員尊法守法，對(duì)于失信者進(jìn)行懲罰，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的規(guī)定。如朱熔基總理所要求的：“誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬”。

(二)建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度

還需要切實(shí)的完成企業(yè)法人的結(jié)構(gòu)，從而在這一基礎(chǔ)上能夠合理的建設(shè)處對(duì)于會(huì)計(jì)人員比較專業(yè)化的管理模式，嚴(yán)禁出現(xiàn)在同一個(gè)工作內(nèi)容上中有多人工作，這樣也能夠減少會(huì)計(jì)操作工作中造價(jià)的情況，優(yōu)化會(huì)計(jì)工作的環(huán)境。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員工作的職業(yè)道德不容忽視，同時(shí)會(huì)計(jì)人員保證工作的廉政也能夠提高企業(yè)之間工作人員的廉政工作情況，保證企業(yè)中會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行，這一點(diǎn)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和廉政建設(shè)具有非常重要的意義。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還需要建立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，保證在工作中能夠不偏私，不濫用職權(quán)，提高自身的素質(zhì)。同時(shí)需要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)氖褂梅杀Ｗo(hù)自身的權(quán)益，使會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信度在人民群眾的心中逐漸提高，以便于能夠達(dá)到更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的境界，體現(xiàn)出會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德品質(zhì)。

參考文獻(xiàn)：

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[3]呂函陽(yáng),呂光.淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑[J].沿海企業(yè)與科技,2011

作者：潘雪蓮 單位：柳州市交通學(xué)校