電力企業內部審計人才隊伍建設思考

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摘要:在國家依法治國和依法治企的大環境下，電力企業迫切要求內部審計提升監督和服務的職能，只有培養更多的復合型審計人才，建立一支素質高、業務精、紀律嚴的內部審計隊伍，才能充分發揮內部審計的作用，提升依法審計的能力和企業整體管理水平服務。

關鍵詞:審計人才依法審計電力企業信息技術

一、加強內部審計人才隊伍建設的背景

(一)社會背景

黨的十八大報告中將“全面推進依法治國”作為推進建設法治國家的重要部署，而依法治企就是依法治國在企業的延伸，政府部門強化監管賦予了依法從嚴治企新的內涵，而電力企業面臨的政府監管力度強、社會監督標準高、要求嚴，外部形勢更加嚴峻，更需要專業素質強的內部審計隊伍充分發揮監督和服務的職能，為實現企業穩定發展保駕護航。2014年《國務院關于加強審計工作的意見》指出提升審計的能力要強化審計隊伍建設。著力提高審計隊伍的專業化水平，努力建設一支具有較高政治素質和業務素質、作風過硬的審計隊伍。

(二)企業背景

近幾年來，國有企業對依法治企高度重視，隨著依法治企大規模的深入開展，內部審計作為主要力量發揮了重要作用，但是隨著檢查的范圍不斷擴大，內部審計任務越來越重和人員少之間的矛盾日益突出。所以，準確把握審計工作重心，全面履行審計職責，充分發揮為企業服務職能最根本的落腳點是內部審計人才隊伍的充實和壯大。

二、目前內部審計人才隊伍建設存在的問題

(一)審計人員專業構成以財會類專業為主、其他類專業為輔

內部審計人員構成仍然延續傳統審計的做法，財會類專業人員為主，其他專業例如計算機類專業人員較少，不能滿足信息化審計建設的需求。隨著信息化技術的發展，企業經營管理進入流程管理模式，單一的人才結構已經不能適應內部審計的需求。

(二)審計人員構成以其他專業兼職審計人員為主，專業類審計人員為輔

現階段審計項目所涉及的范圍和內容不斷擴大，除了例行的財務審計、任期審計外、審計項目包括了各類專項調查等。在審計任務越來越重的情況下，內部審計人員的增加卻屈指可數，這就需要其他專業部門人員選派兼職人員參加來彌補審計力量不足，兼職審計人員已經成為審計隊伍的重要力量。

三、新形勢下電力企業內部審計人員隊伍應具備的條件

(一)專業素質強，審計水平高

專業素質不僅體現在審計人員個人專業水平上，還體現在心理素質、溝通能力等方面。就專業水平來說，審計人員不僅要按照審計方案面面俱到，更要在審計中通過職業判斷來確定審計重點，注重問題根源的挖掘，客觀做出評價并提出整改建議。心理素質也是體現審計人員專業水平的重要內容，在審計過程中要始終保持平穩的心態，不能心浮氣躁，對重要線索要以謹慎的態度認真分析。溝通能力主要體現在談話對象的選擇上，可以包括公司領導、中層干部、普通員工，通過不同對象的評價，更容易收集有價值的信息。

(二)遵循職業道德規范

筆者認為，在內部審計中最基本的職業道德可以總結為三點，一是要依法依規審計，就是在審計中要保持公平、公正、客觀的態度，依照法律法規、規章制度審計。二是要廉潔自律，防范廉政風險。三是遵守保密原則，保護被審計單位合法權益。

(三)具有熟練的信息化審計技術

隨著審計信息化的不斷深入推廣，對審計人員的綜合素質要求也隨之提升，不能掌握一定的計算機水平，那最后必將逐漸脫離審計隊伍。所以只有切實加強信息系統專業知識的學習，并與審計專業知識相結合，這樣就能做到既熟練各項系統，又能充分將信息化手段運用到日常審計工作過程中，才能不斷提升專業素質。

四、提升內部審計人才隊伍水平的主要途徑

(一)開展依法治企教育，提升思想認識

通過近幾年來內外部依法治企檢查的深入開展，內部審計人員直接參與其中，對依法治企認識更加深刻，但仍存在極少數人員違反審計紀律的案例發生，所以應加強依法治企教育，進一步明確審計人員紀律承諾和廉潔自律規定，防范廉政風險，提升職業道德素養，堅持依法治企和依法審計思想意識不動搖，為審計人員構筑堅實的廉政防線。

(二)建立針對性強的培訓機制

根據專兼職審計人員不同的專業背景量身定做不同的培訓計劃，一方面鼓勵自學、以審代培，另一方面鼓勵兼職人員參加審計相關的培訓，提升審計基礎理論水平。

(三)制定審計人才考核激勵措施并落實到位

將其參加審計項目次數和在審計項目中的表現納入考核，并與所在單位工作考核掛鉤。對連續表現突出的，在審計網絡人才庫的基礎上，納入到審計專家庫中，優先參與業務培訓、課題研究、崗位輪換和職位晉升等，提升審計網絡人員參與審計工作的積極性。

參考文獻：

[1]田民浩.淺談內部審計人員職業道德問題及對策[J].中國內部審計,2014

[2]田純艷.淺談企業內部審計信息化建設[J].中國內部審計,2014

[3]李先秋.推進審計職業化建設初探[J].中國內部審計,2015

作者：李霞 單位：國網安慶供電公司