社會(huì)保障稅社會(huì)統(tǒng)籌分析論文

前言：本站為你精心整理了社會(huì)保障稅社會(huì)統(tǒng)籌分析論文范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

摘要:在分析我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)統(tǒng)籌辦法的缺陷以及我國(guó)開征社會(huì)保障稅可行性的基礎(chǔ)上,提出了我國(guó)開征社會(huì)保障稅應(yīng)遵循的原則,并對(duì)我國(guó)社會(huì)保障稅的構(gòu)成要素進(jìn)行了初步探討。社會(huì)保障制度是社會(huì)化生產(chǎn)的必然產(chǎn)物。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,完備的社會(huì)保障制度不僅是社會(huì)再生產(chǎn)活動(dòng)順利進(jìn)行的重要手段,而且是社會(huì)穩(wěn)定機(jī)制的重要組成部分。而一個(gè)充足、穩(wěn)定的資金來(lái)源又是社會(huì)保障制度能夠有效運(yùn)行的前提。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換,為適應(yīng)我國(guó)人口老齡化周期即將到來(lái)和家庭規(guī)模小型發(fā)展趨勢(shì),實(shí)現(xiàn)維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)和增加人民福利的略目標(biāo),我們要摒棄以往社會(huì)保障制度的弊端,建立和完善適合現(xiàn)代化商品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)制需要的社會(huì)保障體系,這是我國(guó)現(xiàn)代化的進(jìn)程中勢(shì)在必行的戰(zhàn)略舉措。因此,對(duì)社會(huì)保障稅的實(shí)施進(jìn)行深入的研究十分必要。

一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呼喚社會(huì)保障稅

(一)目前我國(guó)采用的社會(huì)統(tǒng)籌辦法的缺陷與世界上大多數(shù)國(guó)家利用社會(huì)保障稅籌集社會(huì)保障基金的做法不同,我國(guó)采用社會(huì)統(tǒng)籌的方式取得社會(huì)保障基金。具體做法是以在職職工的工資總額為計(jì)算依據(jù),由企業(yè)和職工分別按規(guī)定的比例計(jì)算繳納“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”、“待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)”和“醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)”。這三項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)由有關(guān)的社會(huì)保障管理部門負(fù)責(zé)征收、管理和支配。凡參加上述保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)籌的企業(yè),其職工的養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)均由社會(huì)保障管理部門統(tǒng)一支付。在此基礎(chǔ)上,經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)還可為職工辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),職工個(gè)人也可再參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn),以作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充。目前,社會(huì)保障籌集方式的統(tǒng)籌范圍由區(qū)、縣、市擴(kuò)大到省、直轄市和自治區(qū)。應(yīng)當(dāng)承認(rèn),社會(huì)統(tǒng)籌在一定程度上提高了社會(huì)保障基金籌集的社會(huì)化程度,緩解了過(guò)去因職工社會(huì)保障基金全部由各個(gè)企業(yè)自籌,在本企業(yè)范圍內(nèi)自收自支而造成的新老企業(yè)之間負(fù)擔(dān)不平衡和企業(yè)間互濟(jì)性差的矛盾。同時(shí),我們也必須看到,現(xiàn)行社會(huì)保障籌資方式仍存在著不少缺點(diǎn),從而制約了我國(guó)社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展。

1.現(xiàn)行社會(huì)保障籌資辦法政出多門,導(dǎo)致了社會(huì)統(tǒng)籌的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一,無(wú)法對(duì)社會(huì)保障基金的管理和運(yùn)用進(jìn)行統(tǒng)一有效的監(jiān)督,使得本來(lái)不充分的社會(huì)保障基金管理不善甚至被挪作他用,揮霍浪費(fèi)掉了。

2.目前的籌資方式強(qiáng)制性差,欠繳率逐年上升,籌資陷入困境。目前采用收費(fèi)的方式籌集社會(huì)保障基金,強(qiáng)制性較差,保險(xiǎn)金拖欠現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。資料顯示,1994年,全國(guó)欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金的企業(yè)近5萬(wàn)戶,累計(jì)欠繳金額總數(shù)已超過(guò)50億元;同年,湖南省襄樊市企業(yè)欠繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、待業(yè)保險(xiǎn)基金面達(dá)30%以上,欠繳基金的數(shù)目占繳費(fèi)總額度的比例達(dá)20%左右;至1995年11月底,天津市已有300多家企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),累計(jì)欠繳金額達(dá)1億多元;1997年以來(lái),山東省青島市欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)基金1.3502億元。保險(xiǎn)基金的積累水平呈下降趨勢(shì),必將增大了財(cái)政最后支付的風(fēng)險(xiǎn)。

3.籌集范圍窄,覆蓋面小。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工占全部企業(yè)職工的76%。其中國(guó)營(yíng)企業(yè)為96%,城鎮(zhèn)集體企業(yè)為45%,其他類型企業(yè)為24%。這表明,還有近1/4的企業(yè)職工尚未納入籌資范圍。大部分的集體企業(yè)職工、絕大部分三資企業(yè)的中方職工、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)職工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和自由職業(yè)者沒(méi)有進(jìn)入籌資范圍,而這些養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率低的企業(yè)正是最有活力的企業(yè),它們年齡結(jié)構(gòu)較輕,增長(zhǎng)速度快,可以為在更大范圍內(nèi)籌集養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,并形成較長(zhǎng)時(shí)間的積累,創(chuàng)造更為有利的條件。此外,失業(yè)保險(xiǎn)也只限于國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè);醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)在大多數(shù)地區(qū)也只限于行政事業(yè)單位,企業(yè)參與的程度很低。而且各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的待遇也因企業(yè)所有制形式的差異而有所不同,通常是國(guó)有企業(yè)高于集體企業(yè),這些都不利于勞動(dòng)力在不同類型企業(yè)之間的合理流動(dòng),不利于勞動(dòng)力資源的合理配置。

4.被保險(xiǎn)對(duì)象承擔(dān)責(zé)任少。現(xiàn)行的各項(xiàng)保障制度的資金來(lái)源中企業(yè)占的份額大,個(gè)人擔(dān)負(fù)的較少。以我國(guó)正在實(shí)施的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)為例,目前的籌資比例是企業(yè)或單位繳款的保險(xiǎn)費(fèi)相當(dāng)于工資總額的29%,個(gè)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)只占本人工資總額的6%。而世界上絕大多數(shù)國(guó)家實(shí)行等比例制,即企業(yè)或單位繳納與個(gè)人繳納為1:1,大大低于我國(guó)的5:1的水平。這種籌資機(jī)制相對(duì)加重了國(guó)家和企業(yè)的負(fù)擔(dān),超過(guò)了企業(yè)的承受能力。

長(zhǎng)此下去,勢(shì)必給基金籌集帶來(lái)不利的影響。

5.社會(huì)保險(xiǎn)基金管理缺少約束機(jī)制。以現(xiàn)行籌資方式籌集的社會(huì)保障基金不是由統(tǒng)一的部門管理,而是由地方或部門設(shè)立的社會(huì)保障機(jī)構(gòu)分頭管理,未建立起完善的監(jiān)督機(jī)制,不利于政府、企業(yè)和職工群眾對(duì)社會(huì)保障基金的籌集、分配和使用進(jìn)行監(jiān)督,無(wú)法保證社會(huì)保障基金運(yùn)行的合理性、安全性和公開性。因而使社會(huì)保障基金的保值、增值難以保證,被擠壓、挪用、浪費(fèi)的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生,這都勢(shì)必影響社會(huì)保障的社會(huì)效益和受保人的經(jīng)濟(jì)利益,也為腐敗的滋生制造了溫床。

(二)征收社會(huì)保障稅的相對(duì)優(yōu)越性

1.社會(huì)保障稅更符合效率原則。社會(huì)保障稅的征收與管理主要集中在財(cái)政部門,以法律形式確定企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)的比例,可以克服社會(huì)統(tǒng)籌方法政出多門、分頭管理的弊端。由稅務(wù)機(jī)構(gòu)征收社會(huì)保障稅,收入實(shí)行獨(dú)立預(yù)算管理,一是可以避免保障基金與財(cái)政資金擠占,有利于基金專款專用;二是編制社會(huì)保障基金收支預(yù)算,使收支管理進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化;三是有利于對(duì)社會(huì)保障基金進(jìn)行有效的監(jiān)督和約束;四是有利于發(fā)揮社會(huì)保障基金的“資本”效應(yīng),確保資金的增值。

2.社會(huì)保障稅具有更強(qiáng)的約束機(jī)制。實(shí)行社會(huì)保障稅一般由國(guó)家立法機(jī)構(gòu)制定頒布統(tǒng)一的法律,相對(duì)于地方政府或有關(guān)部門制定的條例、規(guī)定,這些法律無(wú)疑具有更強(qiáng)的約束力。因而,開征社會(huì)保障稅,有利于克服我國(guó)社會(huì)保障籌資過(guò)程中出現(xiàn)的各種阻力,保證籌資工作順利進(jìn)行。

3.社會(huì)保障稅更能體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所需要的公平性。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特征是市場(chǎng)在資源配置中起基礎(chǔ)作用。在征收社會(huì)保障稅的情況下,參加社會(huì)保障的企業(yè)和個(gè)人都必須按統(tǒng)一的稅率繳納社會(huì)保障稅,否則將不能享受均等的社會(huì)保障待遇。這就減輕了社會(huì)統(tǒng)籌條件下國(guó)有企業(yè)相對(duì)于其他企業(yè)較重的社會(huì)保障負(fù)擔(dān),為不同所有制企業(yè)間的公平競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造條件。同時(shí),由于各種類型企業(yè)職工都享有合法的社會(huì)保障,這也使整個(gè)社會(huì)人才資源的合理配置成為可能。

4.社會(huì)保障稅的實(shí)施,有利于我國(guó)更好地建設(shè)法制經(jīng)濟(jì)和健全稅收體制。我國(guó)在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中,許多制度尚未規(guī)范。逐步以法律規(guī)定代替行政命令,有利于經(jīng)濟(jì)的法制化、制度化。同時(shí),在國(guó)際上,有效的經(jīng)驗(yàn)表明,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家大多數(shù)采用社會(huì)保障稅來(lái)籌集社會(huì)保障所需資金,社會(huì)保障稅在其稅收體系中占有重要地位。相比之下,我國(guó)尚未開征社會(huì)保障稅,表現(xiàn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下不健全的稅收體系。因此,開征社會(huì)保障稅符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。

二、開征社會(huì)保障稅的可行性

(一)建國(guó)50多年來(lái)構(gòu)筑的社會(huì)保障格局初具輪廊,為我國(guó)社會(huì)保障稅的開征提供了實(shí)踐基礎(chǔ)建國(guó)初期,我國(guó)頒發(fā)了勞動(dòng)保險(xiǎn)條例。1986年國(guó)務(wù)院頒發(fā)了關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)改革的4個(gè)條例,把職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)制度列為改革重點(diǎn)。1991年,國(guó)務(wù)院在總結(jié)各地試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,又作出關(guān)于改革企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度的決定。1998年6月《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理有關(guān)問(wèn)題的通知》正式出臺(tái),要求加快實(shí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌。同年,國(guó)家對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例進(jìn)行了調(diào)整,企業(yè)繳費(fèi)為工資總額的2%,個(gè)人繳費(fèi)為工資總額的1%,使失業(yè)保險(xiǎn)制度進(jìn)一步完善。1999年是國(guó)有企業(yè)三年基本脫貧目標(biāo)實(shí)施攻堅(jiān)戰(zhàn)的第二年,《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》出臺(tái),規(guī)定基本醫(yī)療保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳納。用人單位繳納職工工資總額的6%左右,職工繳納本人工資收入的2%。據(jù)我國(guó)近日的1998年勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展年度統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示,1998年,全國(guó)有8475.8萬(wàn)名企業(yè)職工參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,占企業(yè)離退休人數(shù)的98%,全國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)收入1459億元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)擴(kuò)大到40多個(gè)城市。參加失業(yè)保險(xiǎn)的人數(shù)為7927.9萬(wàn)人,失業(yè)保險(xiǎn)基金總收入為68.4億元;參加工傷、生育保險(xiǎn)的人數(shù)也有所增加。所有這些都表明,我國(guó)社會(huì)保障制度總體框架已經(jīng)形成,通過(guò)各種渠道的社會(huì)保障基金也已初具規(guī)模。盡管目前實(shí)施的社會(huì)統(tǒng)籌辦法還確實(shí)存在著一些缺陷,但實(shí)施多年的征收程序和管理辦法仍然可以為社會(huì)保障稅的開征提供參考資料。在原有基礎(chǔ)上通過(guò)立法、測(cè)算、宣傳等一系列措施,逐步地實(shí)行將現(xiàn)有的基金統(tǒng)籌辦法轉(zhuǎn)變?yōu)槎愂照鞴懿⒉焕щy。

(二)發(fā)達(dá)國(guó)家的征收實(shí)踐為我們提供了可借鑒的寶貴經(jīng)驗(yàn)如前所述,自1935年美國(guó)開征社會(huì)保障稅以來(lái),至今已有60年的歷史。一般情況下,經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)、國(guó)民收入水平高的國(guó)家,社會(huì)保障稅收入就多一些,反之就少一些。許多國(guó)家在開始征收社會(huì)保障稅時(shí),稅率較低、規(guī)模較小,以后根據(jù)需要和條件的逐步改善提高稅率,擴(kuò)大稅收規(guī)模。從征收管理方面看,國(guó)外的社會(huì)保障稅一般由稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一征收,然后集中到社會(huì)保障機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理使用。這些國(guó)家開征社會(huì)保障稅,無(wú)論從稅收制度的選擇還是從課征技術(shù)的要求方面,都積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),使我國(guó)開征此稅時(shí)可以借鑒。

(三)城鄉(xiāng)居民收入水平的大幅度提高為社會(huì)保障稅的開征提供了充分的稅源1979年改革前的近30年,我國(guó)城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)緩慢。有關(guān)資料顯示,1952~1978年的26年間,我國(guó)城鄉(xiāng)居民的人均可支配貨幣收入始終在50~150元這一區(qū)間徘徊,城鄉(xiāng)按人口年均計(jì)算的個(gè)人收入平均實(shí)際增長(zhǎng)率僅為2%左右。改革開放以來(lái),城鎮(zhèn)居民家庭平均每人全部收入穩(wěn)步增加,1986~1996年的10年間,全國(guó)平均每人全部年收入的增長(zhǎng)速度為18.2%,遠(yuǎn)高于同期實(shí)際國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的平均增長(zhǎng)速度的10%。社會(huì)總收入在國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的分配關(guān)系發(fā)生了顯著變化,概括地講,主要特點(diǎn)是國(guó)家收入比重明顯下降,集體收入比重略有上升,個(gè)人收入比重急劇上升。同時(shí),我國(guó)城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄近年來(lái)一直保持著大幅度的增長(zhǎng)狀態(tài)。從1993~1996年6月底,儲(chǔ)蓄存款余額由15200億元增加到59100億元。另?yè)?jù)國(guó)際貨幣基金組織公布的材料,我國(guó)國(guó)民儲(chǔ)蓄率一直居世界之冠,1989年至1997年國(guó)民儲(chǔ)蓄與國(guó)民生產(chǎn)總值的比例達(dá)35%。可見(jiàn),經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已為開征社會(huì)保障稅提供了深厚的物質(zhì)基礎(chǔ)和充實(shí)的稅源保證。

三、我國(guó)社會(huì)保障稅初步設(shè)計(jì)的想法

(一)我國(guó)社會(huì)保障稅應(yīng)遵循的原則借鑒國(guó)外社會(huì)保障稅征收的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我國(guó)目前和未來(lái)一定時(shí)期的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況,我國(guó)開征社會(huì)保障稅應(yīng)遵循以下原則:

1.循序漸進(jìn),逐步發(fā)展的原則。國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)表明,社會(huì)保障制度的建立與發(fā)展,是與一個(gè)國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的。我國(guó)作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家,社會(huì)物質(zhì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱,地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度較低,而且人口眾多。這些都在客觀上制約著我國(guó)社會(huì)保障制度的建立和發(fā)展。因此,我國(guó)社會(huì)保障稅的稅制設(shè)計(jì),必須從國(guó)情出發(fā),在開征的初期征收范圍不宜過(guò)寬,通過(guò)征稅籌資的保障項(xiàng)目也不宜過(guò)多。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生產(chǎn)社會(huì)化水平的提高再相應(yīng)拓寬征收范圍,增加征收項(xiàng)目,循序漸進(jìn),逐步發(fā)展,不能急于求成。

2.平穩(wěn)過(guò)渡,負(fù)擔(dān)適度的原則。為了避免由于改變社會(huì)保障籌資方法而大幅度增加企業(yè)和職工的負(fù)擔(dān),減少社會(huì)保障稅的征收阻力,有利于我國(guó)社會(huì)保障籌資方式由現(xiàn)行模式向課征社會(huì)保障稅平穩(wěn)過(guò)渡,社會(huì)保障稅的負(fù)擔(dān)水平要制定得適度、合理。既要考慮到支出的需要,又要注意與現(xiàn)階段的負(fù)擔(dān)水平相銜接。以后隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)、職工的實(shí)際收入水平的提高再進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。絕不能將社會(huì)保障水準(zhǔn)定得過(guò)高,導(dǎo)致稅負(fù)過(guò)重,使企業(yè)和職工難以承受。

3.簡(jiǎn)化稅制的原則。我國(guó)開征社會(huì)保障稅雖然不乏國(guó)外的成功經(jīng)驗(yàn)可供參考。但終究缺乏實(shí)際管理操作經(jīng)驗(yàn),加之我國(guó)特有的經(jīng)濟(jì)體制及歷史背景,國(guó)內(nèi)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平和稅務(wù)機(jī)構(gòu)的稅收征管水平不高,應(yīng)盡可能地把社會(huì)保障稅制度設(shè)計(jì)得簡(jiǎn)便易行,盡量簡(jiǎn)化計(jì)算征收手續(xù),以便稅務(wù)機(jī)關(guān)征收管理,也便于納稅人繳納。

(二)我國(guó)社會(huì)保障稅的構(gòu)成要素

1.納稅人。根據(jù)國(guó)外社會(huì)保障稅由雇主和雇員分擔(dān)的通行做法。我國(guó)社會(huì)保障稅的納稅義務(wù)人應(yīng)包括法人納稅人和自然人納稅人兩種。法人納稅人應(yīng)包括各類企業(yè)和自收自支的事業(yè)單位,由于行政機(jī)關(guān)和國(guó)家撥款的事業(yè)單位本身沒(méi)有收入或收入無(wú)法滿足需要,主要靠國(guó)家預(yù)算撥付資金,因而可不作為納稅義務(wù)人,但國(guó)家應(yīng)為職工建立一部分社會(huì)保障基金,直接劃入財(cái)政預(yù)算支出,撥給社會(huì)保障部門,這部分資金相當(dāng)于各類企業(yè)中應(yīng)由國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān)的那部分。自然人納稅人應(yīng)包括各類企業(yè)、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的干部職工以及城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者和自由職業(yè)者。考慮到我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異過(guò)大,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的社會(huì)化程度較低,農(nóng)村商品經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá),農(nóng)民收入不高,負(fù)擔(dān)能力有限的狀況,加之我國(guó)稅收征管水平不高,目前可暫不把純粹的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者包括在內(nèi)。

2.課稅對(duì)象和計(jì)稅依據(jù)。法人納稅人以其發(fā)放的職工工資總額為課稅對(duì)象,納稅自然人以其工薪收入為課稅對(duì)象。包括企業(yè)和國(guó)家撥款事業(yè)單位支付給職工的工資總額,各類職工的工薪收入,以及私營(yíng)企業(yè)主、城鎮(zhèn)自由職業(yè)者和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者的收入。這里需要特別注意的是,目前我國(guó)的工資結(jié)構(gòu)大體可分為兩類,一類是享有社會(huì)保障的工資,包括國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員工資、全民所有制企事業(yè)單位的工資及比照全民所有制開支標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的大集體企業(yè)工資等。另一類是社會(huì)保障自理的工資,包括中外合資企業(yè)、外國(guó)獨(dú)資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的工資以及自營(yíng)者的所得等。超級(jí)秘書網(wǎng)

對(duì)后者的工資開征社會(huì)保障稅,其意義在于通過(guò)稅收強(qiáng)制其參加社會(huì)保障體系,將以往分散的社會(huì)保障費(fèi)用集中。盡管參加者因繳納社會(huì)保障稅而減少了一部分工資或薪金收入,但他們付稅后可以享有統(tǒng)一的更為可靠的社會(huì)保障,因而對(duì)這類工資的課稅,總體上并無(wú)大的影響。而對(duì)于已享有社會(huì)保障的納稅人開征社會(huì)保障稅,容易使這部分人因繳納社會(huì)保障稅而降低其名義工資水平,這就存在著工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的問(wèn)題。應(yīng)過(guò)工資改革的進(jìn)行,將以往我國(guó)集中的社會(huì)保障資金還原為分散的工資收入,返還給工資的獲得者。對(duì)于社會(huì)保障稅是否應(yīng)設(shè)置最高限額,一直是各國(guó)學(xué)者爭(zhēng)論的話題。作為一種稅,社會(huì)保障稅同其他稅收一樣,必須貫徹量能負(fù)擔(dān)和公平的原則。從量能負(fù)擔(dān)上看,社會(huì)保障稅應(yīng)實(shí)行高收入者多征,低收入者少征,無(wú)收入者不征的原則。

從受益上看,由于高收入者的自我保障能力強(qiáng),從社會(huì)保障中獲得的受益少或根本無(wú)受益。而低收入者則可能更多地依賴于社會(huì)保障。雖寫作論文然抽肥補(bǔ)瘦是社會(huì)保障稅不同于其他稅種的特點(diǎn)之一,但也不能是無(wú)限制。在我國(guó)目前的狀況下開征社會(huì)保障稅應(yīng)對(duì)高收入者設(shè)置最高限額,超過(guò)一定標(biāo)準(zhǔn)的收入部分免征社會(huì)保障稅,而對(duì)低收入者不設(shè)免征額或起征點(diǎn)。總之,凡是享有社會(huì)保障權(quán)利的勞動(dòng)者,都有交納社會(huì)保障稅的義務(wù)。

參考文獻(xiàn):

[1]王旦堅(jiān),劉植才.關(guān)于改革社會(huì)保障稅的思考[N].中國(guó)改革報(bào),1999.4.

[2]財(cái)政部頒的有關(guān)文件[Z].