民營企業黨建工作探討
前言：本站為你精心整理了民營企業黨建工作探討范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。
1、黨員人數上的稀少導致黨組織缺乏號召力
在民營企業中建設好黨組織是一直被認為是一種新生事物，所以時至今日，在多數民營企業中黨員人數偏少。根據調查數據，在某縣的125家民營企業中，黨員人數超過3人的只有2家，占總數1.6%，有個別黨員的37家，占總數29.6%，黨員人數0的86家，占總數68.8%。全縣共有民營企業91家，其中95%的民營企業只有個別黨員或者沒有黨員。雖然相關的組織部門有心想黨建工作做好，怎奈巧婦難為無米之炊，某些民營企業黨員人數的偏少、加之基礎的薄弱，導致了民營企業黨建工作缺乏本該擁有的號召力。
2、管理模式的滯后導致黨員作用難以發揮
很多民營企業黨員的變動性很大，但依然使用傳統的屬地化管理模式來實施管理，即由黨員的戶口和行政關系所在單位或街道、行政村支部管理，黨員經營活動的流動性和靜態管理的管理模式不兼容，從而導致黨組織對黨員監督管理不到位，黨內制度松散，想管的無權管，有權的看不到，從事個體和民營企業的黨員實際中成為了無人管黨員。在社會主義市場經濟高度發展的今天，隨著民營企業中的黨員所在的分布、活動和工作范圍的不斷擴大，對黨員的教育面臨著諸如時間無法保證、人員很難集中、內容無法落實的矛盾日益顯現，外出經商或者務工的民營企業黨員現實中已經斷了和原來所在黨組織之間的聯系，更有甚者不愿意讓別人知道自己是共產黨員，難以發揮其黨員的先鋒模范作用。
二、對策
1、加大組建黨組織和發展黨員力度
要堅持在哪里搞經濟建設，就在哪里建立黨組織。民營企業的黨建工作，應致力于創新基層黨組織的組建形式。要因地制宜、因人制宜、因企制宜，不僅要重視組織形式的建立，還要重視組織建立后所能達到的效果。在眾多的民營企業中，員工的層次不同，文化程度差別很大，流動性更大。因此更要靈活多種形式的發展黨組織。首先應采取靈活多變的形式發展黨組織。另外也可選派優秀的黨員作為黨建聯絡員深入企業指導黨建工作。還有可以先把重點放在有一定規模的企業黨建工作中，逐步消除黨組織設置的空白區。民營企業的黨建工作，關鍵在于建設黨員隊伍。把黨員發展起來是壯大黨員隊伍的前提，只有發展好黨員，黨組織才具備了存在的前提條件。要積極培養和吸納符合條件的民營企業業主入黨，特別要吸收具備一定規模的民營企業中的優秀員工和骨干為積極分子，并加入黨組織，從而壯大黨員隊伍。
2、找準民營企業黨建工作的切入點和著力點
由于民營企業和國有企業在眾多方面有著很大的不同，因此，民營企業黨組織的工作切入點和著力點應重點放在通過開展維權活動，從而促進企業的發展和經營上來，使黨建工作和企業的經營方向一致。如果黨建工作脫離了生產經營，就會發生越抓越困難的情況。要把工作的重點放在維護企業的合法權益上，通過種種途徑引導企業走正道。二是要按照相關法律法規的規定，維護廣大職工的合法權益。三是依法維護業主和企業的合法權益。
3、充分認識民營企業黨組織建設的重要性
民營企業的黨建工作的忽視主要體現在兩個方面，一是民營企業主的自身素質缺乏對黨建工作的重要性認識，另一方面是各級各類的黨組織對于民營企業的黨建工作的重要性沒有充分認識。首先應該強化企業主的黨建意識。由于很多民營企業主的自身素質和政治思想覺悟的限制直接影響了民營企業的黨建工作，歸納各類企業主對于黨建工作的態度無外乎有顧慮排斥、政治花瓶和利益至上三種。鑒于這三種企業主，必須對他們進行深刻而有效的思想政治教育，從而確保其思想素質的全面提升，為黨建工作創設一個良好的環境。另外要明確黨組織在民營企業中的重要地位。可以說黨組織在民營企業中起著先進性和先導性的作用，作為整個企業的政治核心和企業發展的先導者，必須在企業中有一個明確合適的定位，擔負起應負的責任，切實發揮黨組織在民營企業中的重要作用，保障黨組織的先進性和組織性的優勢的時間效能。
4、重視輿論導向，營造民營企業黨建工作和諧氛圍
各級黨組織應該充分調動媒體作用，加大力度宣傳加強民營企業黨建工作的益處和重要性。從而使廣大黨員干部和民營企業主意識到：做好了民營企業的黨建工作，不僅有益于發揮黨組織的政治優勢，還有益于民營企業主卸下思想負擔，大膽、合法、守法經營，更有益于團結多方面的力量，萬眾一心的把企業經營好。通過教育宣傳，使各級黨組織和黨員干部樹立搞好民營企業黨建工作，從而促進民營企業經濟更快更好發展的新觀念，摒棄抓不抓一個樣的錯誤觀點，腳踏實地的加強對民營企業黨建工作的領導，轉變民營企業黨建工作無人問津的不良局面，使得民營企業黨建工作能夠順利、有效的開展。
作者：邢瀟月單位：東北石油大學
