首頁 > 文章中心 > 正文

      團隊成員人力資源管理論文

      前言:本站為你精心整理了團隊成員人力資源管理論文范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      團隊成員人力資源管理論文

      1建立“圓桌會議”

      組織團隊成員進行交流和培訓因為這個項目的技術難點可能會帶來一些額外風險,所以我們首先加強了對項目相關人員的培訓,并請有關方面專家進行現場授課,分析項目中存在的技術難點的背景、模型、可能的解決方案。通過對培訓的觀察,我發現專家說的多,團隊成員問題提的少,聽明白的還不多。通過私下跟一些成員交流,了解其中的原因,在第二次例會之后,決定把例會從授課式改成圓桌式,鼓勵大家提看法,無論正確或錯誤,高深或膚淺,都作為獨立的意見進行紀錄和整理。隨著圓桌會議的推進,發現它能觸發很多新內容,有專家認為很簡單很基礎但是大家不明白就會僵住的節點,也有專家沒想到的內容,還有隨著計算機技術發展,實現手段的升級可以優化的技術方案。圓桌會議大大改變了培訓與交流效果,使交流途徑多元化,并活躍了大家的思維,擴展了大家的知識體系。在工作交流時,我們強調“對事不對人”,雙方因為某個問題可以堅持,可以爭執,但是大家都要相信一點,這都是為了工作,坐下來談,根據資源分析,可能采用A方案可能采用B方案,可能A、B方案皆不可取,也有可能A、B方案都有可取的部分。這使得我們解決了大部分的沖突,團隊內也因此一直比較和諧互助。

      2建立多種形式的系統化的激勵機制

      為了提高團隊成員的積極性,我采取了相應的激勵政策,如業績激勵、發展激勵、文化激勵、感情激勵、授權激勵等。在本項目中,一開始我就申請了業績激勵,如果項目成功結束,并獲得用戶書面表彰,公司給予團隊額外的項目獎勵;申請公司給項目配備齊全的工具和必要的裝備,確保團隊有一個良好的工作環境;同時,我會讓員工認識到他們的工作是富有挑戰性的,在他們按部就班工作的基礎上注重對項目難點的關注和挑戰;我還經常邀請團隊員工參與制定與工作相關的決策,聽取他們的意見;當某個員工出色地完成了他的任務時,我會當面表揚和祝賀,也會在例會中慶祝大的里程碑,鼓舞團隊的士氣。有一位設計人員在施工方案中針對甲方的具體需求,在例會中提出有創意的修改方案,經大家討論確認是一個合理的改進,并且之后被寫入公司修訂的設計標準條款參照執行。在此后一次私下交流中,他跟我說那次的認可讓他找到一種自信,普通的員工也可以建立一條技術標準,他很喜歡那次項目經歷。為了讓項目組成員在項目各階段都保持良好的競爭意識,我全面推行了績效考核管理。把績效分為了兩個部分,一部分是業務目標,還有一部分是行為目標,業務目標考核成員的工作完成情況。行為目標主要對他們平時的工作行為進行考核。在平時,我會注意收集與績效有關的信息,記錄好的以及不好的行為,為績效評估提供基礎資料。每周我們會在例會中進行績效評估,要求團隊成員詳細報告自己的工作進度,任務完成的實際情況,并評出績效的級別,我們還會進行了績效的診斷和提高,分析績效高低的原因并通過指導解決問題。另外,我會定期或不定期以各種方式與團隊成員進行績效溝通,發現一些未知或者未解決問題,以加快績效的進展。

      3總結

      人力資源管理在項目管理中有著非常重要的地位,人力資源管理是企業中最為關鍵的一部分,他對于企業的現在和將來都有著非常深遠的影響。重新回顧整個項目過程,我認為在團隊的人力資源管理中達到了預期的效果。但是還是有一些需要改進的地方,比如在項目團隊中,有些兼職的成員,他們為多個項目共享,而且同時需要接受其職能經理的管理。當項目之間發生沖突,或者本項目的要求與其職能經理的要求發生沖突時,我始終處理得不夠好,在溝通方面還是欠缺。在今后項目管理工作中我會不斷地努力和提高。畢竟,人力資源管理也是一門深奧的學問,它有待于我們去挖掘,研究和探索。

      作者:曾小龍單位:廣東火電工程總公司

      自拍偷自拍亚洲精品第1页| 亚洲1234区乱码| 亚洲高清不卡视频| 亚洲成AV人片一区二区| 亚洲色自偷自拍另类小说| 国产精品亚洲综合专区片高清久久久| 国产亚洲综合视频| 无码不卡亚洲成?人片| 在线观看国产一区亚洲bd| 精品国产亚洲一区二区三区在线观看| 亚洲国产精品嫩草影院| 亚洲精品日韩一区二区小说| 亚洲日本VA午夜在线电影| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区| 亚洲 欧洲 视频 伦小说| 亚洲乱码在线卡一卡二卡新区| 亚洲一卡2卡3卡4卡乱码 在线| 2019亚洲午夜无码天堂| 亚洲熟女www一区二区三区| 亚洲色成人网站WWW永久四虎 | 亚洲日本va在线观看| www.亚洲成在线| 亚洲中文字幕一区精品自拍| 亚洲熟妇AV一区二区三区浪潮| 亚洲av永久无码精品秋霞电影秋| 久久久久亚洲国产AV麻豆| 日韩精品成人亚洲专区| 亚洲中文无韩国r级电影| 亚洲理论电影在线观看| 久久精品国产96精品亚洲 | 国产精品亚洲专区无码牛牛| 无码不卡亚洲成?人片| 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜| 亚洲AV无码一区二区乱孑伦AS| 久久精品国产亚洲AV无码娇色| 亚洲国产美女在线观看| 久久亚洲精品国产亚洲老地址| 色偷偷噜噜噜亚洲男人| 亚洲精品一级无码中文字幕| 亚洲一区二区三区写真| 亚洲AV无码专区在线观看成人|