中小企業會計人才能力的探索

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經濟體制改革推動了會計改革，對會計工作提出新的目標和任務，要求會計工作朝著信息化、精細化、國際化方向發展。在“以商促工，貿工聯動”發展戰略下產生和快速發展起來的中小企業，是義烏經濟的主體。以制造業和家族式管理為主要特征的中小企業，在國際貿易綜合改革背景下，經濟外向度不斷提高，面臨復雜、多元、多變的經營環境，其會計工作已經不再是“平衡于借貸之間、忙碌于賬證之間、淹沒于報表之間”的初始狀態，而是要充分利用會計信息，積極參與決策、內部控制和風險管理，會計管理工作應當有意識、有針對性地向戰略性、全局性和根本性領域縱深拓展，即會計工作要在經濟管理和決策中充分發揮參謀助手作用，在防范化解風險中充分發揮預警作用，在建立現代企業制度中充分發揮推動作用，在維護經濟秩序中充分發揮監督作用，企業會計工作已進入重新定位階段。

基于國際貿易綜合改革需求的會計工作的幾個轉變

（一）會計職能由核算型向核算管理型轉變在新的經濟形勢下，企業正在全球范圍內參與跨國合并、上市、重組聯合，進行多元化投資，為防范和規避境外經營風險，會計的核心工作已經不再是記賬、算賬和報賬，而是應當充分利用會計信息，在參與企業決策、制訂預算、資金成本管理、財務分析、防范規避風險、內部控制等方面發揮著重要的作用。同時，會計軟件的普及和會計信息化的廣泛運用，優化了會計工作環境，會計人員可以有更多的時間和精力參與企業管理和決策，以財務運營的角度發現和解決問題，向財務管理和風險管理方向轉變，使會計職能的轉變成為了可能。

（二）會計核算范疇由基于已發生的交易向基于價值拓展會計信息的需求決定了會計核算范疇。國內外許多學者對會計信息需求進行了調查，美國投資管理協會（AIMR）分別于1999年和2003年對美國、加拿大等20個國家的投資分析師、企業經理和董事進行了問卷調查，調查結果都表明了資產負債表、利潤表和現金流量表的重要性，同時也對無形資產方面信息有著越來越大的需求。在國內，多數投資者在肯定資產負債表、利潤表和現金流量表重要性的同時，認為企業核心能力、競爭優勢和競爭地位、企業價值及現值、企業未來成長等未來信息更為重要。在新的會計環境下，會計應當提供企業全部資源（經濟資源+人力資源+社會資源+心理資源）價值和全面收益等信息。由于全面收益遵循的是經濟活動模式而不是傳統的經濟交易模式，其成本計量屬性是現時成本而不是歷史成本。因此，推行企業全面收益報告有助于治理當前會計信息失真，從而提高會計信息的有用性。

（三）會計目標由受托責任觀向決策有用觀遷移決策有用觀是受托責任觀的延伸，在不同發展階段，這兩種觀點各有側重。受托責任觀是在所有權與經營權分離，為了考核受托者的履行情況而產生的，強調會計信息的客觀性和真實性。決策有用觀是基于資本市場日益規范和擴大，結合信息理論和決策理論背景下的觀點。決策有用觀是基于滿足信息使用者進行經營決策的前提，更重視未來信息，強調會計信息的相關性和有用性。隨著經濟社會環境的變遷，企業的籌資渠道和籌資方式的多元化，使得企業財務信息的使用者更加重視信息對于他們決策的有用性，決策有用觀已成為現代會計目標的大勢所趨。

義烏中小企業對會計人才需求的調研分析

（一）調研基本情況1.調查目的。了解國際貿易綜合改革背景下義烏中小企業對會計人才的需求情況，以進一步明確高職會計專業人才培養目標，實現地方高校與區域經濟協調發展。2.調查對象。以義烏中小制造業企業為主，其次為義烏財稅局、會計師事務所、稅務師事務所。3.調查項目設計。調查問卷共設計15個項目涉及三大方面內容：一是對會計人才知識需求；二是對會計人才能力需求；三是對會計人才層次需求。4.調查方法。以實地訪談為主，問卷調查和電話采訪為輔。對義烏財稅局、會計師事務所、稅務師事務所采用圍繞調研項目進行實地訪談；典型抽樣調查義烏中小制造業企業，并對企業財務負責人以實地訪談、問卷調查和電話采訪等多種方式進行。其中，問卷調查共發放問卷100份，回收問卷93份，有效問卷82份。

（二）調研結果分析1.“對會計人才知識需求”的調查結果顯示：會計人才必須掌握會計基礎、財務會計、成本會計、稅法、財務管理、ERP原理與應用等課程知識；一般掌握企業會計準則、國際貿易理論與實務、電子商務基礎、外語等知識。其中，會計基礎和財務會計最為重要，說明會計和財務知識仍是會計人員知識體系的核心。而掌握一定的外貿知識、電子商務知識和外語知識，則是中小企業為適應國際貿易綜合改革對會計人才的新要求。2.“對會計人才能力需求”的調查結果顯示：會計人才最為重要的能力有會計核算能力、成本核算能力、納稅申報能力、會計軟件應用能力、財務預算能力、財務分析能力和風險管理能力等，除此之外，還應具備良好的人際交往能力、語言溝通能力、分析判斷能力、知識更新能力、計算機操作能力、抗壓能力、團隊合作和決策能力等。說明中小企業會計人才是處于一線的高技能會計人才，為滿足轉型升級和經濟體制改革的需要，除了具備扎實的會計核算、納稅申報能力等專業能力外，還應具備人際交往、語言溝通等綜合能力和通曉國際會計準則、國際貿易等職業發展能力。3.“對會計人才層次需求”的調查結果顯示：目前社會對會計人才的需求分為三個層次：基層技能操作型人才、中層分析型人才、高層決策型人才，與之相對應的崗位分別為基層核算人員、財務經理、財務總監。由于中小企業規模較小，經濟業務比較簡單，對會計人員的需求層次比較簡單，大部分中小企業對會計人才需求表現為兩個層次：基層會計核算人員和財務總監（財務負責人、財務科長）。

義烏中小企業基層會計人才應具備的職業能力

（一）專業能力1.會計核算能力。會計核算能力是會計人員應具備的最基本能力，是完成會計工作的前提。其具體內容包括：（1）建賬能力，即根據企業經濟業務特點和管理要求，科學設置會計科目與賬戶的能力。（2）日常賬務處理能力，包括原始憑證的填制和審核；記賬憑證的填制和審核；登記會計賬簿；錯賬更正；月末對賬、結賬和編制會計報表等能力。（3）納稅申報、核算能力，包括計算稅款、納稅申報和稅務核算。（4）成本計算能力，即能根據企業生產經營特點和管理要求，選擇合理的成本計算方法，準確地計算各核算對象的總成本和單位成本。（5）財產清查能力，即掌握財產清查方法和對清查結果的賬務處理能力。2.會計電算化能力。在經濟全球化、信息化、網絡化下，會計電算化在中小企業中已經成為普遍使用的賬務處理手段，會計電算化能力成為會計人員重要的專業能力。其主要內容：（1）系統設置能力，包括賬套、會計科目初始設置；自定義轉賬憑證和會計報表設置等。（2）日常業務電算化處理能力，即日常憑證處理；錯賬查詢和更正；對賬；月末結賬和年終結賬、轉賬等操作能力。3.會計信息的整理和分析能力。經濟信息總量中70%為會計信息，為企業利益相關者提供及時、準確的會計信息是會計工作的目標。會計信息系統逐步成為了企業管理信息子系統，會計人員不僅僅是會計信息的“生產者”，更是會計信息的主要“使用者”，因此，企業會計人員必須要有清晰的處事條理和思路，具備對會計信息的快速反應能力、整理和分析能力，及時提供科學正確的會計信息，加強財務管理，降低經營風險和財務風險，提高企業資金的使用效率和效果。

（二）綜合能力綜合能力是指專業技能與專業知識以外的，從事任何一種職業都必不可少的、可遷移的基本能力，包括良好的職業道德、語言表達和溝通協調能力、計算機操作能力和環境適應能力等。1.良好的會計職業道德。會計工作的重要性決定了會計人員必須具備敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、誠實守信等職業素養，具有潔身自好的道德品質。2.語言表達和溝通協調能力。向企業利益相關者提供會計信息是會計工作的目標，這就要求會計人員必須具備良好的語言表達能力，包括口頭表達能力和文字表達能力。會計工作不僅涉及到企業內部各部門，而且還聯系著企業外部的方方面面，會計工作的特殊性決定了會計人員要善于溝通、交流，協調人與人之間關系，并能與他人合作。3.計算機操作能力。由于會計軟件和網絡化辦公條件的運用，計算機操作已經成為企業會計人員的一項基本能力，要求會計人員掌握word、excel等辦公軟件運用技術和簡單維護技能。4.環境適應能力。經濟全球化、信息化、網絡化正在不斷改變著中小企業的經營環境，面對復雜、多元、多變的經營環境，會計環境、任務、內容、方法、手段都在不同程度上發生了變化，要求會計人員必須具備靈敏洞察環境變化，并及時調整自己行為方式、思維習慣以適應新環境的能力。

義烏中小企業財務總監應具備的職業能力

（一）專業能力1.具有一定的政策理論水平。會計具有很強的社會性，其發展受政治、經濟、法律、制度、教育、文化等因素影響，財務總監不僅要掌握會計學科知識，跟蹤會計發展動態，還要具備一定的經濟學、管理學、金融學、統計學、法學等相關學科知識；不僅要熟悉國內相關政策、法律法規，而且還要了解相關的國際慣例和準則。2.較高的職業判斷能力。新經濟形勢下的交易創新迅速，企業經濟活動日趨復雜，當企業的一些會計事項在會計準則和應用指南中找不到會計處理辦法時，需要財務總監根據專業知識和經驗并結合財務環境，在會計法規和準則允許的框架內對會計事項的實質性做出合理的判斷，給出正確的處理方法，并負責做好基層會計人員的職業判斷培訓和指導工作。3.財務管理能力。隨著國際貿易綜合改革的不斷深入，中小企業正在世界范圍內參與國際競爭，通過合并、上市、重組聯合等方式成為跨國公司；參與境外基礎設施建設、工程承包、勞務合作；在境外進行多元化投資。為防范和規避境外經營風險，財務總監在參與融資和投資決策、制訂預算、資金成本管理、營運資金管理、財務控制等方面發揮著不可替代的作用，其綜合素質和業務水平成為企業成功實施“走出去”戰略的重要保證。4.內部會計控制能力。內部會計控制是一項統攬全局、貫穿企業活動前后的控制活動，是企業進行自行制約、自我調節的內在機制，是企業內部控制的中樞。財務總監應當具備內部會計控制體系建立和實施的能力，從而提高會計信息質量，杜絕各種違法亂紀行為發生。5.風險管理能力。國際貿易綜合改革推動企業轉型升級，進一步開拓國際市場，中小企業面臨更殘酷、更激烈的競爭，這既是機遇，也是挑戰。隨著金融業的改革，不斷完善的資本市場，給企業融資和投資帶來機會同時也隱含風險，企業的風險管理能力已經逐漸成為影響和決定其生存發展能力和核心競爭能力的關鍵要素。因此，如何預測風險、分散風險和規避風險也就成為財務總監必備的職業能力。

（二）綜合能力財務總監的職業能力除了要求具備基層會計人員職業能力外，還應具備：（1）洞察力和前瞻力。國內外經濟形勢變幻莫測，要求財務管理者必須具備敏銳的洞察力，憑借自己的直覺、經驗和智慧對經濟形勢趨勢做出準確的判斷。（2）戰略思維能力。經濟全球化、信息化、網絡化正在不斷改變著中小企業的經營環境，財務總監應當著眼于企業未來可持續發展，站在全球戰略高度，運用SWOT分析法，全面分析財務環境的優勢、劣勢、機會、危脅，及時調整和不斷完善財務戰略，才能充分發揮企業自身優勢、抓住機會，最大程度克服劣勢、規避危脅，以實現企業目標。（3）組織協調能力。在信息化條件下，會計信息系統不再是“信息孤島”，而是企業管理信息系統中的一個重要子系統，會計部門和其他相關部門合作關系將越來越密切，有些復雜的交易和經濟業務處理，還需要借助于團隊的力量合作完成，這就要求財務總監具備組織能力，增強財務人員的凝聚力和戰斗力，處理好與企業內、外的各種財務關系。

（三）職業發展能力1.知識能力。知識能力是指人們獲取知識的方法和技能，包括獲取什么知識和如何獲取。在知識經濟時代，知識更新迅速，知識總量呈幾何級增長，學校教育已經不再是獲取知識的主要渠道，絕大多數的知識獲取在于自主學習。因此，財務總監應當具備知識自主建構能力和學習能力。2.創新能力。創新是社會進步的靈魂，是企業發展的動力。財務管理是企業管理的重要組成部分，因此，財務總監的創新能力直接決定著企業的創新能力，財務創新能力也直接影響企業財務活動的效率和效果。因此，財務總監應當不斷更新知識和觀念，進行財務管理模式創新、財務活動創新和財務文化創新。通過財務創新，完善企業資源的合理配置，最大限度創造財務價值。3.一定外語能力。會計是國際通用的商業語言，國際貿易綜合改革加快了國內會計準則趨同國際財務準則的進程，企業的跨國化經營讓外語在全球工商界中得到更為廣泛的運用，因此通曉英文的財務總監面臨著更好的職業機遇。

作者：宋彩群單位：義烏工商職業技術學院