領導干部個人素養論文
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論文摘要：成功的領導者與優秀的個人素養之間存在著必然的聯系。通過對個人素養主要內容的深入分析，揭示了一個人的政治素養、知識素養、能力素養、心理素養等因素對其行為的作用以及對領導風格的影響，為領導干部的選擇與考評探尋更加科學、有效的方法。
面對當今社會主義建設，領導者面臨的新情況、新問題層出不窮。為了迅速推進中國特色的社會主義現代化事業，為了迎接新的世界技術革命的挑戰，我們需要培養和選拔一大批具有高超領導才能、審時度勢、統觀全局，擁有科學知識又熟練掌握領導藝術的新時代領導者。成功的領導者與優秀的個人素養之間存在著必然的聯系。站在素質教育的角度，我們應當看到，領導者的成功、領導能力的提高以及領導藝術的運用和掌握與領導者的個人素質密切相連、息息相關。可以說，領導干部應具備什么樣的個人素質顯得尤為重要。對領導干部個人素質的研討，不僅僅是一個理論課題而更為重要的是它對實踐具有重要的指導意義。
1領導者素養的含義
領導者的素養是指領導者的帶有穩定性的素質及其自覺能動的修養過程。領導者的素養包含許多內在特點，認真地對其加以分析和研究具有十分重要的意義。列寧曾經指出:領導者的素質應該包含政治上的成熟性和積極性;最密切地聯系勞動群眾，知道并理解群眾的利益，直得他們的絕對信任，能把人民團結在自己周圍;在技術上和生產組織上是內行，受過科學的教育，具有行政工作的能力;辦事認真、負責，具有堅強和果斷的性格。伴隨著社會的發展和進步，對現代領導者的素質要求將更加深人和全面。在黨的十二屆三中全會以后，我黨對干部提出了“革命化、年輕化、知識化、專業化”的新要求。這是我們黨在新的歷史時期對干部提出的基本素質的總要求，從而指明了新時期干部應擁有的新的素質內涵。
2新時期領導者應有的素養
2.1政治素養是核心
改革開放的新的歷史時期，在復雜多變的國際環境下，社會組織能否經受改革開放的考驗、國家間合作與沖突的考驗，能不能沿著正確的航道前進，會不會走到歧路上去，這與各級領導者有沒有把握正確的政治方向的素質直接有關。領導人員要實施領導，手中都掌握著一定的權利。而權利是具有兩重性的。它可以使領導者更充分地發揮聰明才智，造福于人民，也可以使某些人走上以權謀私的邪路。如何正確對待和利用人民斌予的權利，是執政為民還是以權謀私，這對每一個領導者來說，既是嚴峻的考驗又是能否搞好領導工作的關鍵。列寧曾經說過:有政治修養的人是不會貪污的。各級領導者應該牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅定自己的政治信念，從嚴要求，時刻做到掌權不忘責任重，位高不失公仆心。
2.2知識素養是基本
合理的知識結構是領導者必備的基本條件。領導者政治素質和業務能力的高低，在很大程度上都與知識水平的高低有著緊密聯系。領導現代化事業，領導者必須有較高的科學文化知識、專業知識和合理的知識結構才能適應社會主義現代化事業的需要。在知識素養中應該首先掌握馬克思列寧主義、思想的基本理論和基本思想，它包括馬克思主義哲學、政治經濟學、科學社會主義等。1985年9月鄧小平同志在黨的全國代表大會上講話時指出:“我希望黨中央能作出切實可行的決定，使全黨的各級干部，首先是領導干部，在繁忙的工作中仍然有一定的時間學習，熟悉馬克思主義的基本理論，從而加強我們工作中的原則性、系統性、預見性和創造性”。而在今天，學習馬克思主義理論，主要是學習馬克思主義的普遍真理與中國改革開放的實際相結合的理論產物—鄧小平建設有中國特色社會主義的理論。其二，應該注重對廣泛的科學文化知識的學習。對科學文化知識的學習和把握有助于形成正確的世界觀和人生觀，同時又可以培養廣泛的視野和較高的思維能力。其三，應該重視專業知識和管理方面知識的學習。領導者雖然并不一定要成為某一專業的專家，但是，他應當對自己所領導、管理的領域的專業知識有較多的了解，改變外行領導內行的狀況，提高其自然影響力和發言權。作為領導者還應該將經濟學、管理學、法學、領導學等方面的知識作為必備基礎知識加以學習。
2.3能力素養是保證
在領導者的各項素養中，能力素養具有特別重要的意義。在領導活動中，主觀意圖是否能夠成功地轉化為客觀現實，領導者的能力大小是一個關鍵因素。鄧小平曾經指出:“只靠堅持社會主義道路，沒有真才實學還是不能實現四個現代化”。可見，能力素養是領導者能否實現應有工作業績的關鍵。能力素養主要包含兩方面的內容，即創新能力和綜合能力。1)創新能力。領導工作中最重要的環節是決策。決策總是要變革現狀，開創未來的，因而它包含新的目標、新的措施，或新的步驟的創造。凡屬重大的戰略決策，以及相當部分的策略決策都要求有創造性思維。從我們當前事業的性質來看，建設有中國特色的社會主義，是前無古人的偉大事業。對這樣一種事業進行領導，是沒有現成規范可以遵循的，它必須要求我們做許多創造性的工作。
2)綜合能力。“領導”一詞中“領”字，應該還含有“統領各方”的意思。即要能夠將各個組織、機構、系統以及各種利益與力量整合成為統一體。從這個意義上看，綜合能力是領導者的又一個最基本的能力要素。它可以進一步細分為信息獲取能力、知識綜合能力、利益整合能力、組織協調能力。這意味著領導者要具有多方面的才能，從而為實現自己的事業從方方面面進行有效工作。
2.4心理素養是魅力
這里講的領導者的心理素養，主要是指領導者應該具有的個性品質類型。個性品質是一個人心理面貌穩定性傾向的總和。具有創新精神，能夠打開工作局面的開拓型領導者，他們在氣質、意志、性格等等方面都會有一些相近的表現。
1)有敢于決斷的氣質。氣質是比較穩定的個性特征。心理學把氣質分為膽汁質、多血質、粘液質和抑郁質四種。膽汁質的人富于冒險精神和創新精神，工作熱情不怕困難。多血質的人性情活潑、頭腦靈活，易于適應變化的情況。粘液質的人頭腦冷靜，處事講究條理。抑郁質的人敏感，內向而不易與人溝通。心理學上的這些分析為我們培養和選拔領導者提供了可以信賴的科學依據。
2)有競爭開放型的性格。性格是指一個人對人、對事的穩定態度以及與之相適應的習慣行為方式。心理學將性格分為內向型和外向型兩類。現代條件下的領導者，一般都要求具有競爭開放型的性格。這是因為在科學技術高速發展的時代，領導者所面對的環境挑戰非常嚴竣。凡不能迅速適應客觀環境和外界變化的領導，都不可避免地要被淘汰。
3)有堅韌不拔的意志。意志是人所獨具的一種心理現象。即自覺地確定目標，并且根據目標來支配和調節自己的行為，克服種種困難，進而實現目標的心理過程。現代社會的復雜特性，使領導者在制定決策和實施決策的過程中所遇到的困難和障礙也空前地增加了。因此，領導者的意志素質也變得格外重要。
3重視干部素養的考評使干部的評價科學化
俗話說:“治國之道，惟在用人”、“為政之本在于任賢”。如何準確有效地發現和任用“賢人”就顯得尤為重要。因此在現代組織人事工作中，考評工作日益受到重視。考評是對一個人的能力素質與效果的科學鑒定。過去那種按經驗和本本去選才、評價的方法已不能適應現代化的需要，甚至給官僚主義、為政不廉、任人惟親等不良風氣提供了可乘之機。為此，采用科學的評價體制和方法進行干部考評已是一項急迫的任務。它對于我們端正黨風，改善領導素質，提高工作中的科學化程度起著十分重要的作用。當前，在黨的建設的新時期，隨著工作重點的轉移，對于各級領導干部的素質提出了新的、更高的要求。盡快地提高領導者的素養水平，是我們整個領導活動中的關鍵一環。它既是當務之急，又是百年大計。它關系新時期總任務的實現，關系到我們黨和國家事業的興旺發達。超級秘書網：
