領導干部自身素質影響力論文

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領導干部素質影響力是指在領導活動過程中，由領導干部自身的品德、知識、才能等素質所衍生出來的，影響改變下屬群眾的思想和行為的力量。它雖不像職位影響力那樣具有強制性，但對下屬群眾能產生潛移默化、持久廣泛的影響，對于樹立、鞏固領導權威起著關鍵性作用。作為下屬群眾的“領頭雁”，領導干部的品德修養言談舉止、精神面貌，影響著下屬群眾對領導干部的認同。領導干部要提高自身素質影響力，可從以下幾方面人手。

一、要加強自身“官德”修養

’‘官德”即為官從政的基本道德，它是領導干部素質影響力的基礎。所謂“士有百行，以德為首”，只有建立在高尚品德基礎上的才華、才干，才能造福于人民，也才能受到下屬和群眾的崇尚和敬重。領導干部加強自身‘.官德”修養，要著力從“公、寬、舍、勤、仆”五種居官德性上下功夫，嚴格要求自己。第一，居公無私、秉公辦事。正確處理好義與利、公與私的關系。“義”指的是思想和主義，即共產主義和建設有中國特色的社會主義，這是領導干部必須保持的政治原則;“利”是指個人私利私欲。面對孰先孰后的價值選擇，作為領導干部必須“先公后私”、“先人后己”、“先天下之優而憂，后天下之樂而樂”。能夠超越自我，努力達到與人民的根本利益融合一體，秉公辦事，清正廉潔，無私奉獻。堂堂正正做人，實實在在做事。第二，正大光明、胸懷坦蕩。領導干部要提高自身涵養，務必做到豁達大度，寬宏雅量，嚴于律己，寬以待人;決策上發揚民主，團結上顧全大局，用人上任人唯賢;要虛心聽取多方面意見，特別是人民群眾的意見，做到虛心納民諫，真心集民智。第三，舍得放棄、敢于犧牲。能夠正確對待個人自身利益，當國家利益或集體利益與個人利益發生矛盾時，要視國家和集體利益高于個人利益，而不能私字當頭，更不能損公肥私，以權謀私。而且當黨和人民的利益受到威脅的關鍵時刻，要敢于挺身而出，不惜犧牲自己的一切。第四，勤政廉政、勤儉節約。勤政廉政就是要“俯首甘為孺子牛”，以高度的責任感和強烈的事業心，立足自己的崗位，埋頭苦干、真抓實干、干出實績.既要干事又要干凈。勤儉節約就是不奢侈不講排場，在人民群眾生活不斷提高的今天，保持和發揚艱苦奮斗的創業精神，勤儉辦一切事業。第五，以民為本、樂當公仆。要樹立正確的權力觀，權力是黨和人民賦予的，是用來為人民服務的，無論在什么崗位上掌權、用權，都要想人民之所想，急群眾之所急，切實為群眾辦實事、做好事，相信群眾、依靠群眾，保持同人民群眾的血肉聯系，上不愧黨，下不愧民，把對上負責和對群眾負責統一起來，從實際出發，求實、惠民，做到使組織放心，讓群眾滿意。

二、加強學習增強自身真才實學:真才實學是領導干部從政為官的必要條件，也是構成領導干部素質影響力的重要因素

現代社會是知識經濟社會，要求領導干部具備多方面的知識和能力。不僅具有較高的政治理論水平，還要有較豐富的經濟知識，能掌握經濟規律，有較強的駕馭市場經濟的能力，同時還必須有較高的文化素養和內涵。領導干部不僅要加強馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，還要適應當前信息社會、知識經濟的發展趨勢，從自己的工作實際出發，緊跟自己專業領域知識更新的步伐，求新求深，做到學而不厭、精益求精，使自己成為本職工作的行家里手。通過學習把自己由單一的政治型人才塑造成復合的政治、經濟、文化型人才，并且學以致用，把知識盡快地運用于實踐，轉化為能力。作為領導干部，要具備洞察力、自我擴展能力、自我組織能力、科學決策能力、開拓創新能力、靈活應變能力、人際溝通能力等。在實踐中尤其要注重組織協調能力的鍛煉，以不斷提高自己的領導水平，使下屬群眾信服自己、敬佩自己。新的歷史時期，新問題、新情況層出不窮，領導干部要緊密結合國內外形勢的發展變化，緊密結合改革開放和社會主義市場經濟建設的歷史進程，緊密結合全面建設小康社會的奮斗目標，，緊密結合黨員干部隊伍的重大變化，努力提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法行政的能力和總攬全局的能力，努力掌握科學的領導方式和領導方法，不斷提高領導水平。

三、不斷提高自身品位

為官要有高品位，領導干部作為下屬群眾的模范和榜樣，務必追求高品位，擁有高素質，這樣才能服眾，并且對群眾產生持久而廣泛的影響力。首先要有高格調的言行舉止。一是語言要規范。一些領導干部講話、作報告不看對象，不分場合，語言不規范，詞不達意，甚至滿嘴臟話、粗話，與自己的身份相差甚遠，在群眾中造成了不良的影響。二是行為要端正。領導干部要在群眾中享有崇高的威望，首要的就是要管住自己的一言一行、一舉一動。三是言行要一致。現在一些領導干部為了盲目追求政績，制造轟動效應，虛報浮夸、空話套話連篇，言而無信，只說不做，群眾對此深恕痛絕，這極大地損害了領導干部自身的形象，更不用說對群眾產生感染力、號召力。其次要有高雅的興趣愛好。現實生活中，一些領導干部“愛好”廣泛，但格調低下，在下屬群眾心目中留下了不好的印象。如有的對琴、棋、書、畫不屑一顧，而對麻將、撲克卻厚愛有加，“白天打到雞進籠，晚上打到東方紅”;有的則以下基層指導工作為名，利用雙休日要下屬公款請吃請洗請按;有的甚至洗頭洗臉成了“業余愛好”，有事沒事要往美容美發廳里鉆。作為領導干部，必須時刻注意自己的身份，多培養一些高雅的興趣愛好，少一些不必要的社會應酬，多一點學習，少一些玩樂。再次要有高尚的精神境界。作為領導干部要加強思想道德修養，在改造客觀世界的同時，改造自己的主觀世界，努力克服幾種不良心理，培養自己高尚的道德情操。一是攀比心理。一些領導干部今天與這個比位置的好壞，明天與那個比級別的高低，心里總是不平衡，而不是看自己的品德怎樣，能力怎樣，工作績效怎樣。二是狹隘心理。主要表現在不能容人容事，怕別人超過自己，危及“寶座”，而想方設法壓制。決策上搞“一言堂”，不允許下屬和群眾提不同意見;用人上搞“小圈子主義”，任人唯親;工作上憑感情親疏，不敢堅持原則。三是自私心理。有些領導干部，一當了“官”，就搞“一人得道，雞犬升天”。把家屬調到“油水大”的單位，把子女安排到重要崗位，把親朋好友“扶上馬，送一程”，編織同鄉、同學、同事的“關系網”。所有這些，都不是領導干部應有的精神境界，也有損領導干部的形象和威望。領導干部要提高自身素質影響力，必須正人先正已，以身作則，首先改掉自己身上的不良心理，努力培養高尚的個人道德情操。超級秘書網：