鐵路運輸安全意義和方法研究
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路運輸在我國的地位是多么的重要。就目前的形式來說鐵路運輸行業正處于高速發展的時期，在規模和數量上有明顯的增長趨勢，為此確保鐵路運輸的安全就顯得極為迫切。鐵道部門為了迎合市場的發展，提高自身的競爭力，也必須革新思維，轉變觀念，提升對安全運輸的重視程度，創新技術使用和發明，利用新工藝不斷的提升鐵路運輸的安全系數，力爭鐵路安全無事故，這樣才能最大限度的促進我國社會經濟的發展和提升自身的核心競爭力。在確保安全的前提下，我國鐵路行業已經實現了6次大提速，每一次提速的背后都是新技術、新理念、新的安全思維的大膽革新。伴隨著高速度、大運量的逐漸發展，為鐵路運輸安全工作增加了不少難題和壓力，為此，無論是過去還是現在，確保鐵路運輸的安全仍然是運輸生產的永恒主題，更是鐵路運輸的生命線。時間已經證明，鐵路運輸安全工作的影響力極為廣泛和深遠，它不僅會影響到鐵路企業本身的經濟效益和生產效率，還會對整個我國社會經濟的發展有著直接的影響。一般來說，鐵路運輸安全是整個運輸設備完好無損、運輸生產系統正常運行的綜合表現，由于鐵路運輸生產獨特的性質、作用和特點，決定了鐵路運輸必須把安全生產擺在各項工作的首要位置。其中。實現鐵路運輸安全的有力工具就是安全管理，這是保障安全和直接控制安全的重要手段。如果安全形勢不穩，安全事故頻發，勢必會擾亂正常的鐵路運輸秩序和效益，鐵路運輸管理也會失衡，最終導致鐵路工作處于被動狀態，長此下去，鐵路發展就會大大受挫。因此，確保鐵路運輸安全，營造良好的安全運輸環境，是保證鐵路發展順利進行和鐵路改革的重要舉措。
2實現鐵路運輸安全的具體方法探究
2.1提高安全保證措施
上文已經分析了鐵路運輸安全的重要意義，為了實現鐵路運輸安全，各國政府和各級鐵路部門都應該給予思想重視，把鐵路運輸安全放在鐵路運輸的重要位置。另外，相關管理部門應該采取適當的措施，提升鐵路運輸的安全系數，比如通過改進設備，革新技術為鐵路安全提供技術基礎，采用自動檢測設備，監測各種故障，優化自動控制行車速度裝置。鐵道部門還應該不斷的建立健全鐵路運輸的規章制度，實現鐵路運輸的安全化、規范化與科學化。眾所周知，在鐵路系統初創時期，列車運行一直采用的是時間間隔制度，這一制度一直到1839年才被空間間隔制度所取代。這對于鐵路行車安全來說可謂是一個巨大的進步，它對保障行車的安全起到了重要的作用。為了有效地貫徹和執行各種安全運輸規章制度，各鐵路部門都應該不斷健全和完善鐵路運輸安全的相關規章制度，并針對可能存在的安全隱患進行具體問題具體分析，做到對癥下藥。
2.2提高鐵路運輸工作人員的綜合素質
據有關的資料分析顯示，在鐵路行車事故中由于人為的因素而造成的鐵路運輸事故在整體的事故中的比重約為70%。在鐵路運輸整個安全體系中，無論是對運輸設備的管理和操控，還是對運輸生產的指揮和組織，甚至包括對具體的鐵路運輸的相關規章制度的制定和執行最終都是通過人來完成和實現的，所以起著主要作用的還是鐵路上的工作人員。人是整個鐵路運輸安全的核心，而這個核心的可靠以否則取決于他們的素質高低。因此，為實現鐵路運輸安全，應當把提高路運輸工作人員的綜合素質放在重要的位置。具體來說可以從這幾方面展開嘗試。第一，在任用人員時要把對他們的適應性測試放在首要位置，以減少其中存在的不安全隱患。第二，要對工作人員，特別是調度等重要崗位的人員進行定期和不定期的考核，綜合考察他們的理論水平和實踐能力，從而不斷提高職工的業務能力。第三，制定合理的作業程序，改進職工的作業方法。在制定作業標準的過程中，盡量做到重點突出、任務明確，以減少工作人員出現不按程序做或者是遺忘作業程序的情況。另外，還應該根據鐵道部門的實際情況以及運輸淡季、旺季的變化，及時調整不同工作崗位的人數，如在工作量小的時候，應該精簡人員，反之則應該增加人員。第四，由于人的生產活動始終離不開特定的作業環境，通常在有利于勞動操作和身心健康的環境中，人的工作效率就高，相反如果在惡劣的環境中人們的工作效率就會很低，安全也就難以保障了。所以，在提升勞動者素質時還要注意對職工進行合理的勞動組合，在工作分配上充分考慮職工的生理和心理特征，根據不同個性心理特征人員的進行合理的組合，建立寬松和諧的工作環境。
作者：岳超 單位：北京鐵路局豐臺西站
