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      職學班級管理企業化探討

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      職學班級管理企業化探討

      一、企業需要什么樣的員工

      企業希望能夠招聘到綜合素質較高的員工。一名合格的員工應該具備以下幾方面的要求:

      (1)具有責任心強,穩定性強,工作自覺性高;

      (2)勤快,吃苦耐勞,忠于職守;

      (3)有愛心,守時,認真,會獨立思考,有創新意識和能力;

      (4)能夠承受挫折、壓力,性格開朗堅韌;

      (5)基礎知識扎實,做事條理能力強,具有組織管理潛力;

      (6)具有團隊合作精神,懂得配合。

      二、什么是“班級企業化管理”模式

      從本質上講,學校的教育出發點就是從多方面來培養學生,使其具有優秀的職業道德素質。而這些前提要素,就是需要學生掌握相應的專業知識,更重要的是掌握相應的專業技能,從而具有一定的工作經驗。這樣,學生才能成為一個優秀的技能勞動者,才能更加滿足當前社會的需要。學校是一個綜合性的機構,它的出發點就是教書育人。采取班級化的小型管理模式,借助于企業化管理的相關特點,可以從多方面、多角度來培養學生,使其不但能夠掌握相應的專業知識,更能提高自身的專業技能,與此同時,還能學到真正的企業文化,了解到真正的企業內涵,讓企業跟學生的課堂緊密聯系,這樣才能強化學生對于企業規劃的認識,從而對學生今后走入工作崗位有很多方面的益處。

      三、“班級企業化管理”模式的意義

      “班級企業化管理”模式的應用,對于加強學校、企業和社會這三者的聯系有很大的促進作用。企業在與相關的職業學校建立合作關系的同時,從企業本身而言,就是免費為企業做宣傳;對于學校而言,加強了學生就業的保障,對于以后的招生會有極大的促進作用。而這種模式在班級中實行時,也會給學校的管理帶來一定程度上的便利。同時,從教師的角度出發,教師在管理、教授學生相關的技能時,也能接觸到跟企業運行相關的知識,可以不斷地豐富自身的學識,開闊自己的眼界,掌握相應的教學經驗,從多個方面來增進自身的教學水平。從學生的角度出發,這種新型管理模式的應用,可以幫助學生更好地了解企業的運行模式,以及進入該行業所需的相關技能。同時,學生還能學到團結互助、樂于助人等企業文化內涵。另外,學生還能找到自身的不足,在今后的學習中,去完善自我,這樣就能從多方面來提高學生自身的職業素養。

      四、如何正確建立“班級企業管理模式”

      一個新模式的應用需要很長一段時間去檢驗,并非一朝一夕就能成功。它需要長時間的摸索、探究、總結,需要找出模式本身的優劣之處,進而不斷地去完善,在經過較長時間的試用之后,才能將其真正投入到運營使用中來。經過一段時間的摸索和實踐,我認為“班級企業化管理”模式的建立應該從以下幾個方面入手。

      (一)采取模擬企業管理的方法

      從當前的教學方式來看,采取以班主任為核心,學生自主管理班級的模式比較符合當前的形勢。班級管理實行分工制,可以按照相關的車間管理進行職位分配,例如,可由班主任擔任總經理,班長擔任車間主任,按照不同的級別進行分配,實行競聘上崗和試用期制度。

      (二)制定各項符合企業要求與學生要求的規章制度

      1.績效考核制度。班級應結合企業實際,參考一些企業的規章制度,從而制定出相應的績效考核制度。具體來說,主要以德、能、勤、績四個方面來全面考核學生。其中,考核的具體要求如下所示。

      (1)德:具有認真的工作態度(上課時間禁止睡覺、講話等),聽從相關主管工作安排,積極參加班級活動,關愛他人,多做好人好事。

      (2)能:積極參加有關的社團活動、活動中能夠獲獎,為學校做突出的貢獻。

      (3)勤:記錄出勤情況,如病假、事假、公差、遲到、曠課、早退等。

      (4)績:作業、勞動、考試、實訓。通過以上細則的設立,從多方面對學生的表現做出評價,監督學生,使其具有良好的職業操守,以及具有良好的職業素養,這才是根本的出發點。

      2.虛擬工資制度。虛擬工資制度的設立,可以培養學生的自信心以及對資金的掌控能力,同時還能培養學生的責任心。班主任可以在班級中采用相關的“模擬銀行”,進行相關的職務津貼或者處罰等等,同時在月末的時候,對學生的工資進行公布,從而提高學生的競爭意識,促進學生的發展。

      作者:韓玉英單位:山東省萊西職業教育中心

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