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      企業文化融合創新

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      企業文化融合創新

      [論文關鍵詞]企業文化思想政治工作創新

      [論文摘要]本文探討了企業文化與思想政治工作的辯證統一關系,提出了融合企業文化有效開展思想政治工作,是加強企業凝聚力和創造力的重要源泉,旨在為推動企業文化建設與思想政治工作的融合創新,提供有益探索和借鑒。

      在思想政治工作中融合企業文化,使二者融會貫通,互相補充,有利于在企業改革與發展的全過程突顯文化的凝聚、協調、規范、激勵功能,進一步樹立企業形象、錘煉企業精神、鑄造企業品牌,使廣大職工真正認準企業定位、認同企業理念,自覺成為企業的主人,從而振奮斗志、提高企業員工整體素質和勞動生產力,促進企業全面、協調、可持續發展。

      一、企業文化與思想政治工作的辯證關系

      企業文化與思想政治工作的概念不同、工作性質不同,二者又有著密切的聯系,在工作對象、方向、目的等具有相同、相通和相融的要素。

      首先,企業文化和思想政治工作都是做人的工作,都必須堅持以人為本的原則。二者以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點,強調協調好內部企業的人際關系,重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質,把最大限度地調動職工的積極性和主動性作為自己的重要任務。企業文化從研究人的共同的價值取向出發,注重煥發人的精神,塑造人的靈魂,倡導群眾的優良作風和好的傳統,強調自我激勵的作用,在企業現代化管理中實行人性化管理。企業思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題,以育人為業,以轉變人的世界觀為本,旨在用共產主義精神培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才。因此,企業文化與思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方而是完全一致的。

      其次,企業文化和思想政治工作方向一致,兩項工作都屬于意識形態范疇,要為經濟基礎服務,都必須堅持共產黨的領導,堅持社會主義方向。企業文化是社會主義企業的企業文化,它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導,體現社會主義精神文明建設的要求。建設有中國特色的企業文化,不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的,可以說,堅持思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向,提供思想動力。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離企業的社會主義方向。

      第三,建設企業文化的目的,在于通過強化軟管理,激發人的工作熱情和潛能,從而提高經濟效益,進而發展社會生產力。思想政治工作的目的,是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育,調動人的積極性,最終達到提高企業的經濟效益的目的。思想政治工作應服從于經濟建設;思想政治工作是發展社會主義生產力的可靠保證。因此企業文化和思想政治工作的共同終極目的都是為提高企業的經濟效益,發展企業生產力,為經濟建設服務。

      二、有機融合企業文化,推動思想政治工作創新

      (一)企業文化以人為本,暢通思想政治工作新渠道。

      日木松下公司的創始人松下幸之助先生非常重視對員工的人文關懷,凡逢年過節,或是職工婚嫁,都會親自帶頭和廠長經理們上門賀喜、慰問,還會經常找有思想問題的人談心聊天,溝通思想,給予關注和幫助。久而久之,在松下公司就形成了上下一心、和諧相容的“家庭式”氛圍,員工擁有了安全感、歸屬感、成就感,全心全意為公司服務。同心同德、團結一致就是松下公司成功的秘密。在現代企業中,思想政治工作往往采取激勵的方法,如采取目標激勵、強化激勵、關懷激勵、支持激勵、集體榮謄激勵和領導行為激勵等。在諸多激勵措施中,最直接最有效的方法是人性化的關懷激勵,努力使人感到自己被尊重、關懷、理解,就能激發責任感。激發了企業員工的積極性,黨的方針政策、深化改革的各項任務等就能化為企業職工眾的自覺行動,從而把企業的巨大潛力進一步發掘出來,為實現企業的物質文明、精神文明建設服務。

      世界500強中的很多企業都是百年企業,它們在其長期的發展過程中始終堅持誠信為本,形成了良好的信謄。致力于誠信做事、誠信做人,使這些品牌企業基業常青。韓國現代集團的創始人鄭周永把“信用就是財產,有信用就有一切”奉為企業精神大力倡導。國內名牌企業海爾集團也信奉顧客就是上帝的原則,堅持誠信理念,當眾砸毀不合格冰箱,從而取信于民。由此可知,企業文化所倡導的企業精神,包括誠信精神、競爭精神、創新精神、科學精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等,不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延,而且給思想政治工作增添了新的生機和活力。因此,企業應把思想政治教育和企業文化建設有機的形成一體,形成厚德載物的文化理念,真正達到推進企業持續穩定、快速、協調發展的目的。

      (二)以文化活動為載體,把思想政治工作寓教于樂。

      和諧企業是顯性文化和隱性文化的統一體。樸素而不失雅致、自然而不失莊重,沉靜而不失靈動的企業環境是促進員工和企業健康發展的物質基礎,而在美的氛圍中開展各種文化活動,陶冶職工情操,凈化職工心靈,鍛煉職工能力,促進人際和諧,從而促進企業的和諧發展。以開展各種活動為載體,把企業的理念和精神、職業道德、家庭美德寓于各種有形載體之中,做到思想政治工作寓教于樂,能收到較好的效果。如美國的安妮公司,以直銷聞名世界,與安妮公司一貫倡導的超凡脫俗的企業文化是分不開的。比較典型的案例如“周末聚會、國外旅游、分享成功”等。通過良好的人際交往,分享快樂、成功,提倡互相幫助,這就是安妮文化的含義所在。這些對我們國內企業加強和改進思想政治工作方而都有著借鑒作用,尤其在培育企業團隊精神,倡導愛崗敬業的職業道德,規范員工自律行為中,為思想政治工作提供了寓教于樂的活動舞臺,從而在潛移默化中提升員工的整體素質和精神境界。

      (三)以先進典型培育先進文化,發揮思想政治工作時效性。

      榜樣的力量是無窮的。思想政治工作應當不斷順應時代潮流,與時俱進,積極開展各類樹典型、學先進等活動,以先進人、先進事培育先進文化,有效發揮文化的育人動能。一是不斷結合時政,緊密配合黨和政府對全國企業先進典型的專題大型宣傳活動,大力弘揚無私奉獻精神、愛崗敬業精神、誠實守信精神等。例如旅游服務業涌現出文花枝的先進事跡,科學界涌現出袁隆平的先進事跡,教育界涌現出洪戰輝精神等。企業可以通過報告會、座談會、演講比賽,也可以開展群眾性的文體活動,使這些典型人物的先進事跡得以及時傳播,以高尚的精神鼓舞人、激勵人。二是結合企業實際,不斷開展“學雷鋒、樹典型”、“崗位標兵”、“道德楷模”“三八紅旗手”等活動。通過樹立企業的平凡英雄,以身邊事教育身邊的人,培育職工共同的價值觀,在企業形成“學先進、比先進、趕先進、超先進、當先進”的爭先創優氛圍。使每個員工學有模樣,趕有目標,行有標準,不斷提高職工的服務意識、競爭意識、效益意識,不斷錘煉職工的社會公德、職業道德及家庭美德,是思想政治工作和企業文化的又一重要途徑。

      參考文獻

      [1]《黨的十七大報告輔導讀本》,2007年12月,人民出版社

      [2]《世界企業50強》,2005年4月,北京大學出版社,謝朗著

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