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      民營企業管理者道德素質

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      摘要我國民營企業發展歷史較短,在發展過程中始終把追求最大利潤作為追逐的目標,管理者較少考慮它的社會形象和長期發展問題。黨的十六大把社會和諧作為全面建設小康社會的目標之一,構建社會主義和諧社會,就對民營企業管理者的道德素質提出了更高的要求。文章首先對民營企業管理者目前的道德素質狀況及成因進行了分析,而后對提高民營企業管理者道德素質的途徑進行了探討。

      關鍵詞和諧社會;民營企業;道德素質

      改革開放近30年,民營經濟得到大力發展,在國民經濟發展中起到越來越重要的作用,已成為國民經濟的重要組成部分。據不完全統計,目前全國民營企業達8000多萬戶,從業人員2億人左右,對GDP增長的貢獻率占60%以上,對國民經濟和社會發展特別是擴大城鄉就業發揮了重要作用。但民營企業的快速健康發展又離不開數以萬計的民營企業管理者,當今社會,企業管理者在企業發展和進步中所起的作用越來越大,民營企業管理者的道德素質,對構建社會主義和諧社會具有重大的影響,這就對民營企業管理者的道德素質提出了更高的要求。

      一、目前民營企業管理者的道德素質及成因分析

      在取得巨大成績的同時,盡管目前民營企業管理者的道德素質隨著管理者受教育的增加和在公眾輿論和監督下有所提高,但這還是與構建和諧社會的要求相差較遠,現實中很多民營企業管理者經濟利益至上,忽視社會利益;行商業賄賂;企業勞動者的基本權益、社會環境等得不到保障,成為構建和諧社會的障礙。這主要是有以下幾個方面造成的:

      1、民營企業由于生存和競爭的需要,管理者把追求企業利潤最大化作為追求的唯一目標,唯利是圖。民營企業是自主經營、自負盈虧,以盈利為目的的經濟組織。要實現利潤最大化,其方法有兩種:一是在企業自身支出一定的情況下,想辦法增加收入。我們知道,任何商品在達到飽和之后要想增加收入、擴大市場份額,邊際成本是遞增的,就會出現了以次充好,低價銷售商品的欺詐行為。二是在銷售收入一定的條件下,減少內部支出。內部支出包括原材料采購費、職工工資和福利、水電費等,他們采購劣等材料,克扣工人工資,減少用水用電,企業工作環境欠佳,員工健康得不到保障。

      2、當前不良社會環境的影響。目前,有許多的民營企業者靠以前那種非正當的手段一夜暴富,這些違反社會道德的人沒有受到應有的處罰。這對當前的民營企業管理者有很大影響,心存僥幸。

      3、管理者道德誠信缺失,信用體系脆弱。表現在:他們對消費者缺乏誠信,制假售假;企業與企業缺乏誠信,合同欺詐、逃債奈贓時有發生。企業與政府缺乏誠信,政策在企業得不到切實的實施,企業陰奉陽為;政府對民營企業管理松懈,缺乏足夠的政策支持。

      4、受傳統小農思想的影響,目前民營企業管理者的社會責任觀往往過于狹隘,只強調對企業所屬地域和特定人群的責任,這在一定程度上說明對社會捐贈行為多從自我需要的層面考慮,對社會責任的實現仍帶有強烈的功利意識,沒有把實現社會責任當成內在的權利和義務,甚至還帶有很強的政治功利性。

      二、構建社會主義和諧社會,加強民營企業管理者道德素質的對策

      我國的和諧社會是指在科學發展觀的指導下,建立在一定經濟基礎之上,民主法治,公平正義,誠信友愛,充滿活力,安全有序,人與自然和諧相處,共同發展的社會。要達到此要求,提高民營企業管理者的道德素質迫在眉睫。其對策有:

      1、首先加強民營企業管理者對科學發展觀的學習,改變管理者的經營理念。管理者應努力把企業自身的發展與國家的發展結合起來,把個人致富與全體人民共同致富結合起來,把遵循市場法則與發揚社會主義道德結合起來,從僅關注企業財富積累到關注民生、關愛員工、關注社會進步,實現個人和社會雙贏發展,從而實現民營經濟的可持續發展和推動社會主義和諧社會的構建。

      2、民營企業管理者必須學習依法經營,誠信經營,充分尊重和保障人權。首先要求企業管理者要依法經營,誠信經營,這是最起碼的要求。經營活動必須嚴格遵守國家有關法律,特別是勞動法、合同法、生產安全法、社會保障法、環境保護法等。要在守法的基礎上,充分尊重和保障人權,尊重人才、尊重知識、尊重創造、尊重勞動,積極構建和諧勞資關系,充分激發員工創造活力,這是企業構建和諧社會的基本條件。

      3、政府要積極服務和引導民營企業管理者,嚴格法制與監管。市場經濟社會最有效的手段之一是法制,尤其是對那毫無社會責任感,只認錢,有意為之,坑國害民的民營企業及管理者,必須依法治理,嚴格監管。

      4、通過開展社會道德評價活動營造有利于高尚道德素質形成的社會輿論環境。道德評價是提高人們道德素質的重手段。道德評價的任務就是依據一定的道德準則,對人們的行為和品質作出是非善惡的價值判斷。通過廣播、電視、報刊輿論工具,肯定和贊揚具有較高道德素質的民營企業管理者;否定和譴責一些道德素質較低的管理者,使之形成一種社會輿論。用輿論這種力量來約束、引導民營企業管理者的行為,喚起他們的職業道德良心,激發他們的道德責任心,自覺調整自己的行為,抑惡揚善,逐步培養起高尚的道德素質。

      【參考文獻】

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