煤礦安全教育范文精選

尊敬的各位領(lǐng)導、親愛的工友們:大家下午好!

首先,感謝各位在百忙之中抽空來參加我們的安全知識演講。

很榮幸我能有這樣的機會，參加政工部組織的安全演講賽，和大家面對面的探討有關(guān)安全方面的話題。我叫于婉瑩，是礦退管部門的一名職工。今天我演講的題目是“繃緊安全弦、齊心筑安全”。安——全，在唇齒的開合之間，是一個很輕易的說出來，卻又很沉重的一個詞。

一個多月前，當我們大家都沉浸在元宵節(jié)過后的喜慶與快樂之中時。3月7日機運工亡事故發(fā)生了，奪取了一名礦工兄弟的生命，這位同志明年即將退休，就這樣他失去了安享晚年的機會。曾記否？去年4月4日的那場事故，更讓人為之心酸，那是一幕“雙親遭受白發(fā)人送黑發(fā)人的人間悲劇，日漸體衰的他們怎能忍受那撕心裂肺的失子之痛，三個小孩啼哭著，他們再也見不到自己的爸爸了！這是多么令人感傷的畫面！

去年四月至今年三月，短短不到一年時間，我礦發(fā)生兩起工亡事故，兩位工友失去了他們寶貴的生命！這兩起事故再次反映出了：我們煤礦安全生產(chǎn)存在的一些漏洞和問題。

經(jīng)過查閱煤礦事故資料，溫總理曾對河南煤礦安全事故有這樣一段批示“批示說：從煤礦事故原因初步分析看，安全觀念不強，違規(guī)作業(yè)任然是當前煤礦安全生產(chǎn)存在的問題。”安全生產(chǎn)事關(guān)人的生命健康，事關(guān)社會安定與和諧的大局，是廣大礦工兄弟的最大福利。科學發(fā)展觀強調(diào)以人為本，把人民的生命放在首位。可是盡管如此煤礦安全形勢依然嚴峻。

1方法陳舊，內(nèi)容不活

科學有效的方法和靈活豐富的內(nèi)容，是開展安全教育取得較好效果的關(guān)鍵，而目前我們的教育方法單一，內(nèi)容單調(diào)。主要表現(xiàn)在：①長期以來，我們在安全教育中主要運用幾種傳統(tǒng)的教育方法，如果能認真地加以運用，也可以取得一定收效。但是，隨著形勢的變化，社會的發(fā)展，都在程度不同地影響著每個人，如果我們的教育方法和內(nèi)容總是老一套，不去積極探索教育的新方法、新途徑，就沒有跟上形勢的發(fā)展，職工在受教育時就感不到有新的東西，漸漸地對職工就失去了吸引力。②對教育內(nèi)容缺乏分析研究，沒有特點，總是千篇一律，我們的教育主體是有思想的人，如果在教育內(nèi)容上，缺乏真情實感，沒有讓職工感到你的教育內(nèi)容是他的需要，那么，職工自然難以接受。

2重點不突出，效果不明顯

我們每名職工的素質(zhì)高低不一，在實施安全教育時，就要區(qū)分層次，突出重點。如果對受教育者總是“滿堂貫”，不能因人施教，就不會收到較好效果。主要表現(xiàn)：①不能針對不同層面的職工進行不同內(nèi)容的教育，長期是“大鍋飯”，造成了職工“厭食”不愿聽。②不能因地制宜地開展教育。特殊時期的職工思想比較活躍，易產(chǎn)生不穩(wěn)定因素，也是教育的重點和難點，但是我們有時往往忽視，不能做到針對性。③缺乏聯(lián)系實際，用事實教育人最有說服力，但是，我們在進行安全教育時念文件，提要求的多，而缺少聯(lián)系實際，致使內(nèi)容針對性不強，使職工聽起來感到“沒勁”。

針對這些問題，應(yīng)采取如下措施：

一是加強領(lǐng)導，高度重視。安全工作是我們各項工作的重中之重，而安全教育又是安全工作中的主要組成部分，要保證安全工作的健康發(fā)展，就必須抓好安全教育。因此，各級組織都要加強對這項工作的組織領(lǐng)導，成立由主要領(lǐng)導負責，黨政工團齊抓共管，把安全教育工作作為一項長期任務(wù)來抓，要結(jié)合當前形勢、本單位實際和職工思想狀況等方面，研究分析，摸清底數(shù)，周密安排，制定出詳細可行的規(guī)劃，并認真抓好落實。職能部門也要密切配合，按照分工認真抓好職工培訓、考試，保證安全教育取得實效，同時，各單位要給安全教育工作提供保障，樹立抓生產(chǎn)必須先抓安全，抓安全必須先抓教育的思想，認真查找漏洞，增強搞好安全教育工作的緊迫感和使命感；另外，要加大獎罰力度，健全考核機制，保證安全教育工作收到預期效果。

一、榆家梁煤礦教育培訓基本情況

(一)員工文化程度偏低、綜合素質(zhì)不高目前榆家梁煤礦正式工占55.2%，勞務(wù)工占44.8%，大專以上學歷占23.1%，其中正式工20.1%，勞務(wù)工3%。從數(shù)據(jù)來看，員工的文化程度偏低，勞務(wù)工更低，整體綜合素質(zhì)不高。

(二)充分發(fā)揮區(qū)隊作用，開展“四個一”常規(guī)培訓活動充分體現(xiàn)區(qū)隊級培訓在公司四級培訓體系中的基礎(chǔ)地位，堅持開展并做好“四個一培訓”，即每日一題、每周一案例、每月一考、每季一次規(guī)程培訓。

(三)積極拓展培訓項目、培訓方法根據(jù)員工的培訓需求，在必備的安全培訓基礎(chǔ)上，實施幾個重點能力提升培訓項目，如班組長大講堂、人才培養(yǎng)培訓項目、實操培訓、員工現(xiàn)身說隱患等。

(四)建立培訓積分制度，不斷提高員工培訓積極性建立員工培訓積分制度，對員工參加的各項培訓進行積分，以掌握員工參加培訓情況和區(qū)隊培訓組織情況，以便區(qū)隊更好的組織人員參加培訓，幫助積分較少的員工學習更多的知識。

(五)外委施工單位培訓工作專人負責外委施工單位是安全管理的重點和難點，員工素質(zhì)更低，培訓難度更大，為提高外委施工單位員工培訓質(zhì)量，由專人負責外委施工單位員工培訓全面管理工作，統(tǒng)一制定培訓計劃，規(guī)范各隊的培訓重點，每周深入各單位進行指導和監(jiān)督，每季度進行一次統(tǒng)一考試，督促員工時刻去學習。

第一章總則第一條為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，加強礦井職工安全教育與培訓工作，提高職工安全素質(zhì)，提升企業(yè)安全管理水平，增強職工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發(fā)生，特制訂本制度。第二條全礦職工必須定期接受安全教育與培訓，堅持“先培訓、后上崗”的制度。第三條本制度適用于龐莊煤礦機關(guān)部室、基層單位及所有干部職工。文秘部落第四條各單位必須深入開展安全教育，扎實推進安全培訓工作，普及安全知識，倡導安全文化，使這項工作制度化、經(jīng)常化、科學化。第二章職責第五條政工部負責編制安全宣傳教育計劃，統(tǒng)籌安排基層單位和包保部室結(jié)對子（必要時進行補充和調(diào)整），組織職能部門對基層單位的安全活動情況進行不定期抽查，進行材料匯總，考核基層單位和包保部室、包保人員落實兌現(xiàn)情況并負責定期通報。第六條各機關(guān)部室負責對基層單位的安全活動情況進行包保、檢查、指導、督促，同時對包保單位的活動情況如實以書面形式在規(guī)定時間內(nèi)送交政工部。第七條基層單位負責對本單位職工的安全教育組織實施，有針對性開展好職工喜聞樂見的安全活動，同時按要求做好相關(guān)記錄，內(nèi)容翔實、規(guī)范。配合有關(guān)部門做好檢查、考核工作。第八條班前十分鐘安全教育由本單位干部及班組長組織實施，并由當班班組長認真填寫班組安全活動記錄，做好保管、存檔。第九條礦政工部負責制訂干部安全教育與培訓規(guī)劃和年度計劃，礦財資部負責制訂全礦職工安全教育與培訓規(guī)劃和年度計劃，學員的抽調(diào)、培訓、復訓合格的辦證、發(fā)放、建檔管理。第十條安監(jiān)部負責題庫編寫、對培訓教學計劃的審定，根據(jù)教學計劃制卷、出卷，負責要害工種、特種作業(yè)人員的儲備，填寫《考試處罰通知書單》。第十一條四級安培中心負責國家規(guī)定的特種作業(yè)人員以外的一般工種的教學組織和管理工作，制定教學計劃組織考試、學員成績登記、學員考勤、檔案管理。第三章安全培訓對象、時間和內(nèi)容第十二條職工每年必須接受一次專門的安全培訓。(一)礦長、礦主管安全生產(chǎn)的副礦長和副總工程師每年接受安全培訓的時間，不得少于30學時；(二)礦專職安全管理人員除按照有關(guān)要求，取得崗位合格證書并持證上崗外，每年還必須接受安全專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，時間不得少于40學時。(三)礦其他管理人員和技術(shù)人員每年接受安全培訓的時間，不得少于20學時。(四)特種作業(yè)人員在通過專業(yè)技術(shù)培訓并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性的安全培訓，時間不得少于20學時。(五)礦其他職工每年接受安全培訓的時間，不得少于15學時。(六)礦待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓，時間不得少于20學時。第十三條新進礦的工人，必須接受礦、區(qū)隊、班組的三級安全教育與培訓，經(jīng)礦有關(guān)部門考核合格后方能上崗。(一)礦安全教育與培訓的主要內(nèi)容是：國家、省及有關(guān)部門制訂的安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和企業(yè)的安全規(guī)章制度等。教育與培訓的時間不得少于15學時。(二)區(qū)隊安全教育與培訓的主要內(nèi)容是：煤礦技術(shù)作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、施工現(xiàn)場環(huán)境、工種特點及可能存在的不安全因素等。教育與培訓的時間不得少于15學時。(三)班組安全教育與培訓的主要內(nèi)容是：本工種的安全操作規(guī)程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等。教育與培訓的時間不得少于20學時。第四章安全教育的實施與管理第十四條安全教育以職工周五安全活動、班前十分鐘教育和上級部署的以及針對礦井工作實際開展的各類安全活動為主要載體，宣傳貫徹上級安全指令、精神，突出解決安全生產(chǎn)中存在的主要矛盾和問題。第十五條每周五為職工安全教育的時間，分上、下午兩次或者分早、中、夜班三次進行。第十六條安全活動必須由行政主管主持，無特殊情況不得由其他人員代替主持。第十七條安全教育主持人必須提前備課，有活動課案和授課計劃，課案字跡工整。第十八條安全教育活動的時間一般為40分鐘，出勤率要達到95%以上，補課率達到100%。第十九條安全活動實行實名考勤，對于因假、因休班未參加安全活動的，必須在下周安全活動日之前或上崗前進行補課，并做好相關(guān)記錄，同時參加補課的人員要簽名備案。第二十條安全活動必須要有“四問法”的內(nèi)容，針對本單位或其它單位發(fā)生的人身、機械等事故進行系統(tǒng)追問，指定職工發(fā)言，并做好相關(guān)記錄。第二十一條凡涉及基層單位安全教育的各項計劃、總結(jié)等材料必須在規(guī)定的時間內(nèi)進行報送，嚴禁敷衍了事。職能部門對此項工作要進行定期通報，嚴格考核。第二十二條機關(guān)包保人員對基層單位的安全活動要適時予以督促、指導和幫助，加強對包保單位的考核力度，實事求是，嚴禁弄虛作假打人情分。第二十三條“雙向”考核表在每周六上午8：00前以書面的形式報送政工部，需要匯報的內(nèi)容包括：安全活動時間、主講人、出勤補課情況、“四問法”的主要內(nèi)容等。第二十四條安全教育實行三項制度：即周五“雙向”考核制、三井互（抽）查制和周一早調(diào)度會、黨支部書記例會通報制。“雙向”考核由機關(guān)部室與基層單位結(jié)對子包保；互（抽）查分為三井包保人員互（抽）查和閉卷考試，以查看安全教育效果為主；將互（抽）查情況和每周五的包保情況在下周一進行通報。第五章安全培訓的實施與管理第二十五條安全教育與培訓實行登記制度。礦必須建立職工安全教育與培訓檔案，沒有按本辦法有關(guān)規(guī)定定期參加安全教育與培訓的職工，不得在工作現(xiàn)場從事作業(yè)或者管理活動，否則按“三違”論處。第二十六條基層各單位應(yīng)根據(jù)礦的統(tǒng)一安排和培訓計劃，制訂本單位職工安全教育與培訓規(guī)劃和年度計劃，并在每年10月底向財資部上報下年度需培訓工種、人員計劃并備案。第二十七條財資部根據(jù)各單位需求和上級有關(guān)規(guī)定，組織培訓班。有關(guān)專業(yè)工種的培訓信息，應(yīng)提前通知教學單位。弟二十八條四級安全培訓中心根據(jù)文件要求，按照上級規(guī)定的教學大綱、安全培訓教材，制定教學計劃，配備師資。并將相關(guān)情況在開學前制表，一式兩份分別送到安監(jiān)部和財資部。第二十九條學員報到后，四級安培中心負責將學員自然情況錄入微機，并校對無誤，發(fā)給礦安監(jiān)部、財資部。第三十條安監(jiān)部對教學計劃審核后簽署意見返回。第三十一條培訓班結(jié)束，四級安培中心提供參加考試學員名單，安排考場，提交《缺額學員通知單》。第三十二條安培中心、財資部、安監(jiān)部等部門分別提交培訓工作小結(jié)，四級安培中心負責匯總后，報相關(guān)單位和分管領(lǐng)導。第三十三條參加教學計劃編制、審定、試卷命題、監(jiān)考、巡考、閱卷等相關(guān)人員，應(yīng)在附表涉及的欄目內(nèi)簽名存檔，發(fā)現(xiàn)問題追究有關(guān)責任者的責任。第六章獎懲第三十四條安全活動時間不夠或周五安全活動每少一次罰單位黨政主管和包保單位部室負責人各30元。如無特殊情況行政主管不主持會議的，每次罰款50元。第三十五條補課率達不到要求者，每次給予黨政主管和包保部室負責人各罰款100元；沒有備課材料或備課不認真的罰黨政主管100元。第三十六條機關(guān)部室包保人員弄虛作假，每發(fā)現(xiàn)一次給予責任人罰款200元；凡遲交或不交報表的每次罰部室責任人30元。第三十七條凡在集團公司等上級部門組織的安全檢查中，被通報扣分的，給予責任單位罰款2000元，并對機關(guān)包保部室罰款200元。第三十八條連續(xù)兩次（含兩次）以上以相同的原因和問題被礦通報的，罰責任單位200元。第三十九條對于各項安全教育的材料報送不及時或不報送被全礦通報的，一次罰款200元。第四十條每月初礦將按照“雙向”考核的要求對上月安全活動情況進行綜合考核，對排名前三名的基層單位和包保部室各獎勵1000元，對安全包保先進個人各獎勵100元。礦年底對安全教育先進集體和個人進行表彰獎勵。第四十一條在礦、集團公司舉辦的各專業(yè)工種安全技術(shù)培訓、復訓學習班中，各單位必須按照下達的指標安排參訓人員，選派合格的學員參加培訓，發(fā)現(xiàn)一名學習“專業(yè)戶”，對學員單位處罰2000元；每缺一人次，不經(jīng)請假的，對單位罰款500元，履行請假手續(xù)的，對單位罰款100元，由四級安培中心、安監(jiān)部簽署罰款單送交財資部辦理。請假以書面形式，并經(jīng)礦分管安全培訓的領(lǐng)導簽字后有效。第四十二條對考試不及格人員由安監(jiān)部通知財資部，由財資部、四級安培中心安排一次補考，個人負擔補考費30元。第四十三條對巡考、監(jiān)考失職者，給予一次罰款200元，并取消其參加巡考、監(jiān)考的資格。第四十四條泄漏試卷、試題秘密者，給予責任者罰款500元，并不準其從事與此相關(guān)的工作。第四十五條在抽查考試中對成績不及格的職工進行補考，每人每次交補考費30元，補考仍不及格者進行脫產(chǎn)培訓。培訓期間工資待遇按最低生活費標準支付。第七章附則第四十六條職工安全教育與培訓費用按1.5元/噸提取由礦考委按規(guī)定，與本制度有抵觸的，按本制度執(zhí)行。第四十七條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，與本制度有抵觸的，解釋權(quán)屬某某煤礦。

尊敬的各位領(lǐng)導、職工家屬同志們：

大家好！我叫**，是準備二隊工傷職工***的妻子。我報告的題目是：《搶救，還在進行中》。

說心里話，今天站在這里，我心情非常復雜。三年前，我也和大家一樣，陪著丈夫坐在觀眾席上，聽礦工大嫂、大姐們訴說“安全心聲”。那時，我是一名聽眾，擁有一個健康的丈夫和幸福美滿的家。三年后的今天，我又來到這里。不過，這次我不再是一名聽眾，而是站在了這個傾訴辛酸、呼喚安全、渴求平安的演講臺上。今天，丈夫沒能再陪我一起來，因為，他現(xiàn)在正躺在手術(shù)臺上，接受他工傷以來的第六次手術(shù)。

我有過很多美好的回憶：童年的夢想，少年的玩皮，青年的遐思，還有花前月下的竊竊私語、幸福美滿的婚姻生活。但最讓我無法忘記的，卻是那次最痛苦的記憶。2004年1月17日，是一個令我刻骨銘心的日子。那天晚上9點多，我正和不滿3歲的女兒陶醉在電視節(jié)目中，這時家里的電話響了。記得我還對女兒說：“菲菲，一定是爸爸來電話了。”每到這個時候，丈夫上井后都對家里報聲平安，這也是我們的約定。我從小生活在附近的農(nóng)村，雖然對煤礦了解不多，但也知道干這一行很苦，很累，也很危險。所以，從嫁給丈夫的那天起，我就與他約好：“上井后別忘了先給家里打個電話，也好讓俺放心。”從此，每當接到他平安上井的電話，我心里那塊不安的石頭就落了地，放下電話就趕快給他做飯、斟酒，等著他平安歸來。盡管等待的感覺是那么漫長，但那種等待是幸福的等待，是甜蜜的等待，是他平安歸來的等待，就是等的時間長一些，俺也心甘情愿，因為知道他平安上井了。就這樣，我在提心吊膽中度過了無數(shù)個日日夜夜，雖說日子過得很拮據(jù)，我又沒有工作，上有老，下有小，全靠丈夫一人的工資養(yǎng)家糊口。但我們生活得很幸福，尤其是女兒的到來，給家庭平添了許多歡樂。可是，這樣平靜的生活沒過多久，就被那次意外事故打破了。在那個平常而又不尋常的夜晚，那個牽動著我心弦的時刻，我接過電話，聽到的卻是：“是嫂子嗎？辛師傅出事了，你快去看看吧……”這突如其來的噩耗，就像情天劈雷，頓時，我大腦一片空白，什么也不知道了。從家里走時他還好好的，還抱著女兒說：“菲菲，等爸爸回來后，帶你去新城玩。”可怎么一夜之間，他就……是死是活？我不敢多想。當我安排好女兒，驚慌失措地趕到醫(yī)院時，丈夫已被送進急救室，進入緊張的搶救之中。看著穿梭于急救室的醫(yī)護人員，看著他們不停忙碌的身影，看著那些焦慮的目光和無奈的神色，我心亂如麻，恍然若失，逢人就問：“小辛咋樣了？他沒事吧？他沒事吧？”我的聲音是那么渺小，那么蒼白，就好像一切都在夢中，一切都停止了，空氣也仿佛凝滯了，只聽見砰砰的心跳聲。

生命的時鐘一秒一秒地過去了，回蕩在寂靜的走廊里，也敲打著我顫抖的心。他怎么樣了？不會就這樣走了吧！不會的，他不會這么自私，舍下俺娘倆不管了。我不敢去想，不敢去觸及那根敏感的神經(jīng)，可突突跳動的心就像亂闖的跳蚤一樣，由不得我自己了，眼前總是出現(xiàn)那可怕的場面。但我還是心存僥幸地望著那緊閉的急救室門，盼望著奇跡的出現(xiàn)。

不知過了多長時間，暗淡的走廊還是那么寂靜，急救室的雙門依然那樣緊閉著，門口上方一閃一閃發(fā)著紅光的警示燈，就像觸在脈搏上的電極無情地折磨著我。透過模糊的視線，我似乎看到了丈夫痛苦的掙扎，仿佛聽到了他求生的呼叫。我再也抑制不住自己，“大夫，求求您了，救救他吧，救救他吧！”