煤礦安全培訓(xùn)范文精選

摘要：在煤礦安全生產(chǎn)中，定期開展安全培訓(xùn)不但可以培養(yǎng)員工的崗位安全意識(shí)，同時(shí)也可以提高員工的安全操作技能，對(duì)提高煤礦安全生產(chǎn)管理效果和確保煤礦安全生產(chǎn)有序進(jìn)行具有重要作用。基于煤礦安全培訓(xùn)的重要性，在具體培訓(xùn)中，我們應(yīng)立足煤礦安全生產(chǎn)實(shí)際，制定明確的安全培訓(xùn)目標(biāo)，合理選擇安全培訓(xùn)內(nèi)容，提高煤礦安全培訓(xùn)的針對(duì)性，并擴(kuò)大安全培訓(xùn)的覆蓋面，達(dá)到提高安全培訓(xùn)質(zhì)量的目的，確保煤礦安全培訓(xùn)工作能夠更好的為安全生產(chǎn)服務(wù)，推動(dòng)煤礦安全生產(chǎn)管理工作有序進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：煤礦安全培訓(xùn)；針對(duì)性；培訓(xùn)質(zhì)量

為了提高煤礦安全生產(chǎn)管理效果，定期開展安全培訓(xùn)工作成為了煤礦安全生產(chǎn)管理的重要內(nèi)容。為了提高煤礦安全培訓(xùn)質(zhì)量，達(dá)到滿足煤礦安全生產(chǎn)管理需求的目的，在具體的安全培訓(xùn)工作中，應(yīng)著重提高培訓(xùn)的針對(duì)性和培訓(xùn)質(zhì)量，具體應(yīng)從制定明確的安全培訓(xùn)目標(biāo)、合理選擇安全培訓(xùn)內(nèi)容以及提高安全培訓(xùn)的針對(duì)性和覆蓋面等方面入手，保證煤礦安全培訓(xùn)工作能夠取得實(shí)效，為煤礦安全生產(chǎn)管理工作提供有力的支持，滿足煤礦安全生產(chǎn)管理工作的實(shí)際需要，提高煤礦安全生產(chǎn)管理工作的實(shí)際效果。

1煤礦安全培訓(xùn)應(yīng)制定明確的安全培訓(xùn)目標(biāo)

基于煤礦安全培訓(xùn)工作的實(shí)際需要，在安全培訓(xùn)過程中，制定明確的安全培訓(xùn)目標(biāo)是做好安全培訓(xùn)工作的關(guān)鍵。結(jié)合煤礦安全培訓(xùn)工作實(shí)際，具體應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

1.1制定階段性的安全培訓(xùn)目標(biāo)，并做好培訓(xùn)目標(biāo)的分解

摘要:為了提高煤礦安全培訓(xùn)管理工作的質(zhì)量，通過分析煤礦安全培訓(xùn)工作教與學(xué)雙方的現(xiàn)狀、安全培訓(xùn)課程設(shè)置、安全培訓(xùn)的教學(xué)方法以及安全培訓(xùn)的實(shí)際效果，提出了針對(duì)性的改進(jìn)意見，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體綜合效益提升的目標(biāo)。

關(guān)鍵詞:煤礦;安全培訓(xùn);安全管理;教學(xué)方法;教學(xué)效果

0引言

由于地理環(huán)境和技術(shù)的限制，我國(guó)煤礦生產(chǎn)95%以上都屬于井工開采，從業(yè)人員的工作環(huán)境條件非常惡劣。煤炭企業(yè)要保持安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，必須要有一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍作為保障。因此，隨著人力資源在企業(yè)生存與發(fā)展過程中的作用日益凸顯，在重視和強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理念的現(xiàn)代企業(yè)管理中，安全培訓(xùn)己經(jīng)成為調(diào)動(dòng)員工積極性、提高員工效能并最終帶動(dòng)企業(yè)整體綜合效益提升的重要途徑，是企業(yè)需給予特別關(guān)注的課題之一。

1煤礦安全培訓(xùn)工作存在的主要問題

1)培訓(xùn)課程設(shè)置不盡合理，針對(duì)性不強(qiáng)。

摘要:在煤礦安全生產(chǎn)中，安全培訓(xùn)是安全生產(chǎn)工作的基本的工作，關(guān)系到企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中的勝負(fù)。本文結(jié)合筆者自身經(jīng)驗(yàn)，對(duì)提高煤礦安全培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行分析與研究。

關(guān)鍵詞:煤礦采礦;安全培訓(xùn);質(zhì)量思考

隨著人力資源在企業(yè)發(fā)展中作用越來(lái)越明顯，在重視強(qiáng)調(diào)以“人”為管理核心中，對(duì)職工的安全培訓(xùn)在一定程度上可以調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，不僅可以提高工作效率，同時(shí)還能夠帶動(dòng)企業(yè)的綜合效益的發(fā)展。另外，隨著機(jī)械化的發(fā)展，在煤礦生產(chǎn)中引進(jìn)了大量的新設(shè)備，這樣對(duì)煤礦工人的安全技能要求也就越來(lái)越高。因此，在該種背景下，應(yīng)該要重視對(duì)員工的安全培訓(xùn)工作，提高員工的責(zé)任意識(shí)。

1煤礦安全培訓(xùn)中存在的問題

1．1培訓(xùn)課程設(shè)置不具有針對(duì)性

當(dāng)前煤礦企業(yè)中安全培訓(xùn)課程過多，有《煤礦建設(shè)與生產(chǎn)技術(shù)》，《現(xiàn)代煤礦企業(yè)管理》等。在短時(shí)間內(nèi)若是想要學(xué)員對(duì)煤礦開采、掘進(jìn)、運(yùn)輸、通風(fēng)、安全管理等全部學(xué)完這是不可能，即使學(xué)完了在一定程度上也很難保證培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)的質(zhì)量。

煤礦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)檔案的特點(diǎn)

教學(xué)檔案具有很強(qiáng)的專業(yè)性和多樣性特點(diǎn)。這是由于教學(xué)管理和教學(xué)活動(dòng)是一種很復(fù)雜的實(shí)踐活動(dòng)，它記錄這一實(shí)踐活動(dòng)的教學(xué)檔案內(nèi)容是十分龐雜的，形式也是多樣的。它不僅除了紙制的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、教材等，還有錄音、幻燈片、課件等記錄材料，因此，教學(xué)檔案具有多樣性的特點(diǎn)。同時(shí)，同一專業(yè)的教學(xué)檔案，是由不同課程的教學(xué)人員分別展開具體的教學(xué)工作，又是相互配合共同形成的，因此，其形成過程又反應(yīng)出很強(qiáng)的專業(yè)性特點(diǎn)。

教學(xué)檔案具有系統(tǒng)性。教學(xué)檔案產(chǎn)生于教學(xué)實(shí)踐和教學(xué)管理活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，涉及各教學(xué)實(shí)踐層次和管理層次，是一個(gè)完整的有機(jī)體。

煤礦安全培訓(xùn)教學(xué)檔案管理存在的問題

由于煤礦安全培訓(xùn)檔案管理專業(yè)人員較少，相對(duì)缺乏經(jīng)驗(yàn)，所以教學(xué)檔案管理中存在不少問題：

1．部分教師和檔案工作者檔案意識(shí)不強(qiáng)。他們對(duì)教學(xué)檔案工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位，不少檔案管理人員存在“為保管而保管”、“滿足檢查即可”和“等、靠、要”的思想。因此，部分教師交資料不及時(shí)，檔案管理人員收到后，按照幾十年不變的老方式，保存上架就算完成了檔案管理工作。

摘要：為有效保障晉華宮煤礦的安全生產(chǎn)，減少煤礦事故的發(fā)生，根據(jù)培訓(xùn)遷移理論，對(duì)煤礦安全培訓(xùn)成果的影響因素進(jìn)行研究，將安全培訓(xùn)的學(xué)習(xí)成果應(yīng)用到實(shí)際工作中，從而使工作效果得到提升，主要以提升煤礦工作人員素質(zhì)為目標(biāo)。得到的結(jié)論如下：學(xué)習(xí)文化、培訓(xùn)設(shè)計(jì)、工作支持、組織支持為主要影響因素，并根據(jù)研究結(jié)果，提出向?qū)W習(xí)型組織轉(zhuǎn)型、設(shè)計(jì)符合成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)的培訓(xùn)、營(yíng)造積極的遷移氛圍，加大對(duì)安全培訓(xùn)的工作支持、提高組織支持的建議。

關(guān)鍵詞：礦工；安全培訓(xùn)；影響因素

0引言

煤礦由于工作環(huán)境的原因，很難吸引到高素質(zhì)人才，這就導(dǎo)致煤礦員工普遍文化水平和專業(yè)素質(zhì)不是很高。但是由于在煤礦采煤工作中，發(fā)生的事故一般都是災(zāi)難性的，低素質(zhì)的員工在高度危險(xiǎn)的環(huán)境中工作有更大的概率犯錯(cuò)誤。無(wú)法吸引到高素質(zhì)人員，唯一的解決辦法是對(duì)工作員工進(jìn)行有效的安全教育培訓(xùn)讓員工掌握必要技能和知識(shí)。因此，員工安全培訓(xùn)已經(jīng)日益成為煤礦生產(chǎn)中不可或缺的一部分，但培訓(xùn)往往并不是非常順利，投入與回報(bào)不成正比，煤礦投入巨大資金讓員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)效果卻不盡如人意。如何讓員工有效的接受到所教授的知識(shí)使安全培訓(xùn)有更好的作用是本文研究的重點(diǎn)內(nèi)容。

1遷移成果影響因素及模型構(gòu)建

結(jié)合晉華宮煤礦的工程特點(diǎn)以及員工情況，基于培訓(xùn)遷移理論，初步確定影響遷移成果的因素主要有以下三項(xiàng)：①受訓(xùn)人員特征②培訓(xùn)設(shè)計(jì)③工作環(huán)境。