思想隊伍建設范文精選

思想政治工作者隊伍建設調研報告

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢,它為經濟發展和其他工作提供強大的動力和保證。思想政治工作是一項科學性、思想性、政策性、綜合性很強的工作，必須有一支革命化、年輕化、知識化、專業化的思想政治隊伍為組織保證。企業思想政治工作是一項長期細致的工作。要做到思想政治工作滲透到企業工作的各個方面和各個環節，進而在企業中產生一股對企業發展有積極作用的推動力，形成一股凝聚企業人心迎難奮進的向心力，出現一種人思進、人心齊、人氣旺的合作和諧企業局面，必須要有一支能夠適應新形勢發展的高素質、強能力、精業務的復合型政工隊伍為保障。因此，建設一支高素質的政工干部隊伍，已成為新世紀里加強和改進思想政治工作面臨的新課題。

一、公司政工隊伍建設思路與定位

xxx公司是一家…..,公司成立x年來，始終堅持以“三個代表”思想為指導，堅持以科學發展觀統領公司各項xxx工作，原創：堅持“兩手抓兩手都要硬”的方針，在抓生產、管理的同時，公司領導抓思想政治工作不放松，抓精神文明建設不放松，堅持“兩條腿走路”，以誠信高效吸引人，以人本精神留住人，以企業文化凝聚人，力求打造一支人員精干、一專多能、政治素質強，業務素質精、科學文化修養深、工作思路密的復合性政工隊伍，致力于將公司建設成科技、環保、誠信、人本、團結、高效、文明的現代化大型xxx企業。

二、公司政工及政工隊伍現狀

在單位領導的關心與重視下，x年來我公司的政工工作取得了長足發展并初步形成了有xx特色的政工局面，公司的思想政治工作者在摸索中不斷學習、不斷完善、不斷創新工作思路與方法，現在政工工作在公司已經基本上全面鋪開并形成體系。

各直屬黨委、總支、支部：

按照省、市委宣傳部重點調研項目總體安排，市直機關工委決定在市直機關各單位進行一次思想政治工作專業隊伍建設狀況調查。

一、調查目的

掌握思想政治工作專業隊伍狀況，總結各地加強隊伍建設的經驗，了解隊伍建設中存在的問題，探索隊伍建設規律，研究加強和改進隊伍建設的辦法和措施。

二、調查方式

調查采取填寫調查表、填寫抽樣調查問卷和深入基層調研等方式進行。

［摘要］

學生思想政治工作是獨立學院人才培養中的重要環節，也是實現獨立學院人才培養目標、人才培養定位社會主義方向的重要保障。獨立學院學生思想政治工作隊伍是確保學生思想政治工作規范、有序、高效開展的前提。本文立足國家對高校學生思想政治工作的要求，分析目前獨立學院學生思想政治工作隊伍現狀，并在此基礎上提出建設思路，以期對獨立學院的學生思想政治工作隊伍建設有所助益。

［關鍵詞］

獨立學院;思想政治工作;隊伍建設

獨立學院是我國高等教育體系中的重要組成部分，在高等教育大眾化進程中，獨立學院為國家和社會培養了一批應用型、技術型人才。獨立學院的思想政治工作事關獨立學院培養什么樣的人，怎樣培養人以及培養的人為誰服務這一根本問題，事關能否培養出中國特色社會主義合格建設者和可靠接班人這一核心問題。可見，加強和改進獨立學院學生思想政治工作對獨立學院而言事關重要。沒有一支素質過硬、甘于奉獻、奮發有為的思想政治工作隊伍，獨立學院思想政治工作無法得到保障，更無法促使獨立學院思想政治工作上一個臺階。因此，加強獨立學院思想政治工作隊伍建設是提升獨立學院思想政治教育水平、適應國內外形勢發展需要、實現立德樹人根本任務的迫切需要。

一獨立學院學生思想政治工作隊伍現狀及成因

把“三個代表”要求落實到建設高素質干部隊伍中去

按照“三個代表”要求，大力提高干部隊伍的思想政治素質。現階段我國干部隊伍建設，是在深刻變動的歷史條件下進行的。世界范圍內社會主義運動發生嚴重曲折，兩種社會制度并存競爭、比吸引力比優越性的激烈斗爭，全球化背景下的文化滲透與碰撞，改革攻堅和社會轉型引發的深層次矛盾和問題，市場經濟伴生的消極效應，都在深刻地影響著干部隊伍的思想。干部隊伍思想政治建設必須首先解決由什么人接班的問題。要堅持用馬列主義、思想和鄧小平理論教育干部，統一思想，指導行動。理論上的成熟始終是政治上堅定和成熟的基礎。要加強理想信念教育，下決心解決好一部分干部政治觀念淡漠，對建設有中國特色社會主義喪失信心，在重大原則問題上左右搖擺，甚至對黨離心離德，為自己謀劃所謂“退路”等突出問題。要加強黨的宗旨教育，使干部懂得人心向背是關系黨的生死存亡的重大問題，黨的生命力和執政基礎，就在于始終保持同人民群眾的血肉聯系，始終成為人民群眾根本利益的忠實代表。無論環境和條件怎樣變化，為人民服務的宗旨不能變，群眾觀點和群眾路線不能忘，緊密聯系和緊緊依靠群眾的優勢不能丟。要加強拒腐防變教育，引導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強黨性修養和鍛煉，筑牢思想道德防線。

按照“三個代表”要求，大力培養選拔優秀年輕干部。我們黨要始終做到“三個代表”，必須把培養選拔年輕干部的戰略任務抓緊抓好。要進一步加大工作力度，解放思想，拋棄各種陳舊陋習和偏見，樹立事業至上的觀念，識人重大節，用人看主流、看本質、看發展，講“臺階”而不摳“臺階”，論資歷而不唯資歷。要全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，干部不是只要年輕，有專業知識，就能解決問題，還要有好的作風，最重要的是能夠接老同志堅持革命斗爭方向的英勇精神的班。要開闊視野，拓寬渠道，把大批德才兼備、年富力強、實績突出、群眾公認的干部選拔進各級領導班子。要克服重提拔使用、輕教育管理的傾向，切實加強和改進對年輕干部的培養教育，著力抓好理論培訓、實踐鍛煉和嚴格管理三個環節，用馬列主義、思想和鄧小平理論提高年輕干部的思想政治水平，用現代科技知識和人類的優秀文明成果提高年輕干部的業務水平，用艱苦復雜環境和多種崗位的實踐鍛煉提高年輕干部的領導能力，用經常性的思想教育和嚴格管理監督培養年輕干部的良好作風，引導年輕干部在理論素養、戰略思維、世界眼光和黨性修養等方面不斷取得新的進步。

按照“三個代表”要求，優化干部隊伍的結構布局。要根據我國實施經濟結構調整、西部大開發、科教興國、“走出去”戰略的需要，對干部隊伍建設通盤考慮，整體規劃。抓緊對全國干部、人才隊伍狀況進行調查預測，制定“十五”期間干部隊伍建設總體規劃。堅持“三支隊伍”一齊抓，加強宏觀指導，組織調配和市場配置并用。促進人才資源的合理流動和優化配置。優化干部和人才的行業、專業、地區分布。抓緊培養和吸引高新技術產業專業人才和其他急需人才。鼓勵海外留學人員回國工作、為國服務和創辦科技產業。制定穩定、吸引、用好中西部地區和貧困地區人才的政策，鼓勵各類人才到中西部地區建功立業。

按照“三個代表”要求，加大干部人事制度改革力度。擴大干部工作中的民主，進一步擴大群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。建立和完善干部的評價、選拔機制，制定不同類型、不同級別干部的德才標準、崗位職責和考核評價辦法。完善和推進黨政機關公開選拔、競爭上崗，建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制。加大調整不稱職干部力度，在能上能下問題上取得新的突破。建立健全干部監督機制；加強對干部選拔任用工作的監督，加強對領導干部的監督，研究建立領導干部引咎辭職制度和彈劾罷免制度。完善激勵機制，充分發揮工資政策的導向作用，建立有利于留住人才、吸引人才、人盡其才的收入分配機制。健全分類管理體制，完善公務員制度，積極推進國有企業人事制度改革，完善國有企業干部培養、選拔、考核、管理、獎懲制度，深化事業單位制度改革，建立和完善事業單位干部聘用制和崗位管理制。

編者按：本文主要從強化干部“五種”意識；強化干部意識；發揮干部作用；樹立干部形象；要實踐全心全意為人民服務的宗旨；要做到堅持學習，樹立正確人生觀；一個合格的干部，就要克勤克儉，生活上嚴要求，對干部隊伍建設與機關干部思想作風整頓進行講述。其中，主要包括：強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干、強化干部意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個原則不能變；強化黨員意識必須加強組織紀律性，每一位干部都應該明白，組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，必須活到老、學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性、不管你在哪個行業、哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實把干部作風體現到日常的工作和生活中、只有加快發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化的需要，才是黨的先進性最根本的體現、要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責、要善于學習，掌握工作的本領、古人有"先天下之憂而憂，后天下之樂而樂"的錚錚言詞，現代教育家陶行知也說過："捧著一顆心來，不帶半根草去。"今天，我們干部應繼承先賢的優良品質，具有更高尚的情操，具體材料請詳見：

3月以來，鎮黨委、政府決定在全鎮開展機關干部思想作風整頓學習活動，通過開展機關干部思想作風整頓學習活動，使我鎮干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮。我們黨要鞏固執政地位，完成新的執政目標，必須繼續保持先進性，按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍自身建設，與時俱進，不斷爭取新的勝利。開展機關干部思想作風整頓學習活動，是我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求。我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，要完成好黨所肩負的執政任務、歷史責任，廣大干部就必須始終保持先進性，充分發揮干部先鋒模范作用。開展機關干部思想作風整頓學習活動，是加強我鎮干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。

新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。

通過聽了“開展機關干部思想作風整頓學習活動”動員報告、鎮機關、中心組織學習的會議精神，并經過一段時間的“機關干部思想作風整頓學習”學習活動，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須遵守鎮機關作風建設相關規定，并且以***總書記提出的“六個堅持”為標準，認真落實省委提出的“五好五帶頭”，著重做好以下幾個方面：

一、強化干部“五種”意識。強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到教育事業上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，迎造出一門心思干事業。同時我要解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的業績。

二、強化干部意識。強化干部意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個原則不能變；強化黨員意識必須加強組織紀律性，每一位干部都應該明白，組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，必須活到老、學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。