員工保險管理范文精選

第一章總則

第一條為實施企業福利制度方案，建立合理的員工保險體系，特制定本制度。

第二章社會保險險種

第二條養老保險

1.各類職工按國家規定，均應辦理強制性養老保險社會統籌。

2.實行企業繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當地政府文件規定。

摘要:結合個人從事企業社會保險管理工作的實踐經驗及相關參考文獻，就當前社會保險管理存在的問題進行分析，并提出幾點解決對策，以期進一步完善企業社會保險管理制度，使其更好地服務于企業員工。

關鍵詞:企業;社會保險;管理問題;解決對策

1現階段企業社會保險管理存在的問題

第一，企業領導對社會保險管理工作缺乏足夠重視。現如今仍有不少企業在經營管理過程中對社會保險管理工作缺乏足夠的重視，因此在社會保險管理工作的執行中缺乏足夠的支持，也就加大了社會保險工作的開展難度，無法切實保證企業員工們的自身利益，幫助企業員工分擔風險。第二，企業社會保險制度仍然不夠完善。雖然當前企業的各項保險制度已經得到了逐步完善，為企業員工的生活提供了有效保障，但是在實際經營管理過程中，個別企業仍存在少繳、漏繳等較惡劣的侵犯員工合法權益的現象，致使企業的社會保險制度仍然遺留著許多的社會問題，嚴重困擾到現階段社會保險管理工作的開展。第三，企業社會保險管理手段相對滯后。要想使企業的社會保險管理工作得以順利開展，首先就應該掌握相對先進的管理手段，只有這樣才能有效地開展各項保險工作，推動企業的健康穩定發展。但是，現如今不少企業的管理手段仍然較為落后，尤其一些小企業只為兩三名員工繳納社會保險，這在一定程度上制約了社會保險管理工作的具體實施，更無法滿足當前時代對社會保障管理工作的開展需求。第四，企業社會保險管理人員的綜合素質仍有待提高。企業社會保險管理工作的順利開展離不開社會保險管理人員。尤其是現如今的社會保險管理工作在區域的劃分上更加細致化，對社會保險管理人員更是提出了較專業的要求。因此，想要做好這項工作，社會保險管理人員就必須具備相對完善的知識結構，從而順利地完成相應的任務。然而，以往企業的社會保險險種相對較少，在社會保險管理人員的培訓上并沒有投入太大精力，很多企業甚至缺乏專業的社會保險管理人員，以至于在面對如今專業化的社會保險管理工作要求時，出現各種各樣的問題，影響了社會保險管理工作的有效開展。

2企業社會保險管理問題的解決對策

第一，加強企業領導對社會保險管理工作的重視。正是因為社會保險管理工作在執行過程中需要具備較強的協調性，所以就更要提高企業領導對社會保險管理工作的重視程度，最好是在企業的發展初期就注重社會保險管理工作，從而通過逐步深化改革道路，為企業構建一個完善的社會保險管理體系。為此，就需要企業領導能夠熟悉社會保險的相關知識，了解社會保險的相關政策，只有如此才能進一步認識到社會保險的重要性，從而給予高度的重視。同時，企業領導還要組織相關人員，運用科學的眼光去審視企業社會保險管理工作的開展情況，對歷史遺留問題加以解決，務實基礎工作，并做好總結工作，在企業內部逐漸形成一個統一的、高度協調的工作態度，從而最大限度地保證企業保險管理工作的順利開展，不放過任何可能存在的問題。第二，完善企業的社會保險管理制度。企業要想建立健全且完善的社會保險管理制度，就必須要搭建一個高效的工作機制，使社會保險管理工作的開展更加公正、公平，并且還要理順社會保險管理工作的所有程序，拓展社會保險工作渠道，扎扎實實地做好各項基礎管理工作，達到真正的快、準、全、細，只有如此才能為社會保險制度的完善奠定良好的基礎。為此，企業應從以下幾方面入手:做好離退休人員的生活統籌工作，使整個企業的職工隊伍更加穩定。為此，需要加強對基本養老保險基金的管理，加大調劑力度，及時解決在經濟體制改革過程中所面臨的各種問題，從而降低企業的負重;在健全企業社會保險管理機制的過程中要始終遵循分布實施、配套推進的積極穩妥路線，對企業員工們的各項職責與權限加以明確，對個性化問題要有針對性地予以解決，從而使社會保險管理工作的改革能夠更加穩妥地加以推進;企業要為女性職工建立健全的生育保險制度，確保女性職工在特殊時期內的實際困難能夠得以妥善解決，幫助女性職工更快地恢復自身勞動力，使其能夠更好地回歸到自己的崗位中。第三，做好企業社會保險管理信息化的建設工作。我們都知道現如今的社會保險管理工作內容早已日益復雜，為此一些傳統的、落后的管理手段就必須要加以摒棄，做好社會保險管理信息化的建設工作，從而確保企業的社會保險管理工作能夠向著更加規范、更加科學的方向良好發展。同時，企業還必須要與社會保險處做好溝通交流，要嚴格按照人力資源和社會保障廳的要求執行相關工作，要緊密銜接國家推行的金保工程，推動自身信息平臺的完善，要能夠搭建一個集軟件、標準、流程、政策于一體的社會計算機網絡系統，高效且安全地完成每一項業務處理工作，讓企業本身的業務鏈條更加信息化，更加規范化，更好地滿足網絡信息時代對社會保險管理工作的需求。第四，提高企業社會保險管理人員的綜合素質。社會保險管理工作的良好實施離不開社會保險管理人員的努力，可以說社會保險管理人員的工作水平會直接影響到社會保險管理工作的開展。所以，要想切實做好社會保險管理工作，就必須要遵循以人為本這一原則，做好社會保險管理隊伍的建設。為此，企業要加強對社會保險管理人員的培訓工作，也就是說要將社會保險管理人員組織起來，開展針對性的業務培訓，如計算機應用培訓，五險合一網絡應用培訓，等等。從不同的業務角度出發提高社會保險管理工作人員本身的理論知識與業務技能操作水平，使其本身的業務素質能夠滿足當前社會保險管理工作的切實需求。同時，企業還要多多開展服務意識的宣傳，切實提高社會保險管理人員的服務意識。從某種角度而言，社會保險管理工作其本質就是為企業員工服務的一項工作，所以社會保險管理人員自然需要擁有一個良好的服務意識，在日常工作中更是要多多進行換位思考，要將員工們的事情當成是自己的事情來看待，對于一些存在社保知識盲點的員工要進行主動解答，耐心講解，注意多使用文明用語，從而使社會保險管理工作真正成為為員工服務的一項滿意工程。

【摘要】

社會保險事業的發展逐漸提升了人們精神層面的追求，人們對于企業待遇的看法已經不僅僅是薪資那么簡單，社會保險作為一項人們注重的福利重要組成部分，除了凸顯企業社會責任的重要性，也體現著社會保險事業在當前社會經濟發展中的重要地位。當前社會保險管理作為企業人力資源管理的重要組成部分，影響著企業員工的工作積極性和長期的職業發展問題，對企業經濟效益的影響深遠。社會保險作為員工福利的一部分，在社會經濟發展的新形勢下，如何做好企業的社會保險管理問題，不僅是影響企業員工工作主觀能動新的重要內容，也是企業自身發展的重要部分。

【關鍵詞】

社會保險;企業發展;保險管理;企業管理

作為社會主義和諧社會建設的重要部分，企業社會保險的管理與廣大勞動者的切身利益息息相關，也是國家和社會穩定發展的一項不可或缺的工作內容，企業做好社會保險管理不僅僅要對企業員工的切身想法了解清楚，更要從企業自身著手，做好社會保險的檔案管理工作，社會保險檔案的完整與否，關系著企業內部管理的完善性。不斷的深化企業的社會保險改革問題，逐漸擴大社會保險的企業員工覆蓋面，也是未來新形勢下社會保險事業發展的重要基礎，科學化、規劃化的企業社會保險檔案管理是未來企業內部管理的重要基礎。

1、企業社會保險管理工作對企業未來發展的重要意義

對于國有企業來說，社會保險管理模式的構建具有一定的挑戰性，既需要嚴格遵守國家的相關制度規定，又要充分調動自身的積極性，通過改革、完善自身的制度，來推動社會保險管理模式的逐步實施和落實。

一、企業社會保險體系構建的意義

（一）支持企業長久持續發展

國有企業作為國家經濟建設的重要力量，要想實現其長久、持續、健康發展，就必須穩步、扎實地做好保險管理，為員工提供安定、長久的保障，傳統的國企保險未能納入社會管理體系，無形中加重了企業的經濟負擔，也影響了企業的經濟效益，將企業保險納入社會保險管理體系，不僅減輕了企業經濟負擔，同時，也為企業員工保險權益開辟了全新的出路，使員工的合法權益得到有效維護，企業有了充足的經濟效益空間，員工的權益得到保障，自身的信譽、形象等又得到了一定提升，自然會引來更多的優秀人才，內部員工也會更加積極努力地貢獻并服務于企業，在人才的支持下從而獲得更加長遠、健康的發展。

（二）維護社會的公平正義

推動國企保險納入社會化管理能夠維護社會公平正義的有效途徑，因為通過社會保險能夠實現國企職工與打工者在保險利益分配方面的平等化、均衡化，維持打工者的心理平衡，維護社會的安定，使企業的勞動者都能公平、平等地享受社會福利，共享社會發展成果，從而打造出一個公平、和諧的社會環境，促進社會的安定和諧，維持社會的公平正義。國企構建社會保險管理模式使自身的保險管理納入社會體系，使企業融入社會發展大環境，維持社會和諧良好的環境。

摘要：社會保險關系到民眾的切身利益，社會保障水平能反映出一個國家的經濟能力和發展水平。我國是煤炭產出大國，所以煤礦企業的社會保險是一項重大民生工程，具有重要意義。煤礦企業的社會保險決定著煤炭企業的發展水平，其有著化解企業內矛盾糾紛、保證企業安全生產的作用。所以提高煤礦企業社會保險管理尤為重要。在這樣的背景下，本文分析當前煤礦企業社會保障管理現狀，然后在此基礎上提出現存問題，最后有針對性地提出解決策略，以期推動整個煤礦行業社會保險管理的發展進程。

關鍵詞：煤礦企業；社會保險；管理；創新

社會保險需要有多方機構和部門的參與，其作為社會保障制度的重要組成部分，在企業發展中發揮著積極的作用。特別是新時代背景下，企業的社會保險管理工作決定著企業內部結構和發展進程，所以其必須借助外界的力量才能實現企業穩定發展的目標。以煤炭行業為例，從2012年開始煤炭行業逐漸走下坡趨勢，為了振興企業發展，煤炭企業不僅要盡快改進管理模式、調整戰略目標，同時也要完善社會保障制度，這樣才能為企業創造更加積極有利的發展環境。

一、強化煤炭企業社會保險管理工作的重要意義

加強社會保險管理工作對于煤炭企業的重要意義主要表現在四點：首先，可以保障在煤炭企業工作中員工的合法權益，維護他們作為企業員工的利益，讓社會環境更加穩定；其次，科學游俠偶的社會保險管理工作能有效緩解企業在這方面的投入壓力。這是因為，按照國家有關法律規定，企業有責任為員工提供一定的社會保障，其中包括福利待遇、社會保險等。但是這樣一來，企業就需要在這方面投入大量的資金，并且還要承擔各方面的壓力。所以使用科學高效的社會保險管理工作，可以讓企業減輕壓力，提高資金使用效率，為企業節省部分資源并提升企業的總體競爭實力。再次，社會保險管理工作能幫助企業維護企業內部穩定秩序。這是因為，社會保險管理問題是存在于煤炭行業的普遍問題，成為企業內部管理工作的突出部分，企業想要維護內部的穩定秩序，則需要有良好的社會保險管理制度作為支撐，這樣才能幫助企業創造和諧內部環境。最后，在煤炭企業中優化社會保險管理工作可以幫助政府做好收支分類改革工作。這是因為，煤炭行業所在地的政府要進行收支分類改革，不僅要負責預算收支科目的基金、債務等預算，同時社會保險基金收支也納入其中，所以進行社會保險管理也能反映政府收支活動，促進政府收支分類改革工作的進程。

二、當前形勢下煤炭企業社會保險的穩定性作用分析