招商引資考核實施意見

前言：本站為你精心整理了招商引資考核實施意見范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、考核對象

鎮全體公務員、鎮屬各相關部門及駐鎮市直機構、各村（社區）。

二、任務分配及要求

1.工業條線全體人員每人每月須收集招商信息至少1條；其他公務員每人每季度須收集有效招商引資信息至少1條；鎮屬各相關部門及駐鎮市直機構、各村（社區）每月須收集招商信息至少1條。招商條線人員招商信息任務另訂考核細則。

2.信息有效性的確認標準為：有引進項目的投資人姓名、電話、職務、地址、具體生產產品、投資規模、投資意向、用地面積等相關要素，經招商辦公室洽談屬實后予以確認。

3.要及時將符合招商引資項目認定條件的外來投資項目上報招商辦公室進行審核備案，由招商辦人員進行洽談確認。所提報項目的材料必須真實、完整、全面；凡不完整的項目信息一律不予確認。

三、考核方法

1.招商信息的上報以村（社區）、部門匯總，公務員以條線匯總。各村（社區）及各有關單位、各部門明確一名招商引資聯絡員，于每周五下午五點前將本周招商信息上報至鎮招商辦。

2.招商辦公室24小時對全鎮招商信息進行收集和整理，24小時招商信息聯系電話。

3.任務指標考核堅持數量考核與質量考核相結合、重在質量考核的原則?？己斯ぷ饔涉傉猩桃Y辦公室組織實施。對全鎮招商引資信息收集成果實行月公示、季排名、年考核。建立信息聯絡員、部門負責人招商工作周例會制度，完成情況及項目信息于每周月確認時間為每月月底。

4.月公示、季排名、年考核由鎮招商引資辦公室審定并作為實施獎懲的依據。

四、獎懲辦法

按照“項目信息越優，獎勵幅度越大”的原則，嚴格考核獎懲制度，將招商引資信息收集工作納入年度目標責任制考核。

1.每月公示單位和個人招商信息上報情況。

2.每季開展一次排名，按照百分制考核辦法進行考核，對得分第一的單位或部門設立季度“流動紅旗獎”，給予1500元獎勵；每季評選產生“最佳招商信息報送員”、“優秀招商信息聯絡員”各1名，分別給予1000元、500元的獎勵。對月度、季度招商信息任務未完成，在百分制考核中不及格的單位和個人，由鎮黨政主要領導實施誡勉談話，給予通報批評。

3.對完成全年招商引資信息收集任務、且百分考核排名靠前的單位和個人在全鎮年度表彰大會上給予重點表彰和獎勵。

4.對項目成功落戶的招商引資信息給予考核加分，一個項目加100分。項目信息通過洽談，簽約注冊成功，企業繳納定金，給予項目第一引薦人2000元獎勵。項目正式建成投產后，按廠房和設備實際投資額，再次給予第一引薦人0.5‰的獎勵。

5.單位招商引資信息收集工作考核得分年終按比例折算成全年責任制考核得分并與評先表彰掛鉤，對沒有完成當年招商引資信息收集任務，月、季、年信息考評滯后的單位進行通報批評，單位主要負責人在年終考核中取消評優資格；對未完成招商引資信息收集任務的個人，由鎮黨政主要領導誡勉談話，年終考核職級系數予以下降。