人口與計生工作責任制細則

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為扎實穩步推進我鎮人口與計劃生育工作，做到“責任明確、目標明確、任務明確”，經鎮人口與計劃生育領導小組研究，現制定坡頭鎮年人口與計劃生育工作崗位責任制細則。

一、指導思想：

以省、市、縣年度人口與計劃生育工作考核評估方案為依據，以鎮年度村目標管理辦法和鎮干部崗位責任制及考核辦法為基準，加強鎮村兩級對人口與計劃生育工作的領導，加大工作力度，提高服務質量，認真落實各項優惠政策，堅持依法管理，力爭使我鎮人口與計劃生育工作繼續保持在全縣的先進行列。

二、工作指標：

1、符合政策生育率90%以上。

2、避孕節育措施落實率95%以上。

3、流動人口管理到位率90%以上。

4、社會撫養費征收率80%以上。

5、獨生子女光榮證發放率80%以上。

6、獨生子女保健費兌現率100%。

7、獎扶對象準確率100%。

8、村（居）民自治合格率80%以上。

9、統計準確率100%。

三、責任劃分：

1、全鎮人口與計劃生育工作以鎮人口與計劃生育工作領導小組負總責，并由黨委書記龔玉彪、鎮長戴浩同志分別擔任正付組長。

2、支部書記和聯點干部為村人口與計劃生育工作第一責任人，婦女主任兼專干為直接責任人。

3、鎮計育辦工作人員為所分擔工作的直接責任人。

4、派出所、衛生院、勞管站、國土所等部門對所相關的工作承擔相應的責任。

四、考評辦法：

1、“三位一體”（10分）。按要求有活動室和孕檢室并有門牌且部署合理，整潔干凈，上墻內容齊全的記滿分，每缺一間房的扣2.5分，缺一塊牌的扣1分，部置不合理或臟、亂、差的視情扣分。每缺一

項上墻內容的扣1分，每發現一處上墻內容錯誤的扣0.5分。

2、流動人口管理（10分）。按“五個一”的要求逐一到位且無漏的記滿分（流出已婚育婦的以一個月為準）每欠一個內容的扣1分，每漏統一個流出已婚育婦扣1分，“五個一”不符合要求的視情扣分，每寄回一份有效孕檢單的獎2分。

3、避孕措施落實（30分）。每出現一例計外生育扣5分，扣蹲點干部的津貼100元（多孩200元）。村500元（多孩1000元）從轉移支付中扣除，每漏報一例計外生育扣8分，每存留一例流引、結扎、上環，分別扣單位3分、2分、1分，分別扣鎮辦點干部150元、100元、50元；分別扣村辦點干部100元、60元、40元。發現一例無措施的扣2分，發現一例漏管的扣4分，檢查時已婚育婦不能說出本人的避孕方法，也不能提供藥（具）和說出使用方法的扣2分。出現一例人口出生錯統扣5分，漏統此項扣完。

4、獨生子女保健費兌現和獨生子女光榮證發放（10分）。按要求全部兌現上年度獨生子女保健費100%記5分。每發現一人未兌現的扣1分。獨生子女光榮證按要求發放到位的記滿分，每降低一個百分點的扣2分。

5、微時數據錄入（10分）。已婚育齡錄入準確無錯、無漏的記滿分，每發現一例漏報的扣2分。每發現一例錯報的扣1分。

6、社會撫養費征收（20分）。撫養費的征收以村為主體，辦點干部參加，計生辦工作人員配合，做到全鎮社會撫養費統一開票，每季度核定一次并兌現獎懲，村（居）100%完成鎮季度任務且全額入庫的給予獎勵，縣扣除20%調劑資金后返鎮80%，村（居）獎返回金額的40%作為村計劃生育經費，鎮辦點干部以村為單位考核，獎返回金額的10%；季度任務未完成，達到80%（含80%）以上的，縣扣除20%調劑資金后再按50%返鎮，村（居）獎返回金額的30%作為村計劃生育經費，鎮辦點干部獎8%；季度任務完成50%以上、80%以下的，縣扣除20%調劑資金后再按50%返鎮，村（居）獎返回金額20%作為村計劃生育經費，鎮辦點干部獎5%；季度任務達不到50%的，不給予獎勵。年度任務達不到80%的差額部分從村支付轉移中直接扣除，差額部分處罰到鎮、村干部、計生辦工作人員個人，鎮、村各負擔差額的50%，其中鎮干部（含計生辦工作人員）處罰20%，支部書記、村主任處罰15%，婦女主任、專干處罰10%，村分管負責人處罰5%。

7、協會工作、宣傳工作（5分）。協會活動開展有組織機構、有自治章程、有活動開展記錄的記3分，每欠缺一項扣1分。免費宣傳品發放到位，全村固定標語在20條以上的記滿分，否則視情扣分。

8、會議、報表（5分）。按要求積極參加鎮每次會議和有記錄及時填寫報告單及工作手冊的記滿分，每制度一次會議扣1分，遲到扣0.5分。各項報表不及時缺項每發現一次扣0.5分。

五、有關說明：

1、本年度對村考評分三次進行，分別在4月、8月、12月。

2、本細則的考評兌現和干部的工資掛鉤，其中鎮干部4000元、計育辦工作人員3000元、支部書記、婦女主任（村專干）分別拿全年工資50%、其他村干部2000元。

3、凡接受省、市、縣考核評估村未出現問題，且檢查效果良好的分別獎10、6、4分。

4、本細則從年3月12日起執行。