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      公開招聘醫療技術人員工作方案

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      公開招聘醫療技術人員工作方案

      根據人民政府《關于加強農村衛生人才隊伍建設意見》人力資源和社會保障局《事業單位公開招聘人員實施辦法》等文件精神,結合我市實際,制定本方案。

      一、指導思想

      以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,從服務于現代化建設和滿足人民群眾衛生需求為出發點,以優化衛生人才資源配置,提高衛生服務質量為核心,按照黨中央、國務院《關于進一步加強農村衛生工作的決定》要求,堅持“客觀、公開、平等、競爭、擇優”的原則,部門協調,上下配合,認真做好衛生專業技術人員招聘工作,盡快充實城鄉衛生專業技術人員隊伍,進一步增強城鄉醫療機構服務能力,切實提高人民群眾的健康水平,促進我市社會穩定和經濟又好又快發展,為建設熱帶雨林養生度假旅游城市提供優質的衛生服務。

      二、組織領導

      為加強衛生專業技術人員招聘工作的組織領導,確保該項工作順利圓滿完成,成立招聘衛生專業技術人員工作領導小組,其組成人員如下:

      領導小組下設辦公室,負責具體日常工作,辦公室設在市衛生局,辦公室主任由陳同志兼任,工作人員從各成員單位抽調。

      三、招聘原則

      堅持德才兼備的用人標準和“公平、公正、公開、競爭、擇優”以及“凡進必考、凡用必聘”的原則,按照“資格準入、公開招聘、考試考核、擇優聘用”的辦法。

      四、招聘崗位名額

      本次招聘30名醫療衛生技術人員。其中臨床醫學(中西醫結合)專業10人,護理專業10人,助產專業4人,預防醫學(公共衛生)專業1人,醫學檢驗專業2人,中醫學(針灸、按摩)1人,醫學影像1人,計算機專業1人。

      五、招聘范圍及對象

      (一)招聘范圍:面向全省公開招聘。

      (二)招聘對象:國家計劃內統招的全日制醫學院校畢業生,其中臨床醫學(中西醫結合)、預防醫學(公共衛生)、中醫學(針灸、按摩)、醫學檢驗、計算機專業要求全日制大專以上學歷,護理、助產、醫學影像專業要求全日制中專以上學歷。

      六、報名條件

      (一)擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義,遵紀守法,未受過黨紀政紀處分或刑事處罰,沒有違反計劃生育政策。

      (二)愛崗敬業,遵守職業道德,無重大醫療差錯和醫療事故記錄。

      (三)具有崗位要求的學歷及相關專業。

      (四)在綜合得分同等情況下,優先錄用有執業資格者。

      (五)年齡要求:

      1.35歲以下(含35歲),即年月日后出生。其中,具有中級專業技術職稱的可放寬到45歲,即年月日后出生。

      2.身體健康,能勝任本職工作。

      3.服從工作安排。

      七、招聘程序、辦法及步驟

      (一)招聘公告:通過廣播電視臺和海南日報等媒體向社會招聘公告。

      (二)報名和資格審查

      1.報名時間:年月日-月日。

      2.報名地點:衛生局辦公室。

      3.報名形式:報名采取相對應專業報名的形式,每個考生限報一個專業。

      4.報名所需提交材料:根據招考條件和要求,報考人員持本人身份證、畢業證書、資格證書、職稱證書以及報考職位要求的相關證件或證明材料(所有證件均要求原件和復印件)以及本人近期正面免冠小二寸彩色照片3張(同底),填寫《醫療衛生技術人員報名申請表》(報名時領取)。

      5.應招人員中已婚的,需提供由當地鄉鎮政府或人口和計劃生育行政主管部門出具的執行計劃生育情況的證明材料。

      6.為了吸引高學歷人才,對年齡在50周歲以下,具有副高職稱或碩士研究生以上學歷,符合崗位專業要求者,經考核合格,可免試直接聘用。

      7.資格審查:由招聘衛生專業技術人員工作領導小組組織對報名者統一進行資格審查,經審查符合招聘條件者,發給準考證。

      (三)考試和考核方法

      1.考試形式

      采取筆試、基本技能操作考試和面試三種形式,筆試采取閉卷方式進行,試卷由考試局提供。

      2.考試內容

      筆試為相關的醫學專業基礎理論知識;基本技能操作考試為專業資格證基本技能操作考試大綱相關內容;面試為綜合素質。

      3.考試時間和地點:另行通知。

      4.考試成績

      筆試、基本技能操作考試和面試滿分各100分。

      (3)綜合分數計算方法

      綜合分數=筆試成績×60%+基本技能×30%+面試成績×10%+加分。

      5.按崗位1:3以上比例開考。筆試后按招聘指標從高分到低分進入基本技能操作考試和面試。根據筆試成績和加分的總成績從高分到低分的順序,護理、助產專業按1:3的比例進入面試,其他專業按1:2的筆試的比例進入面試,最后一名面試入圍者筆試成績分數相同的一并入圍。

      6.加分條件

      在綜合得分的基礎上:

      (1)少數民族應聘人員加3分。

      (2)具有執業資格應聘人員加3分。

      (3)同一考生同時符合兩項以上加分條件的,只實行一項加分,不累計加分。

      (四)聘用辦法和原則

      綜合得分60分以上為及格線。得分60(含60分)以上按報考專業從從高分到低分擬定聘用名單。低于60分為不及格,不予聘用。招聘人員名單確定后,由領導小組報市政府批準。

      (五)體檢與審查

      根據綜合分數,按照職位招聘人數從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員體檢實施細則》執行。體檢不合格者,從參加面試人員中按總分數由高分到低分依次遞補參加體檢。體檢費由報考人員自行負擔。

      八、錄用人員分配

      由市衛生局根據全市醫療衛生機構專業人員需求情況進行分配。

      九、辦理聘用手續

      經過筆試、技能操作考試、面試、體檢合格后,按專業從高分到低分聘用,按規定程序辦理聘用手續。經過市政府批準聘用者,列入衛生系統事業編制管理,由市人力資源和社會保障局辦理有關手續,試用期為一年;市財政局按規定撥付工資。

      十、服務要求

      招聘到我市醫療衛生單位上崗時,根據各醫療衛生單位需求狀況由市衛生局和市人力資源和社會保障局簽訂工作合同,必須在我市工作至少滿5年。

      十一、紀律與監督

      (一)本次招聘工作將嚴格按照《事業單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人發100號)規定的紀律和要求執行。

      (二)招聘工作人員在招聘工作過程中,如涉及與本人有親屬關系的或者可能影響招聘公正的必須回避。

      (三)對違反招聘紀律的工作人員和應聘人員,按照有關規定進行處理。

      (四)本次招聘工作接受市人大、市紀委的全程監督。

      本方案未盡事宜,按職能和業務范圍,分別由市人力資源和社會保障局、市衛生局負責解釋。此次招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。

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