排查調(diào)處矛盾糾紛工作方案

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一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任

成立了由黨委書記任組長，政法書記和綜治委員任副組長，司法所、綜治辦、信訪辦、土地所等部門相關(guān)人員為成員的矛盾糾紛排查調(diào)處工作小組。按照“黨政一把手負(fù)總責(zé)”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確各村各單位一把手是抓社會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處工作的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是主要責(zé)任人，有效形成抓社會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處的責(zé)任體系。

二、建立健全社會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處網(wǎng)絡(luò)。

該鎮(zhèn)建立以鎮(zhèn)社會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處中心為依托，以司法所為支點(diǎn)，以各村治保調(diào)解主任為網(wǎng)眼的長期排查調(diào)處動(dòng)態(tài)管理網(wǎng)絡(luò)。各村把組建“矛盾糾紛排查調(diào)處中心”作為為民辦實(shí)事的重要議事日程，在“組建和培養(yǎng)”上狠下功夫。根據(jù)矛盾糾紛發(fā)生變化的特點(diǎn)和規(guī)律，本著抓早、抓小、抓苗頭的宗旨，切實(shí)達(dá)到了把矛盾糾紛消除在基層、消除在萌芽狀態(tài)的目標(biāo)。

三、嚴(yán)格排查制度，及時(shí)化解糾紛。

嚴(yán)格執(zhí)行矛盾糾紛排查調(diào)處定期排查制度，堅(jiān)持每月一次的定期排查、重大節(jié)目及活動(dòng)的重點(diǎn)排查、敏感時(shí)期及有關(guān)政策出臺(tái)前的超前排查、共性問題的聯(lián)合排查、突出問題的專項(xiàng)排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛，及時(shí)調(diào)解，為維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定局面奠定了基礎(chǔ)。

四、建立健全群體性事件的處置方案。

密切關(guān)注土地征用、下崗安置、“兩勞釋解”人員等不穩(wěn)定因素的各種動(dòng)態(tài)，積極采取預(yù)警、疏導(dǎo)、處置、化解等相應(yīng)對(duì)策，把可能引發(fā)群體性事件和集體上訪事件的苗頭納入視線，做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早調(diào)處。

五、堅(jiān)持定期報(bào)告制度。

各村對(duì)矛盾的排查和調(diào)處情況要及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每月將排查情況整理匯總后一份存檔，一份上報(bào)司法所，司法所再根據(jù)情況進(jìn)行分類，擬出初步解決方案。對(duì)經(jīng)過排查沒有發(fā)現(xiàn)問題的，也要記錄在案，并向上級(jí)報(bào)告，實(shí)行“零報(bào)告”制度。