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      審計局發(fā)展民主評議方案縣

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      審計局發(fā)展民主評議方案縣

      各股(中心)室:

      根據(jù)縣政府糾風(fēng)工作會議精神和《*縣政府糾風(fēng)辦關(guān)于開展2009年度民主評議政風(fēng)行風(fēng)的實施意見》(*糾辦[2009]2號文)的要

      求,結(jié)合我局工作實際,為全面推進我局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè),進一步樹立審計機關(guān)的良好形象,現(xiàn)就2009年度我局民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作制

      定如下實施方案:

      一、指導(dǎo)思想和基本原則

      民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的十七大精神,貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,圍

      繞黨和政府的中心工作,以加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為核心,以社會各界廣泛參與為基礎(chǔ),以解決損害群眾利益的熱點難點問題為目的,以群

      眾滿意為標準,認真開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作,促進依法行政,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,推進黨風(fēng)廉政建設(shè),為加快建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)東北

      翼港口城市和融入環(huán)三都澳區(qū)域戰(zhàn)略發(fā)展服務(wù)。

      民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作必須堅持以下原則:

      (一)堅持依靠人民群眾,自覺接受社會監(jiān)督,把政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)置于社會監(jiān)督之下;

      (二)堅持“誰主管、誰負責(zé)”和“管行業(yè)必須管行風(fēng)”原則,抓好自身政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。

      (三)堅持標本兼治,綜合治理,既要切實解決損害群眾利益的不正之風(fēng)問題,又要注重制度建設(shè)和體制創(chuàng)新;

      (四)堅持以選題評議為抓手,切實解決群眾反映的熱點難點問題,把落實整改、解決問題貫穿于評議的全過程。

      二、評議對象和內(nèi)容

      (一)評議對象

      局各股(中心)及全體工作人員。

      (二)評議內(nèi)容

      1、是否認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,按照增強執(zhí)政能力,改善作風(fēng)的要求,把政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)擺上重要議事日程;“一把手”是否親

      自抓,在政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)中發(fā)揮表率作用等方面的情況。

      2、是否依法履行職能,有效地解決影響經(jīng)濟建設(shè)的環(huán)境問題;是否公正、文明執(zhí)法;是否實行政務(wù)公開和辦事公開;是否講求辦

      事效率和服務(wù)質(zhì)量,認真解決辦事拖拉、行政不作為和亂作為等問題。

      3、是否對群眾最關(guān)心、最直接的問題和損害群眾利益的行為主動、及時、認真地加以解決;單位承諾整改措施是否落實到位;是

      否對群眾反映的問題及時提出和落實整改的具體要求和標準,并按規(guī)定的時間和質(zhì)量要求反饋結(jié)果;在糾風(fēng)專項治理中,是否配合牽頭

      單位開展專項治理,并按照自己的職責(zé)開展治理工作。

      4、是否按“市政風(fēng)行風(fēng)熱線節(jié)目”和“縣政風(fēng)行風(fēng)熱點追蹤節(jié)目”的要求,做好相關(guān)工作,解答群眾提出的問題;對群眾在節(jié)目

      中反映的問題,是否按規(guī)定的時間和質(zhì)量要求進行整改和反饋,群眾是否滿意。

      5、是否清正廉潔,有否存在以權(quán)謀私、與民爭利、侵害人民群眾利益等問題。

      6、是否開展好“守住三個低線”教育活動,把住工作底線、紀律底線和道德底線。

      7、是否抓好機關(guān)的廉政建設(shè)和效能建設(shè)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率。

      8、是否樹立創(chuàng)新意識,提高隊伍綜合素質(zhì),開創(chuàng)審計工作新局面。

      三、評議方法和步驟

      民主評議政風(fēng)行風(fēng)實行統(tǒng)一組織、分級負責(zé),條塊結(jié)合、上下聯(lián)動,分類評議、綜合評定。采取問卷調(diào)查、選題評議、自查整改、

      明察暗訪、工作考核等定性與定量相結(jié)合的評議方法,對參評股、中心做出綜合評定。工作總體上分為支員部署、查找問題、落實整改

      ,總結(jié)提高四個階段。

      (一)宣傳發(fā)動階段。本階段主要工作:一是成立民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作機構(gòu);二是制訂評議工作實施方案;三是選聘評議代表;

      四是做好動員、部署、宣傳及向社會公開承諾等相關(guān)工作。

      (二)查找問題階段。本階段主要工作:一是采取“回頭看”的形式,著重檢查學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的過程中發(fā)現(xiàn)的問題和建議是

      否已進行整改;二是通過廣泛發(fā)動和征求群眾意見,深入查找本部門政風(fēng)行風(fēng)方面存在的問題。特別是新情況新問題,認真分析原因,

      著力抓好自糾;三是組織評議代表深入基層明察暗訪,幫助查找問題,提出加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的意見和建議,為召開評議會議做好準備

      (三)落實整改階段。本階段主要工作:一是召開政風(fēng)行風(fēng)評議會議,對被評議的各股、中心進行面對面評議;二是對評議代表和

      群眾提出的政風(fēng)行風(fēng)方面存在的問題和不足,按照整改計劃和措施,逐條逐項抓好落實,并建立整改檔案;三是對整改情況進行督查,

      凡整改不到位的,要督促重新整改,整改情況要向群眾反饋;四是組織評議代表對整改情況跟蹤檢查,督促整改措施的落實。在整改的

      基礎(chǔ)上,按照糾建并舉的要求,建章立制,抓好制度的落實和監(jiān)督。

      (四)全面總結(jié)階段。本階段主要工作:一是迎接各級糾風(fēng)辦組織的民主評議政風(fēng)行風(fēng)組織工作的考評;二是對全年的評議工作進

      行總結(jié),并向縣糾風(fēng)辦報送總結(jié)材料;三是以適當?shù)男问酵▓笤u議結(jié)果。

      四、評議工作要求

      (一)加強領(lǐng)導(dǎo),落實責(zé)任。全體工作人員要進一步提高對民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作重要性的認識,切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),認真抓好落

      實。按照“誰主管、誰負責(zé)”和“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則,切實履行職責(zé),嚴格責(zé)任制,把相關(guān)工作任務(wù)分解到責(zé)任部門和責(zé)任人

      ,做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓負總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,具體工作專人抓,一級抓一級,層層抓落實。

      (二)求真務(wù)實,深入查擺。找準問題是做好評議工作的前提和基礎(chǔ)。要通過多種渠道,采取各種形式,廣泛收集群眾的意見和建

      議,力求把群眾最關(guān)心、反映最強烈的問題找準、找全、找實,為落實整改奠定堅實的基礎(chǔ)。要組織行評代表開展明察暗訪活動,深入

      基層、深入群眾,認真聽取審計服務(wù)對象以及社會各界的意見,深入查找審計系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)中存在的問題。

      (三)突出重點,糾建并舉。要以評議為動力,以整改為重點,把解決自身作風(fēng)問題和群眾反映的突出問題,始終貫穿于政風(fēng)行風(fēng)

      評議的全過程,邊評邊改,以評促改。對群眾反映的問題進行認真梳理,查找原因,制定措施,逐條整改。要堅持糾建并舉、重在建設(shè)

      ,建立政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的長效機制,注重加強制度建設(shè),在完善監(jiān)督制度和健全內(nèi)控機制上下功夫,努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、

      靠制度用人的有效機制。

      (四)融入業(yè)務(wù),推動工作。要把評議工作業(yè)務(wù)有機結(jié)合,把解決群眾反映的突出問題,作為整改提高的重點,通過民主評議工作

      達到改進作風(fēng)、推動工作的目的。要把民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)、機關(guān)效能建設(shè)和精神文明建設(shè)等工作緊密結(jié)合起來,形

      成合力,統(tǒng)籌推進,加強督查,以新的工作成效取信與民。要將評議結(jié)果作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要依據(jù),對工作不落實、有

      關(guān)問題不及時整改、群眾滿意度較低的股、中心及工作人員,根據(jù)不同情況,對有關(guān)人員進行誡勉談話,并取消年度評先評優(yōu)資格。

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