首頁 > 文章中心 > 正文

      人才目標思考

      前言:本站為你精心整理了人才目標思考范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      人才目標思考

      人才工作的目標是什么?筆者認為:是以人才實力為主題,以調整優化人才結構為主線,全面抓好人才隊伍建設,重點抓好人才的培養、吸引和使用三個環節。

      人才實力主要包括三大要素:人才擁有量、人才起用量和對人才的管理水平。在人才隊伍建設中,增強人才實力是最重要的、最基本的工作。鄧小平同志指出:“我們國家、國力的強弱,經濟發展后勁的大小,越來越取決于勞動者的素質,取決于知識分子的數量和質量。一個十億人口的大國,教育搞上去了,人才資源和巨大優勢是任何國家比不了的。有了人才優勢,再加上先進的社會主義制度,我們的目標就有把握達到。”鄧小平同志他已經把人才的擁有量和素質人才提高到關系國家盛衰、民族強弱、現代化建設成敗的戰略高度,不但符合當今世界經濟發展的新趨勢,而且符合中國實際。我國人口眾多,按人均自然資源占有量來說,幾乎沒有優勢可言。但是正是人口眾多,我們可以開發巨大的人才資源,這是我們的一大優勢。據有關資料顯示,目前我們具有大專以上文化程度的人口占總人口的1.67%,遠遠低于美國的32%、日本的21%和韓國的12%。人才資源開發的滯后,成為我國經濟和各項事業持續發展的瓶頸。因此,我們要抓緊抓好人才的培養、引進,努力增加人才的擁有量。使用人才資源是使人才資源與自然資源相結合,以形成社會財富。沒有使用,人才資源的存在就失去意義。因此,我們要不斷加大人才的起用量。《有效管理者的八大工具》(*4年10月7日)一文指出:“對于企業的經營來講,戰略和管理就像自行車的兩個輪子一樣,缺了哪一個,企業都做不好”,“管理有時比戰略更重要”。這說明,高水平的管理是一種實力。管理體現了對各項事業內在規律的理解和運用,是整合資源、駕馭要素的能力。對人才的管理也要不斷提高水平,使人盡其才,人才素質明顯提高,優秀人才脫穎而出。

      為什么要以調整和優化人才結構為主線?筆者認為有四方面的理由:

      (一)為了使用。調整和優化人才結構是為了避免積壓和浪費人才資源,使人才資源與物質資源更有效的結合,從而更好地創造社會財富。

      (二)客觀需要。一是社會發展的需要。隨著社會的發展,各種機構也在不斷的調整,或撤銷,或合并,或新設,從而引起工作崗位的變化和增減。因此,必須對原有人才進行調整。二是經濟發展的需要。經濟結構的變化,使那些不適應發展需要的企業倒閉、破產,要對原來企業的人才進行調整。產業技術構成的變化,對人才有了新的要求,要對其中部分人才進行調整。

      (三)人才資源分布不平衡。在地域分布上,沿海地區,高素質的人才較多;內地,高素質的人才較少。在行業和部門分布上,在條件優越的行業和部門中,高素質的人才較多;而在條件較差或較艱苦的行業和部門中,高素質的人才較少。

      (四)人才資源自身變化。隨著社會的發展,人才也在不斷追求自身素質的提高,使人才資源的整體結構、層次、類型等方面出現了新情況。因此,需要對不同類型、不同層次的人才進行調整,以達到優化結構之目的。

      人才工作的目標是什么?簡單地說,就是一名話:全面抓好人才隊伍建設。所謂全面,主要包含四方面的內容:一是在增加人才擁有量的同時,把工作著力點放在高層次人才和緊缺人才上;在重點抓好黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍建設的同時,加強高技能人才和農村實用人才隊伍建設;二是人才隊伍建設要統籌兼顧各個層次、各個門類的人才需求,實現不同層次、不同職業、不同年齡人才的協調發展。要加強對人才隊伍的宏觀調控,調整和優化人才結構,促進人才在區域、產業、行業和不同所有制組織的合理分布。三是要建立以市場為導向的人才資源配置機制;建立有利于人才成長,充分施展才能的選人用人機制;建立有利于人才成長,充分施展才能的選人用人機制,加大人才的起用量。四是提高對人才的管理水平。

      明確目標,就是明確努力方向,要管好人才,這是關鍵。

      亚洲熟妇少妇任你躁在线观看| 久久亚洲精品国产精品婷婷| 337p欧洲亚洲大胆艺术| 国产成人不卡亚洲精品91| 亚洲图片中文字幕| 亚洲系列中文字幕| 亚洲无删减国产精品一区| 亚洲av无码国产精品夜色午夜| 综合亚洲伊人午夜网| 国产精品亚洲不卡一区二区三区| 亚洲av手机在线观看| 豆国产96在线|亚洲| 午夜亚洲福利在线老司机| 亚洲aⅴ天堂av天堂无码麻豆| 亚洲成a∧人片在线观看无码| 亚洲中文字幕日本无线码| 亚洲一区二区三区在线| 色偷偷女男人的天堂亚洲网| 亚洲免费视频播放| 亚洲娇小性xxxx| 7777久久亚洲中文字幕| 久久久久久亚洲精品影院| 亚洲砖码砖专无区2023| 亚洲女子高潮不断爆白浆| 亚洲精品9999久久久久无码| 亚洲日韩一区二区三区| 亚洲精品无码久久久久牙蜜区| 亚洲成av人片天堂网无码】| 国产精品亚洲综合网站| 亚洲日韩在线中文字幕第一页| 亚洲精品无码专区2| 亚洲熟妇av一区二区三区| 亚洲国产精彩中文乱码AV| 亚洲综合成人网在线观看| 亚洲第一页中文字幕| 亚洲免费福利在线视频| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 亚洲Av无码乱码在线播放| 亚洲综合伊人久久大杳蕉| 久久精品国产亚洲av成人| 亚洲综合激情六月婷婷在线观看|