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在縣委、縣政府和衛生局的正確領導下,在有關部門的力支持下,全院職工上下齊心、團結一致,緊緊圍繞醫院“現代化、人性化、科技化”發展目標,實施“人才立院、科技強院、專科興院、改革治院”的發展戰略,以改革促發展、憑質量求生存、靠管理上水平,使醫院駛入飛速發展的快車道,去年業務收入萬,人均創收萬,門診人次達萬人,固定資產增加到萬元,居全省同行業前列。回首過往,我們主要做了以下工作:
一是實施人才工程,優化衛技隊伍。
按照“人才立院、以科帶院、著力樹人”的思路,我院把醫學人才資源的開發放在醫院工作重要的戰略地位,一方面加對在職醫務人員培養工作的力度,全年共有位醫務人員參加繼續教育培訓,住院醫師培訓人,繼續教育經費支出萬元,繼教率達100%,開展全院性業務學習次,選送了世界秘書網版權所有,名醫務人員外出進修,另一方面想方設法引進醫學人才,一是上門求才,組織人員遠赴哈爾濱、吉林、重慶、杭州等各院校及全國人才招聘會上廣招人才;二是筑巢引鳳,制訂關于引進人才的具體規定,帶科研課題或新項目來院人員,醫院確保其科研活動經費及開展新項目所必需的醫療設施,對獲得科技進步獎的還按獲獎等級分別給予重獎;三是委以重任,對引進的優秀人員委以重任充分發揮專業特長,以事業吸引人才。今年引進資深副高專家西內科李保友醫生、病理科醫生和福建中醫學院研究生,并接納一批重點院校本科畢業生如溫州醫學院臨床本科、哈爾濱醫科學藥學本科、等,形成一支醫德好、醫術精、敬業精神強的合理衛生技術梯隊,為醫院闊步前進奠定堅實基礎。
二是重視學科建設,開創特色門診
力扶持重點專科、特色門診,繼續加強專科專病的建設,續方便門診之后又推出“口腔治療中心”“結石治療中心”;中醫心血管科運用中西醫結合治療心腦血管疾病,療效獨特且具有高血壓、糖尿病等專病特色,主持省級、縣級在研課題,目前研究的頸動脈粥樣硬化早期檢測及中西醫結合干預治療被省中醫藥、縣科委立項,研究成功將填補省內空白;腎病專科采用通陽利水法自擬驗方治療陽水水腫、針推科刺血放痧法治療夏秋季腹痛均有良好療效;中醫婦科運用補腎化痰法治療多囊卵巢綜合癥、滋陰固攝法治療婦女更年期血崩也療效確切、深受患者歡迎;骨傷科作為院重點專科,采用傳統手法整復結合現代手術治療骨傷疾患,技術水平先進,開展的中西醫結合治療股骨轉子間骨折被縣科委列入科研項目;此外檢驗科pcr室還通過了國家衛生部專家組的驗收,為今后工作創下良好的開端。
三是加設備投入,增強科技含量
堅持科技興院。上半年斥300萬巨資引進了型醫療設備美國ge多排螺旋ct,掃描速度快、圖像清晰度高,病人受線量小、適用于頭顱、胸、腹部、盆腔等臟器疾病診斷,此外通過公開、公平、公正的型儀器集中招標引進了全自動血球計數儀、微生物血液培養儀、微生物鑒定儀、厭氧培養箱、進口細微鏡等醫療設備,進一步促進醫院整體醫療水平的提高,更好地為患者診治保駕護航。
是強化人性服務,樹立良好形象
堅持以病人為中心的服務宗旨,強化人性服務。如門診輸液室主動關愛病人,讓病人先坐在輸液椅上等候,然后護士主動上前輸液;為每個病人輸液后護士都用消毒毛巾擦手避免交叉感染;安排護士輪回巡視輸液廳,并時刻留意患者輸液過程中的滴速、面色、有無輸液反應等;簡化輸液流程,從接收輸液藥品、寫粘貼藥名、配制到輸液,實行流水操作,減世界秘書網版權所有,少差錯,遇輸液高峰增設服務窗口。在病區推行星級護理,制訂星級護士考核細則,對護士從服務態度、服務技巧、行為規范、應急能力、溝通合作等方面進行考核、評分,并對其護理滿意度開展調查,采取不定期檢查、抽查、夜查及護士長評、醫生評、病人評等多種形式考評,評選出若干名星級護士,上墻公布、掛牌服務,促進護理總體水平再上一個新臺階。此外,舉行“假如我是一個病人”為主題的“換位思考”演講比賽,站在病人立場上審視自己平時工作中存在的缺點、漏洞,進一步改進工作態度,改善醫患關系。