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大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)對(duì)策論文
論文關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)對(duì)策科學(xué)發(fā)展觀 論文摘要：隨著高等*t-g大眾化的不斷推進(jìn)，高校畢業(yè)生數(shù)劇增，日益突出的大學(xué)生就業(yè)f*l題也已成為學(xué)校、社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作是一門科學(xué)，學(xué)校重視，學(xué)生期...
佚名 2022-08-14 04:10:19 大學(xué)生就業(yè)社會(huì)力量辦學(xué)印章管理細(xì)則
第一條為了保護(hù)社會(huì)力量辦學(xué)的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)力量辦學(xué)印章的管理，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位印章的規(guī)定》制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定所稱社會(huì)力量辦學(xué)，系指具法人資格的國(guó)家企業(yè)事業(yè)組...
佚名 2022-10-21 04:53:20 辦公室規(guī)章制度淺析會(huì)計(jì)環(huán)境改革與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新
［摘要］會(huì)計(jì)的發(fā)展是反映性的，會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和方法具有很大影響。與經(jīng)濟(jì)形態(tài)從工業(yè)經(jīng)濟(jì)到新經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變、發(fā)展觀念從無(wú)限增長(zhǎng)觀到可持續(xù)發(fā)展觀的轉(zhuǎn)變、企業(yè)從“經(jīng)濟(jì)人”到“社會(huì)生態(tài)經(jīng)濟(jì)人”的轉(zhuǎn)變、公司...
企業(yè)不是生產(chǎn)要素的簡(jiǎn)單聚合，而是生產(chǎn)要素的有機(jī)結(jié)合。馬歇爾在其《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》的第四篇“生產(chǎn)要素——土地、勞動(dòng)、資本和組織”中就提出應(yīng)把組織作為與土地、勞動(dòng)和資本（貨幣資本）一樣的生產(chǎn)要素。“資本大部分 2022-07-19 09:03:38 會(huì)計(jì)改革 理論經(jīng)濟(jì)建設(shè)規(guī)劃院工業(yè)項(xiàng)目處處長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿
經(jīng)濟(jì)建設(shè)規(guī)劃院工業(yè)項(xiàng)目處處長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！在這里首先感謝院領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次競(jìng)聘的機(jī)會(huì)！我本著鍛煉、提高的目的走上講臺(tái)，這也是我人生第一次走上講臺(tái)進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō)， 我的簡(jiǎn)歷非...
佚名 2022-02-16 08:04:00 規(guī)劃發(fā)言稿 規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)文化心理管理
摘要：網(wǎng)絡(luò)文化對(duì)職專生的心理影響是一把雙刃劍。本文分析了網(wǎng)絡(luò)文化對(duì)職專生心理發(fā)展的積極影響和消極影響，并論述了如何指導(dǎo)職專生正確地對(duì)待和利用網(wǎng)絡(luò)文化。關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)文化職專生心理影響消極影響積極影響指...
佚名 2022-09-23 08:58:39 網(wǎng)絡(luò)文化 心理機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)合同書
簽訂協(xié)議雙方： 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：_____________（以下簡(jiǎn)稱甲方） 學(xué)員姓名：_____________（以下簡(jiǎn)稱乙方） 報(bào)學(xué)類型：____________________________ 為保證駕駛培訓(xùn)質(zhì)量，確立培訓(xùn)各方權(quán)利與義務(wù)，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商...
佚名 2022-10-28 08:55:15 機(jī)動(dòng)車 駕駛培訓(xùn)電信企業(yè)人力資源管理工作研究
1、人力資源管理工作中存在的問題分析 全球化程度越來(lái)越高的當(dāng)今社會(huì)，給中國(guó)電信企業(yè)帶來(lái)了巨大壓力，這些壓力不僅來(lái)自國(guó)內(nèi)白熱化的競(jìng)爭(zhēng)，而且來(lái)自國(guó)際范圍內(nèi)電信企業(yè)的同臺(tái)競(jìng)技。電信企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中暴露出人力...
佚名 2022-05-17 10:16:35 電信企業(yè) 人力資源