創新管理培訓范文精選

摘要：隨著市場環境的變化，企業與企業之間的競爭更多表現在人才競爭方面，尤其是對國企發展而言，為適應復雜、多變的市場環境，每個企業都要積極開展人力資源管理的創新。培訓作為人力資源管理方面的重點工作，很多國有企業對此項工作的重視度還遠遠不夠，無法通過培訓給國企培養更多的優秀人才，發揮各個崗位人員的專業優勢。本文通過對國企人力資源管理培訓工作的現狀分析，提出了未來人力資源管理培訓的方向和開發策略，以期轉變國企的人力資源管理模式，推進國企改革與創新。

關鍵詞：國企人力資源管理；培訓；創新途徑；開發策略

在我國的經濟市場上，國有企業占據了很大的市場空間，這種類型的企業，在我國國民經濟中占據重要地位，與社會主義市場經濟體制發展的總體目標相一致。但隨著國際國內市場的形成，國企當下面臨著越來越大的發展壓力，而人力資源管理培訓可以幫助國企在激烈的競爭市場上贏得一定的發展先機。部分國企在長期的發展中，深受傳統發展思路、理念的影響，在人力資源管理培訓工作中的資金、技術和人才投入不足，未來為適應現代化的發展趨勢，各個國企都需要注重人力資源管理培訓的創新。

1國企人力資源開發與培訓創新的重要性

國企作為市場上的關鍵性參與者，每年給國家經濟貢獻了巨大的財富，企業運行和發展水平與國企中的人員素質、能力都有著直接關系。因此，為全面發揮國企在運營中的人力資源優勢，各個國企在長期的發展過程中，都不可忽視人力資源培訓工作，因為在科學的人力資源培訓下，可以大力提升企業內部的人才素質，進而加快推進人力資源的開發與創新。首先，人力資源管理培訓的開展不僅可以提升企業內部的人才素質和管理能力，還能夠最大限度提升國企的綜合競爭力、生存能力，使得國企能夠在同類型企業中贏得競爭優勢[1]。其次，人力資源管理培訓是現代企業發展的必然路徑，此項工作的開展，可以幫助國企轉變發展思路，提升內部人員的綜合素質，幫助國企進入嶄新的發展階段，經由創新發展來提高國企的生產效益。最后，人才資源培訓可以使得每個崗位人員的自我價值都得以充分實現，切實幫助員工滿足自我成長的需求，給員工的個人能力展示提供對應的平臺。

2國企人力資源培訓的實施現狀

[摘要]為了解決現階段人力資源管理自身所存在的人才選拔及培訓體系在構建過程中存在的現實問題。本文首先闡述分析國企人力資源培訓創新的意義，針對國有企業人力資源培訓管理及開發提出策略以其民為相關管理人員提供參考與借鑒。

[關鍵詞]國有企業；培訓體系；開發；對策

一、引言

現代管理學認為,人力資源是生產經營活動中最為活躍的因素,是一切資源中最重要的資源。國有企業作為計劃經濟的產物,在國民經濟中具有主導作用。隨著企業經濟的發展,國有企業通過改革逐步建立了現代企業制度。但是,由于國有企業自身的特殊性,國有企業人力資源管理工作中部分弊端仍然存在。因此,在國企改革背景下,國有企業要適應復雜多變的發展形勢,實現做大做強國有資本的目標,就需要強化人力資源管理培訓及開發,從而促進國有企業發展進步。

二、國企人力資源培訓創新的意義

（一）提升企業人員專業綜合素質

摘要：現代企業管理培訓對于更新企業管理人員的知識和觀念有積極的推動作用和影響。增強企業員工的必備素質和技能，是提升企業管理質量的重要途徑。文章闡述了管理培訓對于企業管理的重要影響，分析了管理培訓質量的要素，指出了管理培訓當前存在的問題和不足，提出了強化管理培訓、提升企業管理質量的對策和途徑。

關鍵詞：管理；培訓；管理質量；創新；平臺

我國現代企業管理培訓對于更新企業管理人員的知識和觀念有積極的推動作用和影響，要把握和了解管理培訓的質量要素，全面分析企業管理培訓中存在的不足，增強企業員工的必備素質和技能，使之成為提升企業管理質量的重要途徑，真正達到提升企業核心競爭力的目標。

一、企業管理培訓質量的要素分析

1.培訓運行機制。在企業管理培訓過程中，培訓運行機制是決策管理培訓質量和效果的重要制度保障前提，管理培訓運行機制的內在機能、結構及具體運作方式，都是極其關鍵的內容。當管理培訓運行機制科學合理、靈敏而具有協調性，則可以極大地提升企業管理的質量；反之則會降低企業管理的質量水平。

2.管理培訓的師資力量。在企業的管理培訓過程中，業務精湛、作風正派、責任心強的培訓師資力量是重要的人才保證基礎，它與企業管理培訓質量的高低有直接而密切的聯系。

摘要:在新形勢下，企業之間的競爭日趨激烈，企業只有不斷提高其經營管理水平，才能形成競爭優勢。文章研究主題為強化企業工商管理培訓，提升企業整體管理水平，首先對目前強化工商管理培訓的重要性做出簡要說明，進而針對目前開展培訓工作其中存在的問題提出切實可行的改善措施，旨在為企業負責人所開展的培訓工作起到一定的借鑒意義，彌補其中存在的不足之處，從而發揮培訓的最佳效果，提高企業的整體管理水平。

關鍵詞:企業;工商管理培訓;管理水平

隨著我國市場經濟的飛速發展，企業經營管理的目標由發展目標轉向追求經濟效益方向，而要獲得較高的經濟效益，必須要從企業管理這一方向入手，在隨時可能變化的市場環境中，只有增強自身競爭力，才不會被行業發展所淘汰。企業高水平的管理能夠使其保持優勢地位，而開展工商管理培訓工作恰恰能對企業整體管理水平的提升發揮強有力的推動作用。工商管理培訓的開展能夠將企業設立的管理體系與其培訓內容和理念結合起來，使全體人員能夠通過對新知識和新內容的學習，不斷提高自身的綜合素養和工作能力，從而促進企業能夠在市場中穩定、可持續的發展。

一、企業開展工商管理培訓對提升管理水平的重要性

首先，企業開展工商管理培訓活動主要是擴展員工法律、金融以及其他與企業自身相關的知識技能，使企業管理人員都能通過培訓活動增強管理能力，并在自己的日常工作中能夠加以實際應用，以促進在企業日常運行中各方面工作能夠順利高效的展開。現如今各行業競爭越來越激烈，企業要想形成自身競爭優勢，就必須從提升整體管理水平這方面入手，并將其放在首要位置，為實現這一目標，在企業內部開展工商管理培訓對企業的生存和發展能夠發揮極大的優勢作用。通過培訓，能夠提升企業在管理人員的綜合素質和職業能力。目前，我國存在一部分企業管理人員學歷較低并且綜合素養較差的現象，在履行其管理職責時由于缺乏專業性的理論知識和操作技能，容易在工作過程中產生一定的問題。例如，管理過于分散，企業難以匯聚整體的力量;結構設置不合理，在企業運行中產生矛盾等。企業工商管理培訓的有效落實能夠提高工作人員在管理工作方面對理論知識的深入學習和掌握以及管理技巧方式的增強，并將所學知識技能通過實際工作體現出來，從而能夠直接影響到企業整體管理水平的逐步提升，使企業內部的管理工作能夠科學系統的順利開展。其次，強化工商管理培訓能夠提升企業的市場競爭力。隨著經濟全球化趨勢的日漸增強，我國企業面臨著十分嚴峻的發展形勢，企業謀求生存發展之路通過開展工商管理培訓能夠產生良好的效果。通過培訓，企業管理人員能夠擴展管理知識并形成專業化的技能，能夠對市場發展形勢有更全面更深層的把握。當企業在運行中任何一方面產生問題時，專業性較高的管理人員能夠問題的發生及時給予解決方案，避免問題隨時間的延長而產生較為惡劣的影響。如此一來，企業所具有的獨特的競爭力顯而易見，能夠吸引到更多的項目，從而使企業在市場競爭中能夠長久保持優勢地位，實現可持續健康發展的戰略目標。此外，企業通過強化工商管理培訓能夠使其適應瞬息萬變的市場環境。我國自2001年加入世界貿易組織后，受到經濟全球化趨勢的影響，企業生存和發展不僅要于國內市場環境中的企業相競爭，而且要站在世界經濟市場上謀求生存發展，而我國企業受到技術、資金、市場空間等多方面因素的影響，使其在應對市場環境變化時日益復雜。在這種不利形勢下，企業通過工商管理培訓能夠更新企業經營管理理念、完善企業管理模式、培養出高素質的企業管理團隊，從而提升企業整體管理水平。隨著市場形式的變化而改變管理理念、完善管理模式能夠使企業增強其適應性，更快更好地抓住市場機遇。最后，強化企業工商管理培訓能夠使其經營模式得到優化和創新。在新階段我國實行社會主義市場經濟體制下，新時代企業要想謀求生存與發展，必須要革新，改變落后的管理模式和理念，確立起創新型發展之路。培訓工作的有效落實能夠使管理人員學習到先進的管理模式和理念，并從其他優秀企業成功的管理模式中吸收精華，并在分析企業自身實際情況的基礎上，經過學習、反思和改善吸取優秀經驗并加以創新，從而形成企業自身所特有的經營管理模式，使其能夠朝向個性化、科學化的趨勢發展。

二、企業工商管理培訓的現狀分析

摘要：

隨著十三五的開展，我國經濟處于飛速發展階段，市場競爭日益激烈，企業想要在激烈的市場競爭中占據有利地位，就必須要提高自身的管理水平，因此，強化企業工商管理培訓，對于提升企業整體管理水平有著非常重要的作用和意義。本文分析了強化企業工商管理培訓的重要性，闡述了企業工商管理培訓的目的，針對企業在工程管理培訓過程中碰到的問題進行了深入的研究分析，結合本次研究，發表了一些自己的建議看法，希望對企業的工商管理培訓起到一定的幫助和參考，強化企業工商管理培訓，提升企業整體管理水平。

關鍵詞：

企業工商管理培訓；企業整體管理水平；強化；提升

隨著我國經濟的發展，現階段企業逐漸將發展目標從提升經濟效益方面進行轉變，現如今更多的是關注企業的整體管理水平，保證企業可以穩定、持續性發展，這種理念的轉變也一定程度上體現了企業內部管的規模化。在企業實際發展過程中，想要提高自身的實際管理水平，首先要做的就是提高內部管理人員的綜合素養，打造一支專業化的管理團隊，想要實現這一目標，需要企業建立起一套科學合理的培訓體系。隨著市場競爭的日益激烈化，現代企業想要更好的生存和發展，必須要強化企業工商管理培訓工作，提升企業整體管理水平。

一、強化企業工商管理培訓的重要性