崗位設(shè)置方案范文精選

為貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》提出的“充實(shí)公共服務(wù)和社會(huì)管理部門，配備社會(huì)工作專門人員，完善社會(huì)工作崗位設(shè)置，通過多種渠道吸納社會(huì)工作人才，提高專業(yè)化社會(huì)服務(wù)水平”的要求，加快我市社會(huì)工作發(fā)展，制定本方案。

一、社會(huì)工作專業(yè)崗位的設(shè)置原則

（一）科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能；

（二）按對(duì)象定崗位、按需求定數(shù)量；

（三）不新增行政、事業(yè)編制專職工作人員員額。

二、社會(huì)工作專業(yè)崗位的類別

為加快事業(yè)單位人事管理制度改革步伐，提高辦事效率，促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)市、縣有關(guān)改革精神，結(jié)合林業(yè)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

指導(dǎo)思想：按照中共中央，國(guó)務(wù)院《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》精神和市、縣有關(guān)改革要求，以有利于政府職能轉(zhuǎn)變，提高辦事效率，保護(hù)森林資源，優(yōu)化森林生態(tài)環(huán)境建設(shè);有利于增強(qiáng)林產(chǎn)業(yè)的活力，促進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益提高，增加林農(nóng)收入，加快全面建設(shè)小康社會(huì)步伐，建立適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要的，高效的林業(yè)行政事業(yè)管理，服務(wù)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)林業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展。

一、事業(yè)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀

*縣林業(yè)局下屬有縣林業(yè)技術(shù)推廣中心、動(dòng)植物管理中心、林業(yè)調(diào)查設(shè)計(jì)隊(duì)、木材檢查站等事業(yè)單位。按照20*年8月29日寧政辦發(fā)[20*]65號(hào)文件給林業(yè)局事業(yè)單位定編35人，現(xiàn)實(shí)有33人。

二、實(shí)施范圍

*縣林業(yè)局事業(yè)單位在冊(cè)人員均納入此次崗位設(shè)置。

為實(shí)現(xiàn)科學(xué)、合理的崗位設(shè)置和人員配置，做到因事設(shè)崗、因崗設(shè)人。根據(jù)《市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)<市直衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案>的通知》及相關(guān)政策文件精神，結(jié)合血站的實(shí)際情況，制定本方案。

一、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，推進(jìn)人員聘用制度正常化、規(guī)范化和法制化，促進(jìn)固定用人向合同用人、身份管理向職位管理轉(zhuǎn)變，通過配套改革，以職位分類為基礎(chǔ)，以聘用（任）制為核心，以搞活分配機(jī)制為動(dòng)力，以競(jìng)爭(zhēng)上崗為契機(jī)，以調(diào)動(dòng)廣大從業(yè)人員的工作潛能為重點(diǎn)，以崗位評(píng)價(jià)與考核為依據(jù)，建立與分配體制改革相銜接，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，以及有責(zé)任、有激勵(lì)、有約束、有競(jìng)爭(zhēng)的事業(yè)單位運(yùn)行機(jī)制；建立起人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降的改革方向，建立適合血站各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)血站各類人員的工作積極性，促進(jìn)血站工作的健康發(fā)展。

二、崗位設(shè)置與人員配置的基本原則

血站崗位設(shè)置和人員配置要堅(jiān)持實(shí)事求是、專業(yè)職能明晰、科學(xué)、合理、精簡(jiǎn)、高效的原則，認(rèn)真貫徹（建議加上人事部門的文件名和文號(hào)）的精神，根據(jù)市衛(wèi)生局和市人事局關(guān)于我院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和床位編制的核定文件，結(jié)合血站業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行崗位設(shè)置和人員配置。

（一）因事設(shè)崗和事人結(jié)合的原則。以“事”為中心，按照工作的需要，確定崗位的職數(shù)和職務(wù)層次，明確崗位職責(zé)，做到有事有崗有責(zé)。血站在對(duì)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)進(jìn)行科學(xué)分解、歸類的基礎(chǔ)上，按需設(shè)崗，同時(shí)對(duì)少數(shù)高級(jí)人才，特殊人才等要輔以必要空崗。

一、崗位設(shè)置的實(shí)施范圍

1、市直各學(xué)校及局各事業(yè)單位均須按照有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施方案進(jìn)行崗位設(shè)置，建立和完善崗位管理制度。

2、本《實(shí)施方案》所稱崗位是指市直各學(xué)校及局各事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

3、事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施方案。

二、崗位設(shè)置管理原則

4、要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。

根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔*〕70號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《試行辦法》）和《＜事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法＞實(shí)施意見》（國(guó)人部發(fā)〔*〕87號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》），為做好文化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作，結(jié)合文化行業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn)，提出以下指導(dǎo)意見：

一、適用范圍

1、為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的文化事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的文化事業(yè)單位，都要實(shí)施崗位設(shè)置管理。文化事業(yè)單位主要包括：

國(guó)家興辦的圖書館、博物館（院）、文化館（站、中心）、群眾藝術(shù)館、美術(shù)館、展覽館、紀(jì)念館等公益性文化事業(yè)單位；國(guó)家興辦的實(shí)行事業(yè)體制的各類專業(yè)藝術(shù)表演團(tuán)體，藝術(shù)教育、藝術(shù)創(chuàng)作研究等專業(yè)藝術(shù)機(jī)構(gòu)，以及其他文化事業(yè)單位。

2、文化事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及文化事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。