崗位履職情況匯報

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崗位履職情況匯報范文第1篇

本人現(xiàn)將今年以來駐村工作情況匯報如下：

一、嚴(yán)格遵守駐村紀(jì)律，按照上級文件要求，嚴(yán)格吃住在村，曾連續(xù)45天沒回家過，只有端午節(jié)、 國慶節(jié)輪休了4天，其余時間均在村里開展工作，學(xué)習(xí)脫貧攻堅及相關(guān)政策知識等。

二、做好各項資料，按照要求做好上級文件規(guī)定的各項資料，及時更換自己幫扶的貧困戶資料，如“四卡合一”“一戶一袋”等。

三、本人還負(fù)責(zé)村指揮部的食堂生活，保障攻堅隊員的生活，還負(fù)責(zé)了村保潔員、公益性崗位的管理工作，及時組織開會，安排臨時性工作。

四、參與了攻堅人的舊房拆除、無勞動力家庭的連戶路硬化等工作。

崗位履職情況匯報范文第2篇

1、技防設(shè)施自查情況

中心共安裝有視頻攝像頭4只，其中大門外安裝槍式攝像頭1只，一樓大廳、二樓過道、三樓過道各安裝半球型攝像頭1只；安裝紅外線感應(yīng)器共22只，除門衛(wèi)、衛(wèi)生間外，實現(xiàn)了全覆蓋（包括樓梯、廊道）。所有技防設(shè)施運行均正常，其中，紅外線報警系統(tǒng)運行情況由門衛(wèi)人員工每天記錄在案；視頻攝像情況由中心安全分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)查閱，并將回放情況記錄在案。

2、保安人員工作狀況檢查情況

中心未聘用保安公司統(tǒng)一管理的保安人員，暫由一名臨時工履行保安職責(zé)。由于他未進(jìn)行過保安崗位技能、要求的統(tǒng)一培訓(xùn)，對于門衛(wèi)人員工作職責(zé)，自我強化不夠，雖經(jīng)中心多次教育、提醒，有所改觀，但還是會出現(xiàn)職責(zé)不明、履職不到位現(xiàn)象。

3、消防設(shè)施自查情況

中心大樓因建造時間較久，大樓內(nèi)未安裝消防水管。中心每個層面均配備有消防箱，箱內(nèi)干粉滅火器（2kg）、二氧化碳滅火器（3kg）各一；滅火器內(nèi)藥粉均為20xx年7月所加（注：干粉滅火器、二氧化碳滅火器藥粉有效期均為兩年），且目前壓力均在有效范圍內(nèi)。中心未設(shè)置應(yīng)急照明、疏散標(biāo)志（中心只有一個通道），除通道角落布置有零星綠化外，無任何雜物，暢通無阻。

4、外來人員登記、查問制度自查情況

由于中心主要是面向整個教育系統(tǒng)，再加上中心無實質(zhì)意義上的門衛(wèi)室，因此，我們把來訪登記工作與受理滿意度測評結(jié)合在一起，一則落實來訪登記工作，二則隨時掌握中心員工受理服務(wù)情況。但在自查中，我們發(fā)現(xiàn)由于《受理登記表》不夠簡潔，教育系統(tǒng)內(nèi)熟悉的人員往往會覺得此舉繁瑣，規(guī)避登記。

5、中心周邊環(huán)境自查情況

中心周邊環(huán)境主要存在“一個因素兩個方面”的不安全。一個因素：是東隔壁的液化氣站；兩個方面：一是液化氣本身，二是隔三岔五地有滿載灌裝液化氣的大卡車進(jìn)出，對中心人員、來訪人員帶來了交通安全隱患。

6、中心存在的不安全因素及將落實的整改措施

（1）不安全因素：保安人員履職不到位。整改措施：

①積極與教育局安全辦協(xié)商，爭取安排專業(yè)型保安人員來中心承擔(dān)常規(guī)保安工作。

②努力抓好現(xiàn)有門衛(wèi)人員教育和監(jiān)管工作，確保履職到位。

（2）不安全因素：大樓原置電線時間較久，燒水壺自帶電線質(zhì)量不過關(guān)，用燒水壺?zé)粔虬踩寻l(fā)生短路現(xiàn)象。整改措施：局部重新布線，安裝燒水爐，廢棄燒水壺。

（3）不安全因素：受理登記未實現(xiàn)全覆蓋。整改措施：重新制作《受理登記表》，變繁為簡，務(wù)必實現(xiàn)登記全覆蓋。

（4）不安全因素：旁邊有液化氣站，“一個因素兩個方面”的不安全。

整改措施：

①主動與液化站領(lǐng)導(dǎo)溝通，督查他們做好安全自查工作和操作人員安全操作教育，從源頭上避免安全事故的發(fā)生。

崗位履職情況匯報范文第3篇

一. 加強組織領(lǐng)導(dǎo)，安排部署到位

我社按活動要求，于20XX年8月12日，組織召開了由分社全體員工參加的制度落實年活動動員會。會上組織學(xué)習(xí)了省聯(lián)社《關(guān)于印發(fā)XX省農(nóng)村信用社制度落實年活動工作實施方案的通知》、《關(guān)于印發(fā)XX市XX區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社制度落實年活動工作實施方案的通知》，全面安排部署了分社制度落實年活動工作。

成立了以分社主任為組長，全體員工為成員的 制度落實年活動實施小組，并制定了XX區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社XX分社制度落實年活動工作實施方案，主任負(fù)責(zé)制度落實年活動的全面部署，XX負(fù)責(zé)活動資料的收集、整理、上報工作，以及學(xué)習(xí)資料的收集、整理，以便員工能夠順利開展學(xué)習(xí)，并對照各項制度開展自查。

二、認(rèn)真落實文件精神，積極開展學(xué)習(xí)和自查

1、按照《關(guān)于印發(fā)XX市XX區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社制度落實年活動工作實施方案的通知》要求，分社干部員工對照自己崗位職責(zé)認(rèn)真開展自查，對履職情況做出了自我評價，對落實制度的薄弱環(huán)節(jié)和違規(guī)違制行為提出了整改措施。

三、認(rèn)真梳理，查找存在的問題

(一)制度落實不力。聯(lián)社雖然制定了《強制休假制度》、《重要崗位輪換制度》等管理制度，但由于人手緊、工作量大等因素，導(dǎo)致落實不夠到位。

(二)個別員工在登記大額資金進(jìn)出登記薄未揮規(guī)定登記款項的來源及用途，使反洗錢缺乏一些相應(yīng)的甄別線索。

(三)由于人少事情多，金融基礎(chǔ)服務(wù)有待提高。

四、整改措施

針對本次對我社自查工作中發(fā)現(xiàn)的問題,徹底糾正以信任代替管理、以習(xí)慣代替制度、以情面代替紀(jì)律等不良現(xiàn)象，提升我社全體員工制度執(zhí)行力，深入推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，有效管理風(fēng)險，確保我社持續(xù)、快速、健康發(fā)展，提高分社案件防控能力。分社要認(rèn)真做好以下工作：

(一)加強信用社干部、員工對內(nèi)控基本制度以及法律、法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，不斷增強制度和法制觀念。

(二)分社將進(jìn)一步加大對內(nèi)控基本制度的落實、各類登記薄的使用等的檢查頻率，提高制度執(zhí)行力。同時要對員工整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改到位，不留死角。

崗位履職情況匯報范文第4篇

市政府辦：

為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加快培育和發(fā)展住房租賃市場的若干意見》(〔2016〕39號)和 江西省人民政府辦公廳《關(guān)于加快培育和發(fā)展住房租賃市場的實施意見》（贛府廳發(fā)〔2016〕72號），根據(jù)關(guān)于省住建廳《協(xié)助辦理有關(guān)事項的函》（贛建辦文〔2018〕21號）的文件精神，對照市房管局的重點任務(wù)和職能要求，現(xiàn)將住房租賃市場的培育發(fā)展工作進(jìn)展情況匯報如下：

一、建章立制。我局起草了《萍鄉(xiāng)市關(guān)于加快培育和發(fā)展住房租賃市場實施辦法》。在實施辦法中，結(jié)合本地實際，提出了一些新舉措。

1. 鼓勵房地產(chǎn)管理部門下屬單位成立房地產(chǎn)評估經(jīng)紀(jì)中介服務(wù)機構(gòu)，根據(jù)我市經(jīng)濟社會和房地產(chǎn)租賃市場發(fā)展情況，整合房地產(chǎn)評估、咨詢、經(jīng)紀(jì)等方面的資源，大膽創(chuàng)新，提升服務(wù)，積極探索促進(jìn)我市租賃市場健康發(fā)展的有力途徑。

2.加強行業(yè)管理，加強組織保障。市房產(chǎn)管理局是市房屋租賃管理的行政主管部門，負(fù)責(zé)全市房屋租賃統(tǒng)一管理（各縣區(qū)負(fù)責(zé)各轄區(qū)的房屋租賃管理），成立正式編制的專門房屋租賃機構(gòu)“萍鄉(xiāng)市房屋租賃管理辦公室”，定為正科級全額撥款的事業(yè)單位，定編10人，領(lǐng)導(dǎo)崗位：一正兩副。負(fù)責(zé)房屋租賃管理登記備案的收件、初審、驗證、核發(fā)《房屋租賃備案證》等工作，并接受上級和市房管局等相關(guān)部門機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。（原房地產(chǎn)市場管理所租賃管理職能剝離，人隨事走）

3.房管部門要加快建立房屋租賃（包括住宅與非住宅租賃）信息服務(wù)與監(jiān)管平臺，推行住房租賃合同網(wǎng)上簽約和落實推進(jìn)租賃合同登記備案制度和租賃房源信息核驗工作;（按每年每次每平方米住房1元，非住房3元的標(biāo)準(zhǔn)收取登記備案工本費，收取的工本費列入財政收入，租賃管理工作經(jīng)費由財政按規(guī)定返還列支。制定住房租賃合同示范文本（按每套10元的標(biāo)準(zhǔn)收取合同工本費），并推廣使用。

4.允許現(xiàn)有住房等按規(guī)定全部或部分改建為租賃住房（允許前店后住的租賃形式分別按商業(yè)、居住的性質(zhì)執(zhí)行用水、用電、用氣價格、稅收等有關(guān)政策）

5.盤活非住宅、住宅存量。鼓勵企業(yè)和個人積極盤活閑置住房、農(nóng)民房（含郊區(qū)農(nóng)村住宅、別墅）等資源用于出租，為各類創(chuàng)業(yè)者、中小企業(yè)、個體工商戶等提供低成本辦公經(jīng)營場所、居住場所和度假場所。

6.鼓勵房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)出租庫存商品房或新建商品房， 鼓勵房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)采用“先租后售”“租金抵房款”等方式營銷。鼓勵政府公務(wù)員公寓樓采用“先租后售”“租金抵房款”等方式營銷。

二、組織實施。

1.為建立房屋租賃（包括住宅與非住宅租賃）信息服務(wù)與監(jiān)管平臺，推行住房租賃合同網(wǎng)上簽約和落實推進(jìn)租賃合同登記備案制度，我市房管局與建行萍鄉(xiāng)市分行與2017年12月簽訂了《萍鄉(xiāng)市房屋租賃市場合作協(xié)議》，由建行負(fù)責(zé)投資搭建租賃服務(wù)監(jiān)管平臺、我局線上線下聯(lián)動履職，與建行協(xié)作共同推進(jìn)租賃工作。

2.我市房屋租賃備案窗口進(jìn)駐市行政服務(wù)大廳，設(shè)立了租賃備案專項窗口。全日制開放，專人受理。今年1-7月份受理租賃備案183宗，租賃面積19948.5平方米，年租金2916411元.已經(jīng)嚴(yán)格按照上級收費政策取消收費。人工、工本費都是在虧損結(jié)欠當(dāng)中。

三、存在的問題和建議。

1.《萍鄉(xiāng)市關(guān)于加快培育和發(fā)展住房租賃市場實施辦法》，還在爭取政府出臺中。需要多部門協(xié)作，實施辦法中的舉措還有待進(jìn)一步貫徹落實。

2.萍鄉(xiāng)市租賃管理工作職責(zé)一直放在萍鄉(xiāng)市房管局下屬單位：萍鄉(xiāng)市房地產(chǎn)市場管理所，屬自收自支事業(yè)單位。自2015年11月租賃備案收費項目取消以后，該項工作經(jīng)費依托房屋轉(zhuǎn)讓交易費彌補。但隨著交易費的相繼取消，萍鄉(xiāng)市房地產(chǎn)市場管理所無收費項目，我局已經(jīng)多次報告當(dāng)?shù)刎斦峁┳赓U管理工作經(jīng)費保障和信息建設(shè)資金保障，正在爭取職工工資待遇和工作經(jīng)費財政早日撥付解決。

3.自2016年元月1日我市房管局交易職能與不動產(chǎn)登記職能剝離以后，交易登記檔案管理職能也隨同不動產(chǎn)登記職能剝離到國土部門。我市租賃管理工作中涉及到租賃房源信息核驗還有待和不動產(chǎn)登記部門聯(lián)網(wǎng)互通、信息共享。

   4.租賃工作任務(wù)越來越重，各地財政狀況不一，工作經(jīng)費得不到及時足額保障，勢必影響租賃工作的有力推進(jìn)。建議在有關(guān)房產(chǎn)稅收中返還一定比例解決經(jīng)費問題。建議租賃工作恢復(fù)收取租賃備案費或收取備案登記費和平臺信息費。

                                     2018年9月20日

崗位履職情況匯報范文第5篇

本人XXX，現(xiàn)任XX支行副行長。根據(jù)總行合規(guī)文化建設(shè)年活動精神，本人結(jié)合自身崗位與職責(zé)認(rèn)真開展了合規(guī)風(fēng)險全面自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、本人基本情況

本人于20XX年4月份從原XX信用社調(diào)入原XX信用社，20XX年元月開始在原XX信用社任副主任并兼任信貸員職務(wù)，主要負(fù)責(zé)XX鎮(zhèn)XX村、XX村、XXX社區(qū)片的信貸業(yè)務(wù)。現(xiàn)任XXXXXX支行副行長，包片責(zé)任區(qū)仍和以上一樣。從副主任到副行長近8年來，除了協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本職崗位的管理職能外，還兼任從事信貸業(yè)務(wù)。以下主要從信貸業(yè)務(wù)的合規(guī)自查分析總結(jié)。

二、存在問題

總結(jié)過去經(jīng)辦貸款形成不良的因素主要有：

1、信貸工作經(jīng)驗不足，貸前調(diào)查不能全面深入，細(xì)致分析信貸風(fēng)險。20XX年時期，因當(dāng)時有支農(nóng)再貸款的大力支持，信用社的經(jīng)營狀況已有很大改觀，經(jīng)營性流動也較為充足，信用社的信貸投放也逐漸擴大。當(dāng)時聯(lián)社的信貸管理制度也存在一些欠缺與不足，如信用查詢沒有建立，基層信貸審批權(quán)限較高。本人在此期間經(jīng)辦了大量的國家機關(guān)公務(wù)員、教師，企事業(yè)單位工作人員的自貸和保證擔(dān)保貸款。在經(jīng)辦這些貸款時往往只注重貸款的擔(dān)保形式，而未著重強調(diào)第一還款來源的重要性與充足性，對借款人的誠信度狀況也缺乏足夠的深入了解，對貸款用途的真實性也未能做到具體、細(xì)致的調(diào)查，比較過分的相信借款人的介紹，這也是從業(yè)經(jīng)驗不足而造成的。

2、在貸后檢查方面也存在跟蹤檢查不到位，或未能及時行使檢查責(zé)任，寬容心過高。例如過去發(fā)放的個人貸款大多以購戶或建房(公務(wù)員、教師自貸、保證擔(dān)保較多)。在貸后檢查時發(fā)現(xiàn)有些為個人經(jīng)營所用，也有臨時挪作他用的現(xiàn)象，但在跟蹤檢查發(fā)現(xiàn)時，只督促借款人盡快歸還貸款，而未及時對借款人做出相應(yīng)處罰措施。

3、盲目相信領(lǐng)導(dǎo)介紹的貸款，例如本人經(jīng)辦的一筆貸款，借款人為上級領(lǐng)導(dǎo)介紹，保證人為國家公務(wù)員(法院工作人員)，后因借款人經(jīng)營不善為逃債而下落不明，該筆貸款雖已通過訴訟，但債權(quán)至今難以落實。

三、原因分析及整改措施

出現(xiàn)上述問題的原因一方面為主觀因素造成，另一方面相關(guān)制度的欠缺也風(fēng)險管理上的不足。而隨著總行相關(guān)制度的不斷完善，操作流程的不斷建設(shè)，逐步建立健全的內(nèi)控制度和通過教育、培訓(xùn)對員工個人素質(zhì)的不斷提升，近年來此類現(xiàn)象已未發(fā)生。從目前的審貸分離及審批權(quán)限的上收也從一定角度上杜絕了這類現(xiàn)象的發(fā)生。