城鄉低保六精準工作總結

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城鄉低保六精準工作總結范文第1篇

“十三五”期間，在鎮黨委政府的領導和縣民政局的指導下，鎮民政辦堅持以改善民生、為民解困為宗旨，扎實做好基本民生保障、基層社會治理、基本社會社會服務等工作，較好地完成了“十三五”計劃目標，為我鎮經濟發展、社會和諧、民生改善作出積極貢獻；

一、社會救助精準有效

落實低保、特困供養、臨時救助、孤兒等救助政策；2016年以來，規范低保、特困供養、臨時救助、醫療救助、孤兒、事實無人撫養的救助申請、審核、審批程序，做到精準施保、應保盡保，應退盡退；“十三五”期間，我鎮每年有300余戶家庭享受最低生活保障，250人次享受特困供養（其中2019年10月底我鎮全部轉為低保）、60余人獲得臨時救助、150余人次獲得醫療救助、23人次享受孤兒待遇，共發放低保、特困供養、孤兒、重殘護理補貼、貧困殘疾人補貼、貧困精神病人吃藥補貼、大病救助、臨時救助等各類救助資金達1500多萬元；做到精準分類施救，發揮兜底保障作用，2019年將全鎮59名已領取失地養老保障的原“五保”人員依規定調整為農村低保對象；對扶貧低保戶落實減退保障，確保不返貧；2016-2020年，每年安排40多萬元專項資金用于春節救助慰問，為全鎮所有城鄉低保、特困供養、孤兒、貧困戶家庭，及困難家庭發放慰問金；做好“寒冬送溫暖”工作，加強轄區內流浪乞討、尋親不遇、生活無著人員的救助；使用全國兒童福利信息系統，錄入完善留守兒童、留守婦女、孤兒等信息數據；持續做好留守兒童、困境兒童關愛保護工作；

二、社區治理能力大幅提升

加強基層政權建設，按組織要求組織開展好社居委換屆工作；2018年是社區換屆選舉年，鎮民政辦嚴格按照換屆選舉有關規定，指導社區完成了第十屆村委會換屆選舉工作；通過換屆選舉，新一屆村委會在年齡、文化、性別結構上都有了改善；制定并出臺了《****社區社會組織發展扶持辦法（試行）》文件，進一步激發社會活力，充分發揮社區社會組織在社區公共服務和基層建設中的積極作用；提升社區自治能力；按要求在我鎮實現社區“一約四會”（居民公約、居民議事會、道德評議會、紅白理事會、禁賭禁毒會）的建設全覆蓋，相關內容和規章制度已在社區公示欄宣傳，督促指導社區對居民公約進行修訂；完善社區管理體系；2020年1月我鎮5個城市社區認定為城市社區；根據我鎮實際，在認真調查研究、充分征求居民意見、反復研討科學論證的前提現，推進社區區劃調整工作，擬新建4個新社區，目前已獲得市委組織部、市民政局初核同意；完善社區網格化管理工作，根據最小網格化要求，我鎮各社區重新調整網格劃分，全鎮5個社區將原有的86個網格調整為120個網格；落實社區管理體制創新，2020年我鎮扎實推進城市社區自治體系建設，加快推進社區“一居多會”、“兩長多員”建設工作；

三、優撫政策落實到位（2016年元月-2019年7月）

切實為優撫對象辦實事、解難事、做好事，幫助部隊官兵解決后顧之憂；“十三五”期間，我辦皆及時準確完成重點優撫對象定補定恤及八一優待金發放人員的造冊審核上報工作；截止2016年-2019年7月，共有138人次享受優待金，計1450000元；共有216人次享受定補定恤資金，約160多萬元；該兩項資金根據縣統一安排在“八一”前打卡發放到位；歷年11月份前完成60歲以上農村籍退伍軍人死亡核銷及新增人員的審核上報工作，2016年60歲以上農村籍退役士兵生活費增加至每年240元，2019年我鎮共有67人享受政策，發放資金65500元，十三五期間為268人次累計發放達270萬元；歷年春節、“八一”期間對鎮駐軍部隊、優撫對象、現役軍人家屬等進行走訪慰問，慰問經費累計達80多萬元；

四、養老服務體系建設上新臺階；

老年人補貼及時審核申報；2016年-2020年，每年6月份完成80歲以上老人高齡津貼及長壽保健費的審核工作，死亡核銷及新增人員的上報，我鎮高齡津貼生活費從2011年的每人每年300元增加至2020年每人每年600元；2017年我鎮新增一名百歲老人，享受每年3600元的長壽保健費；截至2020年我鎮共有474名老人享受高齡津貼，每月打卡發放到位；2016-2020年，累計發放高齡津貼資金達1100000元、為96位70歲以上的低收入老年人發放養老補貼達115200元；養老服務中心（站）覆蓋率達100%，現已建成鎮養老服務指導中心、各社區也建設了居家養老服務站，目前全部正常投入使用，對接縣“兩項服務”項目，經常性開展志愿活動，極大豐富了轄區老年人的娛樂生活；2016-2018年期間為老年人辦理老年證96本；2016-2018年期間，我鎮出資30多萬元免費為60-80歲老年人辦理了“銀鈴安康”意外綜合保險，切實保障了老年人的利益；歷年10月份開展敬老月活動，在大力宣傳老年人保障法的基礎上，對部分困難老人進行了上戶慰問，五年來慰問老人100人次達10萬元；

五、社會事務工作扎實推進；

“十三五”期間，我鎮殯葬改革成果得以鞏固；每年火化率達100%，位于全縣前列；配合縣民政局順利完成對鎮內私人殯葬車輛收購工作；文明祭祀新風尚基本形成；每年春節、清明期間我鎮皆做到了“安全、文明”祭祀，全鎮安排公安、消防、交警及鎮相關部門達100多人員參與安全文明祭祀，每年共投入經費達20多萬元用于鮮花免費發放及安保工作；經過廣泛的宣傳與引導，我鎮居民形成了采用鮮花祭祀的文明祭祀新風尚，2019年清明節我鎮改變免費提供鮮花的形式，由祭祀群眾自行購買鮮花進行祭祀；

城鄉低保六精準工作總結范文第2篇

今年以來，在省廳的堅強領導和大力支持下，全市人社系統堅持民生為本、發展至上，履職盡責，努力工作，較好地完成了省廳下達的各項年度目標任務和重要決策部署。現將我市有關工作情況匯報如下

一、年度主要任務指標完成情況

就業創業。全市城鎮新增就業x萬人，農村勞動力轉移x萬人，分別完成x萬人、x萬人年度目標的x、x；發放創業擔保貸款x億元，完成年度目標的x。2019年，全市城鎮登記失業率x，控制在x以內。

城鎮常住居民可支配收入。今年前三季度，全市城鎮居民人均收入達到x元，增速x，增幅超年初預期目標x個百分點。

社會保險參保。全市城鎮企業在崗職工基本養老保險、失業保險、工傷保險參保人數分別達到x萬人、x萬人、x萬人，均提前完成年度目標任務。

技能人才培養。全市新增技能人才x萬人，其中新增高技能人才x人，組織職業技能鑒定x萬人次，分別完成年度目標的x、x和x。

構建和諧勞動關系。勞動人事爭議案件調解率、結案率、上線率分別達到x、x、x，分別超出年度目標x個、x個、x

個百分點。勞動保障監察投訴舉報案件結案率x，超出年度目標x個百分點。

民生工程。共四項一是就業創業促進工程方面。開發公益性崗位x個，完成年度目標的x，安置到崗率x，超x的年度目標x個百分點；開發就業見習崗位x個，吸納見習x人，分別完成年度目標的x、x；為x名高校畢業生發放了求職創業補貼x萬元。校園招聘會補貼待省廳明確可享受補貼人數指標后，按按規定及時落實。已完成x家省級農民工返鄉創業示范園創建工作，目前正在驗收中。二是技工大省技能培訓工程方面。開展技能脫貧培訓x人,企業新錄用人員崗前技能培訓x人，新技工系統培養全日制招生x人，分別完成年度目標的x、x、x。三是城鄉居民養老保險方面。新年度參保繳費x萬人，完成年度目標的x；當月養老金發放人數x萬人，人均月領取養老金x元，養老金發放率x。四是技工學校經濟困難學生助學補助方面。x人享受國家助學金x萬元，x人享受免學費補助x萬元。

扶貧工作。一是精準推進就業脫貧。建成x家就業扶貧車間，開發了x個公益崗位，舉辦x場x行x區定向招工專場招聘會，幫扶x名建檔立卡貧困勞動者實現就業。二是精準實施社保扶貧。全市建檔立卡貧困人員參保x人，其中繳費x人，領取待遇x人。三是精準實施人事人才扶貧。招募“三支一扶”人員x名，為艱苦邊遠地區縣鄉事業單位招聘人員

x名。四是精準實施駐村定點扶貧。我局結對幫扶的貧困村毛集實驗區夏集鎮路崗村共有建檔立卡貧困戶x戶x人，目前已完成最后x戶x人脫貧任務。至此，x村完成了村出列和全部貧困人口脫貧任務。

二、主要做法

（一）“四促”穩就業。

一是促進企業職工穩定。深入開展惠企政策進園區活動，已返還x家企業失業保險費x萬元，x家企業通過預審，預計返還失業保險費x萬元；已審核通過穩崗返還企業x家，補貼資金x萬元，涉及在崗職工x余萬人。二是促進創業者做大做強。進一步提高創業擔保貸款支持力度，直接扶持x余人創業，帶動x余人創業，x家小微企業實現了做大做強。積極創建x個省級農民工返鄉創業示范園。首批招募青年創業導師團導師x名，成功承辦了全省syb創業師資培訓提高班，開展創業培訓x人。三是促進勞動者技能提升。全面實施職業技能提升行動，組織開展補貼性技能培訓x人次，其中開展民生工程培訓x人、就業技能培訓x人、企業去產能轉崗培訓x人。四是促進各類群體穩定就業。積極扶持就業困難人員穩定就業，發放失業人員求職補貼和一次性創業補貼x萬、在崗職工技能提升補貼x萬元、高校畢業生求職創業補貼x萬元；對接淮化集團，篩選了x家企業x個用工崗位，開發了x個公益崗位，舉辦了淮化集團公益崗位對接會。積極搭建用工企業和各類求職

者服務平臺，常態開展“x”主題招聘會，市、縣區聯動開展“周三就業招聘日”“周六招才趕集日”和“接您回家”“春風行動”“高校畢業生就業幫扶月”等活動x場，提供就業崗位x萬余個。

（二）“四提”強社保。

一是提高參保覆蓋面。深入實施全民參保計劃，組織開展全民參保數據比對專項行動，積極推進以城鄉居民、靈活就業人員、新業態從業人員、建檔立卡貧困人員和未參保單位開展參保登記，促進法定人群全覆蓋。二是提高援企穩崗力度。按照省廳部署，認真落實社保費降率減費工作，按時兩次調整繳費基數；截至10月底，全市養老保險減費x億余元，失業保險減費x余萬元，工傷保險減費x余萬元。三是提高社保待遇水平。企業職工人均養老金月增加x元，機關事業單位人均養老金月增加x元。按時足額發放城鄉基本養老保險金x億元、失業保險金x萬元、工傷保險金x億元，為x名困難群體代繳社保費x萬元。四是提高社保經辦服務水平。社保經辦窗口整體進駐市政務服務中心，深入開展“失業保險進民企”“工傷保險進扶貧車間”主題宣傳和“窗口單位業務技能練兵比武”活動，16.7萬名退休職工通過網上智慧服務系統完成領取養老金資格認證，已簽發電子社保卡x萬張。

（三）“四進”育人才。

一是推進落實新時代“江淮英才計劃”。提請出臺關于分類推進人才評價機制改革的實施

意見，組織開展“學科名人”評選工作，完成專技繼續教育x萬人，推薦上報省學術技術帶頭人及后備人選x人，舉辦省級農業技術高研班x期。二是推進落實技工大市建設。成功舉辦首屆高技能人才研修班和農民工技能大賽，遴選名師x位，授予“x市技術能手”榮譽稱號x人，新增x個市級技能大師工作室。三是推進落實事業單位人事制度改革。完成x名中小學教師招聘和x萬名事業單位人員招聘筆試工作；全市x家市直事業單位共x人參加年度考核，其中優秀等次x人。順利組織完成x項x萬人次人事考試任務。四是推進落實工資收入分配制度改革。完成市屬事業單位在薪級調整和獎勵性績效工資、市直機關事業單位一次性獎勵審核工作，配合市衛計委完成了市屬公立醫院院長薪酬績效考核。

（四）“四緊”構和諧。

一是緊抓勞動用工管理。促進各類用人單位特別是建筑施工單位與職工簽訂勞動合同，確保勞動用工備案企業勞動合同簽訂率達x以上。二是緊抓勞動人事爭議調解仲裁。組織開展“仲裁開放月”活動，全市受理勞動人事爭議案件x件，其中調解結案x件，裁決結案x件。三是緊抓勞動保障監察。組織開展用人單位遵守勞動保障法律法規情況書面審查、隨機抽查、誠信評價，聯合開展了清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動，共立案查處勞動保障違法案件x起，其中責令改正x起，行政處罰x起。四是緊抓“治欠保支”。深入開展“根治欠薪百日攻堅行動”，全市共查處拖欠農民工工資案

x起，幫助x余名農民工清欠工資x余萬元，沒有發生大規模群體性上訪、堵路等過激討薪事件。

三、2020年工作謀劃

（一）就業創業。

認真落實中央和省、市穩就業政策措施，統籌抓好高校畢業生、去產能（破產）企業職工、農村轉移勞動力、城鎮困難人員等各類群體就業，拓展就業渠道，兜牢民生底線。全力推進就業扶貧，拓寬就地就近就業渠道，持續推進x縣x革命老區、x洪區貧困勞動者勞務對接和定向招工活動，促進貧困勞動力就業脫貧。繼續發揮創業擔保貸款帶動創業作用，加強創業服務，鼓勵支持高校畢業生在淮創業、農民工返鄉創業。全力實施職業技能提升行動，高標準完成各項目標任務。強化就業形勢分析研判，采取有效應對舉措。持續開展“x”專場招聘會，搭建企業與勞動者線上線下就業信息平臺，著力解決企業“招工難”“引才難”等問題。

（二）社會保障。

進一步推進全民參保計劃，持續擴大社會保險覆蓋范圍。繼續做好貧困人口、低保對象等困難群體代繳城鄉居民養老保險費工作。繼續嚴格執行社會保險降費率、失業保險費返還和工傷預防政策，按時提高社保待遇水平，持續確保各項社會保險待遇按時足額發放。積極推進社會保險信息系統省集中工作，加大信息化領取社保待遇資格確認，加快電子社保卡簽發，推動社保經辦服務事項下放縣區辦理，著力打通為民服務“最后一公里”。

（三）人才人事。

加強專業技術人才隊伍建設，深入推進人才評價機制改革，組織開展享受政府特殊津貼專家、戰略性新興產業技術領軍人才、博士后工作站申報工作，深入實施專業技術人才知識更新工程。加強技能人才隊伍建設，貫徹落實“技工大省”建設部署，積極推進技師考評、技能大師工作室建設、“名師帶高徒”遴選和高技能人才評選表彰活動。大力發展技工教育，繼續推動校企合作，全面推進企業新型學徒制，擴大招生規模。做好事業單位人員崗位設置、公開招聘和聘后管理工作。認真落實企事業單位工資制度改革。安全有序做好各類人事考試工作。