財務工作想法和建議

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財務工作想法和建議范文第1篇

大家好!

在這辭舊迎新的日子里，我們迎來了每年一次的年會，我心情特別激動，而且非常榮幸的在這里發言。我在威翔公司任職會計工作一年有余，這是我第二次參加公司的年會，在職期間公司的各位領導和同事們給了我很多指導和幫助，在此，我深表感謝，謝謝大家!

在職期間我始終本著“做一名優秀的財務人員”的信念，并以主人翁的心態積極、熱情、嚴謹、細微地完成各項工作，嚴格要求自己，在本職崗位上發揮了應有的作用。

大家都知道，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，“當好家，理好財，更好地服務企業”是財務部門應盡的職責。2017年財務部門順利地完成了公司領導交付的各項工作，下面就將這一年的工作情況向大家做一個簡單的匯報：

首先，我們用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，爭取把問題想周到，盡量使自己能做到事半功倍的效果。在財務工作中我始終以提高工作效率和工作質量為目標，力爭做到總公司和分公司財務制度統一，積極主動地了解各分公司財務工作中出現的問題，及時上報，及時解決。使得各分公司人員按照公司的制度和標準完成每項工作，熟練掌握工作流程，堅持按財務制度辦事，保持頭腦清醒，及時掌握各公司簽訂合同和收付工程款項等情況。在工作中發現問題，解決問題，采納大家提出的合理化建議。

其次，我們態度端正。財務部門是為大家服務的部門，堅持按原則辦事，加強個人責任心培養，履行會計職能，勇于負責，積極主動，虛心向各位同事學習，配合公司各位領導完成每項工作，嚴格遵守公司的各項規章制度，不能馬虎，不能怕麻煩，也不能怕得罪人，認真審核每筆業務，本著對事不對人的態度工作。

在工作和學習中，我堅持取人之長，補已之短。因為我深知財務工作始終貫穿于企業生產經營的每個角落，需要不斷的學習，不斷的更新專業知識，結合本企業實際情況，向領導提出合理化建議，爭取找到更好的方法為企業服務。

在這一年里，總公司和分公司財務人員的工作在不斷的摸索改進，到目前已經規范化，各人員的工作做的比較細，方法也得當，互相配合的很默契，致使總公司和分公司財務工作進展得很順利。

財務工作想法和建議范文第2篇

【關鍵詞】會計人員；職業道德建設；內容；可行措施

1 前言

會計人員對于工作的態度，決定著會計信息的有效性，關系到企業切身利益。站在會計人員的角度來講，在工作中是否積極主動、嚴于自律在很大程度上與其自身的職業道德素質有關。會計是一項牽涉到經濟利益的工作，經常面臨各種誘惑，所以，現實中有必要通過加強職業道德建設等措施，來強化會計人員的自律意識和守法意識。

2 會計人員職業道德建設

2.1 涵蓋的主要內容

根據現行規定和會計工作的性質來講，會計人員的職業道德建設主要涵蓋以下幾方面：第一，愛崗敬業。這方面的具體要求包括以高度負責的態度對待工作、不斷進取、奉公守法、自覺抵制誘惑等，是會計人員做好本職工作的基礎。第二，明確相關法規的要求。對于一名會計來講，要想做好自身工作，就必須要做到對相關法規爛熟于胸，規范履行自身作為會計的義務。第三，自覺守法。會計人員在工作中，必須自覺的以法律條文約束自己，樹立守法意識，按照法律規定開展會計工作，不造假、不徇私。第四，客觀公正。會計人員的工作性質決定了其有機會接觸到很多重要信息，其中難免會涉及到多方利益，但始終秉持客觀公正的態度是作為一名職業會計的基本操守。第五，服務意識。作為一名會計人員，必須有服務于企業發展的意識，在工作中，必須立足財務管理工作要求，自覺地提升服務水平與能力。第六，保密意識。商業秘密受法律保護，關系到企業的核心競爭力，所以，會計人員在未得到準許的情況下不得向外泄露，這就要求會計人員自覺做好重要信息的保密工作。

2.2 對策建議

2.2.1創造有利的外部環境

所謂的職業道德，其實指的就是某一行業從業者在職業活動中應遵守的規范，既屬于行業準則，也帶有義務性質，是從業者必須要履行的責任。在市場經濟環境下，會計工作對于企業發展的影響力在與日俱增，會計人員承擔的責任更加引人矚目。因此，加強會計人員職業道德建設已經不僅僅是現代企業改善財務工作的要求，還是維持經濟發展秩序的必要措施。

落實規范的過程固然需要自覺性，但監督機制相比之下更加可靠。因而，現實工作中一方面要注重對會計人員展開教育，提升其自覺性，另一方面也要確立相應的強制機制，以監督的形式，來督促相關人員規范履行相應要求。出于提升監督有效性的考慮，現實中不僅要強化組織監督，還要善于利用社會輿論與廣大群眾的力量，構建全方位監督機制，形成強有力的督促效應。另外，為了減少會計違規，現實中也可以嘗試以下做法：首先，執法部門在現有基礎上進一步強化審查力度，對于違反規定的個人，應從嚴處理。這樣做可以達到警示他人的作用，有助于肅清不良風氣。其次，在對會計人員展開道德教育的過程中，可嘗試引入實例分析，借助感性認識強化會計人員的守法意識。

2.2.2注重素養提升，強化自覺守法意識

為了提升會計人員的職業道德水平，現實中就必須重視提升他們的素養，并進一步強化其自覺守法意識。對于上述兩個方面的工作，本文的建議是：首先，企業可定期組織會計人員學習行業法規，使其及時了解新規。這樣做不僅可以起到增強其法律意識的作用，還能夠使其理念與思想同步于新時期的要求，可避免理念滯后影響工作質量。而會計人員自身也要改觀認識，不僅要正視新時期經濟形勢的變化，還要在工作中注意不斷提升自己的能力，在依法做事的基礎上，主動的履行和落實崗位責任。其次，企業應注重強化教育，借助此種渠道，來進一步提升會計人員的各項能力。在展開教育的過程中，必須明確增強業務能力是基礎，職業素質的提升才是重點。會計是現代企業財務工作中最關鍵的部分之一，做好這項工作僅靠業務能力是不行的，還需要會計人員具有一定的誘惑抵御能力和自我約束能力。因而，建議在人員教育中將職業道德規范滲透進技術傳授及法規學習當中去，以促進會計人員能力與道德水平的同步提升。

2.2.3優化監督機制，并加大對會計違規的處罰力度

強化監督可以約束會計人員，能夠起到降低違規幾率的作用。因此，現實中應注意優化監督，并從經辦人以及社會監督入手，來加大監督力度。而站在會計人員的角度來講，在工作中也應自覺的按照相關要求辦事，不能因個人私利或者他人意志故意違規。這就要求會計人員嚴格要求自己，以高度負責的心態對待會計核算等工作。為了切實保證財務法規的落實和會計準則的規范執行，現實中在借助教育形式提升相關人員自覺性的基礎上，還要注重利用社會力量對他們的行為進行監督，以確認他們是否真正按照要求開展業務。

處罰是一種可以產生震懾效應的約束手段，將其應用于會計監督中，不僅能夠使會計人員加強自我約束，還可以利用處罰的威懾力，來消除個別人員的違規想法，進而減少違規行為的發生。為此，建議相關部門重點加強以下幾項工作：第一，對于偷稅漏稅等影響極為惡劣的行為，必須嚴肅處理，以增大違規成本，減少主動違規。第二，在違規處理的過程中，應按照事件性質及涉及金額進行分類，對于情節較為嚴重的，不僅要給予行政處罰，還必須追究到底，使其接受法律的制裁。第三，相關部門應注重對中介機構的管控，以推動監督體系走向完善。

3 結語

為了使會計人員能夠在財務工作中發揮出更大的積極作用，當前階段必須重視對現有道德規范進行完善，確保會計人員在相關工作中能夠有據可依。但是，規范完善只是基礎，只有落到實處，這些規范才能夠作用于會計實務。所以，在做好職業道德建設工作的同時，還必須關注執行機制的同步強化。

參考文獻：

[1]黃亦兵.工會會計人員應念好“五字真經”[J].中國工會財會，2016，（02）：60

財務工作想法和建議范文第3篇

摘 要 財務工作是在不斷勇于打破傳統思維定勢，不唯書，不唯上，只唯實，真正用新觀念、新思路謀劃財務管理，開拓財務工作新局面的過程中進行的。對于部隊財務人員而言需要具備一定的創新素質，而創新素質都包括什么方面，怎樣培養創新素質，本文就這一問題進行深入探討。

關鍵詞 部隊財務 財務人員 創新

創新精神和素質是推進部隊財務工作不斷完善的不竭動力，是現代化財務管理的本質要求。創新是一個動態概念，部隊財務工作需要創新型的人才，需要在理論上、思維上、模式上、方法上、環境上進行不斷創新，這需要部隊財務工作人員同樣需要以下這些素質。

一、財務工作理論創新

理論來源于實踐，指導著實踐。理論創新，是指在實踐中不斷總結經驗以及對未來形勢發展進行科學的推論。部隊財務人員需要具備對財務工作理論創新，這要求財務人員在財務工作實踐中不斷總結新的成功做法，并且善于借鑒相關領域的創新理論來引導本領域的理論創新，對未來一定時期內財務管理工作思想、理念進行科學研究和推導。部隊財務人員工作在財務日常保障和管理工作中的第一線，相對于理論學者來說，他們深知現有理論和制度存在不足的地方，從實踐工作者角度提出自己的想法和建議，對于以后的財務工作更具有可操作性。創新必須要有科學的理論作指導，把理論創新放在整個財務管理改革創新工程的首要位置。

二、財務工作思維創新

創新思維是相對于常規思維而言的。財務人員運用常規思維，難以在財務工作中進行創新。創新思維采用與眾不同、前所未有的思路來解決問題，總會取得令人意想不到的結果。常規思維是一種習慣性、通常性的思維方式。如果采用常規思維，在財務工作中遇到問題時就不會另辟蹊徑，而是沿著過去的老路子思考對策。但采用創新思維卻恰恰相反。例如：當前財務制度規定，財務審批執行“在黨委統一領導下，實行主管領導‘一支筆’審批經費的制度”。在新的歷史時期，“一支筆”審批制度存在著經濟責任審計責任不明、對“一支筆”審批的領導不便監督、容易造成“離任現象”等問題，為此，一些部隊探索實施了經費審批“雙簽制”，即對超過定限額的大額開支、沒有列入預算的臨時任務開支、特殊內容需要嚴格把握的開支，經黨委集體研究后由軍政主官共同審批，共同把關，共同負責，實行雙保險。需要指出的是，“雙簽”制不是對“一支筆”審批的否定，而是對“一支筆”的補充和完善，是經費管理的進一步量化和細化，提高了經費開支的透明度，強化了財經控制。從控制的全面性來看，一個單位的各項經費支出都應該貫徹雙簽制，但是，這樣將耗費較多的精力，因此可以要求其審批對象是那些定決策、定方向的大額開支、不在預算之列的開支以及一些特殊的開支，重點是會議接待、辦公雜支、非事業性開支、物品采購、預算外經費、基本建設和裝備維修管理等費用。并且，在金額的審批上，對于一些額度較小的業務，可以不采取雙簽制，而仍然實行分管領導“一支筆”審批。

三、財務工作模式創新

財務理論創新往往會引發財務保障和管理模式的擅變。工作模式是理論的“用武之地”和實踐平臺，新理論需要新模式來支撐和檢驗。如果說工業時代財務管理是一種粗放式管理模式，那么隨著現代管理理論的發展，信息時代財務管理正在由粗放式管理模式向集約化（精細化）財務管理模式轉變。因此，要根據財務管理理論的創新發展，適時調整財務管理模式，以新的財務管理模式保障財務管理新思想和新理念的成功實踐。比如：以往的經費開支是按照經費的總量來控制的，往往造成經費開支方向不明確。要改變這一現狀，用工作任務來決定經費開支。年初確定總體工作任務，季度確定分項工作任務，每月確定具體工作任務，根據每項工作任務，確定經費開支的多少，結算報銷時根據實際完成的工作任務來進行。

四、財務工作方法創新

方法是實踐途徑，是主觀作用于客觀的憑借，是主觀與客觀相統一的紐帶。財務工作方法是實現財務管理和保障目標的途徑。財務管理涉及財務領域各個層次、各個方面，管理對象包括人、物、財、事等等，不同層次、不同單位，對不同對象的管理方法必然存在著一些差異。所謂“條條道路通羅馬”，縱然通向羅馬的道路有千萬條，但是所選擇的道路不同，通常到達目的地的難易程度各不相同，具有“事半功倍”與“事倍功半”的差別。因此，財務人員必須注重財務管理方法的創新，在財務管理創新理論的指導下，不斷探索財務管理新方法，尋找實現財務管理目標的更優路徑。比如：“全面建設現代后勤”的主旨報告中指出，“應創新后勤宏觀調控機制，加強對建立‘問責制’等重大問題進行研究探討”。部隊財務問責制，即在部隊財務活動中，財務管理人員（含領導干部）由于個人行為失當，給部隊建設帶來重大損失，或造成官兵利益受到嚴重侵害等事實，由有關部門對其進行相應的責任追究。一個單位內部可以建立嚴格科學的問責制，并嚴格執行，可以增加財務活動各方逃避義務的風險，增強各方合作的可能，促使財務管理和保障工作有效實施。

五、財務工作環境創新

在一個組織里，一個人獨立地完成創新工作是比較罕見的。在高度分工的基礎上，合作顯得尤為重要。因此，創新不僅受個體心理的影響，還受到群體心理的影響。作為財務工作人員，他們的創新能力往往受所在單位整體氛圍的影響。工作單位是人才成長的微氣候。如果一個單位內部人人有創新意識，大家爭先創新，往往能夠形成你追我趕，互相促進的局面。因為工作單位的人才組合，往往會產生新的人才群體功能。作為財務人員，包括財務部門領導以及后勤系統的領導必須在本單位內部建立一種創新工作環境，使得財務工作人員的思維和思想能夠在一個很好的環境下工作，使真正的創新人員能夠在不斷創新中獲得應有的所得。

財務工作想法和建議范文第4篇

一、嚴格落實財經制度，進一步加強黨委理財

基層單位普遍存在落實財經法規制度不堅決的現狀，許多基層單位在貫徹落實財經法規過程中，有的習慣用行政手段代替法規制度，一旦涉及自身利益時，常常想點子，搞變通，在思想上沒有意識到依法管財的重要性。財經制度法規的制定，本身就具備一定的科學性，是黨委科學理財的保證，因此財經制度落實到位是加強黨委理財的關鍵所在。不按規章制度辦事、不狠抓貫徹落實，那再完善的財經制度也只是一種擺設、一紙空文。只有依照嚴格的財務制度，加強財務管理，才能提高各項經費的使用效益，為黨委理財奠定堅實的基礎；同樣，各級黨委在財務工作中發揮著重要的決策作用，基層黨委應增強理財、議財的領導意識，并熟悉財經法規和各種標準制度，為經費支出把好關，導好向。單位經費預算，重大項目及經費開支，由黨委集體研究決定，對工程項目建設、大宗物資采購、大項資產處置等重大財經事項，先由職能部門從實際、實效和實用出發，進行可行性和不可行性論證，財務人員提出明確的建議方案，提交黨委會審議。基層單位主官要全面加強對財務管理工作的組織領導，從加強黨委理財、按級負責、落實制度到組織監督、官兵參與等各個環節的工作都應抓到位，做扎實，既要注意發現問題，又要善于解決矛盾，確保各項工作的圓滿完成。

二、提高內控意識，完善監督機制

基層單位普遍存在由于編制有限，導致內控制度不夠嚴密，以及受到單位領導、業務領導的個人影響，一些單位領導在工作中隨意性大，在工作原則和人情關系之間，影響內控制度的實際效力等一系列問題，因此增強和提高內控意識應從單位主官做起，基層單位主官應把內控制度的執行納入工作的議程，認清內控制度在基層財務管理工作中的重要性。基層單位的上級財務部門應對其進行必要的監督，加大檢查力度，及時幫助基層單位發現和糾正財務管理工作中存在的問題，不斷研究新情況、解決新問題，幫助其制定切合實際的管理制度和有效的管理措施，監督要力戒形式主義，注重實效，發現問題，及時糾正，以監督促規范，使監督機制日趨完善。

三、嚴格控制經費支出，提高經費使用效益

錢少事多，是現如今基層單位普遍面臨的現狀，因此要把有限的經費用在刀刃上。首先依預保障。在經費不足，供需矛盾突出的情況下更是要立足有限的經費，通過強化預算管理，保障各項工作任務的完成。各項開支要全部納入預算統籌安排，提高有限經費的綜合保障效能，通過年度預算全面反映一個單位財務收支情況，從而提高經費使用效益。嚴格按預算金額執行開支，充分分配各項經費的使用金額，對油料、車輛維修、接待費等難控制的經費要嚴格按預算執行。

堅決糾正花錢不管效果、辦事不顧財力、開支不講標準的現象；要強化限額控制的剛性；其次，通過節約來控制。其一是節電，辦公時間盡量用自然光，使用計算機、打印機盡量減少待機時間，防止白晝燈、長明燈。其二是節油，科學核定單車油料定額。其三是節約辦公用品，控制辦公設備的采購等。第三，對于難掌控的行政消耗性支出實行單獨核算，可先設消耗性支出科目，在行政消耗性支出這個款級科目下再設會議費、接待費、車輛維修費、油料費等，這樣就可以對行政消耗性經費進行集中管理，統一核算，便于監督。

四、基層財務人員要提高服務意識，堅持素質管理

管人和管錢是辯證統一的，因此不斷提高基層單位財務人員的素質，是抓好基層財務管理工作的關鍵和根本保證。首先，財務人員大量的工作是與賬目打交道，做了很多默默無聞的工作，加了不少班，干了不少活，而下線有時很難體現出來，甚至還要承擔許多誤會和委屈。因此只有真正從內心熱愛財務工作，業務過硬，有事業心和責任感的人才能干好這項工作；二是要重職業道德。德是靈魂，是管方向的，在人的素質諸要素中處于先導和支配地位。可以說，處于越重要的崗位，擁有越大的權力，對德的要求就越高。要經得起誘惑，抗得住干擾；基層財務人員要樹立正確的權力觀和人生觀，正確對待權力和責任，在大事大非面前保持清醒的頭腦。三是要善參謀，基層財務人員黨委領導的參謀，向領導提出好的建議和意見是其基本職責。根據單位實際情況，出一些讓領導滿意，官兵滿意的金點子、好想法，違背政策規定的歪點子，餿主意絕不能出；四是敢于負責，實事求是，該匯報的匯報，該解釋的解釋，樹立按章辦事的良好習慣，把按章辦事作為財務工作的生命來對待，只要沒有私心，堅持按章辦事就能得到官兵的擁護和理解，也會得到領導的支持。

參考文獻：

財務工作想法和建議范文第5篇

自今年2月份調入****物業管理處以來，我努力適應新的工作環境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務，下面將任職來的工作情況匯報如下：

一、主要經驗和收獲

在2010工作半年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

1、只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。

2、只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能盡快適應新的工作崗位

3、只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態

4、只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責

二、自覺加強學習，努力適應工作

我是初次接觸物業管理工作，對綜合管理員的職責任務不甚了解，為了盡快適應新的工作崗位和工作環境，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，現已基本勝任本職。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地進入了工作情況。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

三、心系本職工作，認真履行職責

1、認真負責地抓好綠化維護。小區綠化工作是0月份開始交與我負責的，對我來講，這是一項初次打交道的工作，由于缺乏專業知識和管理經驗，當前又缺少綠化工人，正值冬季，小區綠化工作形勢比較嚴峻。我主要做了以下個方面的工作：一是搞好小區綠化的日常維護。二是認真驗收交接。

2、耐心細致地做好財務工作。自接手****管理處財務工作的半年來，我認真核對上半年的財務賬簿，理清財務關系，嚴格財務制度，做好每一筆賬，確保了年度收支平衡和盈利目標的實現。一是做好每一筆進出賬。對于每一筆進出賬，我都根據財務的分類規則，分門別類記錄在案，登記造冊。同時認真核對發票、賬單，搞好票據管理。二是搞好每月例行對賬。按照財務制度，我細化當月收支情況，定期編制財務報表，按公司的要求及時進行對賬，沒有出現漏報、錯報的情況。三是及時收繳服務費。結合****的實際，在進一步了解掌握服務費協議收繳辦法的基礎上，我認真搞好區分，按照鴻亞公司、業主和我方協定的服務費，定期予以收繳、催收，2010年全年的服務費已全額到賬。四是合理控制開支。合理控制開支是實現盈利的重要環節，我堅持從公司的利益出發，積極協助管理處主任當家理財。特別在經常性開支方面，嚴格把好采購關、消耗關和監督關，防止鋪張浪費，同時提出了一些合理化建議。

3、積極主動地搞好文案管理。半年來，我主要從事辦公室的工作，****的文案管理上手比較快，主要做好了以下個方面的工作：一是資料錄入和文檔編排工作。對管理處涉及的資料文檔和有關會議記錄，我認真搞好錄入和編排打印，根據工作需要，制作表格文檔，草擬報表等。二是檔案管理工作。到管理處后，對檔案的系統化、規范化的分類管理是我的一項經常性工作，我采取平時維護和定期集中整理相結合的辦法，將檔案進行分類存檔，并做好收發文登記管理。

四、存在的不足

由于工作實踐比較少，缺乏相關工作經驗，2010年的工作存在以下不足：

1、綠化工作形勢嚴峻，自身在小區綠化管理上還要下更大的功夫

2、對物業管理服務費的協議內容了解不夠，特別是對以往的一些收費情況了解還不夠及時；（1）

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3、食堂伙食開銷較大，宏觀上把握容易，微觀上控制困難；

五、下步的打算

針對2010年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

1、想方設法管理好食堂，處理好成本與伙食的關系；

2、抓好小區綠化維護工作。

3、積極搞好與鴻亞公司、業主之間的協調，進一步理順關系；

4、加強業務知識的學習提高，創新工作方法，提高工作效益；

5、管好財、理好賬，控制好經常項目開支；

其實生活中有很多的不如意，就像一句話所說，人生不如意十之八九，這就是現實與理想的差距，沒有一個人的想法會和現實一樣的，現實中總是那樣的無情，現實中都是與人相悖，很少如意。不過只有自己不斷的努力，不斷地改正，在不斷的進步中尋找自己的前景，這些都是，我想我會做好的！

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