商業保險管理制度

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商業保險管理制度范文第1篇

關鍵詞：證券企業；人力資源外包；風險測度；熵值法；模糊綜合評價

中圖分類號：F241 文獻標識碼：A 　 doi:10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2012.04.13 文章編號：1672-3309（2012）04-31-04

一、引言

隨著3C經濟時代的到來，越來越多的證券類企業開始實施人力資源外包。人力資源外包是指企業為了專注核心競爭力業務和降低人力資源管理活動成本，以合同的方式將人力資源管理中的全部或部分工作委托給專業機構承擔[1]。然而，由于在人力資源外包過程中各種因素可能會造成外包結果與預期目標相偏差，導致發包證券企業出現損失，這就是外包風險。科學準確地對人力資源外包風險進行分析和測算，是人力資源外包決策控制的前提。

國外學者較早起步研究人力資源的外包風險問題。Maris.G Martinsons(1993)認為，人力資源外包風險主要表現在：人力資源的戰略柔性下降、長期的高費用抵償了短期的費用節儉、外包商不能滿足企業對人力資源的需求、忽略了企業內部改進的可能性和努力的必要性[2]。Greer(1999)的研究表明人力資源外包商在為企業提供人力資源服務時，缺少關鍵的專業技能和以企業為中心的服務意識[3]。Cooke 等人(2004)研究發現,人力資源外包活動會增加直線經理的工作任務并給其帶來不便，因為“外包商可能并不完全了解經理的實際需求或者兩方根本沒有溝通和建立工作關系” [4]。Lilly 等(2005)總結了人力資源外包中存在的風險：隱藏的過渡與管理成本、外包商的鎖定、合約修訂、法律爭議與訴訟、服務質量的下降、外包成本上升、企業競爭力喪失、隱藏的服務成本[5]。國內學者中，白艷莉（2007）認為人力資源外包存在6 種風險：外包商甄選失當、企業對外包商過度依賴、高額轉換成本的風險、信息泄露、企業人力資源管理弱化、變革引發的沖突風險[6]。易華（2010）認為企業人力資源管理外包從發包方來看，可以分為企業內部和企業外部兩方面的風險。前者主要包括成本估算、人力資源角色重新定位和員工抵制的風險等；后者主要包括外包服務商選擇、文化差異和信息安全等[7]。

本文在充分考慮證券行業和證券公司特點的基礎上，建立了證券公司人力資源外包的風險度量指標體系，然后基于熵值法建立了模糊綜合評價模型度量了外包風險，為證券企業管理層的管理決策提供了理論依據。

二、證券公司人力資源外包的內容及風險評價指標體系

（一）證券公司人力資源管理外包的內容

證券公司的人力資源管理內容與其他行業公司是較為相似的，這主要包括人力資源工作規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理。在人力資源管理外包的探索過程中，人力資源管理內容和項目正在逐步被證券公司所外包，但由于法律制度約束、公司商業機密保護等原因，當前我國的證券公司主要將以下幾個方面的業務全部或部分地進行了外包。

1.人才招聘與配置外包。證券行業是人才密集型行業，對知識型、智力型人才的需求特別旺盛。長期以來，證券公司是通過自主招聘的形式吸收社會人才的，隨著近兩年人力資源管理外包業務在各行業的興起，證券公司也開始嘗試將人才招聘外包給專業的人才遴選機構。。簡單說來，證券企業的人才招聘外包，就是把內部的招聘移交給外包專門機構完成集中、整合的招聘過程，是涉及從人力發掘到最后招聘錄取工作的集成化過程。

2.培訓與開發外包。員工培訓作為人力資源管理部門的重要職能之一，對于開發員工潛能，適應變幻莫測的市場，增強證券公司競爭力起著無可替代的作用。同時，內部培訓又是人力資源管理工作中的一項繁瑣而復雜的工程，需占用企業大量場地、人員、資金和時間，而且培訓的效果往往因為種種原因而常常不盡人意。因此，將員工培訓工作外包，運用企業外部專業化的理念和知識為員工提供培訓服務，已成為現代證券企業人力資源管理的發展趨勢之一。

3.績效考核與管理外包。績效考核與管理外包常見于行政管理的績效管理工作當中，實際上，績效考核與管理的外包在證券行業也存在，但只是采取了部分外包。這主要是指部分證券公司將本公司的績效考核和管理制度的制定、考核管理體系的設計等內容外包給專業化公司，以實現人力資源管理的專業化、高效化。

4.薪酬體系及福利設計外包。證券公司作為金融服務行業中的典型性“高、精、尖”企業，其薪酬待遇一直位列各類行業前茅。然而，證券公司的薪酬管理工作非常復雜，薪酬結構及水平須隨著市場及公司業務的變化而調整，而且證券公司一般都在全國各地分設大量營業部，高端證券公司中一般還有一定數量的外籍員工，因此證券公司的薪酬管理難度非常大。為了確保其內部人員著重進行與公司經營息息相關的戰略性活動，證券行業在逐步嘗試將薪酬及福利設計外包出去。

5.勞動關系管理外包。為了節約成本，早期的證券公司曾將業務專業性和技術性較低的營銷工作、客服話務等外包，在市場經濟背景下，第三方中介機構負責招聘、培訓、薪酬支付等日常管理工作，也就是說公司將勞工關系管理工作外包了。

商業保險管理制度范文第2篇

作為財務部應付會計兼資產管理崗位，我主要負責應付崗位核算、ERP系統FI模塊運行、財產保險管理、固定資產及工程管理等工作。今年的主要工作有：

在固定資產及工程管理方面，能及時做好資產及工程日常管理，及時核算遞延所得稅；協助公司完成工程二審并及時做好轉資，組織各部室完成年度資產全面清查等工作。但固定資產及工程管理一直是公司的薄弱環節，如裝置陳舊老化，部分資產標簽破損，規格型號模糊不清無法識別；年度資產清查各部室不夠重視，未在規定時間完成清查；工程驗收不及時，未按照內控要求進行工程減值測試等。今后將組織各部室定期補充缺損標簽，完善固定資產資料；嚴格執行相關管理制度，加強監督及考核力度。

全面風險管理方面，年初完成2016年度全面風險報告編寫，經董事會通過后及時上報茂名石化備案；根據中石化總部及茂名石化公司風險管理工作部署，及時組織各部室完成季度重大、重要風險動態跟蹤監控工作；在內控管理方面，協助部門完成內控手冊編制。但年度全面風險工作量大，時間緊，難以深入評估公司潛在的危險源；內控手冊部分流程未根據公司實際修訂，造成季度測試控制點不適用，存在設計缺陷。今后將加強公司面臨的內、外部風險識別，真正做到風險可控，在控；建議多參加茂名石化內控培訓，提高公司內控執行水平。

兼職公司團支部書記，負責公司團支部工作及協助工會組織各項活動。組織團支部與小葵花幼兒園燒烤聯誼活動，團員參加開發區羽毛球比賽、團員義務勞動、中秋節公司領導慰問團員“自己動手，豐衣足食”聚餐等，豐富了團員的業余生活。但由于工作繁雜，未能組織團員體育活動，今后將加強與上級團組織聯系，多舉辦友誼賽等體育活動。

商業保險管理制度范文第3篇

切實減輕人民群眾大病醫療費用負擔

大病的醫療費用高昂。雖然當前全民醫保體系初步建立，全國人民中的13億人有了醫保、新農合，政策范圍內報銷比例也在不斷提高，但是城鄉居民的個人負擔仍然較重，甚至造成因病致貧、因病返貧的現象。

城鄉居民大病保險是在基本醫療保障的基礎上對大病患者發生的高額醫療費用給予進一步保障的一項制度性安排，有利于切實減輕人民群眾大病醫療費用負擔，解決因病致貧、因病返貧問題，促進社會公平正義。

那么，什么是大病？大病保險的保障水平有多高？孫志剛指出，在設計大病保險的保障范圍和目標時，參考了世界衛生組織關于“家庭災難性醫療支出”的定義。

《意見》明確，大病保險對這小部分人群個人負擔的合規醫療費用在基本醫保已經報銷的基礎上再次給予報銷，要求實際報銷比例不低于50%。也就是說，患者進行大病保險報銷時，是以實際發生的醫療費用為準，其報銷范圍更寬泛。

這里的合規醫療費用不局限于基本醫保政策范圍內，但為避免浪費和過度負擔，不是基本治療所必須的項目不列入報銷范圍。

個人不需再繳費

大病保險是全民醫保體系中新設計的一類補充保險，《意見》明確，大病保險的保障對象是城鎮居民醫保、新農合的參保人，所需要的資金從城鎮居民醫保基金、新農合基金中劃出，不再額外增加群眾個人的繳費負擔。

個人不用再額外繳費，并且原則上醫療費用越高、報銷越多。《意見》指出，各地結合當地經濟社會發展水平、醫療保險籌資能力、患大病發生高額醫療費用的情況、基本醫療保險補償水平，以及大病保險保障水平等因素，精細測算，科學合理地確定大病保險的籌資標準。按醫療費用高低分段制定支付比例，原則上醫療費用越高支付比例也越高。隨著籌資、管理和保障水平的不斷提高，逐步提高大病報銷比例，最大限度地減輕個人醫療費用負擔。

關于大病保險的資金來源，《意見》提到“利用結余籌集大病保險資金；結余不足或沒有結余的地區，在城鎮居民醫保、新農合年度提高籌資時統籌解決資金來源”。

對此，孫志剛說：“大病醫療保障是全民醫保體系建設當中的一塊短板。與此同時，基本醫保基金存有不少結余，累計結余規模較大。有必要設計專門針對大病的保險制度，解決群眾的實際困難，使城鄉居民人人享有大病保障。”

由商業機構承辦

在開展城鄉居民大病保險過程中，商業保險機構扮演了重要角色。《意見》指出，采取向商業保險機構購買大病保險的方式。政府有關部門制定大病保險的籌資、報銷范圍、最低補償比例，以及就醫、結算管理等基本政策要求，商業保險機構中標后以保險合同形式承辦大病保險，承擔經營風險，自負盈虧。

為什么由商業保險機構承辦？孫志剛指出，以往，基本醫保經辦通常有兩種形式，主要是事業單位直接經辦，也有些地方委托一些專業機構提供部分環節的服務，如審核單據、稽查服務行為等。為進一步轉變政府職能，創新公共服務管理，提升服務效率，新一輪醫改明確提出要探索“委托具有資質的商業保險機構經辦各類醫療保障管理服務”。

相比而言，商業保險機構以保險合同形式承辦大病保險，主要具備以下幾個優勢：第一，發揮商業保險機構專業特點，加大對醫療機構和醫療費用的制約；第二，商業保險機構在全國范圍內統籌核算，可間接提高大病保險的統籌層次，增強抗風險能力，提高服務水平，放大保障效應；第三，專業化管理和市場化運行機制，有利于促進提高基本醫保的經辦效率；此外，這也有助于促進健康保險業的發展，推動構建多層次醫療保障體系。

《意見》對商業保險機構的要求具體包括三個方面：一是制定了商業保險機構的基本準入條件；二是規范大病保險招標投標與合同管理，要求其保本微利，建立起以保障水平和參保人滿意度為核心的考核辦法；三是要求商業保險機構不斷提升大病保險管理服務的能力和水平，為參保人提供異地結算等服務，解決大病異地報銷難題。

讓城鄉居民大病治療有保障

《關于開展城鄉居民大病保險工作的指導意見》的出臺是我國進一步完善城鄉居民醫療保障制度、健全多層次醫療保障體系、有效提高重特大疾病保障水平的新舉措，對于減輕人民群眾大病負擔具有重要意義。

開展城鄉居民大病保險是全民醫保制度的有力完善。這一制度拓展和延伸了基本醫保的功能，基本醫保、商業保險、醫療救助制度實現有效銜接，構建了多層次的全民醫保體系；把結余基金利用起來，放大了基本醫保的效用，使更多參保人受益，提高了保障水平；引入商業保險機構經辦管理，政府責任和市場機制的基礎性作用得到有機結合，提高了運行效率和服務水平，使基金風險得到更有效的管控，用少量的投入換來更大的收益。

開展城鄉居民大病保險是社會管理制度的重大創新。這一制度強調大病保險保障水平要與經濟社會發展、醫療消費水平及承受能力相適應，強化了社會互助共濟的意識和作用，形成了政府、保險機構、個人共同分擔大病風險的機制，推動了醫保、醫療、醫藥互聯互動，提高了醫療保障水平和質量，促進了公平正義和社會和諧。

開展城鄉居民大病保險是保障和改善民生的重要體現。這一制度堅持以人為本，把維護人民健康權益放在首位，以著力解決群眾反映強烈的突出問題為出發點和落腳點，體現了把基本醫療衛生制度作為公共產品向全民提供的理念。

商業保險管理制度范文第4篇

關鍵詞：社會保險管理系統；公平；提高效率

我國的社會保險制度建立的較晚，所以在制度發展上有著比較多的漏洞，需要從法律和行政層面不斷完善管理，主要問題由如下幾點：第一，社會保險管理制度沒有統一的標準，很難實現社會保險的全民化，這就嚴重的影響了社會保險管理體系的公平原則。第二：社會保險管理機構臃腫，多個部門出現職能重疊的現象，使管理成本上升，工作效率下降。第三，社會保險行政部門和基金管理部門沒有分離，形成了自己監管自己的情況，不能有效的實施監管，難以制約的現象。第四：社會保險資金征收困難，沒有切實有效的征收手段。

一、在全社會樹立共建共享、共享共建的社會保障理念

社會保障制度是服務于所有國民的福利制度，是國家為了保證國民正常生活的基本保障制度。而建立的一種使國家層面的各個人民之間形成一種協作狀態，共同抵御社會風險，增加國家的向心力。所以國家需要在全社會樹立共建共享、共享共建的社會保障理念，這也是實現公平高效的社會保險管理體系的基礎。只有通過共享共建的核心思想，才可以避免在完善社會保險制度建設過程中出現的利益沖突，讓社會保障體系可以覆蓋全社會的各個角落，做到正真的公平公正。所以在完善社會保險制度過程中，在增加社會保險基金和個人養老賬戶的增值服務和提高城鄉制度銜接的過程中都要以共建共享、共享共建作為核心理念不斷完善改革，為我國社會穩定做貢獻。

二、進一步提高統籌層次，合理劃分各方的責任

我國的社會保險制度一共有五個項目，分別是養老、醫療、工商、生育、失業五種，在對這些社會保險進行統籌的時候，基本都是以縣為單位進行統籌的，這些統籌的數據程度較低，不能有效的保障社會保險的待遇落實，許多單位會因為地方政府的利益，根據不同的人群使用不同的保險制度，并且由于權利在各地區政府所以各個地區之間的政策和做法也有著較大的差異。目前存在較為嚴重的問題就是大量的流動人口難以享受到相應的社會保險福利，這個情況大大影響了國民對于社會保障的信任程度。所以需要從國家層面對社會保險制度進行統一化管理，使其逐漸進入全國統一的管理體系模式。在社會保險制度上也可以根據不同的職業、社會貢獻、社會需要程度來進行等級劃分，要避免地區與戶籍的差異，提高社會保險的公信度，這樣就可以有效的提高社會保險的收入情況，可以更加有效的實現社會保險的公平公正，提高社會穩定性。

三、以城鄉一體化的社會保障為長期目標

我國自重改革開放以來，經濟和綜合國力都進入了快速發展階段，所以城鄉一體化的進程也進入新的階段。根據相關研究機構出具的數據表明2016年底，我國的各類保險中，養老保險8.65億人，醫療保險9.46億人，失業保險4.25億人，工傷保險4.37億人，生育保險3.57億人，同比上漲了2.3%已經是全球最大的社會保險體制。但是我國14億人口、經濟基礎低、“東.西”發展不平衡、城鄉發展不平衡等國情決定了，我國社會保險制度還有很長的一段發展之路。所以在社會保障管理體系的發展過程中需要加強對經濟欠發達地區的普及率，著重關注農民、農民工、城鄉無保障老人的睡會保險制度的普及，這樣才能實現公平和提高效率的社會保險管理體系的建設，把社會保險福利落實到弱勢全體中。

四、提高社會保障水平

社會保障管理體系是保障社會穩定和諧發展的基礎。在改革開放以后我國的經濟得到了巨大的發展，國家的經濟體系也出現了改變，逐步開放市場，建立市場經濟系統，這種開放的體系有利于國家經濟的發展，但也帶來了巨大的弊端，勞動者的就業和生活都面臨這巨大的風險和壓力。我國由于經濟發展不平衡，大量中西部地區的人民都沿海發達地區就業，所以市場經濟造成的破產和倒閉，對廣大流動人口和外來務工人員造成了巨大的打擊。我國人口也將逐漸進入老齡化時代，這樣對于退休養老的問題也越發的嚴重。但是現在的社會保障支出只是GDP總量的6%，與其他發達國家相比就像對落后，所以我們需要學習國外的優秀的社會保障體系，提高全民的社會福利制度，并通過提供就業補助、子女免費教育、減少醫療費用等方式來提高我國人們的福利和社會保障水平。

五、結束語

通過以上的研究我們不難發現，我國的社會保險管理體系還有這較大的漏洞，需要我們努力完善和建立。在建立過程中一定要秉承公平公正的理念，完善社會保險管理體系。我們確信，在中國社會保障制度的公平觀與效率觀的指導，隨著社會保障立法的不斷健全和完善，一定會在中國大地上出現一個真正能為經濟社會發展保駕護航，為全體國民提高生活質量、實現全面發展提供保障與支撐的現代社會保障體系。

參考文獻

[1]段家喜.養老保險制度中的政府行為研究[D].首都經濟貿易大學,2015.

[2]李俊.商業保險公司參與社會醫療保險管理的模式研究[D].西南財經大學,2016.

商業保險管理制度范文第5篇

關鍵詞：社保基金、運作、管理

社會保險財務管理是指按照國家統一的財務制度和社會保險機構的政策、法規以及社會保險機構財務目標,通過核算控制和監督手段,合理組織社會保險基金的籌集、支付、調節和籌備等財務活動。由于我國現行社會保險的財務管理實行現收現付制,基金管理實行收支兩條線。從這一方面看,基金的收繳支付是社會保險財務管理的重點。

一、基金收入的安全運作

社會保險基金的籌集是社會保險經辦機構的首要任務。社會保險是通過社會保險基金制度貫徹落實的,而社會保險基金的征集又是基金制度的基礎,如果無法征集到基金,社會保險工作就成了無源之水,無本之木。所以,要做好保險工作,首先要做好基金的及時足額收入。企業社會保險基金的收入主要包括:

1.企業根據工資總額按一定比例提取的社會統籌部分。這是基金來源的主要渠道。在市場經濟體制下,企業之間競爭日益激烈,導致部分企業效益滑坡,職工工資和各種福利也難以兌現,加之少數企業領導者的一些錯誤思想,出現拖欠社會保險費的現象,嚴重影響了社會保險工作的正常開展。對于這種現象,各社會保險機構和工作人員要樹立“管理與服務”的思想,大力開展宣傳工作,使企業和職工認識到實行統籌是利國利民、造福企業和職工的大好事,推動統籌工作的順利進行。必要時,執行社會保險管理的強制職能,通過強制手段保證有關單位和個人履行社會保險義務,使基金能及時足額到位。

2.個人繳納部分,這是社會保險基金的重要組成部分。隨著職工個人收入水平的不斷提高,個人繳費水平也將不斷提高。對于這部分基金,各保險機構也應積極做好宣傳工作。實踐證明,在社會保險工作中,多一分宣傳就少一分阻力,增加一分動力。以上收入屬于社會保險基金的主要組成部分,要保證其安全運作管理,就要做到:

(1)按計劃的要求,及時收繳和儲存社會保險基金,正確地支付退休費,保證離退休職工的生活。建立保險基金管理臺帳,監督企業及個人按規定應繳納的社會保險基金以及欠繳情況,以便及時催繳,使基金及時到位。

(2)加強社會保險財務管理工作。社會保險財務管理工作對于社會保險工作起著極其重要的作用,由于社會保險基金數額較大,如果沒有健全的財務管理制度,就會產生許多問題。社會保險基金是廣大勞動者的“養命錢”、“活命錢”。對于這部分基金社會保險部門應嚴格執行財經紀律和財務法規。做到保險基金“專戶儲存,專款專用”。保證基金的及時足額到賬,防止欺報,瞞報,漏報基金。防止截留問題的發生。加強會計業務核算,及時準確完整地處理各項業務,登記賬簿,編制報表,提高管理水平。上級單位應定期組織檢查,防止保險基金亂支冒用;審計部門應定期審計,防止基金的流失和挪用。

二、基金支出的安全運作

社會保險的根本目的在于投保人遇到意外事故,疾病和失去勞動能力時的生活保障。這種保障功能最終體現在社會保險基金的支付環節上。主要包括:醫療保險基金支出、養老保險基金支出、工傷保險基金支出、生育保險支出和失業保險基金支出。現在主要的支付方式主要有:(1)社會保險機構直接發放;(2)社會保險機構委托銀行發放;(3)由企業或單位代為發放。實踐證明,采取前兩種方式效果最好,基金運作最安全。第三種情況往往不能保證各項社會保險基金的及時足額發放到位。存在這種問題的根本原因:是企業對社會保險機構沒有法定義務,同時社會保險機構對企業也沒有約束機制,當企業發生資金短缺、生產滑坡等情況時,就會發生本企業受保人不能及時足額領到社會補助資金的問題。

三、社會保險基金的保值和增值

社會保險基金就是為了實施社會保險制度而籌集的資金。這筆錢,如果以貨幣的形式存在,隨著經濟的增長,其價值——總的購買力要降低。因而。社會保險基金的保值就是通過一定的資金運營方式,保持基金總的購買力不降低;而增值就是在保值的基礎上,使其購買力增加。從這一方面看,作為社會保險制度物質基礎的基金,保證它的保值和增值具有重大意義。

依據社會保險基金的性質,社會保險基金的投資原則以及我國目前的實際情況,我國社會保險基金的投資方式主要有:銀行存款、國庫券和國家發行的定向債券。

政府社會保險機構主管的社會保險事業與商業性保險公司主辦的人身保險業務有著原則上的區別。社會保險是一種社會保障制度,是國家的基本社會政策,通過國家立法強制執行,具有非盈利性,而商業保險是商業保險公司運用經濟補償手段運作的險種,是國家經濟活動的一個方面。經營雙方按照自愿原則簽訂契約,運用經濟補償手段運作,以盈利為目的。

四、完善保險基金管理的對策

為確保社會保險基金的安全運作還要做到以下幾個方面,才能實現保險基金的最優化運行。