加強基層思想政治工作

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇加強基層思想政治工作范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

加強基層思想政治工作范文第1篇

一、有針對性地開展教育

在市場經濟的大潮中，各種社會現象每時每刻都在對人們的思想產生著浸透作用。醫院也不例外，干部職工的思想在不斷地演化，思維方式在不斷變化，價值取向出現許多新情況。一些醫務人員價值取向產生偏移，滋長了拜金主義、享樂主義、個人主義等不健康思想。有的在經濟利益的驅動下，醫德感削弱，義務感淡漠，敬業愛崗思想削弱，在醫療過程中不乏存在著片面追求物質利益的傾向，以致以醫謀私等與改革目的相悖的不良行為的產生。同時，對自身的主人翁地位認識不足，對醫院內部管理體制改革不理解，有抱怨和畏難情緒。這些矛盾和思想問題若不認真抓緊解決，不僅嚴重影響職工隊伍整體積極性的調動，同時對醫院改革、發展和穩定是很不利的。這就需要我們教育和引導干部職工，要正確認識世界，正確看待金錢、權利和榮譽，著力“講學習、講政治、講正氣”，培養“愛崗、敬業、多做貢獻”的良好風氣。運用各種形式組織廣大干部職工學習“三個代表”重要思想理論和黨的路線方針政策，學習法律法規，引導廣大干部職工提高政治思想素質，爭當新時代的新型公民。進一步增強危機感、緊迫感和責任感，從而激勵自己提高自身的政治、業務素質，積極投身于醫院的改革和發展中。

二、建立健全制度體系

逐步建立健全內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的思想政治工作制度體系，是加強醫院思想政治工作的重要保障，是提高醫院思想政治工作制度化規范化科學化水平的有效途徑。建立院長負責制度。由院長擔任第一責任人，全盤負責思想政治工作；醫院副職擔任直接責任人，負責思想政治工作年初計劃、活動部署等每個環節的制定和具體實施，真正做到工作有人抓、抓得實，有人管、管得好。建立專題匯報制度。匯報會由院長主持召開，院務會成員及各科室負責人參加，定期對思想政治工作開展情況進行專題匯報，分析形勢，解剖問題，明確重點，提出對策。建立政治學習制度。結合各科室業務工作，定期組織干部職工學習政治理論，提升干部職工的政治素養。建立定期考核制度。成立專門考核組，每半年對思想政治工作進行一次專項考核，同時，建立和完善考核評價激勵機制，根據考核情況進行不合格、合格、優秀等級別劃分，并采取相應的獎勵或懲處措施，推動工作開展。

三、加強人文關懷

要緊密結合和諧醫院建設，抓住人這一思想政治工作的核心要素，加強人文關懷和心理疏導。為醫院發展創造良好的人文環境。規范生日祝福、節日慰問、健康檢查等工作程序，把祝福帶給每一個職工。制訂交心談話、聯卡走訪、信息溝通等制度，及時了解職工所思所想所盼并盡最大努力解決之。建立員工信息庫、職工食堂、文體活動室等，方便職工工作和生活，定期組織開展職工喜聞樂見、易于參與的文體活動，豐富職工精神文化生活，讓醫院發展成果惠及全體職工。開展困難幫扶救助等活動，幫助職工解決子女就學就業、家庭困難等實際問題，增強職工的認同感和歸屬感。加強形勢政策教育，針對職工群眾關心、社會關切的熱點難點問題，把黨和政府的政策措施講明白，把對職工的利益安排講清楚，全力做好政策出臺前后的穩定工作，增強職工的凝聚力。

四、狠抓醫德醫風建設

衛生行業是與人民群眾身心健康密切相關的“窗口行業”，其工作人員的一舉一動關系著人民群眾的健康和安全，影響著衛生工作者的社會形象。要把醫德醫風建設納入醫院思想政治工作的重要內容，認真抓好作風整頓、環境優化等工作，引導樹立良好的職業道德和醫德醫風。結合以“走出去熱情服務、迎進來熱情辦事、開展經常性熱線聯系”為主要內容的“三熱”工作機制要求。認真進行職業責任、職業道德、職業紀律教育，大力培養愛崗盡責、方便群眾、優質服務的行業風尚。要加強思想道德建設，規范醫療衛生行業行為，把“提升內在素質，樹立外部形象”作為基本遵循，落實醫德醫風建設各項制度，強化紀律約束，推動干部職工良好作風的養成，塑造干部職工良好精神風貌，使醫院真正成為精神文明窗口。

加強基層思想政治工作范文第2篇

[關鍵詞]基層 職工 思想政治工作

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）06-0353-01

黨的思想政治工作在油田發展歷程中發揮了巨大的作用，它是凝聚人心鼓舞士氣不斷創造輝煌的有力法寶。在當前油田不斷重組整合、改革不斷深化的新形勢下，做好職工思想政治工作對于加快企業發展、提高企業經濟效益，促進熱電聯供持續健康發展具有十分重要的意義。下面本人就如何圍繞基層企業如何做好基層職工的思想政治工作談點粗淺認識。

一、基層開展思想政治工作的方式與意義

隨著社會的變化，職工思想觀念日益多元化。首先是獲取信息的渠道多元化；其次是對先進典型的看法多元化；第三是處理問題方式多元化，這就要求基層的思想政治工作要本著因地制宜、方便可行、順應形勢的原則來開展，通過班組交談、走訪、發放問卷調查等形式來開展，適合小的、形式多樣的方法開展工作。而大規模、大形勢的開展，容易造成職工的反感，起到相反的作用。與職工談話的內容可以是工作、家庭、思想、生活、子女、父母、同事等等，只有把每一項都理順了，職工的思想才能穩定，企業才能和諧穩定發展。

二、針對職工思想特點，作為基層單位，應著重從多方面加強員工思想政治工作

（一）堅持以發展的觀點為職工做好思想工作

堅持發展的觀點，就是要看到社會和企業在政治、經濟、文化等方面的發展給職工思想觀念帶來的變化，針對這種變化，分析這種變化，了解職工的喜怒哀樂，了解他們的所思所想，了解他們的需求，只有這樣，才能使思想政治工作更有針對性也會更有成效。

我所在的單位因工作原因進行調整后，管理機制、經營機制、用人機制、分配機制等等都發生了變化，對各個層次的職工都造成很大沖擊，這一切都要求單位領導及時調整思路，建立科學管理、科學發展的制度，樹立以人為本的觀念做好職工的思想政治工作。必須深入研究如何發揮思想政治工作的優勢，怎樣做思想政治工作才能有說服力，才能幫助職工解決實際困難，找到出路。所以，要強調用發展的觀點做思想政治工作，思想政治工作只有滲透到生產、經營、管理、服務、分配等各個環節，才能及時把握職工的思想脈搏，找到化解矛盾的方法，使我們的思想政治工作更有針對性和有效性。單位領導班子對本年度規劃及今后的打算多次召開會議討論，在統一意見后又通過召開職工大會、骨干會、黨員大會，向職工宣傳中心目前工作的重點、明年的發展方向及今后的打算等，讓職工看到努力的方向，明確工作的目標，以積極的態度投入到工作中。同時，我們積極向廣大職工宣傳這些公司改革措施，讓他們了解這些措施給企業和他們本身帶來的好處。實踐證明，把企業的發展戰略告訴職工，通過發展生產力，幫助職工解決實際困難，擺脫困境，是最好的思想政治工作。

（二）把先進理念和企業使命與職工的切身利益相結合，讓職工和企業同呼吸共命運

加強先進性教育，提倡先進理念，與執行現行政策應該是互相促進的。企業要研究職工自覺信守和實踐先進理念的機制，也就是塑造新型的企業文化，提倡和推行什么樣的企業核心價值觀，確立什么樣的企業理念、愿景、使命，這些都與職工的切身利益息息相關。在年初，中心就確立了“以人為本、陽光服務、團結協作、和諧發展”的管理理念，并把管理理念傳遞到職工中，樹立共同愿景。所以，我們必須要研究職工需要什么，據此制定政策，然后，加大宣傳力度，天天講、月月講、人人講服務，使職工自覺去實踐服務理念，因為職工們意識到服務是我們的飯碗，是我們生存的根本，不講服務，不好好服務，就會影響甚至會失去飯碗，就有可能生存不下去。這種危機感和使命感，驅使著廣大職工自覺接受服務理念、心甘情愿地去為客戶服務。

（三）堅持典型引路，不斷發現和總結職工身邊的先進典型事跡，加強職工的自我教育

榜樣的力量是無窮的，尤其是職工身邊的榜樣，更能夠發揮激勵和帶動作用。密切聯系生產用戶擴大各種信息的交流與溝通，在各類儀器材料的保管、發放中完成率、準確率均為100%。在我們身邊有很多小事都由于我們認為不重要而被忽略了，而有的職工卻能夠一絲不茍地把這些小事做到最好。他們的事跡給廣大職工的啟發就是，我們每個人都可以把自己的本職工作做得更好，做得更“考究”。每一個人都是一面旗幟，一個榜樣。

做好思想政治工作，應該與創先爭優活動相結合，及時樹立宣傳先進典型，營造學先進、趕先進、超先進的良好氛圍，用先進人物良好的品行、情操和人格去影響人、教育人，這樣，才能讓人見賢思齊、心悅誠服。先進典型體現了時代精神，是實踐社會主義精神文明的楷模，榜樣的力量是無窮的，更富有號召力、感染力，對教育職工、鼓舞職工、鞭策職工有巨大推動力量。做思想政治工作要善于發現、培養、學習和宣傳各個方面、各個層次的先進人物和先進集體，大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡，可以使廣大職工學有榜樣，趕有目標，成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣，以此來凝聚、團結、激勵職工，共同為公司科學、健康、和諧、持續發展獻計獻策。

（四）堅持“以人為本”的原則，增強思想政治工作的人情味、吸引力和說服力

過去一提起思想政治工作，人們就會聯想到做思想政治工作是“馬列主義老太太”的形象。這是因為過去的思想政治工作往往只注重說教，脫離實際講大道理，缺乏對人的關心、理解和尊重，沒有人情味。隨著改革開放不斷深入，現代管理的理念也隨之而來，人們的需求逐步受到重視和關注。現在的思想政治工作必須堅持“以人為本”的原則，從職工的實際需求出發，提倡尊重人、理解人、關心人。尊重人，就是要平等待人，尊重人的人格和權利；理解人，就是要理解每個人的具體處境和個性特點，承認他們不同的性格和興趣愛好；關心人，就是要對人滿腔熱情，誠懇寬容，為他們排憂解難。只有這樣，才能把思想政治工作做到人們的心里去，使更多的職工高興、快樂地工作和生活。從尊重、理解、關心的角度出發，才能夠做到與職工進行更有效的溝通，才能讓職工接受我們所做的思想政治工作。我們要構建和諧社會，就要建立企業和職工間和諧的勞動關系、建立社會上人與人之間和諧的人際關系，而尊重人、理解人、關心人是前提和立腳點。

三、結束語

熱電聯供作為油田的服務單位，廣大熱電聯供職工不怕苦、不怕累，全心全意為油田服務，為油田主體生產以及廣大職工的美好生活作出了重大的貢獻，這其中思想政治工作發揮了重大的作用，然而思想政治工作是一把雙刃劍，只有利用好這把雙刃劍，才能達到雙贏、互惠的目的，新形勢下思想政治工作不但不能松懈，而且必須要深入細致地開展，只有這樣才能使職工思想更加穩定、安心工作、樂于奉獻，從而進一步推動熱電聯供的和諧穩定發展。

參考文獻

[1] 陳永保，朱愛華，常勝懷，等.以人為本抓黨建創新載體謀發展：河南油田采油一廠江河油礦采油六隊思想政治工作紀實[J].石油政工研究，2005（01）：25-26.

[2] 李光仁，葛彩紅.淺談如何創新開展基層黨支部思想政治工作[J].科學與財富，2010（06）：122-123.

加強基層思想政治工作范文第3篇

關鍵詞：施工企業；基層；思想政治工作

隨著社會主義市場經濟的蓬勃發展，國有施工企業的組織結構、管理模式、經營方向方式都發生了新的變化，這也給施工企業特別是基層的思想政治工作提出了新的要求。如何加強和改進施工企業基層項目部的思想政治工作，使它更富有生機和活力，是我們從事基層思想政治工作者面臨的新課題。

一、做好基層思想政治工作要抓好宣傳建設

思想政治工作是一個系統工程，培養和教育人的內容、途徑、方法，應當是多方面、多渠道、多角度的。因此，要將有形教育和無形教育、短期教育和長期教育、主題教育和隨機教育、普遍教育和個別教育有機結合起來，把思想政治工作與其他方面的工作有機結合起來，通過理論宣講、媒介引導、文化熏陶、管理約束、法律規范等多種渠道，多管齊下，并形成長效機制，為思想政治工作奠定廣泛的思想基礎和良好的輿論氛圍。要引導干部職工加強思想道德修養，嚴格執行規章制度，防范崗位風險，增強宣傳教育的吸引力、感染力和滲透力，力求做到信息容量大、傳播范圍廣、受益人群多。要通過演講會、報告會、研討會等多種方式，重視加強對干部職工理想信念教育、形勢任務教育和職業道德教育，大力弘揚愛崗敬業、艱苦奮斗精神，引導干部職工樹立與社會主義市場經濟相適應的思想道德和價值觀念，強化面對困難和挑戰的應對意識、躋身先進國企的跨越意識，切實解決一些干部職工安于現狀、不思進取、視野狹窄的問題，為促進科學發展、構建和諧企業提供思想保證。

二、做好基層思想政治工作要堅持以人為本

思想政治工作是做人的工作，就事論事，往往很難解決人的思想問題。所以在基層開展思想政治工作中，一定要充分體現以人為本的要求。一是基層思想政治工作要堅持為人民服務的根本宗旨，堅持好為職工群眾服務的方向；二是基層思想政治工作要堅持“三貼近”的工作原則，真正落實好尊重人、理解人、關心人的工作要求；三是基層思想政治要扎實地落實好“三個一切”，即一切為了廣大職工群眾、一切依靠廣大職工群眾、一切成果由廣大職工群眾共享。

三、做好思想政治工作要提升能力素質

國有建筑企業擔負著國家重點項目建設和拉動內需的重要職能，而這都需要由人來履行，因此，思想政治工作應從加強干部職工個人修養、提高自身素質，著力提升干部職工“五種”能力入手，才能確保基層企業各項工作的順利完成。一是提高提升學習力。提升學習力，要先學一步，多學一些。要學習黨的路線、方針、政策，學習本職工作所必需的經濟、管理、法律、心理以及業務知識，只有在學習中勤于思考，才能使靜止、零散的知識逐步變成系統的理論，才能理清工作思路 ，找準工作重點。要工學結合，學以致用，要善于從施工生產中的熱點、難點、亮點中確定工作的重點、突破點和創新點，密切聯系基層生產工作實際，查找薄弱環節，優化工作思路，改善工作方法，提高工作效率。二是提升執行力。執行力是干部職工能力的關鍵，執行力的強弱直接關系到基層施工安全質量的好壞、速度的快慢。要將執行力建設與思想政治工作緊密結合、有機統一，堅持用提高執行力，切實做到講政治、顧大局、謀全局，并結合地方實際，創造性地貫徹落實，提高政策執行的能力和水平。三是提升約束力。約束力是自我控制能力，是“慎獨”精神、個人修養的體現。干部職工要始終堅持在政策約束的范圍內追求并實現自己的人生價值，要樹立艱苦奮斗、清正廉潔的意識，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕和奢侈浪費現象，主動接受組織監督，自覺遵守各項法規制度，嚴格規范自身行為。四是提升公信力。提升公信力，加強誠信教育。堅持公正、廉潔、負責的價值觀，帶動干部職工營造“用心工作、守信光榮、失信可恥”的氛圍。五是提升凝聚力。基層單位的凝聚力是整個國企的工作基礎，堅持共同的工作目標、制度規范、行為準則，從而形成認識統一、運作協調、關系融洽的和諧程度或力度。加強凝聚力建設，要從有利于國企事業發展和有利于調動工作積極性的角度出發，善于換位思考，大力提倡相互理解、相互支持、相互配合的團隊意識和協作精神。

四、做好基層思想政治工作要充分體現全面發展的要求

思想政治工作是為各項工作服務的，在為促進社會全面發展的服務中，基層思想政治工作要充分體現企業發展中心工作的要求。一是要把基層思想政治工作放在項目施工生產的全局中，去想事情、去做工作。只有這樣，基層思想政治工作才能做到服務生產、服務大局。二是要站在基層思想政治工作與黨的各項工作有機結合的高度上去想事情、去做工作。基層思想政治工作作為黨的工作的重要組成部分，還要同組織工作、紀檢工作、人事工作及其他工作聯系起來、結合起來，一起考慮、規劃和落實。新形勢下，基層思想政治工作的單打一、各干各的做法不可能產生大政工的合力，更不會有全面發展、共同促進的結果。

五、做好基層思想政治工作要與加強制度建設相結合

制度建設是國家大型建筑企業履行職責的重要組成部分，也是做好各項工作的重要保證。因此，加強思想政治工作，一是制定和完善各項規章制度，確保各項工作有章可循。“沒有規矩，不成方圓”，要保證各項工作穩健運行，必須從整章立制入手，狠抓制度建設，完善內部管理，做到按制度辦事、按制度管理。達到“用制度管人，用制度約束人，用制度愛護人”的目的，確保各項工作有章可循，為打造誠信、高效、優質、和諧的服務環境和工作氛圍提供制度保證。二是狠抓制度落實，確保各項工作有章必依。制定完善的制度不能僅僅寫在紙上，掛在墻上，說在嘴上，還必須要有一套行之有效的監督檢查機制，才能確保各項制度真正落到實處。因此要把建立健全教育、制度、監督機制與履行建筑行業工作職責結合起來，通過健全和規范內部管理制度來強化監督制約機制的建立，把已經建立的各項制度的學習貫徹、組織實施、監督檢查、考核評比和獎懲機制等結合起來，通過量化監督責任，充分發揮責任人、部門負責人、分管領導的作用，確保分工合理、責任明確、程序規范、監督到位，形成一級抓一級、層層抓管理、件件抓落實的良好管理監督模式。

六、做好基層思想政治工作要有針對性

加強基層思想政治工作范文第4篇

關鍵詞：高速公路 基層單位 青年職工 思想政治工作

在我國經濟社會發展當中，高速公路顯得越來越重視，而人是生產力中最活躍的因素，要想推動我國高速公路事業快速發展，必須大力加強高速公路職工思想政治工作，特別是由于高速公路建設與發展的特殊性，基層單位承接著更加繁重的工作任務，而基層單位青年職工的思想政治狀況如何，將直接關系到高速公路事業的科學和健康發展，對此必須高度重視基層單位青年職工的思想政治工作。盡管從總體上來看，我國高速公路單位都普遍重視職工思想政治工作，而且也在積極探索有效的思想政治工作模式，但我國一些高速公路基層單位卻存在忽視青年職工思想政治工作的問題，這就導致基層單位青年職工的思想政治工作開展不到位，青年職工的思想狀況和政治素質相對較低，制約了高速公路基層單位的整體工作，進而會對我國高速公路事業的發展造成一定的影響。在我國高速公路事業越來越受到重視的新形勢下，必須加強基層單位青年職工思想政治工作，積極引導青年職工發揮自身的主觀能動性，化消極因素為積極因素，調動更多的青年職工為高速公路事業多做貢獻。

一、高速公路基層單位青年職工思想政治工作存在的問題

盡管思想政治工作普遍受到高速公路單位的重視，而且也取得了一定的成效，但深入分析一些基層單位青年職工思想政治工作，仍然存在一些不足之處，需要引起高度重視。深入分析基層單位青年職工政治工作存在的問題，主要體現在以下幾個方面。

一是青年職工思想政治工作缺乏重視。從當前一些基層單位開展政治工作的實際情況來看，還沒有對青年職工思想政治工作引起高度重視，普遍認識青年職工都是先進分子，而且剛剛走上工作崗位，因而不需要對其進行思想政治教育；還有一些基層單位在開展思想政治工作的過程中，盡管也將青年職工作為思想政治工作的重要對象，但在具體開展工作的過程中，缺乏對青年職工思想政治狀況的調查和分析，思想政治工作缺乏針對性和特色性。種種跡象表明，一些基層單位對青年職工思想政治工作的重視程度還不夠，需要大力加強，否則就會制約青年職工思想政治工作的深入開展。

二是青年職工思想政治工作缺乏創新。創新是進步的靈魂。對于青年職工思想政治工作來說，必須高度重視工作創新。從當前我國一些高速公路基層單位來看，在開展思想政治工作過程中還缺乏創新。比如一些基層單位在開展青年職工思想政治工作過程中，存在著理論性與實踐性缺乏有效結合的問題，就思想政治工作開展思想政治工作的現象比較多，缺乏與高速公路事業發展的有效結合。再比如一些基層單位在開展政治工作過程中，對思想政治工作模式缺乏創新，工作手段不多，方法不新，青年職工積極性不高。

三是青年職工思想政治工作缺乏成效。開展思想政治工作，不僅要提高青年職工的思想政治工作，而且也要推動事業發展。但從當前我國一些高速公路基層單位的情況來看，青年職工思想政治工作缺乏成效，比如一些基層單位在開展青年職工思想政治工作過程中，只是將思想政治工作作為應付檢查的一項工作，沒有進行深入的研究和探索，必然影響思想政治工作實效；再比如還有一些基層單位在開展青年職工思想政治工作過程中，盡管在解決矛盾、問題方面取得了成效，但在調動青年職工積極性、推動高速公路事業改革、創新與發展方面比較滯后。

二、高速公路基層單位青年職工思想政治工作的創新策略

深入分析當前我國一些高速公路基層單位青年職工思想政治工作，盡管還存在這樣那樣的問題，但這些問題都是發展中的問題，隨著我國高速公路事業的快速發展，青年職工的作用越來越凸顯，加強基層單位青年職工思想政治工作也必將越來越受到基層單位的高度重視。要想推動基層單位青年職工思想政治工作，應當重點在以下三個方面取得新的更大的突破。

一是加大青年職工思想政治工作重視程度。要想使基層單位青年職工職工思想政治工作步入更加科學健康的軌道，最從重要的就是基層單位必須加大對青年職工思想政治工作的重視程度。這就需要基層單位要加大對青年職工思想政治工作的組織領導，加大人財物投入力度，特別是要配強配齊政工干部，提升他們的職業素質。上級單位要加強對基層單位青年職工思想政治工作開展情況的指導、培訓、監督、檢查以及測評，這樣能夠引起基層單位的重視。加大青年職工思想政治工作重視程度，還要積極引導政工干部開展工作創新，提升青年出工思想政治工作的針對性的特色性。

二是推動青年職工思想政治工作創新發展。創新是進步的靈魂。高速公路基層單位在開展思想政治工作的過程中，要積極推動青年職工思想政治工作創新。要推動工作方法創新，加大對青年職工的調查和分析，要堅持以人為本，從青年職工的需求、問題、矛盾以及未來發展出發開展思想政治工作；要高度重視青年職工思想政治工作模式創新，要加強青年職工思想政治工作體制機制建設，建立青年職工思想政治工作長效機制，要將培養優秀青年職工與思想政治工作結合起來，加大對優秀青年職工的教育和培訓，提升他們的思想政治素質和職業道德水準，使其能夠在更重要的崗位上發揮作用。要大力加強基層單位青年職工思想政治工作理念創新，要將柔性教育與剛性教育緊密結合起來，既要發揮制度的規范作用，又要提升思想政治教育的“人本性”，使廣大青年職工能夠參與到思想政治工作中來。

三是提升青年職工思想政治工作實際效果。基層單位青年職工思想政治工作缺乏實效性是當前最為突出的問題，因而必須在這方面下功夫。基層單位在開展思想政治工作的過程中，要將思想政治工作與青年職工發展、基層單位發展、高速公路事業發展、基層單位內部管理與改革等緊密結合起來，要將提升青年職工的綜合素質以及強化青年職工投身高速公路事業的積極性、主動性、創造性緊密結合起來，使基層單位青年職工思想政治工作在促進職工企業、基層單位發展以及高速公路事業發展方面取得新的更大的突破。總之，基層單位要將提高青年職工思想政治工作實際效果作為重中之重，絕對不對走過場，將青年職工思想政治工作當成形式主義。

通過對高速公路基層單位青年職工思想政治工作的基本情況進行深入的分析，青年職工是我國高速公路事業發展的重要因素，特別是在未來我國高速公路事業發展的過程當中，青年職工的作用將越來越重視，因而必須大力加強青年職工思想政治工作，特別是要大力加強基層單位青年職工思想政治工作，著力培養他們的思想素質、政治素質。這就需要基層單位要將青年職工思想政治工作納入重要議事日程，重點要在加大青年職工思想政治工作重視程度、推動青年職工思想政治工作創新發展、提升青年職工思想政治工作實際效果等諸多方面取得突破，使基層單位青年職工思想政治工作步入良性發展軌道。

參考文獻：

[1] 宋治華.新時期加強企業政工工作的相關探討[J].中小企業管理與科技，2015（12）

加強基層思想政治工作范文第5篇

一、加強思想政治工作的意義

一是思想政治工作是我們事業和諧發展的堅實保障。思想政治工作是我們事業的生命線，要把思想政治工作與工作職能緊密連接，堅持用正確的理論武裝頭腦、指導實踐，才能取得事業的發展。二是思想政治工作是凝聚干部隊伍的根本途徑。思想政治工作從根本上說是做人的工作，做群眾工作。要理順情緒、凝聚人心，把廣大干部的主動性、創造性調動起來，把上級的決策部署落實到基層，變為廣大干部的自覺行動和執行力。三是思想政治工作是完成業務工作的重要動力。當前，干部隊伍出現了一些不適應，少數干部缺乏工作激情和活力。這就需要深入到具體工作實際中做好思想政治工作，引導干部提高思想覺悟、文化素質和精神境界，從而將精神力量轉化為物質力量，將思想優勢轉化為工作優勢，形成強大的動力，做好工作。

二、加強基層工商部門思想政治工作的途徑

（一）以科學理論武裝頭腦，提高用科學理論指導實踐、推動工作的能力。按照社會主義核心價值體系的要求，用中國化的最新成果武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用民族精神和時代精神激勵職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用落實改革開放和中國特色社會主義建設的具體實踐感化職工，用科學發展、構建和諧社會引領職工，形成思想思想認識的多樣化、深層化，不斷夯實廣大干部團結奮斗的共同基礎。

（二）以理想信念教育為重心，提高引導干部樹立共同理想的能力。通過廣泛深入的思想教育、樹立先進典型、開展學先進比先進等活動，使廣大干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立競爭意識和終生學習理念，不斷增強凝聚力、戰斗力和創造力，不斷增強新形勢下做好工作的責任感、使命感和緊迫感，不斷鞏固事業發展的思想基礎。

（三）圍繞中心，提高為事業發展營造良好環境的能力。思想政治工作要緊密圍繞“依法行政、執法為民”這一中心，積極營造求真務實、開拓創新、團結向上、奮發有為的良好氛圍，把廣大干部的智慧和力量集中到的服務宗旨上來，努力建設服務型政府，使建設和諧社會的目標深入人心。