加強思想政治建設的措施
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加強思想政治建設的措施范文第1篇
[關鍵詞]高職院校 網絡思想政治教育 原因 對策
[作者簡介]李曉艷（1971- ），女，重慶人，貴州交通職業技術學院基礎教學部副主任，副教授，研究方向為思想政治教育。（貴州貴陽 550008）
[中圖分類號]G711 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985（2014）23-0054-02
一、高職院校網絡思想政治教育內涵
“網絡”最早用于電學，后泛指互聯網，是科學技術發展的產物，是一個人們可以交流、學習和工作的虛擬世界，是當代人們一種全新的生活方式。“思想政治教育”是社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規范，對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會所要求的思想品德的社會實踐活動。①傳統的思想政治教育是在社會這一大環境中實踐的，而網絡思想政治教育則是傳統思想政治教育的拓展和延伸，它是利用網絡載體在網絡虛擬環境中進行思想政治教育，是網絡技術和思想政治教育相結合的產物。
高職院校網絡思想政治教育是指高職院校教育者和社會網絡工作者結合高職院校的特征和高職學生的特點，在網絡虛擬環境中用一定的思想觀念、道德規范和政治觀點，對高職院校學生施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合當代社會所要求的思想品德的網絡教育活動。網絡思想政治教育在內容上既要涵蓋思想政治教育內容體系，又要適合高職院校學生的特點。根據思想政治教育內容體系劃分，網絡思想政治教育內容可以包括網絡思想教育、網絡道德教育、網絡政治教育和網絡法制教育等幾方面。
二、高職院校網絡思想政治教育存在問題及原因
（一）校園網絡設施不健全
目前，我國高職院校網絡思想政治教育建設硬件設施不齊全，亟待完善。在我國尤其是西部許多高職院校，學校機房的電腦陳舊落后；而對于大學生來講，手機網絡環境又不盡如人意，絕大部分學生不會也不愿意利用手機來瀏覽思想政治教育網站，使得網絡思想政治教育無法在學生群體中普及，主要原因如下：
1.高職院校的財政、師資和生源導致高職院校對網絡思想政治教育的認識不足。由于在財政、師資、生源方面與本科院校有很大的差距，高職院校沒有充分認識到網絡給思想政治教育帶來的巨大的困難和挑戰，思想政治教育面臨更加復雜的形勢和繁重的任務。
2.學校對網絡設施建設投入不足。一是高職院校財政緊張，對校園網建設經費投入有限。二是我國高職院校網絡思想政治教育建設在硬件設施、軟件開發、陣地建設等方面剛剛起步，由于高職院校對網絡思想政治教育重視不足，使得有些高職院校特別是在西部省市的某些學校，尚未建立最基本的網絡主干。三是高職學校沒有無線網絡或者無線網絡覆蓋面積小，學生不愿意使用手機瀏覽思想政治教育網站。
（二）教育隊伍中復合型人才不足
網絡思想政治教育是將思想政治教育和網絡教育相結合，這涉及了網絡與思想政治教育兩個領域。網絡領域包含了網絡技術、網站建設、網頁制作和網絡安全維護等方面；而思想政治教育領域包含了思想政治教育方面的專業知識、教學方法和教學手段等方面。所以，在思想政治教育網站建設和管理中，所需的人才既要精通網絡相關技術，還要有專業的思想政治教育知識和良好的文化素質，但現有的思想政治教育者不擅網絡，很難掌控和監督學生的思想，其原因包括主觀和客觀兩方面：
1.經費不足。高職院校財政較為緊張，難以維持教師培訓，更不能滿足教師對網絡思想政治教育的研究經費的需求。
2.學校重視不足。現今網絡思想政治教育已是大勢所趨，然而，網絡思想政治教育者仍沿用傳統的教學方法，究其原因，還是源于學校對網絡思想政治教育者不夠重視，保持傳統的填鴨式、講座、談話等枯燥乏味的方式進行教學。
3.網絡思想政治教育者自身的原因。網絡思想政治教育者缺乏主動將思想政治教育與網絡技術相結合的觀念，墨守成規、缺乏創新、觀念僵化。
（三）網站及平臺建設滯后
在網站建設方面：一是高職院校網絡思想政治教育的內容枯燥乏味，它的主要內容是政治理論知識，而對學生感興趣的休閑娛樂內容涉及較少，難以激發學生的興趣；二是學校網站的新聞、時事和教育等信息更新滯后，信息收集渠道狹窄，學生只能求助外部網站獲取信息；三是網站對信息敏銳度不夠，沒有及時指導學生分析討論社會熱點問題。在平臺建設方面：第一，目前大多數高職院校思想政治教育網站的管理問題頻發，很多網上輿情不能及時得到反饋，不能及時疏導學生心理問題、解決學生困難，長此以往，學生將對思想政治教育網站失去信任。第二，最知名的交流平臺的BBS為學生提供公共電子白板，學生可以暢所欲言但也有情緒宣泄，造成了負面影響。如下原因：
1.網站建設內容理想化。高職院校思想政治教育不切實際，過于理想化和形式化，不符合學生的需求。此外，在當代信息大爆炸的網絡環境中，眾多信息無孔不入，使高職院校思想政治教育網站出現內容混雜、信息價值低、新聞敏感性不足。
2.校園網絡平臺建設不完善。一是校園網絡平臺過于開放，多元化的網絡信息具有不可控性，在信息選擇方面給思想政治教育帶來了困難。二是學校BBS管理制度不健全，相應的管理條例和規章制度不足，甚至沒有專門的管理部門。三是高職院校學生容易受到外界影響，自我約束力較差，會在有意或無意識中瀏覽一些不良網站。
3.思想政治教育陣地建設缺乏復合型人才。網站不僅需要有先進硬件設備，還需要有復合型的思想政治教育人才。現在培養的思想政治教育或網絡人才都是單一專業，復合型人才較少，造成了思想政治教育陣地建設的人才缺口。
（四）制度建設不夠完善
人們認為網絡是“沒有政府、沒有警察、沒有等級、沒有貧賤、沒有歧視的自由平等的世界”②。網絡制度建設包括了法律法規建設、網絡倫理道德建設和網絡監督管理制度建設等。在缺乏完善的網絡行為準則和法律規范的情況下，網絡不文明現象與網絡違法現象時有發生，其原因如下：首先，在網絡思想政治教育管理制度方面，尚未建設起一個完善的規范法規條例。其次，很多高職院校網絡思想政治教育建設只注重技術的管理層面，忽略了思想政治教育管理的層面。最后，網絡的自由性和隱蔽性使得一般的道德難以調控人們在網絡環境中的行為。
（一）加強高職院校校園網設施建設
1.增加高職院校對校園網絡硬件建設維護的資金投入。當前，多數高職院校網絡硬件設施落后，學生不想也不能便利地使用校園網進行思想政治教育。學校應增加校園網硬件設施建設和后期維護資金投入，將網絡硬件設施建設提上日程。
2.擴大手機網絡教育平臺。手機具有攜帶方便、功能多樣等特點。手機的教育功能需在網絡環境下實現，而網絡環境的實現離不開網絡基礎設施的建設，對于手機網絡設施建設一是提高手機本身的性能，二是加大無線網絡的覆蓋面積。
（二）加強高職院校網絡思想政治教育隊伍建設
1.增加高職院校網絡思想政治教育隊伍的數量。當今的網絡思想政治教育要求思想政治教育工作者既要具備網絡應用能力，又要具備思想政治教育能力。高職院校管理部門要建立完善的激勵機制，對教育效果成績顯著的教師予以表彰；加強對教育隊伍的重視程度，對網絡思想政治教育研究提供經費支持；鼓勵廣大教師利用網絡開展思想政治教育、教學和研究。
2.提高高職院校網絡思想政治教育隊伍的素質。一是思想政治教育者必須努力提高自身素質。高職院校的思想政治教育者要不斷提高自身的思想政治教育素質、政治素質和網絡技術水平。二是學校應大力培養既有思想政治教育能力又有網絡操作能力的復合型人才，通過辦計算機培訓班或者專業能力學習班等形式，進行網絡知識培訓和專業能力培訓。
（三）加強高職院校網絡思想政治教育陣地建設
首先制訂網絡思想政治教育總體規劃，建立思想政治教育專題網站。網絡思想政治教育總體規劃要明確指導思想、突出工作重點、提供有力的保障措施。其次在內容上可設置“思政園地”“黨建之窗”“理論建設”等頻道和欄目，富有針對性和吸引力。新聞動態類頻道包括新聞、時事和教育信息等實時資訊，主要體現網站的教育性和導向性；教育特色類頻道包括思政園地、組織建設、黨建之窗、團建工作等體現思想政治教育主題網站的特色；校園文化類頻道包括校園文化等體現校園文化建設的特色和內容；服務類頻道包括創建平安校園、心理健康、在線留言等，更好地為實踐育人工作搭建了師生互動、生生互動的平臺。最后，加強網站工作者的敏銳度，及時關注社會熱點，并結合思想政治內容進行分析。
在網絡平臺建設方面采取以下措施：首先，建立學生工作信息平臺。包括學校活動安排、學生工作獎懲政策、學生工作活動、社會熱門話題等方面的內容。其次，嘗試將網絡學習平臺分為思想政治知識板塊和考核平臺。最后，構建網絡服務平臺，心理咨詢老師通過和學生平等交流對學生進行心理疏導。
（四）加強高職院校網絡思想政治教育制度建設
1.加強網絡倫理道德建設，引導學生正確上網。一是培養學生正確的網絡判斷能力，即提高學生辨明是非、善惡、美丑的能力。二是制訂并完善網絡道德規范準則，規范學生行為。三是分清網絡與現實。很多學生在現實世界中的問題得不到解決，便沉迷網絡中尋找安慰，與現實社會脫離。
2.加強網絡法律法規的建設，規范學生網上行為。高職院校應該加強學生對網絡相關法律、法規、規章和制度的學習，通過開展培訓、召開講座和課外活動的方式，把網絡的法律法規知識融入學生的學習和活動中，增強學生的網絡安全意識、責任意識、自律意識和法制意識。
3.加強網絡監督和管理，凈化高職院校網絡環境。一方面，高職院校應該建立一個專門的網絡信息管理部門，通過對網上的信息收集、分析和篩選，加大信息更新力度，及時發現并輔導學生的心理動向。另一方面，建立健全的信息監控機制。高職院校思想政治教育者應該加強信息監控和審查，并將信息監控與管理措施有力地結合起來，利用網絡技術手段和相應的管理措施來確保網站內容健康積極，凈化校園網絡。
[注釋]
①陳萬柏，萬美容，李東升.思想政治教育學原理新編[M].武漢：華中師范大學出版社，2000：7.
②謝海光.互聯網與思想政治工作概論[M].上海：復旦大學出版社，2000：233.
[參考文獻]
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[2]鄧燕，王永周.我國高校紅色網站建設的現狀與發展策略研究[J].出國與就業，2009（19）.
加強思想政治建設的措施范文第2篇
一、加強企業文化建設必須進一步創新思想政治工作的方法
（1）加強載體建設，打造思想政治工作新陣地。除板報、文件等傳統載體外，要充分利用現有資源，加強互聯網、局域網、企業網站建設和管理，搭建信息平臺，還可以利用手機短信等新手段，發揮新媒體在思想政治工作中的積極作用。
（2）遵循工作規律，豐富思想政治工作新手段。在典型引路法、目標激勵法、感情感化等方式方法的基礎上，采取個別談話、集體討論、演講報告、文體活動、專題采訪、事跡展覽等方式，有效提高思想政治工作的針對性。
（3）拓寬工作渠道，增強思想政治工作活潑性。隨著市場經濟的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發生著深刻的變化，面對出現的這種新變化，企業思想政治工作者必須努力摒棄呆板的教育、引導方式，讓職工在觀看、閱讀中去思索，達到自我教育、自我提高的目的。
二、加強企業文化建設必須進一步豐富思想政治工作的內容
（1）圍繞企業生產經營創新內容。企業的政工人員，要緊緊圍繞企業的生產經營，以不斷發展壯大企業為目標，實現企業思想政治工作的內容創新。在實際工作中踐行科學發展觀，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力幫助企業和員工實現可持續發展，提高企業的管理水平和經濟效益。
（2）圍繞企業文化建設創新內容。企業文化包含了企業活動過程中物質和精神成果的全部內容，其內容的豐富性決定了思想政治工作不能完全替代企業文化建設。企業文化具體指：①精神文化。精神文化是支撐企業文化體系的靈魂。通過宣傳教育，倡導企業精神和企業價值觀，樹立堅持為國防服務、為部隊服務的理念，立足軍供工作實踐的發展變化，著力在忠誠、精業、責任、嚴紀、守節等方面，加強價值體系的構建和完善，并為全體員工所熟知、認同，并內化到行為上。②制度文化。制度文化是一種約束企業和員工行為的規范性文化。要對已經實施的各項制度和業務流程進行認真梳理，用科學發展的思路充實完善。建立符合企業文化核心理念與科學發展觀要求的制度，并落實到每個崗位、每個環節、每個人，使管理工作走上制度化、程序化、規范化、標準化運作軌道，真正形成用制度管人、管事、管權、管崗，從而在“以人為本”的原則指引下，形成依法治企、特色鮮明的“管理文化”，全面提高企業管理的科學化水平。③行為文化。行為文化是企業員工在生產經營和人際關系中產生的活動文化。要根據我站工作實際，深入開展社會主義榮辱觀和崗位職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德教育，展示軍供人良好的行為作風和精神風貌。④物質文化。物質文化是企業生產、經營和文化娛樂等方面的環境、條件、設施等物質要素的總和。要在庫區、倉內、辦公場所等處制作軍供理念的牌匾等，使企業文化展現在各個方面，加強宣傳板報、簡報等文化載體和陣地建設，擴大軍供影響力，形成濃厚的企業文化氛圍。因此，思想政治工作要選擇有效的切入點進入企業文化建設的局部過程，在企業文化建設中融入思想政治工作內容，拓寬思想政治工作的路子，發揮其獨特的作用。
（3）圍繞關心職工群眾豐富內容。企業思想政治工作，要注重既講道理、又辦實事，既解疑釋惑、又排憂解難，既以理服人、又以情感人，要努力做到通過為企業和職工辦實事來完成思想政治工作。堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容，建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。可以通過實行公示制度，讓職工了解關系其切身利益的經營活動及單位未來發展的重大事項，增加工作透明度和知情權；鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。
三、加強企業文化建設必須進一步加強思想政治工作的力度
（1）加強領導，強化思想政治工作的重要性認識。思想政治工作是我們黨的生命線，是我們黨的優良傳統，是我們克敵制勝、戰勝困難的重要法寶。面對市場經濟的新形勢，個別企業思想政治工作存在明顯淡化和弱化現象，這直接影響了企業思想政治工作作用的發揮。我們必須認真面對當前企業思想政治工作出現的新情況、新問題，重新審視明確企業思想政治工作的新定位，進一步深化對新形勢下企業思想政治工作重要性的認識。
（2）健全組織，形成良好的思想政治工作運行機制。逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的、目標明確、責權分明、關系協調、渠道暢通的企業思想政治工作管理體制和運行機制，形成黨支部統一領導、黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，專兼職政工人員相結合，職工群眾廣泛參與的企業思想政治工作的生動局面。
（3）強化措施，建立一支素質優良的思想政治工作隊伍。加強政工干部隊伍管理，采取有效措施，在人力、物力、財力上保證隊伍建設，建立一支德能正其身、才能任其職、筆能成其文、言能明其意的既善表達，又善實干的政工干部隊伍，確保新形勢下企業思想政治工作的順利開展。
優秀的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是社會主義先進文化的重要組成部分。加強企業文化建設是發揮黨的政治優勢、建設高素質員工隊伍、促進人的全面發展的必然選擇。新時期加強和改進企業黨建思想政治工作，既是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的需要，也是企業改革發展穩定的現實需要。企業文化與思想政治工作相互關聯，相互促進，只有把企業政工隊伍建設好了，才能夠保證新形勢下企業思想政治工作的順利開展。
加強思想政治建設的措施范文第3篇
關鍵詞：新形勢；思想政治工作；發展現狀；注意事項；發展建議
思想政治工作的發展，關系到一個企業的經營狀況的走勢，也是企業文化構建的重要因素，其重要性不言而喻。重視企業思想政治工作建設，加強對企業思想政治工作建設的投入，在實踐中發揮思想政治工作的巨大作用，是每個企業在新的發展形勢下需要力求改革、創新的必由之路。但就目前而言，由于我國企業體制多元化，企業思想政治工作建設情況也是各不相同，如何有效的促進思想政治工作的建設，加快企業思想政治工作發展的速度，構建統一、有凝聚力的企業思想政治工作機制等是發展中需要探求的重要問題。基于這樣的研究現狀和發展目標，本文就新形勢下的企業思想政治工作改進措施展開一番思考和探究。
1 企業思想政治工作發展現狀
在新的發展形勢下，企業的思想政治工作，關系重大，只有認清其中存在的問題，才能夠提出針對性的解決措施。就目前企業思想政治工作的發展現狀而言，企業思想政治工作仍有許多問題亟需解決，在本文的論述中，從以下幾個方面展開論述[1，2]。
1.1 思想政治教育重視程度不夠，工作力度及發揮的作用有限
很多企業對思想政治工作地位作用的認識存在偏差，僅僅認識到思想政治工作的顯性意義，而忽視了思想政治工作的根本價值，造成思想政治工作配合多、引領少；同時，關于思想政治教育工作的行政負責人對于思想政治工作的開展有限，導致全企業在思想政治學習、統一方面存在很大的問題，也無法有效的發揮企業思想政治工作的作用，為企業的發展所服務。
1.2 思想政治工作創缺乏新，發展革新活力不足
當前企業的思想政治工作面臨諸多新形勢，多元化的思潮影響著員工的思想發展，環境復雜多變、輿論導向的作用等都給企業的思想政治工作帶來一系列新的課題。當下企業的思想政治工作的創新力度有限，調整能力以及適應程度遠不能跟上形勢發展的需要，同時許多創新性的發展模式、改革措施都僅僅停留在形式上，存在做表面文章、搞形式主義的現象。
1.3 思想政治工作機制延展性不強，脫離于企業文化建設
思想政治工作與企業文化建設，是兩門科學，既有聯系，又有區別，目前企業不能正確處理二者的關系，企業思想政治工作的開展，沒有明確的主線，不能夠有效的凝聚企業員工，對于企業員工思想的引導沒有發揮積極有效的作用，同時也完全脫離于企業文化建設，不能夠有機的將兩者融合在一起，從而讓員工能夠在思想政治學習中接受企業的思想政治工作機制，認可企業的文化與價值。
2 做好思想政治工作應注意的的幾個問題
鑒于當前企業思想政治工作不容樂觀的現狀，對新形勢下進一步加強和改進企業思想政治工作有以下幾個需要十分注意的問題：
第一，做好企業思想政治工作，必須緊緊圍繞企業改革發展重點確立工作著力點，為實現企業科學發展、提高經濟效益提供精神動力。只有從思想上重視這項工作，而并非口頭說白話，具體工作需要落實到實踐中，這是在思想政治工作開發工作中需要特別強調和注意的一個關鍵問題。
第二，新的發展形勢意味著新的發展措施，我們需要適應時代的發展，力求革新發展手段。我們的思想政治工作要更好地發揮新媒體，要適應職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，，不斷豐富解決人們思想困惑的手段和辦法，使思想政治工作能夠直達職工的心理情感地帶。
第三，領導干部要有表率作用，而企業員工則是我們思想政治工作圍繞的核心。無論是什么形式的思想工作，什么內容的思想政治理念，都要領導以身作則，都要堅持以人為本，傾聽群眾呼聲，把思想政治工作貫穿于為群眾解決實際困難的過程中，從員工的角度出發，這樣才能提高企業思想政治工作的說服力。
3 加強和改進思想政治工作的幾點建議
基于企業思想政治工作開發的發展現狀及發展中需要注意的幾個重要問題，本文就如何加強和改進思想政治工作提出以下幾點建議[3，4]：
3.1 以員工為企業主體，夯實政治思想工作基礎
幫助員工在思想上樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把企業思想政治工作和企業文化建設滲透到生產經營和企業發展的各個環節，這是企業發展過程中始終不斷思考不斷創新、不斷實踐的主要任務。所以，思想政治工作的開展需要以人為本、善待員工、維護好員工的根本利益，從而夯實企業思想政治工作的發展基礎。
3.2 I導以身作則，樹立正面形象
領導干部身體力行是思想政治工作取得成效的關鍵。在日常工作中，各級管理者通過身教、言教、律己、育人的工作方式，讓企業員工深切地從領導干部的言談舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。
3.3 完善思想政治工作機制，有效推動企業文化建設
從思想政治工作機制的完善著手，讓企業的思想政治工作更加的高效，為企業員工所接受，同時融合思想政治工作與企業文化建設兩者之間的聯系與共同發展，從而規范著員工的行為，為形成企業內部凝聚力和外部競爭力起到積極作用，努力開拓創新，為壯大企業的發展貢獻應用的力量。
4 結語
企業思想政治工作，是企業進步、成長、發展的“生命線”，也是多元經濟利益和多元價值觀社會下凝結企業員工的源動力。雖然就目前來看，企業思想政治工作的發展還存在著凝聚力不夠、創新性不足以及機制構建不夠完善等不足，發展之路也可謂是任重而道遠，但是，只要我們能夠長期、持續、有效的展開企業思想政治工作，加大對企業思想政治工作發展的投入以及改革力度，從企業領導到基層員工，都能夠一同努力，為構建完善的企業思想政治工作機制而奮斗，創新企業思想政治工作發展措施，那么就一定能夠在未來的發展中，給企業的各項發展注入更多的能量。
參考文獻
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加強思想政治建設的措施范文第4篇
二是整合全省力量，積極申報理論一級學科博士點，完善二級學科體系，為思想政治理論課提供對應支撐。定期組織開展思想政治理論課“精彩一課”和“精品課程”的評選活動及教學觀摩活動，推廣先進教學方法，促進優質教學資源建設和共享。
三是建立思想政治理論課教學科研專項經費，列入預算，并隨著學校經費的增長逐年增加；完善思政黨建評估體系和教師表彰獎勵機制；把思想政治理論課建設作為高等學校教學水平評估體系的重要組成部分，列為二級指標，加大其權重和顯示度。
四是將思想政治理論課的課程建設、教材建設、教學方法改革、教師隊伍建設、學科建設以及教學中重要理論和實際問題的研究等作為重要選題，列入省級教育科學研究和哲學社會科學研究規劃之中，推出一批高水平的思想政治理論教育教學研究成果，不斷提高思想政治理論課教師的科研能力。進一步加強“**省情研究中心”建設，把省情教育和研究作為思想政治理論課的重要內容。
加強思想政治建設的措施范文第5篇
關鍵詞：企業文化建設;企業思想政治工作;相輔相承;企業不斷發展
隨著市場經濟體制改革的逐步深入，傳統的思想政治工作對當前市場經濟條件下的企業發展和管理，表現出諸多不適應。其中最主要的就是缺乏企業個性色彩。企業文化理論的引進，恰恰彌補了傳統思想政治工作的不足，而且使職工思想政治工作的優勢重新得到了發揮。企業文化建設為思想政治工作創新提供了路徑和平臺，企業職工的思想政治工作與企業文化建設是相輔相承密不可分的。在企業文化建設中應從以下五個方面入手加強思想政治工作。
一、樹立以人為本理念
隨著現代企業管理制度的建立與完善，企業管理逐步向以人為本過渡，企業發展向國際先進水平邁進，經濟行政與思想政治工作在企業管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。通過深入基層與廣大干部職工進行交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業改革的認識，加強他們對企業經營理念和價值觀的認同，提高企業的凝聚力。通過思想政治工作向干部職工宣傳企業改制所取得的成就和面臨的問題，提高廣大干部職工對企業改制的思想認識，從容應對企業改制所帶來的挑戰和困難。。
二、完善企業制度文化
制度文化是企業從制造產品和提供服務的實踐、企業行為文化的具體表現中提煉出來的一系列制度的總和，比如企業領導制度、企業管理制度、企業的民主制度以及現場管理、生產服務標準、業務流程等，具有公認、權威和穩定等特點，對企業物質文化和行為文化起到了評判和制約的作用。制度文化是企業各方面工作長期總結的產物，不是思想政治工作有能力包辦的。所以，思想政治工作者可從保障企業改革發展穩定和社會、企業、員工三者和諧的角度，用敏銳的政治視角和大局意識對現行的規章制度進行審視，對制度體系提出科學合理性的建議。同時，思想政治工作也可通過行之有效的工作，為優化后的制度貫徹落實營造更好的內部環境。
三、加強職工價值觀教育
轉貼于
隨著社會轉型，社會價值越來越多樣化，價值觀念的激烈沖突和深刻變革是當代人類文明進程的突出表現。很多企業職工的人生價值觀也出現了微妙變化：價值主體自我化，價值取向功利化，價值目標短期化。對于新的價值取向，企業思想政治工作者必須加強教育引導工作，堅持對現代人才進行理想信念教育和正確價值觀教育。在教育引導過程中，將定量分析的科學方法引入價值觀研究，逐步建立一套價值沖突預警機制，緊跟時代脈搏，及時采取有效措施，對偏激思想主動進行調控，使現代人才的價值觀沿著正確方向發展。
四、打造優秀企業團隊
企業文化中有一個重要的理論是團隊理論，團隊指的是處于同一環境中，彼此建立起共同的價值觀、志同道合的人生觀，容易形成坦誠溝通，共同激蕩創意，相互鼓勵及啟發事業的成就感的員工群體。這樣的群體具有較強的凝聚力，團結一心，匯集起巨大的創造力量。在開展團隊學習的過程中，要充分運用現有的機構和組織形式，如“職代會”、“青年文明號”、“職工之家”等，將職工較好地吸引到企業的周圍;要在企業內部進行良好溝通，構筑自上而下的暢通的信息傳遞渠道，讓職工及時全面地了解企業的發展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛圍。
五、促進企業道德建設
